Werk & Studie
alle pijlers
Is er een HR medewerker in de zaal?
dinsdag 13 september 2022 om 11:37
Dag lieve medeforummers. Ik weet niet of dit mag maar ik maak een apart topic aan ter aanvulling op een eerder topic.
werk-studie/help-ik-moet-even-mijn-verh ... ges/493060
Ik heb een aantal weken geleden ontslag per 1 oktober genomen. Door toedoen van de directeur ben ik na een scheldpartij van hem afgelopen vrijdag door hem naar huis gestuurd. Hij wil mijn kop niet meer zien. Ik heb me vervolgens ziek gemeld. Dus onder welke status ik nu thuis zit, geen idee. Ik denk non-actief en ziek. Mijn account is direct geblokkeerd en via een collega heeft hij gezegd dat ik mijn telefoon in moet leveren.
Ik heb gelukkig al het meeste netjes kunnen overdragen. Maar omdat ik onverwachts naar huis ben gestuurd nog niet alles. Met als gevolg dat ik, ondanks dat ik ziek ben, allerlei vragen krijg via de app van een collega die mijn werk moet overnemen.
Weet iemand wat mijn rechten en plichten nu zijn? Vervelend voor die collega maar dat had de directeur maar moeten bedenken toen hij me naar huis stuurde. En verder staan er heel veel foto’s van mijzelf op de website. Die wil ik eraf hebben onder de noemer portretrecht. Kan ik dat al vragen ondanks dat ik nog in dienst ben?
En moet ik mijn telefoon inleveren? Kan ik al uit de groepsapp stappen van mijn werk ondanks dat ik nog officieel in dienst ben? Het is een duosym dus ik gebruik ‘m ook privé en werkgever weet dat. Kan iemand mij adviseren?
werk-studie/help-ik-moet-even-mijn-verh ... ges/493060
Ik heb een aantal weken geleden ontslag per 1 oktober genomen. Door toedoen van de directeur ben ik na een scheldpartij van hem afgelopen vrijdag door hem naar huis gestuurd. Hij wil mijn kop niet meer zien. Ik heb me vervolgens ziek gemeld. Dus onder welke status ik nu thuis zit, geen idee. Ik denk non-actief en ziek. Mijn account is direct geblokkeerd en via een collega heeft hij gezegd dat ik mijn telefoon in moet leveren.
Ik heb gelukkig al het meeste netjes kunnen overdragen. Maar omdat ik onverwachts naar huis ben gestuurd nog niet alles. Met als gevolg dat ik, ondanks dat ik ziek ben, allerlei vragen krijg via de app van een collega die mijn werk moet overnemen.
Weet iemand wat mijn rechten en plichten nu zijn? Vervelend voor die collega maar dat had de directeur maar moeten bedenken toen hij me naar huis stuurde. En verder staan er heel veel foto’s van mijzelf op de website. Die wil ik eraf hebben onder de noemer portretrecht. Kan ik dat al vragen ondanks dat ik nog in dienst ben?
En moet ik mijn telefoon inleveren? Kan ik al uit de groepsapp stappen van mijn werk ondanks dat ik nog officieel in dienst ben? Het is een duosym dus ik gebruik ‘m ook privé en werkgever weet dat. Kan iemand mij adviseren?
missmarple wijzigde dit bericht op 20-09-2022 11:42
4.27% gewijzigd
"The secret of getting ahead is getting started."
- Agatha Christie
- Agatha Christie
dinsdag 13 september 2022 om 11:42
Ziek, je hoort ziek thuis te zitten mits je dat bent, of ben je niet ziek van de spanningen op werk?
Maar je hebt al een andere baan dus zou dat niet doen, ik zou aangeven dat er 2 keuzes zijn.
Of hij meld schriftelijk dat je thuis mag blijven tot einde contract en dan kom je meteen alles inleveren.
Of je bent nog in dienst, dus beschikbaar en houdt alles tot laatste dag en wil dan ook ( eventueel thuis) werken en vragen van collega's beantwoorden.
Graag antwoord vandaag, anders laat ik rechtsbijstand erover buigen.
Of je nu hebt of niet, ik zou dat zeker zo melden.
Maar je hebt al een andere baan dus zou dat niet doen, ik zou aangeven dat er 2 keuzes zijn.
Of hij meld schriftelijk dat je thuis mag blijven tot einde contract en dan kom je meteen alles inleveren.
Of je bent nog in dienst, dus beschikbaar en houdt alles tot laatste dag en wil dan ook ( eventueel thuis) werken en vragen van collega's beantwoorden.
Graag antwoord vandaag, anders laat ik rechtsbijstand erover buigen.
Of je nu hebt of niet, ik zou dat zeker zo melden.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 13-09-2022 11:47
59.07% gewijzigd
dinsdag 13 september 2022 om 11:43
Je bent toch niet ziek? Je hebt een conflict. Je bent dus fout bezig en dat zou als werkweigering opgevoerd kunnen worden.
Ik heb in ongeveer dezelfde situatie gezeten. Met een schreeuwpartij de tent uitgegooid. Ik heb me elke dag werkwillig gemeld tot ik op schrift kreeg dat ik niet meer 'mocht' (komen) werken. Verschil is dat ik geen ontslag genomen had en uiteindelijk met een vaststellingsovereenkomst uit dienst gegaan ben.
Ik heb in ongeveer dezelfde situatie gezeten. Met een schreeuwpartij de tent uitgegooid. Ik heb me elke dag werkwillig gemeld tot ik op schrift kreeg dat ik niet meer 'mocht' (komen) werken. Verschil is dat ik geen ontslag genomen had en uiteindelijk met een vaststellingsovereenkomst uit dienst gegaan ben.
dinsdag 13 september 2022 om 11:54
Je werkgever zendt nogal wisselende signalen uit. Je account is afgesloten, je telefoon moet je inleveren maar er moeten wel appjes van je collega beantwoord worden.
Ik denk dat je je werkgever moet melden dat je beter bent en beschikbaar bent voor werk. En je je collega naar je werkgever moet verwijzen omdat je geen toegang meer hebt en haar/hem niet kan helpen.
Foto’s zou ik op 1 okt een mail over sturen. Graag verwijderen nu ik niet meer in dienst ben.
Ik denk dat je je werkgever moet melden dat je beter bent en beschikbaar bent voor werk. En je je collega naar je werkgever moet verwijzen omdat je geen toegang meer hebt en haar/hem niet kan helpen.
Foto’s zou ik op 1 okt een mail over sturen. Graag verwijderen nu ik niet meer in dienst ben.
dinsdag 13 september 2022 om 12:04
Ik zou direct een advocaat regelen. Dit is te heftig om aan ons te vragen. Volgens mij is de wijze van jouw hele ontslag nu niet correct. Juridische hulp dus, dat is nu prio. En je hebt dubbel sim dus je werkkaart kun je uitschakelen. Gewoon bereikbaar blijven op je privé nummer en bij collega aangeven dat je daarop bereikbaar bent maar voorlopig niet voor vragen omtrent overdracht, tenzij de directeur netjes communiceert wat nu de bedoeling is. En wat hiervoor al aangegeven is: meteen een mail sturen dat je beschikbaar bent voor werk. Feitelijk had jouw werkgever al een aangetekende brief moeten sturen met wat er gebeurd is en wat nu de status is. En houd heel goed je transitievergoeding in de gaten, volgens mij is die man in staat om jou met alles te naaien nu. Succes!
dinsdag 13 september 2022 om 12:14
Je bent 't op non actief gesteld en naar huis gestuurd. Je mag daar bietcmser werken.
Dan mag je sus ook geen vragen van collega's beantwoorden.
Wilde directeur toch dat je vragen beantwoord dan moet hij maar intrekken dar je op non actief bent geseld Dan kan je weer aan je werk en vragen beantwoorden.
Ben je weer welkom op Jr werk maar hen je je zien gemeld dan zou ik zeggen zoek is ziek dus ben ik niet in staar om vragen van collega's te beantwoorden.
Zowel jij als die directeur maken alles nodeloos ingewikkeld.
Dan mag je sus ook geen vragen van collega's beantwoorden.
Wilde directeur toch dat je vragen beantwoord dan moet hij maar intrekken dar je op non actief bent geseld Dan kan je weer aan je werk en vragen beantwoorden.
Ben je weer welkom op Jr werk maar hen je je zien gemeld dan zou ik zeggen zoek is ziek dus ben ik niet in staar om vragen van collega's te beantwoorden.
Zowel jij als die directeur maken alles nodeloos ingewikkeld.
dinsdag 13 september 2022 om 12:17
Ik zou zeker juridisch advies vragen in deze situatie.
Uit mijn persoonlijke ervaring (heb je andere topic gelezen): bij dit type is het vooral veel geschreeuw en weinig wol. Maar kan daarmee wel degelijk schade aanrichten die jou kan achtervolgen, financieel of reputatieschade.
Goed advies inwinnen en indien nodig even je tanden laten zien door juridische bijstand in te schakelen gaat je verder helpen en de zekerheid geven die je zoekt.
Uit mijn persoonlijke ervaring (heb je andere topic gelezen): bij dit type is het vooral veel geschreeuw en weinig wol. Maar kan daarmee wel degelijk schade aanrichten die jou kan achtervolgen, financieel of reputatieschade.
Goed advies inwinnen en indien nodig even je tanden laten zien door juridische bijstand in te schakelen gaat je verder helpen en de zekerheid geven die je zoekt.
dinsdag 13 september 2022 om 12:33
To heeft zelf ontslag genomen Dus van een transitievergoedi g is helemaal heen sprake.
De directeur reageert raar op haar ontslag en to reageert niet handig terug .
Maar op 1 oktober us alles achter de rug en hebben ze niets meer met elkaar te maken.
dinsdag 13 september 2022 om 12:37
Nou.... De eindafrekening moet wel kloppen. En bij dit soort bedrijven/types hebben ze meestal niet alles op orde en vinden ze vaak dat de ex-werknemer nergens recht op heeft (want die laat hen in de steek). Als ik TO was zou ik die vakantiedagen echt uit gaan zoeken. Toen ik in deze situatie zat heeft mijn rechtsbijstandsverzekering behoorlijk wat voor me uit de brand gesleept.Velvetlady schreef: ↑13-09-2022 12:33To heeft zelf ontslag genomen Dus van een transitievergoedi g is helemaal heen sprake.
De directeur reageert raar op haar ontslag en to reageert niet handig terug .
Maar op 1 oktober us alles achter de rug en hebben ze niets meer met elkaar te maken.
dinsdag 13 september 2022 om 12:37
Dus ik zou die man nu een mail sturen:
Ik ben beschikbaar voor werk. Ook al heb je me weggestuurd en uitgescholden/tegen me geschreeuwd.. mijn dienstverband loopt tot dan en dan en ik ben vanaf die datum met verlof.
Als je echt niet wil dat ik nog kom en mijn spullen alvast kom inleveren, is dat prima.
Graag dit op de mail melden aan mij. Ook graag even melden bij de collega's die me vragen aan het stellen zijn dat er geen antwoord meer komt van mij.
Anders blijf ik tot die tijd beschikbaar voor werk, al dan niet vanuit huis. Hoor ik niets, ben ik nog steeds beschikbaar maar blijf ik wel thuis zoals je aangaf. Met behoud van loon.
En lever ik alles in, wat ingeleverd moet worden volgens contract, op de laatste werkdag.
Hoor ik vandaag niets zal ik mijn rechtsbijstand weer bellen voor verder advies mbt de passende stappen te nemen.
MVG.
Ik ben beschikbaar voor werk. Ook al heb je me weggestuurd en uitgescholden/tegen me geschreeuwd.. mijn dienstverband loopt tot dan en dan en ik ben vanaf die datum met verlof.
Als je echt niet wil dat ik nog kom en mijn spullen alvast kom inleveren, is dat prima.
Graag dit op de mail melden aan mij. Ook graag even melden bij de collega's die me vragen aan het stellen zijn dat er geen antwoord meer komt van mij.
Anders blijf ik tot die tijd beschikbaar voor werk, al dan niet vanuit huis. Hoor ik niets, ben ik nog steeds beschikbaar maar blijf ik wel thuis zoals je aangaf. Met behoud van loon.
En lever ik alles in, wat ingeleverd moet worden volgens contract, op de laatste werkdag.
Hoor ik vandaag niets zal ik mijn rechtsbijstand weer bellen voor verder advies mbt de passende stappen te nemen.
MVG.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 13-09-2022 12:41
11.70% gewijzigd
dinsdag 13 september 2022 om 12:38
Wat betreft je foto's: heb je hier een toestemmingsformulier voor getekend toen ze foto's van je namen om akkoord te gaan waar het voor gebruikt werd? In dat geval staat er hoe lang ze het mogen gebruiken. Beetje nette werkgever haalt het eraf binnen aanzienbare tijd als iemand weg gaat. Maar omdat niet elke organisatie regelmatig foto's laat maken, zijn er ook niet altijd genoeg foto's om meteen te vervangen.
Aan de andere kant... we weten al dat je niet bij een nette werkgever zat
Over het ziek melden en contact opnemen: als je ziek bent, ben je ziek, en moeten ze je met rust laten. Ongeacht of je op non-actief staat of niet.
Hoe lang moet je nog volhouden tot je laatste dag en vakantie?
Aan de andere kant... we weten al dat je niet bij een nette werkgever zat
Over het ziek melden en contact opnemen: als je ziek bent, ben je ziek, en moeten ze je met rust laten. Ongeacht of je op non-actief staat of niet.
Hoe lang moet je nog volhouden tot je laatste dag en vakantie?
dinsdag 13 september 2022 om 12:47
Er staat in mijn contract dat ik bij uitdiensttreding te goederen in goede staat moet retourneren. En ik ben officieel 1 oktober uit dienst. Dat is alles.s-a-r-kast schreef: ↑13-09-2022 11:39Wat heb je getekend in je contract en/of toen je de telefoon kreeg? Daar staat in of en hoe je het in moet leveren.
"The secret of getting ahead is getting started."
- Agatha Christie
- Agatha Christie
dinsdag 13 september 2022 om 12:49
Allebei. Door de stress zit ik helemaal onder de koortsuitslag. Krijg ik altijd bij spanning of weinig weerstand.
"The secret of getting ahead is getting started."
- Agatha Christie
- Agatha Christie
dinsdag 13 september 2022 om 12:55
Dank je wel! Dit lijkt mij heel duidelijk. Ik heb vanaf volgende week wel vakantie tot 1 oktober. Met toestemming en staat op papier. Ik zet er ook het regeltje over die foto’s in. In btw, ik ben ook echt ziek. Ik zit onder de koortsuitslag wat vreselijk pijn doet. Heb ik altijd met stress/spanning.LuciFee2022 schreef: ↑13-09-2022 12:37Dus ik zou die man nu een mail sturen:
Ik ben beschikbaar voor werk. Ook al heb je me weggestuurd en uitgescholden/tegen me geschreeuwd.. mijn dienstverband loopt tot dan en dan en ik ben vanaf die datum met verlof.
Als je echt niet wil dat ik nog kom en mijn spullen alvast kom inleveren, is dat prima.
Graag dit op de mail melden aan mij. Ook graag even melden bij de collega's die me vragen aan het stellen zijn dat er geen antwoord meer komt van mij.
Anders blijf ik tot die tijd beschikbaar voor werk, al dan niet vanuit huis. Hoor ik niets, ben ik nog steeds beschikbaar maar blijf ik wel thuis zoals je aangaf. Met behoud van loon.
En lever ik alles in, wat ingeleverd moet worden volgens contract, op de laatste werkdag.
Hoor ik vandaag niets zal ik mijn rechtsbijstand weer bellen voor verder advies mbt de passende stappen te nemen.
MVG.
"The secret of getting ahead is getting started."
- Agatha Christie
- Agatha Christie
dinsdag 13 september 2022 om 12:57
Wat een klote situatie.MissMarple schreef: ↑13-09-2022 12:49Allebei. Door de stress zit ik helemaal onder de koortsuitslag. Krijg ik altijd bij spanning of weinig weerstand.
dinsdag 13 september 2022 om 12:58
Het was niet ingewikkeld. Ik heb op tijd en volkomen transparant ontslag genomen. Heb ook netjes alles overgedragen en gearchiveerd. Dit was helemaal niet nodig geweest. Ik moest officieel nog 5 dagen werken. Dan had ik op een normale manier afscheid kunnen nemen en waren we goed uit elkaar gegaan. Maar de directeur heeft alles verpest door zich opeens zo op te stellen.Velvetlady schreef: ↑13-09-2022 12:14Je bent 't op non actief gesteld en naar huis gestuurd. Je mag daar bietcmser werken.
Dan mag je sus ook geen vragen van collega's beantwoorden.
Wilde directeur toch dat je vragen beantwoord dan moet hij maar intrekken dar je op non actief bent geseld Dan kan je weer aan je werk en vragen beantwoorden.
Ben je weer welkom op Jr werk maar hen je je zien gemeld dan zou ik zeggen zoek is ziek dus ben ik niet in staar om vragen van collega's te beantwoorden.
Zowel jij als die directeur maken alles nodeloos ingewikkeld.
"The secret of getting ahead is getting started."
- Agatha Christie
- Agatha Christie
dinsdag 13 september 2022 om 13:00
Hr is zijn vrouw.Zenmomentje schreef: ↑13-09-2022 12:17Waarom heb je je ziek gemeld?
Ik had denk ik hr gebeld om een klacht in te dienen over hoe ik ben behandeld en te vragen wat nu de gang van zaken is tot einde contract
"The secret of getting ahead is getting started."
- Agatha Christie
- Agatha Christie
dinsdag 13 september 2022 om 13:02
Ik zou dan beetje aanpassen zo'n mail. Effe denken...MissMarple schreef: ↑13-09-2022 12:55Dank je wel! Dit lijkt mij heel duidelijk. Ik heb vanaf volgende week wel vakantie tot 1 oktober. Met toestemming en staat op papier. Ik zet er ook het regeltje over die foto’s in. In btw, ik ben ook echt ziek. Ik zit onder de koortsuitslag wat vreselijk pijn doet. Heb ik altijd met stress/spanning.
En let goed op, die eindafrekening kan nog wel eens echt gezeik worden met hem.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
