Werk & Studie
alle pijlers
Kan baas mij dwingen om uren uit te laten betalen?
zondag 28 juni 2009 om 11:52
Hallo, zoals sommigen hier weten heb ik een nieuwe baan.
Bij mijn huidige baas moet ik nog een maand (opzegtermijn) werken.
Heel graag zou ik mijn vakantiedagen op willen nemen, maar gezien de drukte kan dat niet.
Kan mijn baas mij dwingen om te werken en resterende vakantiedagen uit te laten betalen? Of heb ik hier ook inspraak?
Bij mijn huidige baas moet ik nog een maand (opzegtermijn) werken.
Heel graag zou ik mijn vakantiedagen op willen nemen, maar gezien de drukte kan dat niet.
Kan mijn baas mij dwingen om te werken en resterende vakantiedagen uit te laten betalen? Of heb ik hier ook inspraak?
zondag 28 juni 2009 om 11:59
Als jouw leidinggevende het nodig acht dat jij je werkzaamheden nog voortzet tot einde dienstverband, bijvoorbeeld omdat hij/zij de bezetting anders niet rondkrijgt, dan kán dat inderdaad.
Het gaat dan nl niet zozeer om het feit dat jij in een periode van opzegtermijn zit, maar om het feit dat je tot datum einde dienstverband (de benaming zegt het al) nog een dienstverband hebt en je dus ook aan de regels omtrent opname verlof moet houden. Als jouw leidinggevende van mening is dat jij omwille van bedrijfsbelang geen vakantie kunt opnemen, en zich daarbij ook aan de regels houdt omtrent verlofopname-mogelijkheden, dan mag je dit beschouwen als een afwijzing van verzoek tot verlof om dringende redenen.
Je zult dus moeten werken en je dagen worden uitbetaald bij de laatste afrekening.
Maarreh... jouw leidinggevende zit toch nu ergens in de tropen? Hoe wil je dit overleggen dan?
Het gaat dan nl niet zozeer om het feit dat jij in een periode van opzegtermijn zit, maar om het feit dat je tot datum einde dienstverband (de benaming zegt het al) nog een dienstverband hebt en je dus ook aan de regels omtrent opname verlof moet houden. Als jouw leidinggevende van mening is dat jij omwille van bedrijfsbelang geen vakantie kunt opnemen, en zich daarbij ook aan de regels houdt omtrent verlofopname-mogelijkheden, dan mag je dit beschouwen als een afwijzing van verzoek tot verlof om dringende redenen.
Je zult dus moeten werken en je dagen worden uitbetaald bij de laatste afrekening.
Maarreh... jouw leidinggevende zit toch nu ergens in de tropen? Hoe wil je dit overleggen dan?
zondag 28 juni 2009 om 12:14
Als je huidige werkgever zwaarwichtige redenen heeft om jouw verlofaanvraag te weigeren dan mag hij inderdaad besluiten jou geen of minder verlof toe te kennen en de opgebouwde verlofdagen uit te betalen. Jij hebt vervolgens het recht om de dagen die je bij je oude werkgever hebt opgebouwd op te nemen bij je nieuwe werkgever. Je krijgt dan van je nieuwe werkgever geen loon over de opgenomen dagen maar je hebt wel vrij.
zondag 28 juni 2009 om 12:30
quote:wuiles schreef op 28 juni 2009 @ 12:14:
Als je huidige werkgever zwaarwichtige redenen heeft om jouw verlofaanvraag te weigeren dan mag hij inderdaad besluiten jou geen of minder verlof toe te kennen en de opgebouwde verlofdagen uit te betalen. Jij hebt vervolgens het recht om de dagen die je bij je oude werkgever hebt opgebouwd op te nemen bij je nieuwe werkgever. Je krijgt dan van je nieuwe werkgever geen loon over de opgenomen dagen maar je hebt wel vrij.Dit heb ik al vaker gehoord, maar hoe werkt dat dan? Stel ik heb nog 2 weken vrij staan bij oude werkgever. Ik begin bij een nieuwe werkgever en dan kan ik 2 weken vrij vragen zonder dat nieuwe werkgever die hoeft uit te betalen. Maar voor mij moet hij dan wel een extra iemand inzetten en dus betalen? Denk dan toch niet dat nieuwe werkgever hier blij mee is.
Als je huidige werkgever zwaarwichtige redenen heeft om jouw verlofaanvraag te weigeren dan mag hij inderdaad besluiten jou geen of minder verlof toe te kennen en de opgebouwde verlofdagen uit te betalen. Jij hebt vervolgens het recht om de dagen die je bij je oude werkgever hebt opgebouwd op te nemen bij je nieuwe werkgever. Je krijgt dan van je nieuwe werkgever geen loon over de opgenomen dagen maar je hebt wel vrij.Dit heb ik al vaker gehoord, maar hoe werkt dat dan? Stel ik heb nog 2 weken vrij staan bij oude werkgever. Ik begin bij een nieuwe werkgever en dan kan ik 2 weken vrij vragen zonder dat nieuwe werkgever die hoeft uit te betalen. Maar voor mij moet hij dan wel een extra iemand inzetten en dus betalen? Denk dan toch niet dat nieuwe werkgever hier blij mee is.
zondag 28 juni 2009 om 12:38
quote:fiba schreef op 28 juni 2009 @ 12:30:
[...]
Dit heb ik al vaker gehoord, maar hoe werkt dat dan? Stel ik heb nog 2 weken vrij staan bij oude werkgever. Ik begin bij een nieuwe werkgever en dan kan ik 2 weken vrij vragen zonder dat nieuwe werkgever die hoeft uit te betalen. Maar voor mij moet hij dan wel een extra iemand inzetten en dus betalen? Denk dan toch niet dat nieuwe werkgever hier blij mee is.Het zou best kunnen dat de nieuwe werkgever daar niet blij mee is. Zoals altijd gaat ook het opnemen van verlof dat reeds door een eerdere werkgever is uitbetaald, in goed overleg met de nieuwe werkgever. Misschien is het niet mogelijk de gehele periode op te nemen maar kun je wel een deel opnemen.
[...]
Dit heb ik al vaker gehoord, maar hoe werkt dat dan? Stel ik heb nog 2 weken vrij staan bij oude werkgever. Ik begin bij een nieuwe werkgever en dan kan ik 2 weken vrij vragen zonder dat nieuwe werkgever die hoeft uit te betalen. Maar voor mij moet hij dan wel een extra iemand inzetten en dus betalen? Denk dan toch niet dat nieuwe werkgever hier blij mee is.Het zou best kunnen dat de nieuwe werkgever daar niet blij mee is. Zoals altijd gaat ook het opnemen van verlof dat reeds door een eerdere werkgever is uitbetaald, in goed overleg met de nieuwe werkgever. Misschien is het niet mogelijk de gehele periode op te nemen maar kun je wel een deel opnemen.
zondag 28 juni 2009 om 21:06
Mijn man kreeg van zijn oude werkgever nog ruim 100 uren verlof uitbetaald. Nieuwe werkgever wilde dat hij snel zou beginnen ook al gingen we iets meer dan een maand daarna 3 weken op vakantie.
Hij had bij nieuwe werkgever natuurlijk nog niet genoeg dagen opgebouwd en heeft toen -in overleg- 2 weken onbetaald verlof genomen, wat ahw betaald is door de uitbetaalde uren van de vorige werkgever.
Hij had bij nieuwe werkgever natuurlijk nog niet genoeg dagen opgebouwd en heeft toen -in overleg- 2 weken onbetaald verlof genomen, wat ahw betaald is door de uitbetaalde uren van de vorige werkgever.
maandag 29 juni 2009 om 13:53
quote:Tia Dalma schreef op 28 juni 2009 @ 11:59:
Als jouw leidinggevende het nodig acht dat jij je werkzaamheden nog voortzet tot einde dienstverband, bijvoorbeeld omdat hij/zij de bezetting anders niet rondkrijgt, dan kán dat inderdaad.
Het gaat dan nl niet zozeer om het feit dat jij in een periode van opzegtermijn zit, maar om het feit dat je tot datum einde dienstverband (de benaming zegt het al) nog een dienstverband hebt en je dus ook aan de regels omtrent opname verlof moet houden. Als jouw leidinggevende van mening is dat jij omwille van bedrijfsbelang geen vakantie kunt opnemen, en zich daarbij ook aan de regels houdt omtrent verlofopname-mogelijkheden, dan mag je dit beschouwen als een afwijzing van verzoek tot verlof om dringende redenen.
Je zult dus moeten werken en je dagen worden uitbetaald bij de laatste afrekening.
Maarreh... jouw leidinggevende zit toch nu ergens in de tropen? Hoe wil je dit overleggen dan?
Mijn baas is over 2 weken weer terug.
Maar angezien de drukte is de kans wel erg klein.
Vandaar de vraag of ik daar toch recht op heb....niet dus.
Bedankt voor jullie antwoorden!
Als jouw leidinggevende het nodig acht dat jij je werkzaamheden nog voortzet tot einde dienstverband, bijvoorbeeld omdat hij/zij de bezetting anders niet rondkrijgt, dan kán dat inderdaad.
Het gaat dan nl niet zozeer om het feit dat jij in een periode van opzegtermijn zit, maar om het feit dat je tot datum einde dienstverband (de benaming zegt het al) nog een dienstverband hebt en je dus ook aan de regels omtrent opname verlof moet houden. Als jouw leidinggevende van mening is dat jij omwille van bedrijfsbelang geen vakantie kunt opnemen, en zich daarbij ook aan de regels houdt omtrent verlofopname-mogelijkheden, dan mag je dit beschouwen als een afwijzing van verzoek tot verlof om dringende redenen.
Je zult dus moeten werken en je dagen worden uitbetaald bij de laatste afrekening.
Maarreh... jouw leidinggevende zit toch nu ergens in de tropen? Hoe wil je dit overleggen dan?
Mijn baas is over 2 weken weer terug.
Maar angezien de drukte is de kans wel erg klein.
Vandaar de vraag of ik daar toch recht op heb....niet dus.
Bedankt voor jullie antwoorden!
maandag 29 juni 2009 om 13:54
quote:Pauline65 schreef op 28 juni 2009 @ 21:06:
Mijn man kreeg van zijn oude werkgever nog ruim 100 uren verlof uitbetaald. Nieuwe werkgever wilde dat hij snel zou beginnen ook al gingen we iets meer dan een maand daarna 3 weken op vakantie.
Hij had bij nieuwe werkgever natuurlijk nog niet genoeg dagen opgebouwd en heeft toen -in overleg- 2 weken onbetaald verlof genomen, wat ahw betaald is door de uitbetaalde uren van de vorige werkgever.Goed geregeld!
Mijn man kreeg van zijn oude werkgever nog ruim 100 uren verlof uitbetaald. Nieuwe werkgever wilde dat hij snel zou beginnen ook al gingen we iets meer dan een maand daarna 3 weken op vakantie.
Hij had bij nieuwe werkgever natuurlijk nog niet genoeg dagen opgebouwd en heeft toen -in overleg- 2 weken onbetaald verlof genomen, wat ahw betaald is door de uitbetaalde uren van de vorige werkgever.Goed geregeld!
