Werk & Studie
alle pijlers
Ingrijpen of niet?
zondag 8 januari 2023 om 08:47
Tiener is introvert, bijbaantje waar ze niet happy mee was. Nu iets gevonden wat bij haar past. Bijbaan opgezegd, opzegtermijn uitwerken en gaan.
Huidige bijbaan is 8 uur werken zonder pauze, achter extra gewerkte uren moeten leuren etc. Altijd geholpen met coaching aan zijlijn. Zelf proberen op te lossen. Heeft mooie stappen gemaakt.
Tiener is introvert, verlegen, harde werker maar vind sommige dingen wel moeilijk. Snapt niet alles direct. Maar is een doorzetter.
Nu is huidige werkgever geïrriteerd dat ze weg gaat en bij alles krijgt ze nu te horen..let je wel op? Moet je straks bij x ook doen hè? Tiener kwam thuis gisteren na dag hard werken zonder pauze. Straks kan ik x niet, alles wat ik doe is ineens verkeerd. Tiener is net 16 maar loopt iets achter in ontwikkeling.
Grijpen we in of maandje doorzetten waarbij eigenwaarde een knauw krijgt? Het maakt ons wel enorm boos dat je zo met jonge werknemers omgaat.
Huidige bijbaan is 8 uur werken zonder pauze, achter extra gewerkte uren moeten leuren etc. Altijd geholpen met coaching aan zijlijn. Zelf proberen op te lossen. Heeft mooie stappen gemaakt.
Tiener is introvert, verlegen, harde werker maar vind sommige dingen wel moeilijk. Snapt niet alles direct. Maar is een doorzetter.
Nu is huidige werkgever geïrriteerd dat ze weg gaat en bij alles krijgt ze nu te horen..let je wel op? Moet je straks bij x ook doen hè? Tiener kwam thuis gisteren na dag hard werken zonder pauze. Straks kan ik x niet, alles wat ik doe is ineens verkeerd. Tiener is net 16 maar loopt iets achter in ontwikkeling.
Grijpen we in of maandje doorzetten waarbij eigenwaarde een knauw krijgt? Het maakt ons wel enorm boos dat je zo met jonge werknemers omgaat.
zondag 8 januari 2023 om 09:33
Het helpt als je wat duidelijker bent met wat je precies bedoelt. Heeft hij een belletje hangen in de pauze ruimte om aan te geven dat iemand moet bijspringen?
Bij een 0-urencontract bouw je in sommige gevallen ook vakantie-uren op. Of zitten die al in het loon verwerkt?
Het lijkt me goed als jullie haar contract er eens samen op na slaan. Dan weet je ook wat haar rechten en plichten zijn.
Pauze is sowieso een recht bij een 8-urige werkdag.
Bij een 0-urencontract bouw je in sommige gevallen ook vakantie-uren op. Of zitten die al in het loon verwerkt?
Het lijkt me goed als jullie haar contract er eens samen op na slaan. Dan weet je ook wat haar rechten en plichten zijn.
Pauze is sowieso een recht bij een 8-urige werkdag.
zondag 8 januari 2023 om 09:41
Ik weet wel wat de rechten en plichten zijn. Er wordt niet aan voldaan. Nu zitten wij niet perse op alle rechten..soms moet je ook iets meebewegen. Het gaat om het totale plaatje. Die nare opmerkingen ic met geen pauze, leuren om uitbetaling uren. Ze heeft er ook veel geleerd dus niet enkel negatieve dingen. Het neerhalen van eigenwaarde vind ik echt een nare terwijl werkgever weet dat ze moeite heeft net bepaalde zaken. Het is geen horeca tijger dus wat anders gezocht en dan gaat hij haar zo neerhalen.Mirabel schreef: ↑08-01-2023 09:33Het helpt als je wat duidelijker bent met wat je precies bedoelt. Heeft hij een belletje hangen in de pauze ruimte om aan te geven dat iemand moet bijspringen?
Bij een 0-urencontract bouw je in sommige gevallen ook vakantie-uren op. Of zitten die al in het loon verwerkt?
Het lijkt me goed als jullie haar contract er eens samen op na slaan. Dan weet je ook wat haar rechten en plichten zijn.
Pauze is sowieso een recht bij een 8-urige werkdag.
zondag 8 januari 2023 om 09:43
Rechten en plichten zijn niet bij alle contractvormen hetzelfde. Hebben jullie je samen er in verdiept?Stormke81 schreef: ↑08-01-2023 09:41Ik weet wel wat de rechten en plichten zijn. Er wordt niet aan voldaan. Nu zitten wij niet perse op alle rechten..soms moet je ook iets meebewegen. Het gaat om het totale plaatje. Die nare opmerkingen ic met geen pauze, leuren om uitbetaling uren. Ze heeft er ook veel geleerd dus niet enkel negatieve dingen. Het neerhalen van eigenwaarde vind ik echt een nare terwijl werkgever weet dat ze moeite heeft net bepaalde zaken. Het is geen horeca tijger dus wat anders gezocht en dan gaat hij haar zo neerhalen.
En natuurlijk is haar zo behandelen zeker geen goed werkgeverschap. Jammer dat er anno 2023 nog steeds zo met weekendkrachten wordt omgegaan. Ze zouden beter moeten weten, zeker in deze tijden van personeelstekorten.
zondag 8 januari 2023 om 09:48
Groot gelijk hoor. Wat een nare baas, en dan maar zeuren dat ze geen personeel kunnen krijgen.
Laat zo'n man niet het kleine beetje zelfvertrouwen wat ze heeft, afbreken. Ik vind wel dat ze dingen zelf moet aangeven, en niet dat jij als ouder belt voor haar, maar ze hoeft dit zeker niet te accepteren. En als hij naar blijft doen, dan per direct stoppen.
zondag 8 januari 2023 om 09:48
0 uren contract in horeca? Laat die werkgever t lekker uitzoeken, vanaf nu ziek of niet beschikbaar.
Gaat ze weer in horeca werken? Probeer haar gelijk mee te geven dat ze op dr strepen staat, voor de volgende werkgever weer over de grenzen heen walst. Want daar zijn ze in horeca nogal gek op, is mijn ervaring.
Hopelijk treft ze straks een betere werkgever.
Gaat ze weer in horeca werken? Probeer haar gelijk mee te geven dat ze op dr strepen staat, voor de volgende werkgever weer over de grenzen heen walst. Want daar zijn ze in horeca nogal gek op, is mijn ervaring.
Hopelijk treft ze straks een betere werkgever.
zondag 8 januari 2023 om 09:49
Moet ze morgen niet naar school dan? Dan mag ze toch niet het hele weekend werken?
Of ze had vrijdag geen school.
"I love not Man the less, but Nature more..."
zondag 8 januari 2023 om 10:09
Lijkt mij een prima besluit. Succes. Voor jezelf opkomen is net zo belangrijk als doorzetten.
Vroeger toen de zee nog schoon was en seks vies....
zondag 8 januari 2023 om 10:19
Dat is een goede!lolapaloeza schreef: ↑08-01-2023 10:09Lijkt mij een prima besluit. Succes. Voor jezelf opkomen is net zo belangrijk als doorzetten.
zondag 8 januari 2023 om 10:35
lolapaloeza schreef: ↑08-01-2023 10:09Lijkt mij een prima besluit. Succes. Voor jezelf opkomen is net zo belangrijk als doorzetten.
Deze kan zo op een tegeltje.
zondag 8 januari 2023 om 10:44
Ik ben groot voorstander van kind het zelf laten oplossen maar in dit geval zou ik er zelf even een belletje aan wagen. Werkgevers gaan regelmatig over de grenzen van de wet en de jonge werknemers omdat de jonkies nog niet voor hun rechten durven opkomen.
Die hebben gewoon een volwassene nodig die dat voor ze doet.
Ik heb de werkgever van onze jongste ook even aangesproken over wat er mis ging. Man nogal verbaasd want zoon was inmiddels toch al weg. Heb ik heb even uitgelegd dat ik wilde voorkomen dat het andere jongeren ook zou overkomen.
Die hebben gewoon een volwassene nodig die dat voor ze doet.
Ik heb de werkgever van onze jongste ook even aangesproken over wat er mis ging. Man nogal verbaasd want zoon was inmiddels toch al weg. Heb ik heb even uitgelegd dat ik wilde voorkomen dat het andere jongeren ook zou overkomen.
zondag 8 januari 2023 om 17:03
Dit.milesdavis schreef: ↑08-01-2023 08:52Wat ontzettend flauw van de huidige werkgever zeg. Ik ben normaal wel even van het doorzetten, maar in dit geval zou ik kijken of hij/zij/die niet eerder weg kan. Kan er niet nog vrij genomen worden? Ik vind het een knauw in het zelfvertrouwen niet waard. Dat kan op die leeftijd echt enorm impact hebben en je wil wel dat je kind met het volste vertrouwen en zin in de nieuwe baan kan beginnen.
Ik zou kind gewoon ziekmelden en het erbij laten qua betaling als ze daar moeilijk over gaan doen.
Wat een eikel zeg.
Je kent je kind en je gevoel zal wel goed zitten.
zondag 8 januari 2023 om 17:03
Stormke81 schreef: ↑08-01-2023 09:41Ik weet wel wat de rechten en plichten zijn. Er wordt niet aan voldaan. Nu zitten wij niet perse op alle rechten..soms moet je ook iets meebewegen. Het gaat om het totale plaatje. Die nare opmerkingen ic met geen pauze, leuren om uitbetaling uren. Ze heeft er ook veel geleerd dus niet enkel negatieve dingen. Het neerhalen van eigenwaarde vind ik echt een nare terwijl werkgever weet dat ze moeite heeft net bepaalde zaken. Het is geen horeca tijger dus wat anders gezocht en dan gaat hij haar zo neerhalen.
Dat denk ik niet. Vorige pagina zeg je nog dat ze vandaag moest komen werken omdat er iemand ziek was. Dat klopt dus al niet, ze hoeft dat helemaal niet te doen. Ik begrijp ook echt niet dat ze nu nog buiten haar rooster om gaat werken terwijl het zo rot gaat.
zondag 8 januari 2023 om 17:36
Je hebt wel een oproepverplichtingals ze vier dagen ervoor inplannen. Ze stond al ingepland en daarnaast was er iemand ziek waardoor de druk opliep..verder ben ik ook wel van het netjes uitwerken en werkgever helpen, maar daar verwacht ik ook wat voor terug richting tiener.
Vandaag was er geen klant in de zaak, werkgever was er zelf niet. Samen met twee andere collega's hebben ze er een relaxed schoonmaakdag gemaakt. Ze wil zaterdag met goed gevoel afsluiten.
Heb nog wel de tip gegeven van hierboven. Doorzetten is 1 ding maar je grenzen aangeven is net zo belangrijk. Ze gaf aan dat ze dat niet durft. Uiteindelijk zal ze het wel doen...en anders wij.
zondag 8 januari 2023 om 19:46
Stukje coaching.
Ten eerste heeft ze wettelijk recht op pauze.
Ze moet gewoon naar buiten lopen en die pauze nemen. Als iemand er wat van zegt, zegt ze 'recht op pauze' en als ze dáár wat van zeggen vraagt ze of ze haar willen ontslaan.
Ten tweede is een contract leuk maar daar staan een paar werkzaamheden in, en er staat niet in 'werknemer dient de emotionele bokszak van de werkgever te zijn'.
Als ze dit soort opmerkingen krijgt kan ze er ook iets van zeggen.
Wat gaan ze doen? Haar ontslaan?
Dit soort scenario's kun je thuis oefenen.
Ten eerste heeft ze wettelijk recht op pauze.
Ze moet gewoon naar buiten lopen en die pauze nemen. Als iemand er wat van zegt, zegt ze 'recht op pauze' en als ze dáár wat van zeggen vraagt ze of ze haar willen ontslaan.
Ten tweede is een contract leuk maar daar staan een paar werkzaamheden in, en er staat niet in 'werknemer dient de emotionele bokszak van de werkgever te zijn'.
Als ze dit soort opmerkingen krijgt kan ze er ook iets van zeggen.
Wat gaan ze doen? Haar ontslaan?
Dit soort scenario's kun je thuis oefenen.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
zondag 8 januari 2023 om 20:10
Was het maar zo makkelijk....het is een introverte en tiener met lage eigenwaarde dan is het niet zo makkelijk hoor.KooktMetKnoflook schreef: ↑08-01-2023 19:46Stukje coaching.
Ten eerste heeft ze wettelijk recht op pauze.
Ze moet gewoon naar buiten lopen en die pauze nemen. Als iemand er wat van zegt, zegt ze 'recht op pauze' en als ze dáár wat van zeggen vraagt ze of ze haar willen ontslaan.
Ten tweede is een contract leuk maar daar staan een paar werkzaamheden in, en er staat niet in 'werknemer dient de emotionele bokszak van de werkgever te zijn'.
Als ze dit soort opmerkingen krijgt kan ze er ook iets van zeggen.
Wat gaan ze doen? Haar ontslaan?
Dit soort scenario's kun je thuis oefenen.
zondag 8 januari 2023 om 20:29
Als dochter het al zo lastig vindt om voor zichzelf op te komen dan is het goed om hey goede voorbeeld te geven en haar te helpen. Geen pauze als je 8 uur werkt is echt niet ok. Jullie als ouders accepteren dat ook door hier niet op in te springen dan wel bij te helpen. Hoe moet ze het anders leren als niemand het voorbeeld heeft en als ok een ouder dit goed lijkt te vinden door dit niet de kop in te drukken.
Dus desnoods samen het gesprek aangaan. Waarom ze weggaat en waarom ze per direct stopt. Door het samen op een nette manier te doen heeft ze een voorbeeld en ziet ze hoe ze de volgende keer voor zichzelf op kan komen.
Dus desnoods samen het gesprek aangaan. Waarom ze weggaat en waarom ze per direct stopt. Door het samen op een nette manier te doen heeft ze een voorbeeld en ziet ze hoe ze de volgende keer voor zichzelf op kan komen.
zondag 8 januari 2023 om 20:42
Snap ik ook wel... daarom kun je het thuis oefenen.
Wat is het ergste dat ze haar aan kunnen doen? Haar ontslaan? Nou, dat wil ze toch precies?
En zoals degene hierboven schreef: Jullie kunnen het ook doen. Jullie kunnen ook daar naar toegaan en zeggen 'nu is het pauze'.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
