Werk & Studie
alle pijlers
Ik wordt zo ziek van al die jaarcontracten...
dinsdag 14 oktober 2008 om 11:04
Ja, het is weer zo ver...gisteren heb ik ook bij mijn huidige (droom)baan te horen gekregen dat ik er rekening moet houden dat ik begin volgend jaar mag vertrekken.
Ik heb sterk het gevoel dat er feitelijk gebruik gemaakt wordt van personeel met tijdelijke contracten
Ik heb in het verleden 2 x een baan gehad met een jaarcontract en kort voordat wettelijk mijn vast contract in zou gaan ben ik ontslagen.
Nou had ik 2 jaar geleden werk gehad dat ideaal bij me past.
Helemaal geweldig en de baas is ook heel tevreden met mij.
Volgend jaar zou mijn vast ciontract ingaan, door de slechte ervaringen die ik heb gehad dat mijn contract net niet is verlengd voordat het wel wettelijk wel in zou gaan ontslagen werd heb ik een gesprek met de baas gehad en heb ik uitgelegd heb dat ik me zorgen maak dat mijn contract niet verlengd wordt omdat het deze keer (wettelijk) vast zou worden heeft de baas mij gerust gesteld dat ik zeker een vast contract zou krijgen.
Niet dus.
Ik baal er onzettend van, elke keer weer.
Ik kan me wel indenken dat een werkgever beter af is aan personeel met tijdelijke contracten maar zo kan toch niemand een toekomst opbouwen (ik dan)
Ja, het zakenleven is keihard. Toch vind ik het zo asociaal.
Ik wil graag een koophuis, een 2e kind etc etc.
Maar zo komt het er nooit van.
Het is namelijk best zwaar om werk te vinden in mijn sector...
Wie herkend dit? Zou graag ervaringen uit willen wisselen
Ik heb sterk het gevoel dat er feitelijk gebruik gemaakt wordt van personeel met tijdelijke contracten
Ik heb in het verleden 2 x een baan gehad met een jaarcontract en kort voordat wettelijk mijn vast contract in zou gaan ben ik ontslagen.
Nou had ik 2 jaar geleden werk gehad dat ideaal bij me past.
Helemaal geweldig en de baas is ook heel tevreden met mij.
Volgend jaar zou mijn vast ciontract ingaan, door de slechte ervaringen die ik heb gehad dat mijn contract net niet is verlengd voordat het wel wettelijk wel in zou gaan ontslagen werd heb ik een gesprek met de baas gehad en heb ik uitgelegd heb dat ik me zorgen maak dat mijn contract niet verlengd wordt omdat het deze keer (wettelijk) vast zou worden heeft de baas mij gerust gesteld dat ik zeker een vast contract zou krijgen.
Niet dus.
Ik baal er onzettend van, elke keer weer.
Ik kan me wel indenken dat een werkgever beter af is aan personeel met tijdelijke contracten maar zo kan toch niemand een toekomst opbouwen (ik dan)
Ja, het zakenleven is keihard. Toch vind ik het zo asociaal.
Ik wil graag een koophuis, een 2e kind etc etc.
Maar zo komt het er nooit van.
Het is namelijk best zwaar om werk te vinden in mijn sector...
Wie herkend dit? Zou graag ervaringen uit willen wisselen
dinsdag 14 oktober 2008 om 13:38
quote:Petrokia schreef op 14 oktober 2008 @ 13:19:
[...]
Ik heb tot een half jaar geleden als leidinggevende gewerkt waar ook veel tijdelijke contracten werden gegeven. Maar we maakten wel altijd een intentieverklaring voor de medewerker die een huis wilde kopen. Daar zaten we als werkgever niet juridisch aan vast om daadwerkelijk een contract te verlengen (bepaald of onbepaald), maar voor de bank was het voldoende om medewerker een hypotheek te verstrekken. Heb het zelf ook gehad met mijn eigen huis kopen obv een intentieverklaring en een jaar contract. No problem.
Hoe kan het dan dat bij jullie niet kan? Wellicht heb je iets aan deze optie. Dan kun je wel een huis kopen maar het blijft erg onzeker als je keer op keer je baan verliest.
Wat een ongelukkig toeval eowyn. Ik dacht dat er altijd genoeg werk was in die sectoren.
[...]
Ik heb tot een half jaar geleden als leidinggevende gewerkt waar ook veel tijdelijke contracten werden gegeven. Maar we maakten wel altijd een intentieverklaring voor de medewerker die een huis wilde kopen. Daar zaten we als werkgever niet juridisch aan vast om daadwerkelijk een contract te verlengen (bepaald of onbepaald), maar voor de bank was het voldoende om medewerker een hypotheek te verstrekken. Heb het zelf ook gehad met mijn eigen huis kopen obv een intentieverklaring en een jaar contract. No problem.
Hoe kan het dan dat bij jullie niet kan? Wellicht heb je iets aan deze optie. Dan kun je wel een huis kopen maar het blijft erg onzeker als je keer op keer je baan verliest.
Wat een ongelukkig toeval eowyn. Ik dacht dat er altijd genoeg werk was in die sectoren.
dinsdag 14 oktober 2008 om 14:20
Wat Hanzie zegt idd, ik kan wel een intentieverklaring vragen, maar ik kan morgen op straat staan, de vorige keer heb ik er vrij lang over gedaan om een baan te vinden. Het is vooral de zekerheid die ik mis. Gelukkig ziet het er naar uit dat mijn man dit keer écht een vast contract krijgt begin volgend jaar.
dinsdag 14 oktober 2008 om 15:45
quote:Petrokia schreef op 14 oktober 2008 @ 13:19:
[...]
Ik heb tot een half jaar geleden als leidinggevende gewerkt waar ook veel tijdelijke contracten werden gegeven. Maar we maakten wel altijd een intentieverklaring voor de medewerker die een huis wilde kopen. Daar zaten we als werkgever niet juridisch aan vast om daadwerkelijk een contract te verlengen (bepaald of onbepaald), maar voor de bank was het voldoende om medewerker een hypotheek te verstrekken. Heb het zelf ook gehad met mijn eigen huis kopen obv een intentieverklaring en een jaar contract. No problem.
Hoe kan het dan dat bij jullie niet kan? Wellicht heb je iets aan deze optie.Ik weet niet of men op dit moment nog genoegen neemt met een intentieverklaring!
[...]
Ik heb tot een half jaar geleden als leidinggevende gewerkt waar ook veel tijdelijke contracten werden gegeven. Maar we maakten wel altijd een intentieverklaring voor de medewerker die een huis wilde kopen. Daar zaten we als werkgever niet juridisch aan vast om daadwerkelijk een contract te verlengen (bepaald of onbepaald), maar voor de bank was het voldoende om medewerker een hypotheek te verstrekken. Heb het zelf ook gehad met mijn eigen huis kopen obv een intentieverklaring en een jaar contract. No problem.
Hoe kan het dan dat bij jullie niet kan? Wellicht heb je iets aan deze optie.Ik weet niet of men op dit moment nog genoegen neemt met een intentieverklaring!
dinsdag 14 oktober 2008 om 17:03
quote:Esther1982 schreef op 14 oktober 2008 @ 11:12:
Wat voor werk doe je? Ik kan me namelijk niet voorstellen dat als jij goed functioneert ze op zoek gaan naar een nieuwe kracht, dat kost het bedrijf alleen maar tijd en geld. Of is het in de branche waarin jij werkt gemakkelijk nieuwe krachten vinden voor jou werkgever.Ik werk in de farmaceutische sector.
MARIEKE, gelukkig is een goed Nederlands geen vereiste in de branche waar ik werk. Duits en Engels doen het ook.
Wat voor werk doe je? Ik kan me namelijk niet voorstellen dat als jij goed functioneert ze op zoek gaan naar een nieuwe kracht, dat kost het bedrijf alleen maar tijd en geld. Of is het in de branche waarin jij werkt gemakkelijk nieuwe krachten vinden voor jou werkgever.Ik werk in de farmaceutische sector.
MARIEKE, gelukkig is een goed Nederlands geen vereiste in de branche waar ik werk. Duits en Engels doen het ook.
dinsdag 14 oktober 2008 om 17:08
quote:Surface2 schreef op 14 oktober 2008 @ 11:34:
Smurfi, erg vervelend. De economie werkt op dit moment natuurlijk ook helemaal niet mee. Wat voor soort werk doe je? Heb je ook opleidingingen in deze richting?
Dat is juist de reden dat mijn contract niet vast wordt. Vanwegen economische omstandigheden.
Er is van de zorgverzekeringen een preferentiebeleid opgesteld dat heel veel verlies teweeg brengt.
Er moet dus volop bezuinigd worden zodat de grote pieten het niet al te erg in hun portemonee voelen.
Smurfi, erg vervelend. De economie werkt op dit moment natuurlijk ook helemaal niet mee. Wat voor soort werk doe je? Heb je ook opleidingingen in deze richting?
Dat is juist de reden dat mijn contract niet vast wordt. Vanwegen economische omstandigheden.
Er is van de zorgverzekeringen een preferentiebeleid opgesteld dat heel veel verlies teweeg brengt.
Er moet dus volop bezuinigd worden zodat de grote pieten het niet al te erg in hun portemonee voelen.
dinsdag 14 oktober 2008 om 17:13
quote:Haarlem27 schreef op 14 oktober 2008 @ 12:21:
Meid, even snel dan. Ga zo lunchen...hmm!
Ik las ook dat je een 2e kind wilde en een koophuis! Lijkt me echt niet verstandig op dit moment en even voor de goede orde... Vraag je je niet te veel van jezelf? Je hoeft toch niet alles alleen te doen? Overleg met je partner, deel de kosten en je zal zien dat het wel mee valt. Nou, succes.
Gelukkig is mijn man de kostwinner. We zouden het heel goed met alleen zijn salaris kunnen doen, maar als ik zonder werk zit vind ik het toch eng om een hypotheek van 3 ton te nemen.
Mijn man wil dat wel maar ik ben er pertinent tegen.
Doordat ik dus moelijk aan werk kan komen zou het betekenen als ik zonder werk zou komen te staan misschieen wel een jaar als een kluisenaar zou moeten leven.
Daar sta ik niet op te wachten, wil gewoon alles blijven doen (vakanties, kinderen alles kunnen kopen...)
Ik wil de luxe niet missen (ja, ik geef het toe dat ik best materialistisch ben).
Meid, even snel dan. Ga zo lunchen...hmm!
Ik las ook dat je een 2e kind wilde en een koophuis! Lijkt me echt niet verstandig op dit moment en even voor de goede orde... Vraag je je niet te veel van jezelf? Je hoeft toch niet alles alleen te doen? Overleg met je partner, deel de kosten en je zal zien dat het wel mee valt. Nou, succes.
Gelukkig is mijn man de kostwinner. We zouden het heel goed met alleen zijn salaris kunnen doen, maar als ik zonder werk zit vind ik het toch eng om een hypotheek van 3 ton te nemen.
Mijn man wil dat wel maar ik ben er pertinent tegen.
Doordat ik dus moelijk aan werk kan komen zou het betekenen als ik zonder werk zou komen te staan misschieen wel een jaar als een kluisenaar zou moeten leven.
Daar sta ik niet op te wachten, wil gewoon alles blijven doen (vakanties, kinderen alles kunnen kopen...)
Ik wil de luxe niet missen (ja, ik geef het toe dat ik best materialistisch ben).
dinsdag 14 oktober 2008 om 17:18
quote:wuiles schreef op 14 oktober 2008 @ 11:48:
Ik herken niet dat er een trend zou zijn om werknemers zoveel mogelijk tijdelijke contracten te geven en valse beloftes te doen. Wél kan ik een aantal mogelijke oorzaken bedenken waarom het in jouw situatie steeds anders loopt dan je verwacht:
1. je werkt in een conjunctuurgevoelige sector. Dat betekent dat het aanbod van werk moeilijk te voorspellen is en dat werkgevers relatief veel kiezen voor flexibel inzetbare werknemers. In dat geval zou je kunnen overwegen om werk te zoeken in een andere sector.
2. er gaat iets mis in de communicatie waardoor jouw verwachtingen hoger zijn dan zou moeten. In dat geval is het verstandig om in een eerder stadium concrete afspraken te maken én deze afspraken vast te laten leggen.
3. er is meer aanbod dan vraag in jouw beroep waardoor werkgevers zich kunnen veroorloven om steeds opnieuw jonger en goedkoper personeel aan te trekken. In dat geval zou je kunnen overwegen om een beroep te kiezen waar werkervaring zwaarder telt dan in je huidige beroep het geval is.
4. er is iets mis met jouw functioneren wat niet ernstig genoeg is om direct te leiden tot ontslag maar wat wel ernstig genoeg is om een vaste verbintenis in de weg te staan. Dan denk ik bijvoorbeeld aan hoog ziekteverzuim, sluimerende arbeidsconflicten etcetera. In dat geval kun je overwegen om je voormalige werkgevers nog eens op te bellen en te vragen naar de argumenten om jouw geen vast contract te geven. Vaak zijn mensen na verloop van tijd eerlijker en concreter dan op het moment zelf.
5. Een combinatie van bovenstaande redenen.
Een oplossing kan pas worden bedacht als je heel secuur hebt geanalyseerd welke oorzaken in jouw situatie een rol spelen.
Nee, ik functioneer echt 100% goed. Heb een week geleden een functioneringsgesprek gehad en de baas kon niets bedenken wat ik zou kunnen verbeteren in mijn functioneren.
Hij is heel erg tevreden.
Probleem is dat mijn baas niet mijn werkgever is.
Nee, die zie ik nooit. Mijn directe leidinggevende krijgt alle opdrachten telefonisch door.
Die arme man had een hele lijst met argumenten bedacht om mij te mogen houden.
Maar ja, er moet bezuinigd worden. Ook op goed presterend personeel...
Ik herken niet dat er een trend zou zijn om werknemers zoveel mogelijk tijdelijke contracten te geven en valse beloftes te doen. Wél kan ik een aantal mogelijke oorzaken bedenken waarom het in jouw situatie steeds anders loopt dan je verwacht:
1. je werkt in een conjunctuurgevoelige sector. Dat betekent dat het aanbod van werk moeilijk te voorspellen is en dat werkgevers relatief veel kiezen voor flexibel inzetbare werknemers. In dat geval zou je kunnen overwegen om werk te zoeken in een andere sector.
2. er gaat iets mis in de communicatie waardoor jouw verwachtingen hoger zijn dan zou moeten. In dat geval is het verstandig om in een eerder stadium concrete afspraken te maken én deze afspraken vast te laten leggen.
3. er is meer aanbod dan vraag in jouw beroep waardoor werkgevers zich kunnen veroorloven om steeds opnieuw jonger en goedkoper personeel aan te trekken. In dat geval zou je kunnen overwegen om een beroep te kiezen waar werkervaring zwaarder telt dan in je huidige beroep het geval is.
4. er is iets mis met jouw functioneren wat niet ernstig genoeg is om direct te leiden tot ontslag maar wat wel ernstig genoeg is om een vaste verbintenis in de weg te staan. Dan denk ik bijvoorbeeld aan hoog ziekteverzuim, sluimerende arbeidsconflicten etcetera. In dat geval kun je overwegen om je voormalige werkgevers nog eens op te bellen en te vragen naar de argumenten om jouw geen vast contract te geven. Vaak zijn mensen na verloop van tijd eerlijker en concreter dan op het moment zelf.
5. Een combinatie van bovenstaande redenen.
Een oplossing kan pas worden bedacht als je heel secuur hebt geanalyseerd welke oorzaken in jouw situatie een rol spelen.
Nee, ik functioneer echt 100% goed. Heb een week geleden een functioneringsgesprek gehad en de baas kon niets bedenken wat ik zou kunnen verbeteren in mijn functioneren.
Hij is heel erg tevreden.
Probleem is dat mijn baas niet mijn werkgever is.
Nee, die zie ik nooit. Mijn directe leidinggevende krijgt alle opdrachten telefonisch door.
Die arme man had een hele lijst met argumenten bedacht om mij te mogen houden.
Maar ja, er moet bezuinigd worden. Ook op goed presterend personeel...
dinsdag 14 oktober 2008 om 17:22
quote:smurfi schreef op 14 oktober 2008 @ 17:18:
[...]
Nee, ik functioneer echt 100% goed. Heb een week geleden een functioneringsgesprek gehad en de baas kon niets bedenken wat ik zou kunnen verbeteren in mijn functioneren.
Hij is heel erg tevreden.
Probleem is dat mijn baas niet mijn werkgever is.
Nee, die zie ik nooit. Mijn directe leidinggevende krijgt alle opdrachten telefonisch door.
Die arme man had een hele lijst met argumenten bedacht om mij te mogen houden.
Maar ja, er moet bezuinigd worden. Ook op goed presterend personeel...Als je werkzaam bent bij een werkgever die gevoelig is voor bezuinigingen of conjuncturele invloeden dan lijkt het verstandig om een ander beroep en/of een andere werkgever te kiezen. Dat is niet altijd eenvoudig maar op de langere termijn zeker de moeite waard. Succes daarbij.
[...]
Nee, ik functioneer echt 100% goed. Heb een week geleden een functioneringsgesprek gehad en de baas kon niets bedenken wat ik zou kunnen verbeteren in mijn functioneren.
Hij is heel erg tevreden.
Probleem is dat mijn baas niet mijn werkgever is.
Nee, die zie ik nooit. Mijn directe leidinggevende krijgt alle opdrachten telefonisch door.
Die arme man had een hele lijst met argumenten bedacht om mij te mogen houden.
Maar ja, er moet bezuinigd worden. Ook op goed presterend personeel...Als je werkzaam bent bij een werkgever die gevoelig is voor bezuinigingen of conjuncturele invloeden dan lijkt het verstandig om een ander beroep en/of een andere werkgever te kiezen. Dat is niet altijd eenvoudig maar op de langere termijn zeker de moeite waard. Succes daarbij.
dinsdag 14 oktober 2008 om 18:04
Hoi,
ik herken het trouwens ook. Heb een paar jaar geleden ook na 3 jaarcontracten gehoord, dat ik kon vertrekken. Deed pijn, ik hoopte stiekem op een vaste aanstelling.
En nu heb ik er bij een andere werkgever ook bijna een jaar op zitten, en word een beetje aan het lijntje gehouden: ze zijn bezig met een reorganisatie, en dan gaat bekeken worden of ik nog kan blijven. Mijn collega's hebben echter al gehoord, dat de tijdelijke medewerkers dan eruit gaan, omdat er dan overcapaciteit is.
Intussen orienteer ik mij dus maar vast op een andere baan, ik ga dit niet afwachten.
ik herken het trouwens ook. Heb een paar jaar geleden ook na 3 jaarcontracten gehoord, dat ik kon vertrekken. Deed pijn, ik hoopte stiekem op een vaste aanstelling.
En nu heb ik er bij een andere werkgever ook bijna een jaar op zitten, en word een beetje aan het lijntje gehouden: ze zijn bezig met een reorganisatie, en dan gaat bekeken worden of ik nog kan blijven. Mijn collega's hebben echter al gehoord, dat de tijdelijke medewerkers dan eruit gaan, omdat er dan overcapaciteit is.
Intussen orienteer ik mij dus maar vast op een andere baan, ik ga dit niet afwachten.
dinsdag 14 oktober 2008 om 19:35
quote:Guinnevere schreef op 14 oktober 2008 @ 17:54:
En ik maar denken dat iedereen er in de farmaceutische industrie er zo warmpjes bij zit....
Dat was ook wel zo in de goede oude tijden...nu kun je dat wel vergeten.
En ik maar denken dat ik hier in NL goed zit omdat het met de economie stukken beter gaat dan in Duitsland...
En ik maar denken dat iedereen er in de farmaceutische industrie er zo warmpjes bij zit....
Dat was ook wel zo in de goede oude tijden...nu kun je dat wel vergeten.
En ik maar denken dat ik hier in NL goed zit omdat het met de economie stukken beter gaat dan in Duitsland...
dinsdag 14 oktober 2008 om 19:38
[quote]Nicole_1964 schreef op 14 oktober 2008 @ 18:04:
Hoi,
ik herken het trouwens ook. Heb een paar jaar geleden ook na 3 jaarcontracten gehoord, dat ik kon vertrekken. Deed pijn, ik hoopte stiekem op een vaste aanstelling.
En nu heb ik er bij een andere werkgever ook bijna een jaar op zitten, en word een beetje aan het lijntje gehouden: ze zijn bezig met een reorganisatie, en dan gaat bekeken worden of ik nog kan blijven. Mijn collega's hebben echter al gehoord, dat de tijdelijke medewerkers dan eruit gaan, omdat er dan overcapaciteit is.
Intussen orienteer ik mij dus maar vast op een andere baan, ik ga dit niet afwachten.[/quote]
Doe ik ook.
Helaas kan ik geen open facatures vinden...
Heb je al wat kunnen vinden?
Hoi,
ik herken het trouwens ook. Heb een paar jaar geleden ook na 3 jaarcontracten gehoord, dat ik kon vertrekken. Deed pijn, ik hoopte stiekem op een vaste aanstelling.
En nu heb ik er bij een andere werkgever ook bijna een jaar op zitten, en word een beetje aan het lijntje gehouden: ze zijn bezig met een reorganisatie, en dan gaat bekeken worden of ik nog kan blijven. Mijn collega's hebben echter al gehoord, dat de tijdelijke medewerkers dan eruit gaan, omdat er dan overcapaciteit is.
Intussen orienteer ik mij dus maar vast op een andere baan, ik ga dit niet afwachten.[/quote]
Doe ik ook.
Helaas kan ik geen open facatures vinden...
Heb je al wat kunnen vinden?
woensdag 15 oktober 2008 om 11:34
Ik heb hetzelfde probleem, smurfi.
Ik loop elke keer tegen reorganisaties aan. Je doet je werk goed, men wil je graag houden, maar we moeten reorganiseren en in Nederland gaan dan de vaste contracten voor en sta je met een tijdelijk contract nergens. Het is nu mijn 4de keer in 4 jaar tijd dat mijn tijdelijk contract niet verlengd gaat worden.
Heel frustrerend.
Ik loop elke keer tegen reorganisaties aan. Je doet je werk goed, men wil je graag houden, maar we moeten reorganiseren en in Nederland gaan dan de vaste contracten voor en sta je met een tijdelijk contract nergens. Het is nu mijn 4de keer in 4 jaar tijd dat mijn tijdelijk contract niet verlengd gaat worden.
Heel frustrerend.
woensdag 15 oktober 2008 om 20:42
donderdag 16 oktober 2008 om 16:52
quote:smurfi schreef op 14 oktober 2008 @ 17:13:
[...]
Gelukkig is mijn man de kostwinner. We zouden het heel goed met alleen zijn salaris kunnen doen, maar als ik zonder werk zit vind ik het toch eng om een hypotheek van 3 ton te nemen.
Mijn man wil dat wel maar ik ben er pertinent tegen.
Doordat ik dus moelijk aan werk kan komen zou het betekenen als ik zonder werk zou komen te staan misschieen wel een jaar als een kluisenaar zou moeten leven.
Daar sta ik niet op te wachten, wil gewoon alles blijven doen (vakanties, kinderen alles kunnen kopen...)
Ik wil de luxe niet missen (ja, ik geef het toe dat ik best materialistisch ben).
Lieverd, wees eerlijk tegen jezelf. Ik hou ook wel van mooie spullen, van het goede leven en ga het liefst 4x per jaar een weekendje weg. Maar als je geen hypotheek van 3 ton kan veroorloven.. je bent toch geen dief van je eigen portemonnee? Je zegt het zelf dat het niet goed gaat met de economie en als het niet goed gaat met de economie dan zal je het moeten uitkijken voor een grote uitgaven. Tenzij je een huis koopt in Amerika.
Succes.
[...]
Gelukkig is mijn man de kostwinner. We zouden het heel goed met alleen zijn salaris kunnen doen, maar als ik zonder werk zit vind ik het toch eng om een hypotheek van 3 ton te nemen.
Mijn man wil dat wel maar ik ben er pertinent tegen.
Doordat ik dus moelijk aan werk kan komen zou het betekenen als ik zonder werk zou komen te staan misschieen wel een jaar als een kluisenaar zou moeten leven.
Daar sta ik niet op te wachten, wil gewoon alles blijven doen (vakanties, kinderen alles kunnen kopen...)
Ik wil de luxe niet missen (ja, ik geef het toe dat ik best materialistisch ben).
Lieverd, wees eerlijk tegen jezelf. Ik hou ook wel van mooie spullen, van het goede leven en ga het liefst 4x per jaar een weekendje weg. Maar als je geen hypotheek van 3 ton kan veroorloven.. je bent toch geen dief van je eigen portemonnee? Je zegt het zelf dat het niet goed gaat met de economie en als het niet goed gaat met de economie dan zal je het moeten uitkijken voor een grote uitgaven. Tenzij je een huis koopt in Amerika.
Succes.
zondag 19 oktober 2008 om 18:54
quote:Haarlem27 schreef op 16 oktober 2008 @ 16:52:
[...]
Lieverd, wees eerlijk tegen jezelf. Ik hou ook wel van mooie spullen, van het goede leven en ga het liefst 4x per jaar een weekendje weg. Maar als je geen hypotheek van 3 ton kan veroorloven.. je bent toch geen dief van je eigen portemonnee? Je zegt het zelf dat het niet goed gaat met de economie en als het niet goed gaat met de economie dan zal je het moeten uitkijken voor een grote uitgaven. Tenzij je een huis koopt in Amerika.
Succes.
Wij (of mijn man) kan zich wel die hypotheek veroorloven maar dan zouden we wat moeten minderen met luxe uitgaven.
Van mijn salaris zouden we het dan wel kunnen blijven doen.
[...]
Lieverd, wees eerlijk tegen jezelf. Ik hou ook wel van mooie spullen, van het goede leven en ga het liefst 4x per jaar een weekendje weg. Maar als je geen hypotheek van 3 ton kan veroorloven.. je bent toch geen dief van je eigen portemonnee? Je zegt het zelf dat het niet goed gaat met de economie en als het niet goed gaat met de economie dan zal je het moeten uitkijken voor een grote uitgaven. Tenzij je een huis koopt in Amerika.
Succes.
Wij (of mijn man) kan zich wel die hypotheek veroorloven maar dan zouden we wat moeten minderen met luxe uitgaven.
Van mijn salaris zouden we het dan wel kunnen blijven doen.
dinsdag 21 oktober 2008 om 08:02
Tijdelijke contracten
Ik ben in mijn huidige baan bijna tegelijk begonnen als mijn directe collega (precies hetzelfde werk alleen werkt zij minder uren)
Toen we net begonnen kregen we een half jaar contract.
Zij voldeed niet helemaal dus haar contract werd met een half jaar verlengd (om haar een kans te geven zich te verbeteren) en ik kreeg een jaar contract.
Ze voldoet nu wel maar het gevolg van haar niet voldoen in het eerste half jaar is dus dat ze een half jaar eerder een vast contract zal krijgen als ik.
Hoe krom kan je het maken
Ik ben in mijn huidige baan bijna tegelijk begonnen als mijn directe collega (precies hetzelfde werk alleen werkt zij minder uren)
Toen we net begonnen kregen we een half jaar contract.
Zij voldeed niet helemaal dus haar contract werd met een half jaar verlengd (om haar een kans te geven zich te verbeteren) en ik kreeg een jaar contract.
Ze voldoet nu wel maar het gevolg van haar niet voldoen in het eerste half jaar is dus dat ze een half jaar eerder een vast contract zal krijgen als ik.
Hoe krom kan je het maken
