Werk & Studie
alle pijlers
Leidinggevende doet moeilijk rondom operatie
donderdag 31 augustus 2023 om 17:53
Ik moet over 3 weken geopereerd worden. Deze operatie heb ik al 2x eerder gehad (voordat ik op mijn huidige baan werkzaam was), maar mijn arts zegt me dat ze het deze keer wat anders gaan aanpakken, ze moeten in mijn voorhoofdsholte ook een stuk bot weghalen. Het verhaal kwam er op neer dat deze operatie veel heftiger is dan mijn vorige twee operaties, maar waarschijnlijk ook mijn laatste operatie gaat zijn. Het wordt een ruim 3 uur durende operatie onder algehele narcose, waarna ik ook een nacht moet blijven. Ik moest in ieder geval rekening houden op 2 weken echt niet bukken of tillen, en 2-3 weken niet kunnen werken / ziek.
Nu heeft mijn leidinggevende vandaag een gesprek hierover gehad met me, waarin ze aangeeft dat ze me 2 dagen na de operatie al wilt bellen om te vragen of ik alweer iets vanuit huis zou kunnen doen. Ik heb aangegeven dat ik bij mijn vorige operaties echt 2 weken ziek heb gevoeld, dus dat ik niet denk dat dat een goed idee is. Toen kwam ze terug met "Ik wil kijken naar wat je wél kan, en niet naar wat je niet kan". Toen heb ik aangegeven dat mijn arts zei dat het echt wel 2-3 weken herstel wordt, waarop mijn leidinggevende zei "Tja, dat is ook maar een advies".
Ze wilde uiteindelijk niet meewerken aan een tussenweg en ze gaat me dus 2 dagen na de operatie al bellen om te vragen of ik alweer iets kan. Ik voel me hierdoor enorm gepusht, vooral omdat ik ook gewoon rust moet hebben en moet kunnen focussen op mijn herstel. Mijn huidige instelling is dat als ze belt en ik voel me niet goed, dat ik het gewoon kort houd en er niet te veel mee moet gaan zitten, maar ik weet natuurlijk niet hoe dat allemaal gaat lopen tegen die tijd. Wat kan ik nu het beste doen?
Nu heeft mijn leidinggevende vandaag een gesprek hierover gehad met me, waarin ze aangeeft dat ze me 2 dagen na de operatie al wilt bellen om te vragen of ik alweer iets vanuit huis zou kunnen doen. Ik heb aangegeven dat ik bij mijn vorige operaties echt 2 weken ziek heb gevoeld, dus dat ik niet denk dat dat een goed idee is. Toen kwam ze terug met "Ik wil kijken naar wat je wél kan, en niet naar wat je niet kan". Toen heb ik aangegeven dat mijn arts zei dat het echt wel 2-3 weken herstel wordt, waarop mijn leidinggevende zei "Tja, dat is ook maar een advies".
Ze wilde uiteindelijk niet meewerken aan een tussenweg en ze gaat me dus 2 dagen na de operatie al bellen om te vragen of ik alweer iets kan. Ik voel me hierdoor enorm gepusht, vooral omdat ik ook gewoon rust moet hebben en moet kunnen focussen op mijn herstel. Mijn huidige instelling is dat als ze belt en ik voel me niet goed, dat ik het gewoon kort houd en er niet te veel mee moet gaan zitten, maar ik weet natuurlijk niet hoe dat allemaal gaat lopen tegen die tijd. Wat kan ik nu het beste doen?
vrijdag 1 september 2023 om 08:24
En zo werkt t dus niet. Werkgever heeft de plicht om vinger aan de pols te houden en contact te onderhouden. Let wel ze mag niet op de stoel van de bedrijfsarts zitten. Maar opzich is twee dagen na operatie even bellen niet heel gek. De insteek zou wel moeten zijn om gewoon belangstelling te tonen en in contact te blijven. Maar to als werkneemster gaat echt niet bepalen dat er geen contact mag zijn en dat zij wel een keer laat weten hoe of wat.Lorem_Ipsum schreef: ↑31-08-2023 20:20Hè bah zeg, wat vervelend. —Beste leidinggevende, ik bel wanneer ik aan de beterende hand ben en wanneer ik verwacht weer te kunnen werken. Ook als ik de gangbare hersteltijd denk te overschrijden, zal ik dat tijdig laten weten. Tot die tijd verwacht ik niet gestoord te worden. Ik ben echt een beetje teleurgesteld dat ik vooraf al onder druk word gezet, want ik ben best nerveus over deze ingreep en ik had eigenlijk een beetje begrip en medeleven verwacht.
vrijdag 1 september 2023 om 08:37
Dit is echt flauwekul, 2 dagen na een operatie.Gizz1979 schreef: ↑01-09-2023 08:24En zo werkt t dus niet. Werkgever heeft de plicht om vinger aan de pols te houden en contact te onderhouden. Let wel ze mag niet op de stoel van de bedrijfsarts zitten. Maar opzich is twee dagen na operatie even bellen niet heel gek. De insteek zou wel moeten zijn om gewoon belangstelling te tonen en in contact te blijven. Maar to als werkneemster gaat echt niet bepalen dat er geen contact mag zijn en dat zij wel een keer laat weten hoe of wat.
vrijdag 1 september 2023 om 09:04
Het advies van de bedrijfsarts is niet bindend, dus dat hoeft de leidinggevende er niet van te weerhouden TO twee dagen na de operatie al te bellen.Irma_3110 schreef: ↑31-08-2023 17:59Je zou nog vóór die tijd een gesprek met de bedrijfsarts kunnen aanvragen, en dan met hem/haar de operatie en het hersteladvies van je behandelend arts bespreken. Dan heb je in ieder geval die achter je staan en zou hij/zij het ook nog met je leidinggevende kunnen bespreken.
Of anders het eerste telefoontje beschouwen als een welgemeend, vriendelijk, collegiaal "hoe gaat het met je, is het een beetje meegevallen?" berichtje. De vraag of je al iets kunt doen beantwoord je met een stellig "nee" als het nog niet gaat, daar hoef je geen discussie over te voeren. Laat weten dat je nog duf bent, niet kunt concentreren door de pijn of zo (een beetje aandikken mag, liegen zou ik niet doen) als antwoord op hoe het gaat.
Sterkte met de operatie en het herstel!
vrijdag 1 september 2023 om 09:09
Er staat 2-3 weken herstel voor, dus na 2 dagen even opbellen onder het mom van "kijken wat je wel kan" is gewoon manipulatief rotgedrag. De insteek is duidelijk niet "gewoon belangstelling tonen".Gizz1979 schreef: ↑01-09-2023 08:24En zo werkt t dus niet. Werkgever heeft de plicht om vinger aan de pols te houden en contact te onderhouden. Let wel ze mag niet op de stoel van de bedrijfsarts zitten. Maar opzich is twee dagen na operatie even bellen niet heel gek. De insteek zou wel moeten zijn om gewoon belangstelling te tonen en in contact te blijven. Maar to als werkneemster gaat echt niet bepalen dat er geen contact mag zijn en dat zij wel een keer laat weten hoe of wat.
Forget about what I said; the lights are gone and the party's over
vrijdag 1 september 2023 om 09:18
vrijdag 1 september 2023 om 09:19
Zo werkt het dus niet. TO moet gewoon bereikbaar blijven en werkgever moet op zijn (haar) beurt contact houden met TO om te kijken hoe het herstel verloopt en wanneer er weer mogelijkheden tot arbeid zijn.
vrijdag 1 september 2023 om 09:34
Nee duh…
Een advies van de BA dat je de eerste dagen / week na de operatie rust nodig hebt, geeft de leidinggevende wel een “excuus” om af te wijken van standaard verzuimprotocol en de medewerker die rust te gunnen. Alleen daarom is een preventieve afspraak met BA vaak al nuttig.
vrijdag 1 september 2023 om 09:37
vooral doen als je een arbeidsconflict met je werkgever wil creeeren. Je werkgever belt je, truusje hoe gaat het? nou miepje, ik ben twee dagen na operatie en ik voel me kut. Zullen we volgende week weer even bellen? en klaar. En als werkgever inderdaad gaat pushen, dan is het heel makkelijk: beste miepje, zou je mij in contact kunnen brengen met de bedrijfsarts? Deze kan ons beide dan begeleiden in mijn duurzame herstel terug naar de afdeling. Dank je.
Werkgever heeft de verplichting tot contact en werknemer dient gewoon bereikbaar te zijn voor dat contact (binnen redelijke grenzen uiteraard). Dreigen met een langer herstel is behalve passief aggressief ook gewoon ontzettend dom. Je bent een volwassen vrouw neem ik aan, gedraag je daar dan ook naar.
vrijdag 1 september 2023 om 10:13
Nou ja, ergens snap ik je leidinggevende ook wel enigszins. Waarom wil je van tevoren al aangeven hoe lang je vrijgesteld bent van werkzaamheden? Je hebt je werkever ingelicht dat het wat langer kan duren en daar is de kous voorlopig toch mee af?
Na de operatie zie je wel weer, samen met de bedrijfsarts, of en wanneer je licht werk vanuit huis kunt verrichten.
Na de operatie zie je wel weer, samen met de bedrijfsarts, of en wanneer je licht werk vanuit huis kunt verrichten.
vrijdag 1 september 2023 om 10:23
Dat is ook raar zeg. Normaal is iemand ziek en is het juist lastig om daar met de planning rekening mee te houden, dat je niet weet hoe lang iemand ziek is.Fairway schreef: ↑01-09-2023 10:13Nou ja, ergens snap ik je leidinggevende ook wel enigszins. Waarom wil je van tevoren al aangeven hoe lang je vrijgesteld bent van werkzaamheden? Je hebt je werkever ingelicht dat het wat langer kan duren en daar is de kous voorlopig toch mee af?
Na de operatie zie je wel weer, samen met de bedrijfsarts, of en wanneer je licht werk vanuit huis kunt verrichten.
Nu is er vooraf door het ziekenhuis een indicatie gegeven voor de duur van het herstel, handig om te weten, zou je denken. Is het wéér niet goed.
Leidinggevende zou het om moeten draaien, als TO opeens na een week belt dat ze kiplekker is, dan valt het mee.
vrijdag 1 september 2023 om 10:32
Nee hoor. Even bellen 2 dagen na de operatie is niet zo raar. En de vraag wat iemand wél kan, waar iedereen hier over valt, ook niet. Dat is namelijk precies wat je volgens de wet mag vragen. De werkgever is namelijk verplicht om passende arbeid aan te bieden. En als werknemer ben je ook verplicht hier aan mee te werken.
En dat betekent niet dat je na 2 dagen werk moet gaan doen. 'Ik kan nu niks' is ook gewoon een antwoord. Maar mocht TO er door complicaties onverhoopt toch iets langer uitliggen, en een probleemanalyse opgesteld moet worden, dan hebben beide kanten er in elk geval meegewerkt.
Niks mis mee met de werkwijze van LG dus. Behalve dan misschien in de manier van communiceren, een beetje uitleg was handig geweest.
vrijdag 1 september 2023 om 10:58
Bijzonder hoe hier op het forum altijd over werkgevers wordt gepraat en dat de werknemer direct naar een arboarts, vakbond of rechtsbijstand moet stappen. Als je ziek bent hebt je rechten en plichten. Je hebt niet het recht je leidinggevende te negeren. De werkgever heeft de plicht om contact met een zieke werknemer te onderhouden. Ja ook om te vragen of je al iets kan werken. Als werknemer kun je daar dus gewoon het antwoord op geven dat je nog niks kan. Ga als normale volwassenen in gesprek.
vrijdag 1 september 2023 om 11:00
Ik heb zojuist contact gehad met onze bedrijfsartsen afdeling. Deze gaven aan dat een afspraak volgens hen nog niet nodig is en dat mijn leidinggevende het echt niet zo bedoelde waarschijnlijk. Voor nu moet ik me dus maar gewoon focussen op de aankomende operatie en mocht er later toch nog meer voorvallen dan kan ik wel een afspraak krijgen.
vrijdag 1 september 2023 om 11:06
Dat is volgens mij gewoon de normale gang van zaken. De werkgever mag vragen hoe het gaat. Werkgever mag op de hoogte gehouden worden. En dan niet alleen maar afhankelijk van wanneer de werknemer zin heeft om te bellen!Lorem_Ipsum schreef: ↑01-09-2023 10:23Dat is ook raar zeg. Normaal is iemand ziek en is het juist lastig om daar met de planning rekening mee te houden, dat je niet weet hoe lang iemand ziek is.
Nu is er vooraf door het ziekenhuis een indicatie gegeven voor de duur van het herstel, handig om te weten, zou je denken. Is het wéér niet goed.
Leidinggevende zou het om moeten draaien, als TO opeens na een week belt dat ze kiplekker is, dan valt het mee.
Wat fennitas hierboven zegt.
vrijdag 1 september 2023 om 11:11
Haha ja precies. Je bent gewoon onmisbaar.Wissewis schreef: ↑31-08-2023 18:47Bwah ... Proberen gaat mee.
Laat ze maar bellen dus.
In 't beste geval krijgt ze je aan de lijn, het kan ook zijn dat je nog zo voor pampus ligt dat je niet eens je telefoon kan opnemen.
Als ze na een week te moeilijk gaat doen verlopen alle gesprekken via de arbo.
Heb je zo'n onmisbare job dat zelfs een week ziekteverlof te hoog gegrepen is? Want dan zou ik dringend om opslag vragen.
Ik heb weleens een manager zich heel ongemakkelijk laten voelen door heel zwoel te hijgen (ik ben longpatiënt) 'je kunt me gewoon niet missen he'.
Gevolgd door een heel ranzige hoestbui hahaha, zal ze leren.
Kortom: ze kan bellen, jij kunt niet werken. Hoop doet leven bij diegene.
vrijdag 1 september 2023 om 11:31
Wat een volwassen reactie.Surebaby schreef: ↑01-09-2023 11:11Haha ja precies. Je bent gewoon onmisbaar.
Ik heb weleens een manager zich heel ongemakkelijk laten voelen door heel zwoel te hijgen (ik ben longpatiënt) 'je kunt me gewoon niet missen he'.
Gevolgd door een heel ranzige hoestbui hahaha, zal ze leren.
Kortom: ze kan bellen, jij kunt niet werken. Hoop doet leven bij diegene.
Je manager houdt zich gewoon aan zijn/haar plichten door te informeren naar je mogelijkheden.
vrijdag 1 september 2023 om 11:32
Amen.Fennitas schreef: ↑01-09-2023 10:58Bijzonder hoe hier op het forum altijd over werkgevers wordt gepraat en dat de werknemer direct naar een arboarts, vakbond of rechtsbijstand moet stappen. Als je ziek bent hebt je rechten en plichten. Je hebt niet het recht je leidinggevende te negeren. De werkgever heeft de plicht om contact met een zieke werknemer te onderhouden. Ja ook om te vragen of je al iets kan werken. Als werknemer kun je daar dus gewoon het antwoord op geven dat je nog niks kan. Ga als normale volwassenen in gesprek.
vrijdag 1 september 2023 om 11:41
Hangt het er ook niet gewoon een beetje van af hoe zo'n gesprek verloopt? Ik heb ook werkgevers gehad die zeiden 'zeg het maar, hoeveel weken heb je nodig'. Dat is het andere uiterste. Het lijkt me gewoon moeilijk om vooraf een bepaalde tijd van afwezigheid af te spreken.
vrijdag 1 september 2023 om 12:03
"Nu heeft mijn leidinggevende vandaag een gesprek hierover gehad met me, waarin ze aangeeft dat ze me 2 dagen na de operatie al wilt bellen om te vragen of ik alweer iets vanuit huis zou kunnen doen."
LG in kwestie voert bij voorbaat al de druk op. Ze heeft zich niet verdiept in de operatie en bijbehorende herstelperiode van TO. Een 2 a 3 uur durende operatie onder algehele narcose is echt ingrijpend. Na 2 dagen willen bespreken wat wel kan qua werkzaamheden is totaal misplaatst. Na 2 weken zo'n vraag stellen lijkt me realistischer.
LG lijkt hier geen belangstellende intentie te hebben.
TO; wat niet gaat, gaat niet. Dus als ze inderdaad toch belt over 2 dagen met die vraag.. en het gaat niet ok.. dan is dat het antwoord.
Heb je vaker problemen gehad met je LG?
LG in kwestie voert bij voorbaat al de druk op. Ze heeft zich niet verdiept in de operatie en bijbehorende herstelperiode van TO. Een 2 a 3 uur durende operatie onder algehele narcose is echt ingrijpend. Na 2 dagen willen bespreken wat wel kan qua werkzaamheden is totaal misplaatst. Na 2 weken zo'n vraag stellen lijkt me realistischer.
LG lijkt hier geen belangstellende intentie te hebben.
TO; wat niet gaat, gaat niet. Dus als ze inderdaad toch belt over 2 dagen met die vraag.. en het gaat niet ok.. dan is dat het antwoord.
Heb je vaker problemen gehad met je LG?
vrijdag 1 september 2023 om 12:14
Als leidinggevende heb je een machtspositie ten opzichte van je werknemer. Ik vind het juist heel verstandig dat je dan als werknemer advies gaan inwinnen, als je het idee hebt dat je onheus bejegend wordt. En zoals het hier wordt verteld is het zeker wel op het schofterige af. Je gaat toch niet iemand die net thuis in bed is gestort met twee mega tampons in de neusgaten en een uitgebeitelde sinus bellen met de vraag of ie al thuis kan werken, als je al weet dat de hersteltijd in weken wordt uitgedrukt? Je zou bloemen moeten sturen plus de mededeling dat je diegene veel sterkte wenst en alle tijd die nodig is om te herstellen. Anders ben je als leidinggevende geen knip voor de neus waard.Fennitas schreef: ↑01-09-2023 10:58Bijzonder hoe hier op het forum altijd over werkgevers wordt gepraat en dat de werknemer direct naar een arboarts, vakbond of rechtsbijstand moet stappen. Als je ziek bent hebt je rechten en plichten. Je hebt niet het recht je leidinggevende te negeren. De werkgever heeft de plicht om contact met een zieke werknemer te onderhouden. Ja ook om te vragen of je al iets kan werken. Als werknemer kun je daar dus gewoon het antwoord op geven dat je nog niks kan. Ga als normale volwassenen in gesprek.
vrijdag 1 september 2023 om 12:16
Het gaat hier om iets waarbij vooraf al door de artsen een inschatting is gemaakt, dat is al informeren. Dan hoeft leidinggevende niet na een fractie van die tijd al contact op te nemen.Fennitas schreef: ↑01-09-2023 10:58Bijzonder hoe hier op het forum altijd over werkgevers wordt gepraat en dat de werknemer direct naar een arboarts, vakbond of rechtsbijstand moet stappen. Als je ziek bent hebt je rechten en plichten. Je hebt niet het recht je leidinggevende te negeren. De werkgever heeft de plicht om contact met een zieke werknemer te onderhouden. Ja ook om te vragen of je al iets kan werken. Als werknemer kun je daar dus gewoon het antwoord op geven dat je nog niks kan. Ga als normale volwassenen in gesprek.
Natuurlijk moet je in contact blijven en kun je leidinggevende niet negeren. Maar bij een leidinggevende die een advies van de artsen bij voorbaat wegwuift als zo maar een advies, heb niet het gevoel dat het welzijn van de werknemer voorop staat.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
