Werk & Studie
alle pijlers
Kan je baas je forceren?
woensdag 15 april 2009 om 15:15
Om te gaan werken?
Ik heb paar weken geleden ontslag ingediend omdat werken niet meer gaat ivm darmziekte. Elke werkdag buikpijnen en ik werk voor de lol en niet voor het geld.
Nu ben ik er net achtergekomen dat ik zwanger ben en ik ben ook al weer gelijk kotsmisselijk (bij 1e ook) en moet dus dicht bij de wc blijven. Nu werk ik op donderdag en vrijdag en had net gebeld om af te melden voor morgen want ik werk achter de balie en op deze manier zit ik alleen op de wc.
Nu werd mn baas beetje geirriteerd en zei dat ze het niet accepteerde dat ik daarvoor thuis bleef. Dus ik ook boos geworden en gezegd dat ik het niet expres doe en dat ze echt niks aan me hebben nu. Kan ze mij forceren om te komen?
Ik heb paar weken geleden ontslag ingediend omdat werken niet meer gaat ivm darmziekte. Elke werkdag buikpijnen en ik werk voor de lol en niet voor het geld.
Nu ben ik er net achtergekomen dat ik zwanger ben en ik ben ook al weer gelijk kotsmisselijk (bij 1e ook) en moet dus dicht bij de wc blijven. Nu werk ik op donderdag en vrijdag en had net gebeld om af te melden voor morgen want ik werk achter de balie en op deze manier zit ik alleen op de wc.
Nu werd mn baas beetje geirriteerd en zei dat ze het niet accepteerde dat ik daarvoor thuis bleef. Dus ik ook boos geworden en gezegd dat ik het niet expres doe en dat ze echt niks aan me hebben nu. Kan ze mij forceren om te komen?
woensdag 15 april 2009 om 20:24
quote:Appelsientje schreef op 15 april 2009 @ 16:58:
En inderdaad, er zijn meer vrouwen die zwanger en misselijk gewoon naar hun werk gaan.
Eh, maar misselijkheid is niet bij iedereen hetzelfde... De een heeft alleen een wat weeig gevoel, de ander hangt echt ieder kwartier boven de wc, tot infusen en sondes aan toe (en alles daar tussenin). In het eerste geval kan je meestal wel blijven werken, in het laatste niet. En dan hangt het ook nog van je baan af, als je een kantoorbaan hebt waar je bij wijze van spreken een emmer naast je neer kunt zetten kun je langer blijven werken dan als je bv in een winkel werkt, of (zoals mijn vriendin) danseres bent.
TO: weet je baas dat je zwanger bent? Ik kan me voorstellen dat je het nog niet wilt vertellen (ik weet niet hoe ver je bent), maar ik kan me ook voorstellen dat je baas het raar vindt dat je nu 'ineens' niet meer kunt werken, terwijl dat het afgelopen jaar wel kon. Misschien dat je daarmee wat meer begrip kunt kweken?
Gefeliciteerd trouwens! (En wat hoop voor jezelf: dat je heel misselijk bent geweest bij de eerste hoeft niet per se te betekenen dat het nu weer zo heftig blijft, het kan ook gewoon overgaan!)
En inderdaad, er zijn meer vrouwen die zwanger en misselijk gewoon naar hun werk gaan.
Eh, maar misselijkheid is niet bij iedereen hetzelfde... De een heeft alleen een wat weeig gevoel, de ander hangt echt ieder kwartier boven de wc, tot infusen en sondes aan toe (en alles daar tussenin). In het eerste geval kan je meestal wel blijven werken, in het laatste niet. En dan hangt het ook nog van je baan af, als je een kantoorbaan hebt waar je bij wijze van spreken een emmer naast je neer kunt zetten kun je langer blijven werken dan als je bv in een winkel werkt, of (zoals mijn vriendin) danseres bent.
TO: weet je baas dat je zwanger bent? Ik kan me voorstellen dat je het nog niet wilt vertellen (ik weet niet hoe ver je bent), maar ik kan me ook voorstellen dat je baas het raar vindt dat je nu 'ineens' niet meer kunt werken, terwijl dat het afgelopen jaar wel kon. Misschien dat je daarmee wat meer begrip kunt kweken?
Gefeliciteerd trouwens! (En wat hoop voor jezelf: dat je heel misselijk bent geweest bij de eerste hoeft niet per se te betekenen dat het nu weer zo heftig blijft, het kan ook gewoon overgaan!)
woensdag 15 april 2009 om 20:24
quote:Cassidy schreef op 15 april 2009 @ 18:38:
Ik heb ook colitis ulcerosa.
Ik ga helemaal niet meer werken.
Ik ben ook zo misselijk weer als vorige zwangerschap en toen ook ziekenhuisopname.Realiseer je dat je, zolang de arbeidsovereenkomst loopt, verplicht bent gehoor te geven aan de controlevoorschriften van werkgever. Als je de controlevoorschriften naast je neer legt kan dat leiden tot stopzetting van de loondoorbetaling.
Ik heb ook colitis ulcerosa.
Ik ga helemaal niet meer werken.
Ik ben ook zo misselijk weer als vorige zwangerschap en toen ook ziekenhuisopname.Realiseer je dat je, zolang de arbeidsovereenkomst loopt, verplicht bent gehoor te geven aan de controlevoorschriften van werkgever. Als je de controlevoorschriften naast je neer legt kan dat leiden tot stopzetting van de loondoorbetaling.
woensdag 15 april 2009 om 22:45
quote:minny schreef op 15 april 2009 @ 20:28:
Jij werkt voor de lol en niet voor het geld? Juist ja.... Nou, jouw baas betaald jou niet voor de lol maar wel voor het werk. Dus ik kan mij de positie van jouw baas goed indenken moet ik zeggen.Jeetje, dit komt wel heel hard over. TO komt op mij over als een werknemer met hart voor de zaak, die zich al jaren inzet voor haar bedrijf (ondanks haar chronische ziekte). Nu moet ze zich echt ziek melden, omdat het echt niet meer gaat. Dat staat los van het feit of ze voor de lol werkt of niet.
Jij werkt voor de lol en niet voor het geld? Juist ja.... Nou, jouw baas betaald jou niet voor de lol maar wel voor het werk. Dus ik kan mij de positie van jouw baas goed indenken moet ik zeggen.Jeetje, dit komt wel heel hard over. TO komt op mij over als een werknemer met hart voor de zaak, die zich al jaren inzet voor haar bedrijf (ondanks haar chronische ziekte). Nu moet ze zich echt ziek melden, omdat het echt niet meer gaat. Dat staat los van het feit of ze voor de lol werkt of niet.
woensdag 15 april 2009 om 23:51
Is je werk ook echt uitsluitend altijd achter de balie of kun je ook vervangend werk doen wat wel nog te combineren is met de misselijkheid eventueel?
Ik kan niet oordelen hoe ziek je bent, maar omdat je aangeeft dat achter de balie zitten gewoon momenteel niet gaat vraag ik me gewoon af of aangepast werk op zo'n dag nog wel te doen is. Of dat je gewoon algeheel voor wat dan soort werk ook te ziek bent om aan de slag te gaan.
Ik kan niet oordelen hoe ziek je bent, maar omdat je aangeeft dat achter de balie zitten gewoon momenteel niet gaat vraag ik me gewoon af of aangepast werk op zo'n dag nog wel te doen is. Of dat je gewoon algeheel voor wat dan soort werk ook te ziek bent om aan de slag te gaan.
donderdag 16 april 2009 om 00:03
quote:blogbabe schreef op 15 april 2009 @ 22:45:
[...]
Jeetje, dit komt wel heel hard over. TO komt op mij over als een werknemer met hart voor de zaak, die zich al jaren inzet voor haar bedrijf (ondanks haar chronische ziekte). Nu moet ze zich echt ziek melden, omdat het echt niet meer gaat. Dat staat los van het feit of ze voor de lol werkt of niet.
Ik wil de reactie van de werkgever niet goed praten, maar als TO zich in de afgelopen tijd maar 1 week zie gemeld heeft weet de WG misschien niet eens hoe ziek ze eigenlijk is, dus weet hij ook niet hoe trots hij op haar moet zijn, en wat ze eigenlijk opoffert voor haar werk. Als de WG zelf nooit van dichtbij een zwangerschap heeft megemaakt zal de WG ook het hele misselijk zijn niet snappen.
TO, laat je niet forceren door je werkgever, ik zou aangezien je je ook ziek zou hebben gemeld als je geen ontslag had genomen, geen zorgen maken en gewoon blij boven de pot hangen dat je zwanger bent en dus een hele goede rede hebt om te kotsen.
Als je contact hebt met de arboarts zal die je berijpen. (denk ik)
[...]
Jeetje, dit komt wel heel hard over. TO komt op mij over als een werknemer met hart voor de zaak, die zich al jaren inzet voor haar bedrijf (ondanks haar chronische ziekte). Nu moet ze zich echt ziek melden, omdat het echt niet meer gaat. Dat staat los van het feit of ze voor de lol werkt of niet.
Ik wil de reactie van de werkgever niet goed praten, maar als TO zich in de afgelopen tijd maar 1 week zie gemeld heeft weet de WG misschien niet eens hoe ziek ze eigenlijk is, dus weet hij ook niet hoe trots hij op haar moet zijn, en wat ze eigenlijk opoffert voor haar werk. Als de WG zelf nooit van dichtbij een zwangerschap heeft megemaakt zal de WG ook het hele misselijk zijn niet snappen.
TO, laat je niet forceren door je werkgever, ik zou aangezien je je ook ziek zou hebben gemeld als je geen ontslag had genomen, geen zorgen maken en gewoon blij boven de pot hangen dat je zwanger bent en dus een hele goede rede hebt om te kotsen.
Als je contact hebt met de arboarts zal die je berijpen. (denk ik)
donderdag 16 april 2009 om 09:35
Er wordt hier boven veel gesproken over ondermeer de inzet van werkneemster, en het onbegrip van werkgever. Dit zijn allemaal aannames die wij hier niet kunnen staven. Feiten en beeldvorming dienen ook hierin te worden gescheiden.
Ook om die reden is het goed dat er een instantie als een arbo-dienst is. En het gaat hier dus niet om begrip van wie dan ook, het gaat hier om de feitelijke vaststelling of werkgeefster al dan niet arbeidsongeschikt is (en dat is dus niet per definitie gelijk aan 'ziek') en of aangepaste werkzaamheden mogelijk zijn, zowel vanuit werkgever als werknemer.
Cassidy zal zich dus inderdaad beschikbaar moeten houden voor controles e.d. zoals Wuiles meer dan terecht en met kennis van zaken hier opmerkt. Zij kan niet zomaar wegblijven omdat ze toch al ontslag heeft genomen. Werkgever zal met het advies van de bedrijfsarts aan de slag moeten.
Ook om die reden is het goed dat er een instantie als een arbo-dienst is. En het gaat hier dus niet om begrip van wie dan ook, het gaat hier om de feitelijke vaststelling of werkgeefster al dan niet arbeidsongeschikt is (en dat is dus niet per definitie gelijk aan 'ziek') en of aangepaste werkzaamheden mogelijk zijn, zowel vanuit werkgever als werknemer.
Cassidy zal zich dus inderdaad beschikbaar moeten houden voor controles e.d. zoals Wuiles meer dan terecht en met kennis van zaken hier opmerkt. Zij kan niet zomaar wegblijven omdat ze toch al ontslag heeft genomen. Werkgever zal met het advies van de bedrijfsarts aan de slag moeten.
donderdag 16 april 2009 om 12:42
Met IK GA HELEMAAL NIET MEER WERKEN gaf ik antwoord op iemand die vroeg wat ik ging doen na dit werk na ontslagdatum.
Ik werk inderdaad achter de balie en ander werk is daar niet om te doen voor mij. Als eerste aanspreekpunt die continu van haar plek is om naar de wc te gaan heeft ook geen zin.
Mochten ze besluiten om salaris te stoppen dan heb ik daar vrede mee. Zolang ik maar niet hoef te werken in deze situatie. Mijn gezondheid gaat echt voor.
Ik werk inderdaad achter de balie en ander werk is daar niet om te doen voor mij. Als eerste aanspreekpunt die continu van haar plek is om naar de wc te gaan heeft ook geen zin.
Mochten ze besluiten om salaris te stoppen dan heb ik daar vrede mee. Zolang ik maar niet hoef te werken in deze situatie. Mijn gezondheid gaat echt voor.
donderdag 16 april 2009 om 13:28
Cassidy,
natuurlijk gaat je gezondheid voor!
Maar snijd jezelf niet in de vingers meid.
Ik vind het knap van je dat je besloten heb niet meer te gaan werken, denk dat ik dat niet zou kunnen (zelfs als het financiel het toe laat niet)
Deze laatste maand(en) op je werk moeten voor jou ook dragelijk zijn, en je moet ook gewoon lekker van je zwangerschap kunnen genieten.
Probeer toch nog (ook voor je eigen gemoedsrust) een gesprek aan te gaan met de bedrijfsarts.
Je voelt je waarschijnlijk erg genaaid door je werkgever dat hij er zo'n punt van maakt dat je (tijdelijk) je werk niet kan uitvoeren.
Probeer er samen uit te komen. Zo krijg je wat rust.
natuurlijk gaat je gezondheid voor!
Maar snijd jezelf niet in de vingers meid.
Ik vind het knap van je dat je besloten heb niet meer te gaan werken, denk dat ik dat niet zou kunnen (zelfs als het financiel het toe laat niet)
Deze laatste maand(en) op je werk moeten voor jou ook dragelijk zijn, en je moet ook gewoon lekker van je zwangerschap kunnen genieten.
Probeer toch nog (ook voor je eigen gemoedsrust) een gesprek aan te gaan met de bedrijfsarts.
Je voelt je waarschijnlijk erg genaaid door je werkgever dat hij er zo'n punt van maakt dat je (tijdelijk) je werk niet kan uitvoeren.
Probeer er samen uit te komen. Zo krijg je wat rust.
donderdag 16 april 2009 om 13:46
quote:minny schreef op 15 april 2009 @ 20:28:
Jij werkt voor de lol en niet voor het geld? Juist ja.... Nou, jouw baas betaald jou niet voor de lol maar wel voor het werk. Dus ik kan mij de positie van jouw baas goed indenken moet ik zeggen.Ze had er ook voor kunnen kiezen om geen ontslag te nemen maar gewoon de ziektewet in te gaan. Als ze door haar darmziekte / zwangerschap echt niet kan werken dan had haar baas veel meer kosten gehad dan alleen het salaris tot aan de opzegtermijn. Deze baas mag dus in zijn handjes knijpen dat ze zelf ontslag heeft genomen ipv langdurig de ziektewet in te gaan.
Jij werkt voor de lol en niet voor het geld? Juist ja.... Nou, jouw baas betaald jou niet voor de lol maar wel voor het werk. Dus ik kan mij de positie van jouw baas goed indenken moet ik zeggen.Ze had er ook voor kunnen kiezen om geen ontslag te nemen maar gewoon de ziektewet in te gaan. Als ze door haar darmziekte / zwangerschap echt niet kan werken dan had haar baas veel meer kosten gehad dan alleen het salaris tot aan de opzegtermijn. Deze baas mag dus in zijn handjes knijpen dat ze zelf ontslag heeft genomen ipv langdurig de ziektewet in te gaan.
donderdag 16 april 2009 om 13:48
quote:sugarmiss schreef op 16 april 2009 @ 13:46:
[...]
Ze had er ook voor kunnen kiezen om geen ontslag te nemen maar gewoon de ziektewet in te gaan. Als ze door haar darmziekte / zwangerschap echt niet kan werken dan had haar baas veel meer kosten gehad dan alleen het salaris tot aan de opzegtermijn. Deze baas mag dus in zijn handjes knijpen dat ze zelf ontslag heeft genomen ipv langdurig de ziektewet in te gaan.
Maar is de baas ook op de hoogte van het feit dat hij in zijn handjes knijpen mag?
Zo te lezen is zijn velle reactie niet echt een voorbeeld van iemand die in zijn handjes knijpt namelijk.
[...]
Ze had er ook voor kunnen kiezen om geen ontslag te nemen maar gewoon de ziektewet in te gaan. Als ze door haar darmziekte / zwangerschap echt niet kan werken dan had haar baas veel meer kosten gehad dan alleen het salaris tot aan de opzegtermijn. Deze baas mag dus in zijn handjes knijpen dat ze zelf ontslag heeft genomen ipv langdurig de ziektewet in te gaan.
Maar is de baas ook op de hoogte van het feit dat hij in zijn handjes knijpen mag?
Zo te lezen is zijn velle reactie niet echt een voorbeeld van iemand die in zijn handjes knijpt namelijk.
donderdag 16 april 2009 om 15:14
zaterdag 18 april 2009 om 11:22
En in die zakelijke deal heeft TO gewoon rechten, hoor..
Zoals ziek zijn en zwanger worden en ziek worden door zwangerschap en wat dan ook. Is gewoon wettelijk geregeld.
Als TO zich puur zakelijk had opgesteld had ze geen ontslag genomen ivm haar darmziekte maar zich ziekgemeld!
Wat dàt is wat er feitelijk aan de hand is. Dan had ze 2 jaar lang ziektewet-uitkering voordat haar baas haar had mogen ontslaan, en zou ze daarna ziek-uit-dienst zijn en in de ziektewet/WAO belanden.
Door zelf ontslag te nemen bespaart ze haar werkgever een hoop ellende maar neemt ze risico om het moeilijker te maken voor haarzelf.
Als ze in de toekomst toch een uitkering nodig heeft wordt dat in principe WW ipv WAO en dat is voor haar ongunstiger (door bijv sollicitatieplicht).
En nu ze nog eens extra ziek is door zwangerschap heeft ze het volste recht zich ziek te melden. De werkgever heeft zelf niet het recht om te beoordelen of dat terecht is en of ze wel of niet kan werken, daar is de arbo-arts voor.
De werkgever wordt dus in deze zakelijke deal niet geschaad, hoor.
Dus ik snap Tia Dalma's bericht niet...
Zoals ziek zijn en zwanger worden en ziek worden door zwangerschap en wat dan ook. Is gewoon wettelijk geregeld.
Als TO zich puur zakelijk had opgesteld had ze geen ontslag genomen ivm haar darmziekte maar zich ziekgemeld!
Wat dàt is wat er feitelijk aan de hand is. Dan had ze 2 jaar lang ziektewet-uitkering voordat haar baas haar had mogen ontslaan, en zou ze daarna ziek-uit-dienst zijn en in de ziektewet/WAO belanden.
Door zelf ontslag te nemen bespaart ze haar werkgever een hoop ellende maar neemt ze risico om het moeilijker te maken voor haarzelf.
Als ze in de toekomst toch een uitkering nodig heeft wordt dat in principe WW ipv WAO en dat is voor haar ongunstiger (door bijv sollicitatieplicht).
En nu ze nog eens extra ziek is door zwangerschap heeft ze het volste recht zich ziek te melden. De werkgever heeft zelf niet het recht om te beoordelen of dat terecht is en of ze wel of niet kan werken, daar is de arbo-arts voor.
De werkgever wordt dus in deze zakelijke deal niet geschaad, hoor.
Dus ik snap Tia Dalma's bericht niet...
anoniem_80327 wijzigde dit bericht op 18-04-2009 11:23
Reden: spelfout
Reden: spelfout
% gewijzigd
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
zondag 19 april 2009 om 11:05
quote:Broedkippetje schreef op 18 april 2009 @ 11:22:
De werkgever wordt dus in deze zakelijke deal niet geschaad, hoor.
Dus ik snap Tia Dalma's bericht niet...
Ik verwijs gemaks- én volledigheidshalve maar even naar de rest van het topic. Ik spreek totaal niet over een werkgever die geschaad wordt, en licht her en der in mijn eigen berichten de rol van bedrijfsarts en werkgever toe en geef Cassidy tips.
Er bleek daarentegen in mijn optiek juist in een aantal berichten van mede-posters sprake van een vooringenomenheid ten gunste van de werknemer in dit geval, en daarom mijn relativerende post: 'both sides to every story'.
De werkgever wordt dus in deze zakelijke deal niet geschaad, hoor.
Dus ik snap Tia Dalma's bericht niet...
Ik verwijs gemaks- én volledigheidshalve maar even naar de rest van het topic. Ik spreek totaal niet over een werkgever die geschaad wordt, en licht her en der in mijn eigen berichten de rol van bedrijfsarts en werkgever toe en geef Cassidy tips.
Er bleek daarentegen in mijn optiek juist in een aantal berichten van mede-posters sprake van een vooringenomenheid ten gunste van de werknemer in dit geval, en daarom mijn relativerende post: 'both sides to every story'.
zondag 19 april 2009 om 13:07
quote:Tia Dalma schreef op 19 april 2009 @ 11:05:
[...]
Ik verwijs gemaks- én volledigheidshalve maar even naar de rest van het topic. Ik spreek totaal niet over een werkgever die geschaad wordt, en licht her en der in mijn eigen berichten de rol van bedrijfsarts en werkgever toe en geef Cassidy tips.
Er bleek daarentegen in mijn optiek juist in een aantal berichten van mede-posters sprake van een vooringenomenheid ten gunste van de werknemer in dit geval, en daarom mijn relativerende post: 'both sides to every story'.
Sorry, niet goed (genoeg) gelezen. Door jouw opmerking 'kunnen we het aub zien als een zakelijke overeenkomst' dacht ik dat jij vond dat de werkgever in zijn recht stond om haar te forceren toch te komen werken ondanks haar ziek-zijn.
My bad... excuus.
[...]
Ik verwijs gemaks- én volledigheidshalve maar even naar de rest van het topic. Ik spreek totaal niet over een werkgever die geschaad wordt, en licht her en der in mijn eigen berichten de rol van bedrijfsarts en werkgever toe en geef Cassidy tips.
Er bleek daarentegen in mijn optiek juist in een aantal berichten van mede-posters sprake van een vooringenomenheid ten gunste van de werknemer in dit geval, en daarom mijn relativerende post: 'both sides to every story'.
Sorry, niet goed (genoeg) gelezen. Door jouw opmerking 'kunnen we het aub zien als een zakelijke overeenkomst' dacht ik dat jij vond dat de werkgever in zijn recht stond om haar te forceren toch te komen werken ondanks haar ziek-zijn.
My bad... excuus.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
zondag 19 april 2009 om 14:43
Broedkippetje, no harm done quote:Brown_Eyes schreef op 19 april 2009 @ 13:02:
Je hebt toch al ontslag genomen, dus die laatste periode maakt het weinig uit lijkt me.
Je hoeft niet meer voor de lol te werken, je hebt weer een kind om voor te zorgen!
Brown_Eyes, jou wijs ik wél op mijn voorlaatste post: werken is een zakelijke overeenkomst. 'Voor de lol werken' doe je als je vrijwilliger bent, dus in je 'eigen tijd' en zonder dat daar een (geldelijke) vantevoren overeengekomen tegenprestatie vanuit de andere partij tegenover staat. Jij zou ook raar staan te kijken als jouw werkgever je ineens voor de lol niet meer betaalt. Toch?
Je opmerking over 'die laatste periode maakt toch niet uit', vind ik derhalve nogal .
Natuurlijk vind ook ik niet dat je als je zwanger bent en je daadwerkelijk arbeidsongeschikt bent, maar door moet buffelen. Daar hebben ze nu juist het hele stelsel van arbeidsrecht en ziekteverzuim-regels, arbodiensten en second opinions voor ontworpen, om een gedegen deskundigen-oordeel over die arbeidsongeschiktheid te vellen.
Nogmaals wil ik er op wijzen dat er twee kanten aan een verhaal zitten, de werkgever ook een kant daarin heeft, en TO er dus goed aan doet om wél mee te gaan in het bedrijfsartsen-gebeuren, júist om zeker te stellen dat er objectief geoordeeld wordt over haar (mogelijke) arbeidsongeschiktheid.
Je hebt toch al ontslag genomen, dus die laatste periode maakt het weinig uit lijkt me.
Je hoeft niet meer voor de lol te werken, je hebt weer een kind om voor te zorgen!
Brown_Eyes, jou wijs ik wél op mijn voorlaatste post: werken is een zakelijke overeenkomst. 'Voor de lol werken' doe je als je vrijwilliger bent, dus in je 'eigen tijd' en zonder dat daar een (geldelijke) vantevoren overeengekomen tegenprestatie vanuit de andere partij tegenover staat. Jij zou ook raar staan te kijken als jouw werkgever je ineens voor de lol niet meer betaalt. Toch?
Je opmerking over 'die laatste periode maakt toch niet uit', vind ik derhalve nogal .
Natuurlijk vind ook ik niet dat je als je zwanger bent en je daadwerkelijk arbeidsongeschikt bent, maar door moet buffelen. Daar hebben ze nu juist het hele stelsel van arbeidsrecht en ziekteverzuim-regels, arbodiensten en second opinions voor ontworpen, om een gedegen deskundigen-oordeel over die arbeidsongeschiktheid te vellen.
Nogmaals wil ik er op wijzen dat er twee kanten aan een verhaal zitten, de werkgever ook een kant daarin heeft, en TO er dus goed aan doet om wél mee te gaan in het bedrijfsartsen-gebeuren, júist om zeker te stellen dat er objectief geoordeeld wordt over haar (mogelijke) arbeidsongeschiktheid.
maandag 27 april 2009 om 18:38
maandag 27 april 2009 om 19:35
quote:Cassidy schreef op 27 april 2009 @ 18:38:
Ik ben vandaag bij de bedrijfsarts geweest en tijdelijk arbeidsongeschikt verklaard. Ik moet (helaas) over twee weken weer terugkomen. Dat wordt weer een zware dag voor mij. Terwijl ik dan nog maar 3 dagen hoef te werken. Waar hebben we het over???We hebben het over een werknemer die ondanks dat zij arbeidsongeschikt is, nog altijd werknemer is en zich dus aan controlevoorschriften dient te houden. De kans dat je over twee weken alsnog arbeidsgeschikt wordt verklaard is klein. Desondanks is het goed (en verplicht) dat de arboarts de vinger aan de pols houdt.
Ik ben vandaag bij de bedrijfsarts geweest en tijdelijk arbeidsongeschikt verklaard. Ik moet (helaas) over twee weken weer terugkomen. Dat wordt weer een zware dag voor mij. Terwijl ik dan nog maar 3 dagen hoef te werken. Waar hebben we het over???We hebben het over een werknemer die ondanks dat zij arbeidsongeschikt is, nog altijd werknemer is en zich dus aan controlevoorschriften dient te houden. De kans dat je over twee weken alsnog arbeidsgeschikt wordt verklaard is klein. Desondanks is het goed (en verplicht) dat de arboarts de vinger aan de pols houdt.
