Werk & Studie
alle pijlers
Loonsverhoging cao richtlijnen
zondag 9 februari 2025 om 11:32
In mijn contract op mijn werk staat dat we het CAO van de detailhandel volgen, maar zonder te specificeren welke. Ons vakgebied valt niet duidelijk onder een specifieke detailhandel-CAO. Nu wil ik graag loonsverhoging, en ik vraag me af of er een richtlijn is die ik kan aanhouden. Ik heb eigenlijk het gevoel dat ik het "gewoon"zou moeten krijgen omdat in m'n contract staat dat we een cao volgen, maar zo is het afgelopen jaren niet gegaan.
Ik ben op zoek naar informatie over de loonsverhogingen binnen de verschillende detailhandel-CAO’s van de afgelopen jaren. Weet iemand waar ik dit kan vinden? Het liefst een overzicht van de laagste tot de hoogste verhogingen, zodat ik inzicht krijg in wat redelijk is om te vragen. Ik vind wel een gemiddelde loonsverhoging van cao s maar ik weet niet of die van detailhandel daar veel van afwijken.
Heeft iemand een tip voor me?
Ik ben op zoek naar informatie over de loonsverhogingen binnen de verschillende detailhandel-CAO’s van de afgelopen jaren. Weet iemand waar ik dit kan vinden? Het liefst een overzicht van de laagste tot de hoogste verhogingen, zodat ik inzicht krijg in wat redelijk is om te vragen. Ik vind wel een gemiddelde loonsverhoging van cao s maar ik weet niet of die van detailhandel daar veel van afwijken.
Heeft iemand een tip voor me?
zondag 9 februari 2025 om 11:35
Ik zou beginnen met vragen om verduidelijking bij je werkgever. Gewoon vragen welke CAO precies, en in welke functieschaal, op welke trede jij zit. Dan hoor je gewoon de jaarlijkse CAO-verhogingen te krijgen vanaf daar.
Als je precies weet welke functie en schaal, kun je van daaruit onderhandelen. De functieomschrijving van die functie en van hogere functies erbij pakken om te kijken of het klopt met je werkzaamheden, zorgen dat je in de juiste functie zit en kijken wat je moet doen om in een hogere functieschaal te komen.
Als je precies weet welke functie en schaal, kun je van daaruit onderhandelen. De functieomschrijving van die functie en van hogere functies erbij pakken om te kijken of het klopt met je werkzaamheden, zorgen dat je in de juiste functie zit en kijken wat je moet doen om in een hogere functieschaal te komen.
Coffee is never my cup of tea
zondag 9 februari 2025 om 11:48
Dank je voor je reactie.
De werkgever weet niet welk CAO, omdat er geen specifieke is voor ons. Echter omdat het in mijn contract staat, vind ik dat ik vanuit mag gaan dat de intentie er wel is om er eentje te volgen.
Ik vraag me dus af of er een gemiddelde loonsverhoging is in detailhandel waar ik naar zou kunnen verwijzen, in mijn onderhandeling.
Ik ben wel met je eens dat duidelijkheid wel op z'n plaats is, maar verwacht dit niet van haar.
De werkgever weet niet welk CAO, omdat er geen specifieke is voor ons. Echter omdat het in mijn contract staat, vind ik dat ik vanuit mag gaan dat de intentie er wel is om er eentje te volgen.
Ik vraag me dus af of er een gemiddelde loonsverhoging is in detailhandel waar ik naar zou kunnen verwijzen, in mijn onderhandeling.
Ik ben wel met je eens dat duidelijkheid wel op z'n plaats is, maar verwacht dit niet van haar.
zondag 9 februari 2025 om 11:49
Toch is je werkgever jou dat wel verplicht. Het staat in je contract dus daar moet ze toelichting op kunnen geven. Wellicht niet functie en trede, als er alleen maar staat 'volgt', maar wel welke CAO specifiek.
Word lid van een vakbond, die kunnen je meer vertellen over gemiddelde loonsverhogingen en andere arbeidsvoorwaarden.
Word lid van een vakbond, die kunnen je meer vertellen over gemiddelde loonsverhogingen en andere arbeidsvoorwaarden.
Coffee is never my cup of tea
zondag 9 februari 2025 om 12:02
Er is geen cao voor het vak.
Het voelt inderdaad wel heel makkelijk.
Nu wil ze wel loonsverhoging geven maar ik zou graag een indicatie hebben wat redelijk is als je kijkt naar gemiddelde loonsverhoging volgens cao, de afgelopen jaren.
Ik vind
CBS gem cao
2023 6.1%
2024 6.9%
Zou het cao detailhandel gemiddeld hier ver van afwijken ?
Het voelt inderdaad wel heel makkelijk.
Nu wil ze wel loonsverhoging geven maar ik zou graag een indicatie hebben wat redelijk is als je kijkt naar gemiddelde loonsverhoging volgens cao, de afgelopen jaren.
Ik vind
CBS gem cao
2023 6.1%
2024 6.9%
Zou het cao detailhandel gemiddeld hier ver van afwijken ?
zondag 9 februari 2025 om 13:08
Ja want bij gemiddelden horen hoge uitschieters en mensen die amper verhoging hebben gekregen.Fucsia schreef: ↑09-02-2025 12:02Er is geen cao voor het vak.
Het voelt inderdaad wel heel makkelijk.
Nu wil ze wel loonsverhoging geven maar ik zou graag een indicatie hebben wat redelijk is als je kijkt naar gemiddelde loonsverhoging volgens cao, de afgelopen jaren.
Ik vind
CBS gem cao
2023 6.1%
2024 6.9%
Zou het cao detailhandel gemiddeld hier ver van afwijken ?
Dat zegt dus niets.
Je kan eens opzoeken wat iemand in jouw branche met jouw diploma en dezelfde functie verdiend?
Maar waarom is dit zo belangrijk voor je? Loonsverhoging kan ook door het gesprek aan te gaan over je functioneren en dat jij vindt dat dit beter gewaardeerd moet worden.
zondag 9 februari 2025 om 13:17
Over verschillende CAO’s detailhandel:
https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/m ... tailhandel
De meest voorkomende CAO binnen detailhandel:
https://www.werkindewinkel.nl/cao-retail-non-food
https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/m ... tailhandel
De meest voorkomende CAO binnen detailhandel:
https://www.werkindewinkel.nl/cao-retail-non-food
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 18 februari 2025 om 13:12
M'n uurloon is ruim boven minimumloon. We werken niet met schalen.
Het is een klein bedrijf, niet alles is goed geregeld. Dat heeft z'n voor en nadelen.
Echter nu krijg ik ( na mn vraag om verhoging) 5% verhoging. Dat is nu voor de derde keer in 9 jaar. Dus ik heb 2 x keer eerder 5% erbij gekregen.
Ik vraag me af of ik hier tevreden mee moet zijn. Vandaar dat ik graag een vergelijk zou maken met een cao. (In het contract staat dus dat we cao detailhandel volgen, maar is niet gespecificeerd welk)
Het is een klein bedrijf, niet alles is goed geregeld. Dat heeft z'n voor en nadelen.
Echter nu krijg ik ( na mn vraag om verhoging) 5% verhoging. Dat is nu voor de derde keer in 9 jaar. Dus ik heb 2 x keer eerder 5% erbij gekregen.
Ik vraag me af of ik hier tevreden mee moet zijn. Vandaar dat ik graag een vergelijk zou maken met een cao. (In het contract staat dus dat we cao detailhandel volgen, maar is niet gespecificeerd welk)
dinsdag 18 februari 2025 om 15:27
Volgens mij bestaat de cao detailhandel niet meer, als in de naam detailhandel.
Maar kijk eens op deze website, daar zou je een eind moeten kunnen komen.
https://www.salaris-informatie.nl/
Maar kijk eens op deze website, daar zou je een eind moeten kunnen komen.
https://www.salaris-informatie.nl/
dinsdag 18 februari 2025 om 15:47
Fucsia schreef: ↑18-02-2025 13:12M'n uurloon is ruim boven minimumloon. We werken niet met schalen.
Het is een klein bedrijf, niet alles is goed geregeld. Dat heeft z'n voor en nadelen.
Echter nu krijg ik ( na mn vraag om verhoging) 5% verhoging. Dat is nu voor de derde keer in 9 jaar. Dus ik heb 2 x keer eerder 5% erbij gekregen.
Ik vraag me af of ik hier tevreden mee moet zijn. Vandaar dat ik graag een vergelijk zou maken met een cao. (In het contract staat dus dat we cao detailhandel volgen, maar is niet gespecificeerd welk)
Werk je in de Retail Non-Food TO?
De Retail Non-Food werkt met schalen: https://functiewijzer.nl/
dinsdag 18 februari 2025 om 18:32
Je werkgever moet je informeren. Artikel 7:655 geeft de algemene informatieplicht waaronder ook de eventueel van toepassing zijnde cao
https://vangelderen.nl/arbeidsrecht/arb ... 20verricht
Maar er zijn inderdaad niet heel veel cao's in de winkelstraat. Ik neem aan dat je niet bij een werkgever werkt waarbij een eigen cao geldt (HEMA ofzo) want dan had je hier geen vraag over hoeven stellen. Dan blijft over de Retail Non Food.
https://www.fnv.nl/cao-sector/handel/wi ... -overzicht
Kijk bij die cao op pagina 4 voor de werkingssfeer en of dat toch een beetje bij je werkgever aansluit. Of kijk of bepaalde bepalingen uit je arbeidsovereenkomst overeenkomen met deze cao.
De cao kent trouwens een verplichte aansluiting bij een pensioenfonds. Dat is Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel. Staat er wellicht een inhouding op je loonstrook voor dit pensioenfonds?
https://vangelderen.nl/arbeidsrecht/arb ... 20verricht
Maar er zijn inderdaad niet heel veel cao's in de winkelstraat. Ik neem aan dat je niet bij een werkgever werkt waarbij een eigen cao geldt (HEMA ofzo) want dan had je hier geen vraag over hoeven stellen. Dan blijft over de Retail Non Food.
https://www.fnv.nl/cao-sector/handel/wi ... -overzicht
Kijk bij die cao op pagina 4 voor de werkingssfeer en of dat toch een beetje bij je werkgever aansluit. Of kijk of bepaalde bepalingen uit je arbeidsovereenkomst overeenkomen met deze cao.
De cao kent trouwens een verplichte aansluiting bij een pensioenfonds. Dat is Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel. Staat er wellicht een inhouding op je loonstrook voor dit pensioenfonds?
dinsdag 18 februari 2025 om 21:00
Als er een CAO genoemd wordt in je arbeidsovereenkomst moet deze inderdaad gevolgd worden. En als jij maar drie keer loonsverhoging hebt ontvangen, dan gebeurt dat waarschijnlijk niet. Sterker nog, je hebt daar met terugwerkende kracht recht op.
Iemand vroeg al die de loonverwerking doet. Staat hier iets van op je loonstrook? Of moet je ergens inloggen om deze loonstrook te krijgen?
Iemand vroeg al die de loonverwerking doet. Staat hier iets van op je loonstrook? Of moet je ergens inloggen om deze loonstrook te krijgen?
woensdag 19 februari 2025 om 07:57
jij hebt geen boodschap aan "De werkgever weet niet welke CAO". Hij heeft dit in je contract gezet dus dan zorgt ie maar dat hij het wel weet.Fucsia schreef: ↑09-02-2025 11:48Dank je voor je reactie.
De werkgever weet niet welk CAO, omdat er geen specifieke is voor ons. Echter omdat het in mijn contract staat, vind ik dat ik vanuit mag gaan dat de intentie er wel is om er eentje te volgen.
Ik vraag me dus af of er een gemiddelde loonsverhoging is in detailhandel waar ik naar zou kunnen verwijzen, in mijn onderhandeling.
Ik ben wel met je eens dat duidelijkheid wel op z'n plaats is, maar verwacht dit niet van haar.
en dat dan aardiger verwoorden
En doooooor!
woensdag 19 februari 2025 om 09:01
15% in 9 jaar tijd is best veel. Ik vraag me af of de CAO non food of food zo’n verhoging heeft gegeven, ik vermoed maar zo van niet.Fucsia schreef: ↑18-02-2025 13:12M'n uurloon is ruim boven minimumloon. We werken niet met schalen.
Het is een klein bedrijf, niet alles is goed geregeld. Dat heeft z'n voor en nadelen.
Echter nu krijg ik ( na mn vraag om verhoging) 5% verhoging. Dat is nu voor de derde keer in 9 jaar. Dus ik heb 2 x keer eerder 5% erbij gekregen.
Ik vraag me af of ik hier tevreden mee moet zijn. Vandaar dat ik graag een vergelijk zou maken met een cao. (In het contract staat dus dat we cao detailhandel volgen, maar is niet gespecificeerd welk)
woensdag 19 februari 2025 om 09:42
Je moet niet alleen naar de cao verhoging kijken, maar ook naar de tredeverhogingen in je schaal. Dan is 15% in 9 jaar wellicht best weinig.
En misschien geen pensioenopbouw terwijl dit wel zou moeten. Dan loopt de vordering al helemaal op.
En dan toeslagen voor koopavind/weekend? Als die nog bestaan in de cao.
En misschien geen pensioenopbouw terwijl dit wel zou moeten. Dan loopt de vordering al helemaal op.
En dan toeslagen voor koopavind/weekend? Als die nog bestaan in de cao.
woensdag 19 februari 2025 om 13:11
Echt, vind je dat veel? Je krijgt toch ook elk jaar op basis van je beoordeling ook wel een verhoging toch? En dan daarnaast een jaarlijkse verhoging, dan is 15% in 9 jaar tijd echt heel weinig.
woensdag 19 februari 2025 om 13:28
woensdag 19 februari 2025 om 22:02
Hoeveel loonsverhoging detailhandel 2025?
In de cao Retail non-food is afgesproken dat alle lonen meegroeien met het wettelijke minimumloon. Op 1 januari 2025 is er een verplichte loonsverhoging van minimaal 2,75%.
2023 en 2022:
De medewerkers in de Retail Non-Food krijgen er vanaf 1 januari dit jaar 7,46 procent bij. Op 1 juli worden de lonen nogmaals verhoogd met hetzelfde percentage als waarmee dan het wettelijk minimumloon stijgt. De cao loonstijging in 2022 was in totaal 5,8%.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
