Werk & Studie
alle pijlers
Leidinggevende doet moeilijk rondom operatie
donderdag 31 augustus 2023 om 17:53
Ik moet over 3 weken geopereerd worden. Deze operatie heb ik al 2x eerder gehad (voordat ik op mijn huidige baan werkzaam was), maar mijn arts zegt me dat ze het deze keer wat anders gaan aanpakken, ze moeten in mijn voorhoofdsholte ook een stuk bot weghalen. Het verhaal kwam er op neer dat deze operatie veel heftiger is dan mijn vorige twee operaties, maar waarschijnlijk ook mijn laatste operatie gaat zijn. Het wordt een ruim 3 uur durende operatie onder algehele narcose, waarna ik ook een nacht moet blijven. Ik moest in ieder geval rekening houden op 2 weken echt niet bukken of tillen, en 2-3 weken niet kunnen werken / ziek.
Nu heeft mijn leidinggevende vandaag een gesprek hierover gehad met me, waarin ze aangeeft dat ze me 2 dagen na de operatie al wilt bellen om te vragen of ik alweer iets vanuit huis zou kunnen doen. Ik heb aangegeven dat ik bij mijn vorige operaties echt 2 weken ziek heb gevoeld, dus dat ik niet denk dat dat een goed idee is. Toen kwam ze terug met "Ik wil kijken naar wat je wél kan, en niet naar wat je niet kan". Toen heb ik aangegeven dat mijn arts zei dat het echt wel 2-3 weken herstel wordt, waarop mijn leidinggevende zei "Tja, dat is ook maar een advies".
Ze wilde uiteindelijk niet meewerken aan een tussenweg en ze gaat me dus 2 dagen na de operatie al bellen om te vragen of ik alweer iets kan. Ik voel me hierdoor enorm gepusht, vooral omdat ik ook gewoon rust moet hebben en moet kunnen focussen op mijn herstel. Mijn huidige instelling is dat als ze belt en ik voel me niet goed, dat ik het gewoon kort houd en er niet te veel mee moet gaan zitten, maar ik weet natuurlijk niet hoe dat allemaal gaat lopen tegen die tijd. Wat kan ik nu het beste doen?
Nu heeft mijn leidinggevende vandaag een gesprek hierover gehad met me, waarin ze aangeeft dat ze me 2 dagen na de operatie al wilt bellen om te vragen of ik alweer iets vanuit huis zou kunnen doen. Ik heb aangegeven dat ik bij mijn vorige operaties echt 2 weken ziek heb gevoeld, dus dat ik niet denk dat dat een goed idee is. Toen kwam ze terug met "Ik wil kijken naar wat je wél kan, en niet naar wat je niet kan". Toen heb ik aangegeven dat mijn arts zei dat het echt wel 2-3 weken herstel wordt, waarop mijn leidinggevende zei "Tja, dat is ook maar een advies".
Ze wilde uiteindelijk niet meewerken aan een tussenweg en ze gaat me dus 2 dagen na de operatie al bellen om te vragen of ik alweer iets kan. Ik voel me hierdoor enorm gepusht, vooral omdat ik ook gewoon rust moet hebben en moet kunnen focussen op mijn herstel. Mijn huidige instelling is dat als ze belt en ik voel me niet goed, dat ik het gewoon kort houd en er niet te veel mee moet gaan zitten, maar ik weet natuurlijk niet hoe dat allemaal gaat lopen tegen die tijd. Wat kan ik nu het beste doen?
donderdag 31 augustus 2023 om 19:32
Yep, ik werk ook in de zorg en ik heb ook al eens ervaren hoe hoog de druk daar kan zijn. De verzuimcijfers in de zorg zijn hoog en de druk op teamleiders om die omlaag te krijgen is enorm. En dan gaan ze dit soort dingen doen. Ze vergeten helaas dat het eerder averechts werkt.
Herken ook dat ze dan inderdaad zelfs al je ziek-zijn willen inplannen.
Mij is weleens gezegd: maandag ben je er weer, desnoods kom je maar ziek werken.
En dat je dat dan na een poosje zelf ook nog een soort van logisch gaat vinden.
En herkende ook het zinnetje: “ik kijk liever naar wat je wel kan, dan naar wat je niet kan”. Staat volgens mij letterlijk in ons nieuwe verzuimbeleid.
Dus niet meedoen met dat idiote circus, hoe lastig het ook is.
Je hebt je leidinggevende van te voren geïnformeerd zodat ze er met de planning op in kan spelen. Dat is heel goed van je.
Als ze dan zo dom is om dat niet te doen, is haar probleem.
Laat de kwestie rusten, probeer het uit je hoofd te zetten en als ze na twee dagen belt hoe het met je gaat, geef je aan dat het nog niet gaat. En verder neem je het per dag. En onthou dat ze je uiteindelijk niet kunnen dwingen.
Ik hoop dat je in een team werkt dat wat empathischer is dan je teamleider. Zodat van daaruit de druk niet al te hoog is.
En als jullie een groepsapp hebben voor inval/roosterproblemen: stap daar even uit, vanaf de dag van je operatie. Dan heb je geen last van het gedoe om het rooster rond te krijgen. Het is niet jouw probleem. Zeker niet nu je het van te voren hebt aangekondigd.
donderdag 31 augustus 2023 om 20:03
Daar zijn ze in de zorg erg slecht in. Dat komt omdat alles is vastgelegd in regels en protocollen en de bezetting op een afdeling of woongroep altijd precies afgepast is. Geen half poppetje meer dan strikt noodzakelijk en in je team werken ook precies genoeg mensen die structureel te weinig uren worden ingepland zodat je je in de vakanties en bij ziekte van collega’s over de kop kunt werken. En dat wil je dan wel, want anders kom je uren tekort. En bovendien wil je zelf ook niet dat er niemand op jouw afdeling staat en de patiënten/cliënten geen zorg krijgen of dat er op de woongroep niemand van de begeleiding is. Dat kan ook natuurlijk niet. Dus meld je je pas ziek als het echt niet anders kan en ga je weer werken als je nog niet bent uitgeziekt.
En dan vindt de overheid het gek dat iedereen weggaat uit de zorg…
donderdag 31 augustus 2023 om 20:15
@petronella, en dat dus terwijl het verzuim van ons team het laagste is binnen onze afdeling, dus je zou zeggen waar maakt ze zich druk over. Helaas heeft ongeveer de helft van ons team wel een licht probleem met leidinggevende. Er zijn veel meer zaken voorgevallen buiten dit om.
Overigens werk ik niet direct met patiënten en is onze afdeling voor het eerst in jaren goed gevuld, dus ze kunnen me echt wel missen voor een paar weken.
Overigens werk ik niet direct met patiënten en is onze afdeling voor het eerst in jaren goed gevuld, dus ze kunnen me echt wel missen voor een paar weken.
donderdag 31 augustus 2023 om 20:20
Hè bah zeg, wat vervelend. —Beste leidinggevende, ik bel wanneer ik aan de beterende hand ben en wanneer ik verwacht weer te kunnen werken. Ook als ik de gangbare hersteltijd denk te overschrijden, zal ik dat tijdig laten weten. Tot die tijd verwacht ik niet gestoord te worden. Ik ben echt een beetje teleurgesteld dat ik vooraf al onder druk word gezet, want ik ben best nerveus over deze ingreep en ik had eigenlijk een beetje begrip en medeleven verwacht.
anoniem_677683ba4a1a0 wijzigde dit bericht op 31-08-2023 20:27
27.64% gewijzigd
donderdag 31 augustus 2023 om 20:21
Of dat nou wel of niet zo was, jij bent ziek en dus meld je je ziek! Als zij plant voor 3 weken ziek, dan valt het alleen maar mee als jij na 2,5 week weer een half dagje wil komen meelopen. En hebben jullie allebei pech (jij nog het meest!) als het uitloopt naar 4 weken.Mepi schreef: ↑31-08-2023 20:15@petronella, en dat dus terwijl het verzuim van ons team het laagste is binnen onze afdeling, dus je zou zeggen waar maakt ze zich druk over. Helaas heeft ongeveer de helft van ons team wel een licht probleem met leidinggevende. Er zijn veel meer zaken voorgevallen buiten dit om.
Overigens werk ik niet direct met patiënten en is onze afdeling voor het eerst in jaren goed gevuld, dus ze kunnen me echt wel missen voor een paar weken.
donderdag 31 augustus 2023 om 20:36
Een nieuwe baan wil ik dus echt niet. Ik heb een keigezellig team, dat ik voor geen goud zou willen inruilen. De enige reden dat ik daar misschien weg zou willen is vanwege de leidinggevendeSeetjeminee schreef: ↑31-08-2023 20:24Bizar zo’n werkgever. Jezelf op 1 zetten, absoluut niks van aantrekken en thuisblijven zolang je het nodig hebt. Xora je beter bent, nieuwr baan zoeken
donderdag 31 augustus 2023 om 20:39
donderdag 31 augustus 2023 om 21:20
Pimpelmeesje87 schreef: ↑31-08-2023 19:09Je laat in een operatie een stuk bot verwijderen en moet een nacht in het ziekenhuis liggen, en je baas wil dat je na 2 dagen weer voorzichtig met werken begint?
Volgens mij zit er bij je baas een steekje los hoorLekker je Arboarts bellen.
Eh nee, dat heeft de leidinggevende helemaal niet gezegd. De leidinggevende gaat na 2 dagen contact opnemen. Wat helemaal prima is. En dan wil ze vragen of TO enig zicht heeft op wanneer ze evt thuis iets kan doen. Dat kondigt ze vast aan en dat is ook prima. Als TO zich die dag niet goed voelt en geen idee heeft wanneer ze iets kan doen dan kan TO dat die dag dus zeggen. Of door een ander laten zeggen als ze zelf niet aan de telefoon kan komen. En dat is helemaal prima van TO dan ook.
TO, evt kun je aangeven dat je best vooraf met de bedrijfsarts contact wilt opnemen over wanneer je evt weer een beetje arbeidsgeschikt zou kunnen zijn. Daar kan jouw leidinggevende niets op tegen hebben, je bent juist mooi pro-actief bezig.
Coffee is never my cup of tea
donderdag 31 augustus 2023 om 21:22
De leidinggevende zit dan ook niet op de stoel van de arts. En je mag als werknemer best wel zelf, preventief, contact opnemen met de bedrijfsarts. Lijkt me in dit geval, bij deze leidinggevende, juist een goed idee, zodat de leidinggevende vooraf alvast via de officiële weg te horen krijgt dat ze na 2 dagen nog geen alerte werknemer aan de telefoon kan verwachten.
Coffee is never my cup of tea
donderdag 31 augustus 2023 om 21:26
Leidinggevende heeft aangegeven na twee dagen contact op te nemen om te kijken of TO al wat kan doen. Dat is niet oké. Want TO geeft zelf wel aan wanneer ze denkt weer wat te kunnen doen.
Contact opnemen uit interesse en medeleven, leuk, maar een andere insteek is niet gepast. Zeker niet als iemand vooraf al aangeeft dat men over het algemeen wat langer uit de running is, leidinggevende accepteert dat niet eens.
Contact opnemen uit interesse en medeleven, leuk, maar een andere insteek is niet gepast. Zeker niet als iemand vooraf al aangeeft dat men over het algemeen wat langer uit de running is, leidinggevende accepteert dat niet eens.
donderdag 31 augustus 2023 om 21:30
donderdag 31 augustus 2023 om 21:51
Als je een beetje close bent met je collega's zou ik hen ook inlichten dat je waarschijnlijk een week of 3 uit bent.
En niet dat die leidinggevende jullie uit elkaar gaat proberen te spelen door te stellen / effe tussendoor te vernoemen tegen hen dat jij niets over hebt voor het team en veel te lang thuis zit.
En niet dat die leidinggevende jullie uit elkaar gaat proberen te spelen door te stellen / effe tussendoor te vernoemen tegen hen dat jij niets over hebt voor het team en veel te lang thuis zit.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 31 augustus 2023 om 22:09
De kunst is om niet mee te doen aan de-poppenkast-van-de-zorg. Daar valt ziekteverzuim en hun eigen gemaakte regels zeker onder. Maar het is nog al een kunst om dat te kunnen omdat niet alleen de organisatie je probeert te beïnvloeden maar ook de gehospitaliseerd collega's mee doen.
Verschrikkelijk vond ik dat omdat dát gevoeliger ligt.
Geen idee of dit ook van toepassing is maar als een organisatie/ werkgever niet het gevoel geeft je te steunen doet dat wat met je.
Wellicht ook makkelijker. Zij zien het zakelijk, jij vanaf nu ook.
Deze gedachten hebben mij, en nog steeds, enorm geholpen om werk echt los te zien.
Niet dat ik álles zwart - wit zie maar veel nu wel. gehospitaliseerde collega's noemen dat ook wel eens, hard. Duidelijk je grenzen aan geven valt daar bij mij niet onder maar goed. En stuk voor stuk als ze alleen zijn vragen ze hoe ik zo goed mijn grenzen kon aangeven.
Dat werkt dan in de ozo-liefde-volle zorg . En ik neem ze het niet echt kwalijk. Angst cultuur is een zeer groot probleem (in de zorg). Nog groter dan het personeel te kort.
Verschrikkelijk vond ik dat omdat dát gevoeliger ligt.
Geen idee of dit ook van toepassing is maar als een organisatie/ werkgever niet het gevoel geeft je te steunen doet dat wat met je.
Wellicht ook makkelijker. Zij zien het zakelijk, jij vanaf nu ook.
Deze gedachten hebben mij, en nog steeds, enorm geholpen om werk echt los te zien.
Niet dat ik álles zwart - wit zie maar veel nu wel. gehospitaliseerde collega's noemen dat ook wel eens, hard. Duidelijk je grenzen aan geven valt daar bij mij niet onder maar goed. En stuk voor stuk als ze alleen zijn vragen ze hoe ik zo goed mijn grenzen kon aangeven.
Dat werkt dan in de ozo-liefde-volle zorg . En ik neem ze het niet echt kwalijk. Angst cultuur is een zeer groot probleem (in de zorg). Nog groter dan het personeel te kort.
donderdag 31 augustus 2023 om 22:16
Deze, zo zou ik het precies doen. Met wellicht nog de toevoeging dat als ze daadwerkelijk gaat bellen na een paar dagen, ze niet hoeft te verwachten dat je al in staat bent om de telefoon op te nemen. En dan gewoon lekker die telefoon aan je partner/verzorger geven.Lorem_Ipsum schreef: ↑31-08-2023 20:20Hè bah zeg, wat vervelend. —Beste leidinggevende, ik bel wanneer ik aan de beterende hand ben en wanneer ik verwacht weer te kunnen werken. Ook als ik de gangbare hersteltijd denk te overschrijden, zal ik dat tijdig laten weten. Tot die tijd verwacht ik niet gestoord te worden. Ik ben echt een beetje teleurgesteld dat ik vooraf al onder druk word gezet, want ik ben best nerveus over deze ingreep en ik had eigenlijk een beetje begrip en medeleven verwacht.
Echt doe even normaal man.
donderdag 31 augustus 2023 om 22:27
Hier ook een zorgmedewerker.. herstellende na een operatie (melanoom met kleine uitzaaiing).
0 druk hier om te komen werken. Zit nu in mijn 3de week afwezigheid.. fysiek zou ik wel weer kunnen werken maar mentaal niet. Mijn leidinggevende leeft en denkt mee. Jouw leidinggevende heeft gewoon een klote persoonlijkheid.
Arbo arts hoef je pas naar toe na 4-6 weken afwezigheid. Ik zou haar melden dat je de telefoon niet gaat opnemen op dag 2 na je operatie.. mits het om pure belangstelling gaat.
0 druk hier om te komen werken. Zit nu in mijn 3de week afwezigheid.. fysiek zou ik wel weer kunnen werken maar mentaal niet. Mijn leidinggevende leeft en denkt mee. Jouw leidinggevende heeft gewoon een klote persoonlijkheid.
Arbo arts hoef je pas naar toe na 4-6 weken afwezigheid. Ik zou haar melden dat je de telefoon niet gaat opnemen op dag 2 na je operatie.. mits het om pure belangstelling gaat.
donderdag 31 augustus 2023 om 23:06
Eens met het advies om preventief (voor de operatie) een gesprek aan te gaan met de bedrijfsarts en haar/hem vragen om advies voor de leidinggevende. Een leidinggevende mag het advies van de bedrijfsarts naast zich neerleggen maar dat is natuurlijk nooit verstandig.
Formeel moet je bereikbaar zijn tijdens ziekte dus pas op met het afhouden van contact.
Zou je je leidinggevende voor kunnen stellen om als eerste contact na de operatie met elkaar te appen?
Je zou ook nog contact kunnen zoeken met de vertrouwenspersoon van de organisatie waar je werkt om aan te geven dat je je erg onder druk gezet voelt en advies wil hoe je hier mee om moet gaan.
Formeel moet je bereikbaar zijn tijdens ziekte dus pas op met het afhouden van contact.
Zou je je leidinggevende voor kunnen stellen om als eerste contact na de operatie met elkaar te appen?
Je zou ook nog contact kunnen zoeken met de vertrouwenspersoon van de organisatie waar je werkt om aan te geven dat je je erg onder druk gezet voelt en advies wil hoe je hier mee om moet gaan.
donderdag 31 augustus 2023 om 23:30
Ik zou opnemen met gekreun en antwoorden met onverstaanbaar gemompel alsof mijn mond en keel volgepropt met watten zijn.
Mss dat het dan duidelijk is.
Nu serieus, vraag idd een overleg met de bedrijfsarts aan. Je hoeft nl helemaal niets inhoudelijks te melden aan je leidinggevende. En de bedrijfsarts moet het zelfs voor zich houden. Deze zal alleen vertellen dat je wel of niet mag werken. Mag het? Dan kan de BA ook de belastbaarheid aangeven.
Laat je niet gek maken! Concentreer je op je herstel, je operatie klinkt heftig! Heel veel sterkte en alvast beterschap!
Mss dat het dan duidelijk is.
Nu serieus, vraag idd een overleg met de bedrijfsarts aan. Je hoeft nl helemaal niets inhoudelijks te melden aan je leidinggevende. En de bedrijfsarts moet het zelfs voor zich houden. Deze zal alleen vertellen dat je wel of niet mag werken. Mag het? Dan kan de BA ook de belastbaarheid aangeven.
Laat je niet gek maken! Concentreer je op je herstel, je operatie klinkt heftig! Heel veel sterkte en alvast beterschap!
Je reactie zegt meer over jou dan over mij....
vrijdag 1 september 2023 om 06:32
Ik zou ook vooraf contact opnemen met arbo-arts. Al was het maar vanwege het feit dat deze een advies uitbrengt. Niet bindend voor teamleider maar wel genoeg om bij escalatie mee om de oren te slaan (UWV is ook dol op werkgevers die adviezen negeren). Het zal vast niet uit de hand lopen maar dat advies zorgt ervoor dat de oppermanager op tijd de teammanager op tijd terug zal fluiten.
Ik zou mijn telefoon lekker naar voicemail laten gaan en die zooi pas afluisteren en terugbellen als ik weer eten kan binnenhouden en rechtop lopen zonder tegen de vlakte te gaan. Misschien heeft ze geluk en voel jij je op dag 2 al goed genoeg daarvoor. Misschien heeft ze dikke pech en lig je een week plat in bed.
Ik zou mijn telefoon lekker naar voicemail laten gaan en die zooi pas afluisteren en terugbellen als ik weer eten kan binnenhouden en rechtop lopen zonder tegen de vlakte te gaan. Misschien heeft ze geluk en voel jij je op dag 2 al goed genoeg daarvoor. Misschien heeft ze dikke pech en lig je een week plat in bed.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
