Werk & Studie
alle pijlers
Ik wordt zo ziek van al die jaarcontracten...
dinsdag 14 oktober 2008 om 11:04
Ja, het is weer zo ver...gisteren heb ik ook bij mijn huidige (droom)baan te horen gekregen dat ik er rekening moet houden dat ik begin volgend jaar mag vertrekken.
Ik heb sterk het gevoel dat er feitelijk gebruik gemaakt wordt van personeel met tijdelijke contracten
Ik heb in het verleden 2 x een baan gehad met een jaarcontract en kort voordat wettelijk mijn vast contract in zou gaan ben ik ontslagen.
Nou had ik 2 jaar geleden werk gehad dat ideaal bij me past.
Helemaal geweldig en de baas is ook heel tevreden met mij.
Volgend jaar zou mijn vast ciontract ingaan, door de slechte ervaringen die ik heb gehad dat mijn contract net niet is verlengd voordat het wel wettelijk wel in zou gaan ontslagen werd heb ik een gesprek met de baas gehad en heb ik uitgelegd heb dat ik me zorgen maak dat mijn contract niet verlengd wordt omdat het deze keer (wettelijk) vast zou worden heeft de baas mij gerust gesteld dat ik zeker een vast contract zou krijgen.
Niet dus.
Ik baal er onzettend van, elke keer weer.
Ik kan me wel indenken dat een werkgever beter af is aan personeel met tijdelijke contracten maar zo kan toch niemand een toekomst opbouwen (ik dan)
Ja, het zakenleven is keihard. Toch vind ik het zo asociaal.
Ik wil graag een koophuis, een 2e kind etc etc.
Maar zo komt het er nooit van.
Het is namelijk best zwaar om werk te vinden in mijn sector...
Wie herkend dit? Zou graag ervaringen uit willen wisselen
Ik heb sterk het gevoel dat er feitelijk gebruik gemaakt wordt van personeel met tijdelijke contracten
Ik heb in het verleden 2 x een baan gehad met een jaarcontract en kort voordat wettelijk mijn vast contract in zou gaan ben ik ontslagen.
Nou had ik 2 jaar geleden werk gehad dat ideaal bij me past.
Helemaal geweldig en de baas is ook heel tevreden met mij.
Volgend jaar zou mijn vast ciontract ingaan, door de slechte ervaringen die ik heb gehad dat mijn contract net niet is verlengd voordat het wel wettelijk wel in zou gaan ontslagen werd heb ik een gesprek met de baas gehad en heb ik uitgelegd heb dat ik me zorgen maak dat mijn contract niet verlengd wordt omdat het deze keer (wettelijk) vast zou worden heeft de baas mij gerust gesteld dat ik zeker een vast contract zou krijgen.
Niet dus.
Ik baal er onzettend van, elke keer weer.
Ik kan me wel indenken dat een werkgever beter af is aan personeel met tijdelijke contracten maar zo kan toch niemand een toekomst opbouwen (ik dan)
Ja, het zakenleven is keihard. Toch vind ik het zo asociaal.
Ik wil graag een koophuis, een 2e kind etc etc.
Maar zo komt het er nooit van.
Het is namelijk best zwaar om werk te vinden in mijn sector...
Wie herkend dit? Zou graag ervaringen uit willen wisselen
dinsdag 14 oktober 2008 om 11:12
dinsdag 14 oktober 2008 om 11:18
Hoi Smurfi
Ja ik het ken het! Dat is niet alleen in het bedrijfsleven zo, ik werk op een school. Het is ontzettend balen. Je doet je werk goed, je krijgt allerlei toezeggingen en dan opeens, nee toch maar niet want er moet bezuinigd worden of ze willen niet aan een vast contract vastzitten.
Ik heb het 2 keer meegemaakt.
Vorige baan had ik het super naar mijn zin, na 3 tijdelijke contracten was een vast contract toegezegd ( is wettelijk verplicht. Schaf snel die regel af). Taken waren al besproken en opeens totaal uit het niets kreeg ik te horen dat het toch niet doorging. Ze namen liever iemand nieuw aan met tijdelijk contract.
Nieuwe baan gevonden voor 5 maanden. Toegezegd dat ik langer kon blijven. Vorige week gehoord dat het niet doorgaat want de school moet bezuinigen. Over 3 weken ben ik werkloos dus weer opnieuw solliciteren.
Het is rot maar wat doe je eraan.
Ja ik het ken het! Dat is niet alleen in het bedrijfsleven zo, ik werk op een school. Het is ontzettend balen. Je doet je werk goed, je krijgt allerlei toezeggingen en dan opeens, nee toch maar niet want er moet bezuinigd worden of ze willen niet aan een vast contract vastzitten.
Ik heb het 2 keer meegemaakt.
Vorige baan had ik het super naar mijn zin, na 3 tijdelijke contracten was een vast contract toegezegd ( is wettelijk verplicht. Schaf snel die regel af). Taken waren al besproken en opeens totaal uit het niets kreeg ik te horen dat het toch niet doorging. Ze namen liever iemand nieuw aan met tijdelijk contract.
Nieuwe baan gevonden voor 5 maanden. Toegezegd dat ik langer kon blijven. Vorige week gehoord dat het niet doorgaat want de school moet bezuinigen. Over 3 weken ben ik werkloos dus weer opnieuw solliciteren.
Het is rot maar wat doe je eraan.
dinsdag 14 oktober 2008 om 11:33
dinsdag 14 oktober 2008 om 11:44
dinsdag 14 oktober 2008 om 11:48
Ik herken niet dat er een trend zou zijn om werknemers zoveel mogelijk tijdelijke contracten te geven en valse beloftes te doen. Wél kan ik een aantal mogelijke oorzaken bedenken waarom het in jouw situatie steeds anders loopt dan je verwacht:
1. je werkt in een conjunctuurgevoelige sector. Dat betekent dat het aanbod van werk moeilijk te voorspellen is en dat werkgevers relatief veel kiezen voor flexibel inzetbare werknemers. In dat geval zou je kunnen overwegen om werk te zoeken in een andere sector.
2. er gaat iets mis in de communicatie waardoor jouw verwachtingen hoger zijn dan zou moeten. In dat geval is het verstandig om in een eerder stadium concrete afspraken te maken én deze afspraken vast te laten leggen.
3. er is meer aanbod dan vraag in jouw beroep waardoor werkgevers zich kunnen veroorloven om steeds opnieuw jonger en goedkoper personeel aan te trekken. In dat geval zou je kunnen overwegen om een beroep te kiezen waar werkervaring zwaarder telt dan in je huidige beroep het geval is.
4. er is iets mis met jouw functioneren wat niet ernstig genoeg is om direct te leiden tot ontslag maar wat wel ernstig genoeg is om een vaste verbintenis in de weg te staan. Dan denk ik bijvoorbeeld aan hoog ziekteverzuim, sluimerende arbeidsconflicten etcetera. In dat geval kun je overwegen om je voormalige werkgevers nog eens op te bellen en te vragen naar de argumenten om jouw geen vast contract te geven. Vaak zijn mensen na verloop van tijd eerlijker en concreter dan op het moment zelf.
5. Een combinatie van bovenstaande redenen.
Een oplossing kan pas worden bedacht als je heel secuur hebt geanalyseerd welke oorzaken in jouw situatie een rol spelen.
1. je werkt in een conjunctuurgevoelige sector. Dat betekent dat het aanbod van werk moeilijk te voorspellen is en dat werkgevers relatief veel kiezen voor flexibel inzetbare werknemers. In dat geval zou je kunnen overwegen om werk te zoeken in een andere sector.
2. er gaat iets mis in de communicatie waardoor jouw verwachtingen hoger zijn dan zou moeten. In dat geval is het verstandig om in een eerder stadium concrete afspraken te maken én deze afspraken vast te laten leggen.
3. er is meer aanbod dan vraag in jouw beroep waardoor werkgevers zich kunnen veroorloven om steeds opnieuw jonger en goedkoper personeel aan te trekken. In dat geval zou je kunnen overwegen om een beroep te kiezen waar werkervaring zwaarder telt dan in je huidige beroep het geval is.
4. er is iets mis met jouw functioneren wat niet ernstig genoeg is om direct te leiden tot ontslag maar wat wel ernstig genoeg is om een vaste verbintenis in de weg te staan. Dan denk ik bijvoorbeeld aan hoog ziekteverzuim, sluimerende arbeidsconflicten etcetera. In dat geval kun je overwegen om je voormalige werkgevers nog eens op te bellen en te vragen naar de argumenten om jouw geen vast contract te geven. Vaak zijn mensen na verloop van tijd eerlijker en concreter dan op het moment zelf.
5. Een combinatie van bovenstaande redenen.
Een oplossing kan pas worden bedacht als je heel secuur hebt geanalyseerd welke oorzaken in jouw situatie een rol spelen.
dinsdag 14 oktober 2008 om 11:55
G.morgen! Erg vervelend, je kan er weinig aandoen. Zit momenteel ook op kantoor en het gaat hartstikke goed. Maar heb ook wel nare periode gehad, vooral in het begin.
Zoek een bedrijf die echt bij je past en ga niet alleen op je gevoel af. Maar ook op je kennen/kunnen. Uiteindelijk is je kennis,ervaring en het totaal plaatje waar de werkgevers naar kijken. Wees echt eerlijk tegen jezelf!!
Tegenwoordig zitten de werkgevers op kantoor echt niet te wachten op een zielig persoon(mannen wereld). Dus licht je goed voor, trek je stoutte schoenen aan en eis je rechten op.
Succes.
Zoek een bedrijf die echt bij je past en ga niet alleen op je gevoel af. Maar ook op je kennen/kunnen. Uiteindelijk is je kennis,ervaring en het totaal plaatje waar de werkgevers naar kijken. Wees echt eerlijk tegen jezelf!!
Tegenwoordig zitten de werkgevers op kantoor echt niet te wachten op een zielig persoon(mannen wereld). Dus licht je goed voor, trek je stoutte schoenen aan en eis je rechten op.
Succes.
dinsdag 14 oktober 2008 om 12:21
Meid, even snel dan. Ga zo lunchen...hmm!
Ik las ook dat je een 2e kind wilde en een koophuis! Lijkt me echt niet verstandig op dit moment en even voor de goede orde... Vraag je je niet te veel van jezelf? Je hoeft toch niet alles alleen te doen? Overleg met je partner, deel de kosten en je zal zien dat het wel mee valt. Nou, succes.
Ik las ook dat je een 2e kind wilde en een koophuis! Lijkt me echt niet verstandig op dit moment en even voor de goede orde... Vraag je je niet te veel van jezelf? Je hoeft toch niet alles alleen te doen? Overleg met je partner, deel de kosten en je zal zien dat het wel mee valt. Nou, succes.
dinsdag 14 oktober 2008 om 12:22
Heel vervelend inderdaad, ik herken het ook. Ik had een tijdelijk contract, in alle functioneringsgesprekken kwam naar voren dat mijn baas 100% tevreden was over me, ik zou zeker een vast contract krijgen. Ik kreeg een nieuwe manager, en kreeg daarom nog een tijdelijk contract, omdat ze me even wilde zien werken. Na een tijdje een gesprek gehad, ook nieuwe baas was heel tevreden, ik zou écht een vast contract krijgen. Inmiddels was ik zwanger van de 2e, werd ik opgenomen in het ziekenhuis, een week na dat gesprek waarin me een vast contract werd beloofd. Kind kwam veel te vroeg en terwijl hij nog in het ziekenhuis lag kreeg ik te horen dat ik tóch geen vast contract kreeg.
Mijn functioneren was kennelijk enorm verslechterd in de week tussen het gesprek en mijn ziekenhuis opname. Ik was nooit ziek, werd altijd geprezen om mijn inzet en heb nooit klachten gehad.
Manlief heeft in 4 jaar tijd 4x een nieuwe baan kunnen zoeken vanwege tijdelijke contracten die écht écht écht omgezet zouden worden in een vast contract. Maar steeds was er opeens geen werk meer, werd de functie in zijn geheel opgeheven vanwege een reorganisatie, had het bedrijf financiele problemen, kwam er een nieuwe baas die alles anders ging doen, enzovoorts, zo was er steeds wel iets.
Er zijn nóóit klachten geweest over zijn functioneren, is nooit ziek, nooit te laat, enzovoorts.
Balen is het wel, want een huis kopen bijvoorbeeld zit er niet in op deze manier.
Mijn functioneren was kennelijk enorm verslechterd in de week tussen het gesprek en mijn ziekenhuis opname. Ik was nooit ziek, werd altijd geprezen om mijn inzet en heb nooit klachten gehad.
Manlief heeft in 4 jaar tijd 4x een nieuwe baan kunnen zoeken vanwege tijdelijke contracten die écht écht écht omgezet zouden worden in een vast contract. Maar steeds was er opeens geen werk meer, werd de functie in zijn geheel opgeheven vanwege een reorganisatie, had het bedrijf financiele problemen, kwam er een nieuwe baas die alles anders ging doen, enzovoorts, zo was er steeds wel iets.
Er zijn nóóit klachten geweest over zijn functioneren, is nooit ziek, nooit te laat, enzovoorts.
Balen is het wel, want een huis kopen bijvoorbeeld zit er niet in op deze manier.
dinsdag 14 oktober 2008 om 12:26
quote:Surface2 schreef op 14 oktober 2008 @ 11:33:
[...]
Niet alleen haar onderschrift, Ook haar dikgedrukte eerste reactie.
Maricke, lezen is blijkbaar niet aan jou besteed. Misschien toch maar weer onderwijs gaan volgen?
Volgens mij maakte Maricke ergens anders de snedige opmerking dat een cursusje LOI Foutloos Taalgebruik wel besteed zou zijn aan de betreffende forummer (niet ik overigens).
Bij deze hetzelfde advies dan maar per kerende post retour
[...]
Niet alleen haar onderschrift, Ook haar dikgedrukte eerste reactie.
Maricke, lezen is blijkbaar niet aan jou besteed. Misschien toch maar weer onderwijs gaan volgen?
Volgens mij maakte Maricke ergens anders de snedige opmerking dat een cursusje LOI Foutloos Taalgebruik wel besteed zou zijn aan de betreffende forummer (niet ik overigens).
Bij deze hetzelfde advies dan maar per kerende post retour
dinsdag 14 oktober 2008 om 12:39
quote:Eowynn_ schreef op 14 oktober 2008 @ 12:22:
Heel vervelend inderdaad, ik herken het ook. Ik had een tijdelijk contract, in alle functioneringsgesprekken kwam naar voren dat mijn baas 100% tevreden was over me, ik zou zeker een vast contract krijgen. Ik kreeg een nieuwe manager, en kreeg daarom nog een tijdelijk contract, omdat ze me even wilde zien werken. Na een tijdje een gesprek gehad, ook nieuwe baas was heel tevreden, ik zou écht een vast contract krijgen. Inmiddels was ik zwanger van de 2e, werd ik opgenomen in het ziekenhuis, een week na dat gesprek waarin me een vast contract werd beloofd. Kind kwam veel te vroeg en terwijl hij nog in het ziekenhuis lag kreeg ik te horen dat ik tóch geen vast contract kreeg.
Mijn functioneren was kennelijk enorm verslechterd in de week tussen het gesprek en mijn ziekenhuis opname. Ik was nooit ziek, werd altijd geprezen om mijn inzet en heb nooit klachten gehad.
Manlief heeft in 4 jaar tijd 4x een nieuwe baan kunnen zoeken vanwege tijdelijke contracten die écht écht écht omgezet zouden worden in een vast contract. Maar steeds was er opeens geen werk meer, werd de functie in zijn geheel opgeheven vanwege een reorganisatie, had het bedrijf financiele problemen, kwam er een nieuwe baas die alles anders ging doen, enzovoorts, zo was er steeds wel iets.
Er zijn nóóit klachten geweest over zijn functioneren, is nooit ziek, nooit te laat, enzovoorts.
Balen is het wel, want een huis kopen bijvoorbeeld zit er niet in op deze manier.In welke sector werken jij en je man?
Heel vervelend inderdaad, ik herken het ook. Ik had een tijdelijk contract, in alle functioneringsgesprekken kwam naar voren dat mijn baas 100% tevreden was over me, ik zou zeker een vast contract krijgen. Ik kreeg een nieuwe manager, en kreeg daarom nog een tijdelijk contract, omdat ze me even wilde zien werken. Na een tijdje een gesprek gehad, ook nieuwe baas was heel tevreden, ik zou écht een vast contract krijgen. Inmiddels was ik zwanger van de 2e, werd ik opgenomen in het ziekenhuis, een week na dat gesprek waarin me een vast contract werd beloofd. Kind kwam veel te vroeg en terwijl hij nog in het ziekenhuis lag kreeg ik te horen dat ik tóch geen vast contract kreeg.
Mijn functioneren was kennelijk enorm verslechterd in de week tussen het gesprek en mijn ziekenhuis opname. Ik was nooit ziek, werd altijd geprezen om mijn inzet en heb nooit klachten gehad.
Manlief heeft in 4 jaar tijd 4x een nieuwe baan kunnen zoeken vanwege tijdelijke contracten die écht écht écht omgezet zouden worden in een vast contract. Maar steeds was er opeens geen werk meer, werd de functie in zijn geheel opgeheven vanwege een reorganisatie, had het bedrijf financiele problemen, kwam er een nieuwe baas die alles anders ging doen, enzovoorts, zo was er steeds wel iets.
Er zijn nóóit klachten geweest over zijn functioneren, is nooit ziek, nooit te laat, enzovoorts.
Balen is het wel, want een huis kopen bijvoorbeeld zit er niet in op deze manier.In welke sector werken jij en je man?
dinsdag 14 oktober 2008 om 12:49
Vervelend maar niets aan te doen. Ben als werkgever erg blij met de mogelijkheid tijdelijke contracten te verstrekken.
De ellende in NL is namelijk dat de werknemer altijd wordt gezien (juridisch) als de zwakke partij.
Oftewel, je kan het als werknemer nog zo bont maken, je werkgever kan je bijna niets maken. Zeker niet bij een vast contract. Wel zit je aan allerlei regeltjes en verplichtingen vast (zorgverlof, bijzonder verlof, verplicht PT werk toestaan, niet functioneren moet met metersdikke dossiers worden aangetoond etc.). Vindt de WN een andere baan mag hij/zij opstappen zonder opgaaf van reden. Maandje opzegtermijn en je vakantiedagen opnemen en tadaaaa... 2 weken later is iemand vertrokken. Mag allemaal.
WN kan altijd een contract opzeggen, opzegtermijn is 1 á 2 mnd soms wat langer. Andersom kan een WG bijna nooit een contract ontbinden.
Zelfs een contract voor bepaalde tijd mag tussentijds alleen worden opgezegd na toestemming van het CWI.
Kortom, ik kijk wel uit voor ik iemand een vast contract geef. Zeker in deze tijden geldt voor veel bedrijven: zo lang mogelijk tijdelijke contracten. Spijtig voor WN. Maar als iemand goed functioneert gaat hij/zij er naar 3 tijdelijke contracten niet uit, dan hou ik hem/haar graag! We proberen mensen ook tevreden te houden, te ontwikkelen etc.
Maar ook zonder vast contract kan je een hypotheek krijgen en een kind nemen hoor. Dat heeft niets met contracten te maken.
De ellende in NL is namelijk dat de werknemer altijd wordt gezien (juridisch) als de zwakke partij.
Oftewel, je kan het als werknemer nog zo bont maken, je werkgever kan je bijna niets maken. Zeker niet bij een vast contract. Wel zit je aan allerlei regeltjes en verplichtingen vast (zorgverlof, bijzonder verlof, verplicht PT werk toestaan, niet functioneren moet met metersdikke dossiers worden aangetoond etc.). Vindt de WN een andere baan mag hij/zij opstappen zonder opgaaf van reden. Maandje opzegtermijn en je vakantiedagen opnemen en tadaaaa... 2 weken later is iemand vertrokken. Mag allemaal.
WN kan altijd een contract opzeggen, opzegtermijn is 1 á 2 mnd soms wat langer. Andersom kan een WG bijna nooit een contract ontbinden.
Zelfs een contract voor bepaalde tijd mag tussentijds alleen worden opgezegd na toestemming van het CWI.
Kortom, ik kijk wel uit voor ik iemand een vast contract geef. Zeker in deze tijden geldt voor veel bedrijven: zo lang mogelijk tijdelijke contracten. Spijtig voor WN. Maar als iemand goed functioneert gaat hij/zij er naar 3 tijdelijke contracten niet uit, dan hou ik hem/haar graag! We proberen mensen ook tevreden te houden, te ontwikkelen etc.
Maar ook zonder vast contract kan je een hypotheek krijgen en een kind nemen hoor. Dat heeft niets met contracten te maken.
dinsdag 14 oktober 2008 om 13:19
quote:Eowynn_ schreef op 14 oktober 2008 @ 12:22:
Balen is het wel, want een huis kopen bijvoorbeeld zit er niet in op deze manier.
Ik heb tot een half jaar geleden als leidinggevende gewerkt waar ook veel tijdelijke contracten werden gegeven. Maar we maakten wel altijd een intentieverklaring voor de medewerker die een huis wilde kopen. Daar zaten we als werkgever niet juridisch aan vast om daadwerkelijk een contract te verlengen (bepaald of onbepaald), maar voor de bank was het voldoende om medewerker een hypotheek te verstrekken. Heb het zelf ook gehad met mijn eigen huis kopen obv een intentieverklaring en een jaar contract. No problem.
Hoe kan het dan dat bij jullie niet kan? Wellicht heb je iets aan deze optie.
Balen is het wel, want een huis kopen bijvoorbeeld zit er niet in op deze manier.
Ik heb tot een half jaar geleden als leidinggevende gewerkt waar ook veel tijdelijke contracten werden gegeven. Maar we maakten wel altijd een intentieverklaring voor de medewerker die een huis wilde kopen. Daar zaten we als werkgever niet juridisch aan vast om daadwerkelijk een contract te verlengen (bepaald of onbepaald), maar voor de bank was het voldoende om medewerker een hypotheek te verstrekken. Heb het zelf ook gehad met mijn eigen huis kopen obv een intentieverklaring en een jaar contract. No problem.
Hoe kan het dan dat bij jullie niet kan? Wellicht heb je iets aan deze optie.
