Werk & Studie
alle pijlers
Kan geen vrij krijgen voor weekje wintersport
vrijdag 11 januari 2008 om 14:03
Vriendin van mij werkt sinds november in een winkel. Hier heeft zij een contract van 20 uur.
Nu wil ze rond februari/maart een weekje op wintersport zoals elk jaar. In overleg met haar werk wilde ze een weekje uitzoeken waarin het voor beiden het beste uit zou komen.
Nu kreeg zij te horen dat ze geen vrij kon krijgen omdat ze nog geen snipperdagen zou hebben opgebouwd. Kan iemand mij dit uitleggen???
Nu wil ze rond februari/maart een weekje op wintersport zoals elk jaar. In overleg met haar werk wilde ze een weekje uitzoeken waarin het voor beiden het beste uit zou komen.
Nu kreeg zij te horen dat ze geen vrij kon krijgen omdat ze nog geen snipperdagen zou hebben opgebouwd. Kan iemand mij dit uitleggen???
vrijdag 11 januari 2008 om 14:35
Wettelijk bouwt ze 4x het aantal uren per week op aan verlof per jaar (als je fulltime werkt dus 20 dagen). Over het algemeen heb je trouwens wel meer verlofdagen (zie CAO); maar goed, nu maar even van het wettelijk aantal uitgaan.
Ze bouwt per jaar dus minimaal 80 uur op (is voor haar ook 4 weken immers). Per kwartaal bouwt ze 20 uur op; als ze 1 november begonnen is, heeft ze na 3 maanden (=31 januari) 20 uur opgebouwd en zou ze dus een week weg kunnen.
Het verhaal van de werkgever lijkt dus niet te kloppen. Maar misschien heeft ze al 1 of enkele dagen (verplicht?) opgenomen rond de feestdagen, dus dan zou ze inderdaad nog niet voldoende dagen hebben opgebouwd.
Maar als ze nog geen enkele dag heeft opgenomen, zou ze dus wel genoeg dagen moeten hebben.
Ze bouwt per jaar dus minimaal 80 uur op (is voor haar ook 4 weken immers). Per kwartaal bouwt ze 20 uur op; als ze 1 november begonnen is, heeft ze na 3 maanden (=31 januari) 20 uur opgebouwd en zou ze dus een week weg kunnen.
Het verhaal van de werkgever lijkt dus niet te kloppen. Maar misschien heeft ze al 1 of enkele dagen (verplicht?) opgenomen rond de feestdagen, dus dan zou ze inderdaad nog niet voldoende dagen hebben opgebouwd.
Maar als ze nog geen enkele dag heeft opgenomen, zou ze dus wel genoeg dagen moeten hebben.
vrijdag 11 januari 2008 om 14:35
Ligt een beetje aan haar contract. In principe bouw je verlofrecht op als je werkt. Het aantal vrije dagen per jaar wordt dan berekend naar aanleiding vannde uren die je gaat draaien. Daarom moet je soms ook vakantiedagen terugbetalen als je van baan wisselt halverwege het jaar en je hebt er al meer opgemaakt dan je opgebouwd had.
Omdat je vriendin pas met die baan is begonnen kan het idd zo zijn dat ze nog niet voldoende verlof heft opgebouwd. de meeste werkgevers zijn dan wel zo coulant dat ze je als het ware een voorschot geven en je dus gewooon kan, die van haar wil dat kennelijk niet. Ik weet niet of je daar bezwaar tegen kan maken. maar genoeg mensen op het forum die meer verstand hebben van arbeidsrecht dan ik.
Omdat je vriendin pas met die baan is begonnen kan het idd zo zijn dat ze nog niet voldoende verlof heft opgebouwd. de meeste werkgevers zijn dan wel zo coulant dat ze je als het ware een voorschot geven en je dus gewooon kan, die van haar wil dat kennelijk niet. Ik weet niet of je daar bezwaar tegen kan maken. maar genoeg mensen op het forum die meer verstand hebben van arbeidsrecht dan ik.
vrijdag 11 januari 2008 om 14:37
als je maar 20 uur werkt, krijg je ook minder vakantiedagen per jaar.
Bij een fulltimebaan krijg je in principe 25 dagen.
Zij zou dus ongeveer 12,5 dag krijgen op jaarbasis.
Dan krijg ze voor iedere maand dat ze werkt ongeveer 1 vrije dag.
Dan heeft ze nu nog niet genoeg dagen opgebouwd nee.
Maar in principe hoeft ze ook geen 5 dagen vrij te vragen, maar 2,5 dag toch? Tegen die tijd lijkt het me dat ze wel genoeg dagen heeft.
Bij een fulltimebaan krijg je in principe 25 dagen.
Zij zou dus ongeveer 12,5 dag krijgen op jaarbasis.
Dan krijg ze voor iedere maand dat ze werkt ongeveer 1 vrije dag.
Dan heeft ze nu nog niet genoeg dagen opgebouwd nee.
Maar in principe hoeft ze ook geen 5 dagen vrij te vragen, maar 2,5 dag toch? Tegen die tijd lijkt het me dat ze wel genoeg dagen heeft.
vrijdag 11 januari 2008 om 14:41
vrijdag 11 januari 2008 om 14:43
Yoyo2, bij mij (zorg) werkt het zo:
een fulltimer werkt 36 uur per week.
Een vakantiedag is 7,2 uur (want 36 uur : 5 dagen = 7,2 uur)
Wanneer je 20 uur werkt is dat 55,56%.
Een vakantiedag kost je dan 4 uur (want 7,2 uur x 55,56% = 4 uur).
Een hele week is dan weer 20 vakantie-uren (want 5 dagen x 4 uur = 20 uur)
Ze moet dus wel gewoon 5 dagen vakantie opnemen.
een fulltimer werkt 36 uur per week.
Een vakantiedag is 7,2 uur (want 36 uur : 5 dagen = 7,2 uur)
Wanneer je 20 uur werkt is dat 55,56%.
Een vakantiedag kost je dan 4 uur (want 7,2 uur x 55,56% = 4 uur).
Een hele week is dan weer 20 vakantie-uren (want 5 dagen x 4 uur = 20 uur)
Ze moet dus wel gewoon 5 dagen vakantie opnemen.
vrijdag 11 januari 2008 om 18:51
Oke ze is met haar baas in overleg geweest dat ze inderdaad recht heeft op die weekje vrij. Ze hoeft immers maar 20 uur vrij te nemen en dat zou dus kunnen. Dus dat weekje wintersport gaat door (met moeite).
Nu zouden mijn vriendin en ik in de zomervakantie 2 weken naar mallorca (net als vorig jaar). In een hotel dat altijd erg snel vol zit. We wilden dit jaar dus op tijd boeken, maar nu heeft ze dus geen zekerheid of dat dit jaar wel gaat lukken (omdat dit juist in de bouwvak valt, ze dit keer al moeilijk doen over vrij krijgen en ze al 20 uur heeft opgegeven voor haar wintersport)
Het zou dus in de zomer gaan om 40 uur vrij. Heeft ze hier dan wel recht op??
Bij mij op het werk moet iedereen nu al zijn vakantiedagen doorgeven voor de zomervakantie, zodat dit goed word ingepland. Bij haar is dit dus niet zo, maar wil wel graag weten of een vakantie nou wel of niet door kan gaan.
(nu heeft ze niet zoveel zin om nu meteen te vragen hoe dit zit, omdat ze net met moeite een week vakantie heeft kunnen regelen.. maar ik ben wel benieuwd of een vakantie in de zomer er in zit of niet..)
Nu zouden mijn vriendin en ik in de zomervakantie 2 weken naar mallorca (net als vorig jaar). In een hotel dat altijd erg snel vol zit. We wilden dit jaar dus op tijd boeken, maar nu heeft ze dus geen zekerheid of dat dit jaar wel gaat lukken (omdat dit juist in de bouwvak valt, ze dit keer al moeilijk doen over vrij krijgen en ze al 20 uur heeft opgegeven voor haar wintersport)
Het zou dus in de zomer gaan om 40 uur vrij. Heeft ze hier dan wel recht op??
Bij mij op het werk moet iedereen nu al zijn vakantiedagen doorgeven voor de zomervakantie, zodat dit goed word ingepland. Bij haar is dit dus niet zo, maar wil wel graag weten of een vakantie nou wel of niet door kan gaan.
(nu heeft ze niet zoveel zin om nu meteen te vragen hoe dit zit, omdat ze net met moeite een week vakantie heeft kunnen regelen.. maar ik ben wel benieuwd of een vakantie in de zomer er in zit of niet..)
vrijdag 11 januari 2008 om 19:07
Zie ook mijn vorige posting: t/m eind januari heeft ze 20 uur opgebouwd (die ze opneemt voor de wintersport). Vervolgens heeft ze dan eind april weer 20 uur opgebouwd en dan eind juli weer 20.
Ergo: mochten jullie in augustus gaan, dan zou ze wel genoeg uren hebben.
Hier dus weer uitgegaan van het wettelijk minimum aantal verlofuren (waarschijnlijk heeft ze er in werkelijkheid wat meer).
Ergo: mochten jullie in augustus gaan, dan zou ze wel genoeg uren hebben.
Hier dus weer uitgegaan van het wettelijk minimum aantal verlofuren (waarschijnlijk heeft ze er in werkelijkheid wat meer).
vrijdag 11 januari 2008 om 20:15
As ik dit zo lees mag ik mijn handen dicht knijpen.
Ik werk ook in een winkel en toen ik 16 jaar geleden hier begonnen ben op 2 januari heb ik 2weken gewerkt en toen zeiden ze me dat ik 2 weken wintervakantie op mocht/moest nemen .
Iedereen had wintervakantie.
Het is nu nog zo dat in de winter iedereen 2 weken vrij mag nemen en in de zomer 3 weken. Als je in de min zit wordt het wel verrekend dan moet je later die uren in halen. Als je overwerkt ( 2e paasdag/ koninginnedag) dan krijg de daar ook weer vrije uren voor als je dat wil, je kunt het ook uitlaten betalen.
Ik werk ook in een winkel en toen ik 16 jaar geleden hier begonnen ben op 2 januari heb ik 2weken gewerkt en toen zeiden ze me dat ik 2 weken wintervakantie op mocht/moest nemen .
Iedereen had wintervakantie.
Het is nu nog zo dat in de winter iedereen 2 weken vrij mag nemen en in de zomer 3 weken. Als je in de min zit wordt het wel verrekend dan moet je later die uren in halen. Als je overwerkt ( 2e paasdag/ koninginnedag) dan krijg de daar ook weer vrije uren voor als je dat wil, je kunt het ook uitlaten betalen.
zaterdag 12 januari 2008 om 02:40
Klopt, ze werkt inderdaad in een klein team, daarom vind ik het juist zo vreemd dat die vakanties nog niet zijn gepland en iedereen en straks een voor een mee aan komt zetten.
Even checken.. Als ik het dus goed begrijp zou je dus gewoon per jaar 4 weken vakantie kunnen opnemen. Officieel gezien dan.
Wanneer je dus 20 uur werkt, zijn dit 80 vrije uren = 4 weken (aangezien ze maar 20 uur per week werkt.
Wanneer je dus 40 uur zou werken, zijn dit 160 vrije uren = 4 weken (aangezien je 40 uur per week werkt.
Dus in beide gevallen 4 weken ongeacht hoeveel uren je per week werkt.
Ze heeft nog geen vrije uren opgenomen en vaak valt er altijd wel iets te ruilen op haar werk waardoor dit ook niet nodig is.
In iedergeval allemaal heel erg bedankt, ik ga haar dit morgen zeker vertellen en uitleggen!
Het is altijd handig te weten waar je recht op hebt voor je met een voorstel aan komt natuurlijk. Het zal nog wel even duren voor ze weer naar haar baas stapt met de medeling dat ze weeer op vakantie wil, maar nu weet ze in iedergeval haar rechten (en weet ik dat een vakantie er toch wel in kan zitten).
Ze belde mij vanmiddag namelijk op met de medeling dat haar wintersport toch door kon gaan en vond het super lief dat ik jullie heb gevraagd hoe het wettelijk eigenlijk in elkaar zit. Ze vertelde er wel bij dat haar baas heel moeilijk deed.
Ik vroeg dus meteen hoe het dan in de zomer zou gaan wanneer wij op vakantie wilden. Ze vertelde me dat dat er waarschijnlijk niet in zou zitten omdat ze al op wintersport gaat en ze waarschijnlijk geen recht heeft op verdere vakanties. Dit vond ik zooo raar en baalde natuurlijk ontzettend. Dus ben super blij dat ik nu ongeveer weet hoe dit allemaal wettelijk in elkaar zit.
Even checken.. Als ik het dus goed begrijp zou je dus gewoon per jaar 4 weken vakantie kunnen opnemen. Officieel gezien dan.
Wanneer je dus 20 uur werkt, zijn dit 80 vrije uren = 4 weken (aangezien ze maar 20 uur per week werkt.
Wanneer je dus 40 uur zou werken, zijn dit 160 vrije uren = 4 weken (aangezien je 40 uur per week werkt.
Dus in beide gevallen 4 weken ongeacht hoeveel uren je per week werkt.
Ze heeft nog geen vrije uren opgenomen en vaak valt er altijd wel iets te ruilen op haar werk waardoor dit ook niet nodig is.
In iedergeval allemaal heel erg bedankt, ik ga haar dit morgen zeker vertellen en uitleggen!
Het is altijd handig te weten waar je recht op hebt voor je met een voorstel aan komt natuurlijk. Het zal nog wel even duren voor ze weer naar haar baas stapt met de medeling dat ze weeer op vakantie wil, maar nu weet ze in iedergeval haar rechten (en weet ik dat een vakantie er toch wel in kan zitten).
Ze belde mij vanmiddag namelijk op met de medeling dat haar wintersport toch door kon gaan en vond het super lief dat ik jullie heb gevraagd hoe het wettelijk eigenlijk in elkaar zit. Ze vertelde er wel bij dat haar baas heel moeilijk deed.
Ik vroeg dus meteen hoe het dan in de zomer zou gaan wanneer wij op vakantie wilden. Ze vertelde me dat dat er waarschijnlijk niet in zou zitten omdat ze al op wintersport gaat en ze waarschijnlijk geen recht heeft op verdere vakanties. Dit vond ik zooo raar en baalde natuurlijk ontzettend. Dus ben super blij dat ik nu ongeveer weet hoe dit allemaal wettelijk in elkaar zit.
zaterdag 12 januari 2008 om 17:23
Nog ff zeg! iedereen heeft recht op 3 vakanties per jaar; voorjaar, najaar en hoogseizoen....die baas kan zo veel niet willen, maar hij kan niet bepalen dat ze maar 1 keer per jaar op vakantie kan! moet niet gekker worden!
Heeft ze het hier al met collega's over gehad hoe dat bij hen gaat?
Hoe het wettelijk precies zit weet ik niet, maar volgens mij moet ze gewoon rond deze tijd te horen moeten krijgen welke weken in het hoogseizoen ze vrij kan krijgen.
Als ik haar was zou ik toch nog eens gaan overleggen met de baas, ook al is hij nogal een lamlul als hij zo moeilijk doet met vakantie aanvraag, maar ja....1 keer per jaar op vakantie zou ik toch niet mee accoord gaan.
zaterdag 12 januari 2008 om 18:13
Hoe je aan die wijsheid komt is me een volkomen raadsel Daysha "iedereen heeft recht op 3 vakanties per jaar". Dat is echt de grootst mogelijke onzin.
Iedereen heeft -tot op zekere hoogte- het recht om zelf te bepalen wanneer hij of zij verlof opneemt. En die keus zal voor iedereen anders zijn.
Daarnaast zijn er ook zat sectoren (bouw, onderwijs, bedrijven met bedrijfssluiting) waar een (groot) deel van de vrije dagen vastliggen.
Iedereen heeft -tot op zekere hoogte- het recht om zelf te bepalen wanneer hij of zij verlof opneemt. En die keus zal voor iedereen anders zijn.
Daarnaast zijn er ook zat sectoren (bouw, onderwijs, bedrijven met bedrijfssluiting) waar een (groot) deel van de vrije dagen vastliggen.
zaterdag 12 januari 2008 om 19:56
Nee, je hebt niet zomaar zelf de keus om dagen op te nemen. Ik als werkgever heb dat contractueel dan ook vastgelegd. Straks is iedereen in drukke dagen vrij! Dat kan gewoon niet. Wel doe ik mijn uiterste best om mee te denken met mijn mensen. Ik heb altijd het laaste woord bij een aanvraag, maar ik heb het mijn personeel zelf op laten lossen. Zij kijken gezamelijk wie wanneer vrij is. Ik heb de minimale bezetting gedifinieerd. Dit werkt uitermate goed! Iedereen blij. Ik blij, de mensen blij. Ik heb wel het laatse woord, maar heb dit nog nooit hoeven toe te passen! Maar ja....ik heb dan ook erg leuke mensen in dienst, trots op ze! :-)
zondag 13 januari 2008 om 14:11
Bij mijn man zijn bedrijf hebben ze besloten dat alle mensen hun vakantie in de zomervakantie, dus hoogseizoen 
moeten opnemen. Maar in overleg met de directie kan het zijn dat wij de 3 weken voor de zomervakantie opnemen, wij zijn namelijk niet gebonden aan schoolvakanties en de andere collega's wel.
moeten opnemen. Maar in overleg met de directie kan het zijn dat wij de 3 weken voor de zomervakantie opnemen, wij zijn namelijk niet gebonden aan schoolvakanties en de andere collega's wel.
dinsdag 15 januari 2008 om 22:14
dinsdag 15 januari 2008 om 22:58
Vaak staat er in een cao dat een werknemer verplicht is om 2 weken achter elkaar vrij te nemen. Jouw vriendin moet echt haar eigen voorwaarden onder de loep nemen. We kunnen wel wat roepen, maar het gaat erom waar ze voor getekend heeft.
Verder is het natuurlijk flauwekul dat ze niet op zomervakantie kan/mag. Iedereen heeft recht op zijn vakantie en om zijn dagen op te maken. Als ze er net werkt kan ik me voorstellen dat ze het zelf moeilijk vindt om vrij te vragen. Gewoon even polsen bij collega's wat ze in de zomer gaan doen. Volgens mij geeft ze haar eigen interpretatie aan de reactie van haar baas. Dat haar baas nu wat moeilijk doet hoeft geen consequenties te hebben voor de zomer.
Verder is het natuurlijk flauwekul dat ze niet op zomervakantie kan/mag. Iedereen heeft recht op zijn vakantie en om zijn dagen op te maken. Als ze er net werkt kan ik me voorstellen dat ze het zelf moeilijk vindt om vrij te vragen. Gewoon even polsen bij collega's wat ze in de zomer gaan doen. Volgens mij geeft ze haar eigen interpretatie aan de reactie van haar baas. Dat haar baas nu wat moeilijk doet hoeft geen consequenties te hebben voor de zomer.
