Werk & Studie
alle pijlers
Is er een HR medewerker in de zaal?
dinsdag 13 september 2022 om 11:37
Dag lieve medeforummers. Ik weet niet of dit mag maar ik maak een apart topic aan ter aanvulling op een eerder topic.
werk-studie/help-ik-moet-even-mijn-verh ... ges/493060
Ik heb een aantal weken geleden ontslag per 1 oktober genomen. Door toedoen van de directeur ben ik na een scheldpartij van hem afgelopen vrijdag door hem naar huis gestuurd. Hij wil mijn kop niet meer zien. Ik heb me vervolgens ziek gemeld. Dus onder welke status ik nu thuis zit, geen idee. Ik denk non-actief en ziek. Mijn account is direct geblokkeerd en via een collega heeft hij gezegd dat ik mijn telefoon in moet leveren.
Ik heb gelukkig al het meeste netjes kunnen overdragen. Maar omdat ik onverwachts naar huis ben gestuurd nog niet alles. Met als gevolg dat ik, ondanks dat ik ziek ben, allerlei vragen krijg via de app van een collega die mijn werk moet overnemen.
Weet iemand wat mijn rechten en plichten nu zijn? Vervelend voor die collega maar dat had de directeur maar moeten bedenken toen hij me naar huis stuurde. En verder staan er heel veel foto’s van mijzelf op de website. Die wil ik eraf hebben onder de noemer portretrecht. Kan ik dat al vragen ondanks dat ik nog in dienst ben?
En moet ik mijn telefoon inleveren? Kan ik al uit de groepsapp stappen van mijn werk ondanks dat ik nog officieel in dienst ben? Het is een duosym dus ik gebruik ‘m ook privé en werkgever weet dat. Kan iemand mij adviseren?
werk-studie/help-ik-moet-even-mijn-verh ... ges/493060
Ik heb een aantal weken geleden ontslag per 1 oktober genomen. Door toedoen van de directeur ben ik na een scheldpartij van hem afgelopen vrijdag door hem naar huis gestuurd. Hij wil mijn kop niet meer zien. Ik heb me vervolgens ziek gemeld. Dus onder welke status ik nu thuis zit, geen idee. Ik denk non-actief en ziek. Mijn account is direct geblokkeerd en via een collega heeft hij gezegd dat ik mijn telefoon in moet leveren.
Ik heb gelukkig al het meeste netjes kunnen overdragen. Maar omdat ik onverwachts naar huis ben gestuurd nog niet alles. Met als gevolg dat ik, ondanks dat ik ziek ben, allerlei vragen krijg via de app van een collega die mijn werk moet overnemen.
Weet iemand wat mijn rechten en plichten nu zijn? Vervelend voor die collega maar dat had de directeur maar moeten bedenken toen hij me naar huis stuurde. En verder staan er heel veel foto’s van mijzelf op de website. Die wil ik eraf hebben onder de noemer portretrecht. Kan ik dat al vragen ondanks dat ik nog in dienst ben?
En moet ik mijn telefoon inleveren? Kan ik al uit de groepsapp stappen van mijn werk ondanks dat ik nog officieel in dienst ben? Het is een duosym dus ik gebruik ‘m ook privé en werkgever weet dat. Kan iemand mij adviseren?
missmarple wijzigde dit bericht op 20-09-2022 11:42
4.27% gewijzigd
"The secret of getting ahead is getting started."
- Agatha Christie
- Agatha Christie
dinsdag 13 september 2022 om 13:06
Ik ben beschikbaar voor werk. Ik ben nu ziek maar ik kan misschien thuis wel beperkt wat dingen voor het bedrijf doen in de aankomende laatste week.
Ook al heb je me weggestuurd en uitgescholden/tegen me geschreeuwd.. mijn dienstverband loopt tot dan en dan en ik ben zoals afgesproken vanaf .... vrij.
Als je echt wil dat ik mijn spullen alvast kom inleveren en geen werk meer doe voor jullie, is dat prima.
Graag dit op de mail melden aan mij.
Ook graag even melden bij de collega's die me vragen aan het stellen zijn dat er geen antwoord meer komt van mij.
Anders blijf ik tot die tijd beperkt beschikbaar voor werk ook al ben ik ziek op moment, dit kan vanuit vanuit huis.
Hoor ik niets, ben ik dus gewoon nog beschikbaar voor werk tot mijn vrije dagen ingaan en gewoon met behoud van loon tot einde dienstverband.
En lever ik alles in, wat ingeleverd moet worden volgens contract, op de laatste werkdag.
Hoor ik niets over wat je nu precies wil deze laatste werkweek van mij, zal ik mijn rechtsbijstand weer bellen voor verder advies mbt de passende stappen te nemen.
MVG.
Ook al heb je me weggestuurd en uitgescholden/tegen me geschreeuwd.. mijn dienstverband loopt tot dan en dan en ik ben zoals afgesproken vanaf .... vrij.
Als je echt wil dat ik mijn spullen alvast kom inleveren en geen werk meer doe voor jullie, is dat prima.
Graag dit op de mail melden aan mij.
Ook graag even melden bij de collega's die me vragen aan het stellen zijn dat er geen antwoord meer komt van mij.
Anders blijf ik tot die tijd beperkt beschikbaar voor werk ook al ben ik ziek op moment, dit kan vanuit vanuit huis.
Hoor ik niets, ben ik dus gewoon nog beschikbaar voor werk tot mijn vrije dagen ingaan en gewoon met behoud van loon tot einde dienstverband.
En lever ik alles in, wat ingeleverd moet worden volgens contract, op de laatste werkdag.
Hoor ik niets over wat je nu precies wil deze laatste werkweek van mij, zal ik mijn rechtsbijstand weer bellen voor verder advies mbt de passende stappen te nemen.
MVG.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 13-09-2022 13:07
3.32% gewijzigd
dinsdag 13 september 2022 om 13:08
Over korte tijd moet Je toch een andere telefoon dus waarom deze dan niet grwoon nu inleveren.
En wat die foto's betreft geen idee hoe het juridisch zit maarmijn boerenverstand zegt je hebt daar gewerkt. Die foto's staan al een tijd op de site dus daar heb je destijds toestemming voor gegeven dus weinig kans om ze er F te krijgen lijkt mij.
En wat is er zo erg aan dat jouw foto nog op hun site staat?
Als hij negatief over jou gaat praten kan dat alleen maar in jouw voordeel werken.
Jaja zal wel ze is wel goed genoeg om op hun site te staan .
En wat die foto's betreft geen idee hoe het juridisch zit maarmijn boerenverstand zegt je hebt daar gewerkt. Die foto's staan al een tijd op de site dus daar heb je destijds toestemming voor gegeven dus weinig kans om ze er F te krijgen lijkt mij.
En wat is er zo erg aan dat jouw foto nog op hun site staat?
Als hij negatief over jou gaat praten kan dat alleen maar in jouw voordeel werken.
Jaja zal wel ze is wel goed genoeg om op hun site te staan .
dinsdag 13 september 2022 om 13:11
Ik heb inmiddels contact opgenomen met de rechtsbijstand. Mocht mijn eindafrekening niet kloppen zullen zij me bijstaan. Ik heb inderdaad de keuze ziek blijven of beter melden en me beschikbaar stellen voor werk. Als ik beter ben kan ik niet thuiswerken omdat mijn account geblokkeerd is. En ik mag niet naar kantoor. Dus de jurist gaf aan dat als mijn werkgever verstandig is alles laat gaan tot aan mijn verlof.LuciFee2022 schreef: ↑13-09-2022 13:02Ik zou dan beetje aanpassen zo'n mail. Effe denken...
En let goed op, die eindafrekening kan nog wel eens echt gezeik worden met hem.
"The secret of getting ahead is getting started."
- Agatha Christie
- Agatha Christie
dinsdag 13 september 2022 om 13:13
Kortom, wat jij adviseert. Laat gaan. Wees de wijste en richt je lekker op je nieuwe baan en laat ‘m in z’n sop gaarkoken.Velvetlady schreef: ↑13-09-2022 13:08Over korte tijd moet Je toch een andere telefoon dus waarom deze dan niet grwoon nu inleveren.
En wat die foto's betreft geen idee hoe het juridisch zit maarmijn boerenverstand zegt je hebt daar gewerkt. Die foto's staan al een tijd op de site dus daar heb je destijds toestemming voor gegeven dus weinig kans om ze er F te krijgen lijkt mij.
En wat is er zo erg aan dat jouw foto nog op hun site staat?
Als hij negatief over jou gaat praten kan dat alleen maar in jouw voordeel werken.
Jaja zal wel ze is wel goed genoeg om op hun site te staan .
"The secret of getting ahead is getting started."
- Agatha Christie
- Agatha Christie
dinsdag 13 september 2022 om 13:14
Dank je. Ik ga dit gebruiken.LuciFee2022 schreef: ↑13-09-2022 13:06Ik ben beschikbaar voor werk. Ik ben nu ziek maar ik kan misschien thuis wel beperkt wat dingen voor het bedrijf doen in de aankomende laatste week.
Ook al heb je me weggestuurd en uitgescholden/tegen me geschreeuwd.. mijn dienstverband loopt tot dan en dan en ik ben zoals afgesproken vanaf .... vrij.
Als je echt wil dat ik mijn spullen alvast kom inleveren en geen werk meer doe voor jullie, is dat prima.
Graag dit op de mail melden aan mij.
Ook graag even melden bij de collega's die me vragen aan het stellen zijn dat er geen antwoord meer komt van mij.
Anders blijf ik tot die tijd beperkt beschikbaar voor werk ook al ben ik ziek op moment, dit kan vanuit vanuit huis.
Hoor ik niets, ben ik dus gewoon nog beschikbaar voor werk tot mijn vrije dagen ingaan en gewoon met behoud van loon tot einde dienstverband.
En lever ik alles in, wat ingeleverd moet worden volgens contract, op de laatste werkdag.
Hoor ik niets over wat je nu precies wil deze laatste werkweek van mij, zal ik mijn rechtsbijstand weer bellen voor verder advies mbt de passende stappen te nemen.
MVG.
I
"The secret of getting ahead is getting started."
- Agatha Christie
- Agatha Christie
dinsdag 13 september 2022 om 13:46
Ik zou die mail helemaal niet sturen. Je bent potjandrie gewoon ziek en hebt je ziekgemeld, dan hoef je niets te doen, hè. Verder zo min mogelijk op de stang laten jagen en verwikkeld raken in mails met die gek.
Ik snap dat je contract nog tot 30 sept loopt, maar wanneer gaat je goedgekeurde vakantie in? Dus wat is je laatste "werkdag" en zou je nog moeten overbruggen tot die dag?
Daar zou ik het allemaal vanaf laten hangen, helemaal aangezien je rechtsbijstand hebt en ze je eindafrekening gaan controleren.
Ik snap dat je contract nog tot 30 sept loopt, maar wanneer gaat je goedgekeurde vakantie in? Dus wat is je laatste "werkdag" en zou je nog moeten overbruggen tot die dag?
Daar zou ik het allemaal vanaf laten hangen, helemaal aangezien je rechtsbijstand hebt en ze je eindafrekening gaan controleren.
dinsdag 13 september 2022 om 13:47
NEE dit moet je echt niet doen.Ik ben beschikbaar voor werk. Ik ben nu ziek maar ik kan misschien thuis wel beperkt wat dingen voor het bedrijf doen in de aankomende laatste week.
Je mag je best ziek melden als iemand zo tegen je tekeer gaat - je bent tenslotte niet in staat om te werken.
Maar bepaal waar je staat:
óf je bent naar huis gestuurd en non-actief
óf je bent ziek.
Je bent *niet* ziek maar ik kan toch wat dingen doen (terwijl ik ook nog op non-actief ben gesteld).
Wat je ook niet moet doen is zeggen welke stappen jij met je RBV onderneemt. Dat gaat hem niets aan en hij kan ook niets doen met die informatie.
Het verstandigste is
1. te bepalen waar jij denkt dat je staat. Ziek? Of non-actief? Kies.
2. dat mail je aan je werkgever. Dan is dat gedocumenteerd.
3. Als hij het er niet mee eens is, kan hij contact opnemen om het te corrigeren.
en je kunt daar ook bij zeggen: Ik hoef je even niet aan de telefoon en ik wil al helemaal niet dat mensen tegen me schreeuwen; Mail werkt prima.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
dinsdag 13 september 2022 om 14:08
Je bent ziek TO.
Koortsuitslag is ziek. Ga eventueel langs de huisarts.
Gelooft je werkgever je niet? Dan maakt hij een afspraak bij de arbo arts voor een spoedcontrole.
Je kunt ook ziek zijn vanwege een geschil. Situatieve arbeidsongeschiktheid is dat. Werkgever moet loon betalen als de oorzaak van de onwerkbare arbeidsomstandigheid voor zijn risico komt. Er moet sprake zijn van dreigende psychische klachten waardoor je in redelijkheid niet kan werken. Vandaar evt huisarts zodat je verhaal door huisarts wordt vastgelegd.
Als je je werknemer uit gaat schelden kun je een ziekmelding als een boomerang terug verwachten. Ik maak het weinig mee dat werknemer de volgende dag weer op tijd en met frisse zin op het werk komt.
Als je ziek bent moet je wel in alle redelijkheid bereikbaar zijn. Overdracht en lopende zaken doornemen. Je collega kan er niks aan doen. Ik zou voorstellen dat ze je om de dag om x tijdstip haar vragen kan stellen per app of telefoon.
De telefoon lever je in op de laatste dag. Of eerder als je dat wil en zelf al een nieuwe hebt aangeschaft. Je baas heeft niks over de telefoon gezegd dus leg dat naast je neer.
Zelfde voor de foto's. Wacht 1 okt even af. Dan is je belang ook groter om ze weg te willen want dan ben je geen werknemer meer.
Koortsuitslag is ziek. Ga eventueel langs de huisarts.
Gelooft je werkgever je niet? Dan maakt hij een afspraak bij de arbo arts voor een spoedcontrole.
Je kunt ook ziek zijn vanwege een geschil. Situatieve arbeidsongeschiktheid is dat. Werkgever moet loon betalen als de oorzaak van de onwerkbare arbeidsomstandigheid voor zijn risico komt. Er moet sprake zijn van dreigende psychische klachten waardoor je in redelijkheid niet kan werken. Vandaar evt huisarts zodat je verhaal door huisarts wordt vastgelegd.
Als je je werknemer uit gaat schelden kun je een ziekmelding als een boomerang terug verwachten. Ik maak het weinig mee dat werknemer de volgende dag weer op tijd en met frisse zin op het werk komt.
Als je ziek bent moet je wel in alle redelijkheid bereikbaar zijn. Overdracht en lopende zaken doornemen. Je collega kan er niks aan doen. Ik zou voorstellen dat ze je om de dag om x tijdstip haar vragen kan stellen per app of telefoon.
De telefoon lever je in op de laatste dag. Of eerder als je dat wil en zelf al een nieuwe hebt aangeschaft. Je baas heeft niks over de telefoon gezegd dus leg dat naast je neer.
Zelfde voor de foto's. Wacht 1 okt even af. Dan is je belang ook groter om ze weg te willen want dan ben je geen werknemer meer.
dinsdag 13 september 2022 om 14:17
Bevestig wellicht je ziekmelding nog even of vraag aan hem dat te doen. Niet dat je straks in de discussie komt dat je je niet volgens de regels hebt ziekgemeld.
Beste x,
Afgelopen vrijdag heb ik mij om x uur via x manier ziek gemeld. Graag ontvang ik daar nog een bevestiging van. Ik betreur de gang van zaken en jouw opstelling jegens mij na mijn ontslagname. Ik ben hier diep door geraakt wat zich uit in zowel psychische als fysieke klachten. Ik zal uiteraard gehoor geven aan een oproept voor een afspraak bij de arbodienst indien jij dit wenselijk acht.
Voor overleg omtrent lopende zaken kan x mij deze week nog bereiken op woe en vrij om x uur.
Mvg
Beste x,
Afgelopen vrijdag heb ik mij om x uur via x manier ziek gemeld. Graag ontvang ik daar nog een bevestiging van. Ik betreur de gang van zaken en jouw opstelling jegens mij na mijn ontslagname. Ik ben hier diep door geraakt wat zich uit in zowel psychische als fysieke klachten. Ik zal uiteraard gehoor geven aan een oproept voor een afspraak bij de arbodienst indien jij dit wenselijk acht.
Voor overleg omtrent lopende zaken kan x mij deze week nog bereiken op woe en vrij om x uur.
Mvg
dinsdag 13 september 2022 om 14:40
Met die gekb-haatje schreef: ↑13-09-2022 13:46Ik zou die mail helemaal niet sturen. Je bent potjandrie gewoon ziek en hebt je ziekgemeld, dan hoef je niets te doen, hè. Verder zo min mogelijk op de stang laten jagen en verwikkeld raken in mails met die gek.
Ik snap dat je contract nog tot 30 sept loopt, maar wanneer gaat je goedgekeurde vakantie in? Dus wat is je laatste "werkdag" en zou je nog moeten overbruggen tot die dag?
Daar zou ik het allemaal vanaf laten hangen, helemaal aangezien je rechtsbijstand hebt en ze je eindafrekening gaan controleren.
Mijn goedgekeurde vakantie gaat maandag a.s. in. Maar nu ben ik dus ziek. Ik kreeg net een appje van zijn vrouw of ik vrijdag mijn telefoon in wil leveren zodat de eindafrekening gemaakt kan worden. Ze had namelijk begrepen dat ik vrijdag op vakantie ga. 
"The secret of getting ahead is getting started."
- Agatha Christie
- Agatha Christie
dinsdag 13 september 2022 om 14:49
Heel erg bedankt voor je advies. Ik heb de ziekmelding gemaakt. Rechtsbijstand geeft aan dat ik volledig in mijn recht sta om de telefoon te houden tot einde dienstverband. Ondanks hun verzoeken om de telefoon in te leveren. En wbt die foto’s. Ik wacht daarmee tot 30 september.sneeuwwitje80 schreef: ↑13-09-2022 14:08Je bent ziek TO.
Koortsuitslag is ziek. Ga eventueel langs de huisarts.
Gelooft je werkgever je niet? Dan maakt hij een afspraak bij de arbo arts voor een spoedcontrole.
Je kunt ook ziek zijn vanwege een geschil. Situatieve arbeidsongeschiktheid is dat. Werkgever moet loon betalen als de oorzaak van de onwerkbare arbeidsomstandigheid voor zijn risico komt. Er moet sprake zijn van dreigende psychische klachten waardoor je in redelijkheid niet kan werken. Vandaar evt huisarts zodat je verhaal door huisarts wordt vastgelegd.
Als je je werknemer uit gaat schelden kun je een ziekmelding als een boomerang terug verwachten. Ik maak het weinig mee dat werknemer de volgende dag weer op tijd en met frisse zin op het werk komt.
Als je ziek bent moet je wel in alle redelijkheid bereikbaar zijn. Overdracht en lopende zaken doornemen. Je collega kan er niks aan doen. Ik zou voorstellen dat ze je om de dag om x tijdstip haar vragen kan stellen per app of telefoon.
De telefoon lever je in op de laatste dag. Of eerder als je dat wil en zelf al een nieuwe hebt aangeschaft. Je baas heeft niks over de telefoon gezegd dus leg dat naast je neer.
Zelfde voor de foto's. Wacht 1 okt even af. Dan is je belang ook groter om ze weg te willen want dan ben je geen werknemer meer.
"The secret of getting ahead is getting started."
- Agatha Christie
- Agatha Christie
dinsdag 13 september 2022 om 14:55
nee hoor, bedrijf moet bewijs leveren, dat jij toestemming hebt gegevenVelvetlady schreef: ↑13-09-2022 13:08
En wat die foto's betreft geen idee hoe het juridisch zit maarmijn boerenverstand zegt je hebt daar gewerkt. Die foto's staan al een tijd op de site dus daar heb je destijds toestemming voor gegeven dus weinig kans om ze er F te krijgen lijkt mij.
Compleet met handtekening, en waar je precies toestemming voor gaf
dinsdag 13 september 2022 om 15:07
Je telefoon kun je houden tot de laatste dag van het dienstverband ja.
Wat wil je precies met die vakantie doen? Je staat in de min, maar dacht in de plus te staan. Wil je de vakantie aanvraag intrekken?
Kun je doen op basis van dwaling. Je dacht genoeg dagen te hebben door de verkeerde overzichten van werkgever. Maar had je zelf ook niet kunnen weten dat het niet kon kloppen?
Of zeg je nu ik ben ziek en neem daarom geen vakantie meer op maar ziektedagen?
Wat wil je precies met die vakantie doen? Je staat in de min, maar dacht in de plus te staan. Wil je de vakantie aanvraag intrekken?
Kun je doen op basis van dwaling. Je dacht genoeg dagen te hebben door de verkeerde overzichten van werkgever. Maar had je zelf ook niet kunnen weten dat het niet kon kloppen?
Of zeg je nu ik ben ziek en neem daarom geen vakantie meer op maar ziektedagen?
dinsdag 13 september 2022 om 15:12
Neem mee in je eindafrekening dat je - als je maandag nog ziek bent - dus geen vakantiedagen opneemt!MissMarple schreef: ↑13-09-2022 14:40Met die gek
dinsdag 13 september 2022 om 15:26
Ze heeft rechtsbijstandsverzekering dus daar komt ze vast een heel eind mee.Lila-Linda schreef: ↑13-09-2022 15:15Ik zou echt even een arbeidsrechtadvocaat bellen
Met een uurtje advies, weet je zeker wat je wel/niet doen moet. Kan echt voorkomen, dat er gezeik ontstaat over geld
To als je na je vakantie aanvraag ziek wordt dan mag werkgever in principe geen vakantie dagen meer afschrijven.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/inzie ... :2022:1405
dinsdag 13 september 2022 om 15:26
Oh ja, die foto's moeten gewoon van de site af als jij daar niet meer werkt.
De AVG zegt dat je best persoonsgegevens mag verwerken als je er maar een goed doel voor hebt. Wel, als jij daar niet meer werkt is dat doel weg.
Heeft dus niet te maken met toestemming ( enne... toestemming mag je altijd weer intrekken).
De AVG zegt dat je best persoonsgegevens mag verwerken als je er maar een goed doel voor hebt. Wel, als jij daar niet meer werkt is dat doel weg.
Heeft dus niet te maken met toestemming ( enne... toestemming mag je altijd weer intrekken).
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
dinsdag 13 september 2022 om 15:30
mwah, ik vind echt, dat je meer hebt aan specialistensneeuwwitje80 schreef: ↑13-09-2022 15:26Ze heeft rechtsbijstandsverzekering dus daar komt ze vast een heel eind mee.
dinsdag 13 september 2022 om 15:31
Dat in de min staan was geen enkel probleem. Gaat ook maar over iets van 20 uur. Balen, maar kan gebeuren. Ik zou a.s. donderdag afscheid nemen en vanaf vrijdag vrij zijn. Toen kwam ik erachter dat ik in de min stond. Dus toen heb ik voorgesteld om vrijdag toch te werken maar dan wel thuis. Dan kon ik thuis de laatste dingen afronden en de laatste puntjes op de I zetten. Met als reden dat ik het niet zag zitten om na het afscheid nog een dag terug te komen. Dit heb ik via een vergaderverzoek gedaan. Zoals ik dat altijd deed. En hierover is de directeur zo uit zijn dak gegaan. Opeens was ik een bedrieger en ik had die vrijdag maar te komen.sneeuwwitje80 schreef: ↑13-09-2022 15:07Je telefoon kun je houden tot de laatste dag van het dienstverband ja.
Wat wil je precies met die vakantie doen? Je staat in de min, maar dacht in de plus te staan. Wil je de vakantie aanvraag intrekken?
Kun je doen op basis van dwaling. Je dacht genoeg dagen te hebben door de verkeerde overzichten van werkgever. Maar had je zelf ook niet kunnen weten dat het niet kon kloppen?
Of zeg je nu ik ben ziek en neem daarom geen vakantie meer op maar ziektedagen?
Ik kreeg ook geen enkele kans om mijn kant van het verhaal te doen. Vervolgens heb ik hem geappt dat ik zijn geschreeuw heel naar heb gevonden. Dat ik ma, di, do en vr. gewoon zou komen werken maar afzag van een afscheid. En weer met als reden dat ik het niet zag zitten om na het afscheid nog een dag te komen werken. Dan maar geen afscheid. En daar is hij nog woedender om geworden.
"The secret of getting ahead is getting started."
- Agatha Christie
- Agatha Christie
dinsdag 13 september 2022 om 15:39
Wat naar dat je dat soort klachten hiervan krijgt. Dan ben je inderdaad gewoon ziek en kan je dus niet werken. Je hoeft je leidinggevende overigens niet te vertellen waar je last van hebt. Je bent gewoon ziek, klaar. Vervelend voor die collega maar daarvoor moet ze echt bij die baas zijn, niet bij jou.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
