Werk & Studie
alle pijlers
Maatmaninkomen/WAO
vrijdag 26 juni 2009 om 08:59
Ik hoop dat iemand me kan helpen met het volgende:
Ik heb een wao uitkering van 80-100%. Ben bezig met het reïntegratieproces en kan waarschijnlijk binnenkort op gesprek ergens. Met mijn consulente ben ik aan het overleggen voor hoeveel uur dat dat zou moeten zijn/kunnen. Nou is het natuurlijk zo dat hetgeen je verdient afgehouden wordt van de wao uitkering. Maar hoe het overblijvende ao % wordt berekend wordt is niet duidelijk. Is er misschien iemand die dat een beetje weet?
Ik heb een wao uitkering van 80-100%. Ben bezig met het reïntegratieproces en kan waarschijnlijk binnenkort op gesprek ergens. Met mijn consulente ben ik aan het overleggen voor hoeveel uur dat dat zou moeten zijn/kunnen. Nou is het natuurlijk zo dat hetgeen je verdient afgehouden wordt van de wao uitkering. Maar hoe het overblijvende ao % wordt berekend wordt is niet duidelijk. Is er misschien iemand die dat een beetje weet?
vrijdag 26 juni 2009 om 09:15
Bedoel je wat er met die 80-100% gebeurt? Je moet sowieso aan het UWV doorgeven hoeveel uur je werkt. Bij de volgende keuring zullen ze kijken of ze het percentage gaan aanpassen. En wanneer die keuring is...tsja, dat is niet echt in te schatten.
Overigens kan het zelfs zo zijn dat je percentage gelijk blijft, bijvoorbeeld wanneer je nu onder hele specifieke voorwaarden aan het werk bent, die niet zomaar bij een andere werkgever te krijgen zijn.
Oh ja, en waarschijnlijk weer je dit wel maar toch: de nieuwe werkgever hoeft geen ziektegeld te betalen als je binnen een bepaalde periode toch weer uitvalt. Misschien kan dat net dat zetje zijn om je aan te nemen.
Succes met je gesprek!!
Overigens kan het zelfs zo zijn dat je percentage gelijk blijft, bijvoorbeeld wanneer je nu onder hele specifieke voorwaarden aan het werk bent, die niet zomaar bij een andere werkgever te krijgen zijn.
Oh ja, en waarschijnlijk weer je dit wel maar toch: de nieuwe werkgever hoeft geen ziektegeld te betalen als je binnen een bepaalde periode toch weer uitvalt. Misschien kan dat net dat zetje zijn om je aan te nemen.
Succes met je gesprek!!
vrijdag 26 juni 2009 om 09:29
(maatmanloon - restverdiencapaciteit) : maatmanloon x 100 = arbeidsongeschiktheidspercentage.
Maar bij de voorbeelden die ik daarvan vindt wordt alleen gebruik gemaakt van uurloon. Ik heb inmiddels een cursus gevolgd en kan dus waarschijnlijk per uur meer verdienen als toen, maar ik kan niet meer zoveel uren werken als toen. Dus per uur zou ik meer kunnen verdienen maar per maand veel minder. Als ze dan dus het uurloon hanteren dan zou ik niet meer arbeidsongeschikt zijn, terwijl ik niet meer die uren kan werken die ik destijds werkte.
Maar bij de voorbeelden die ik daarvan vindt wordt alleen gebruik gemaakt van uurloon. Ik heb inmiddels een cursus gevolgd en kan dus waarschijnlijk per uur meer verdienen als toen, maar ik kan niet meer zoveel uren werken als toen. Dus per uur zou ik meer kunnen verdienen maar per maand veel minder. Als ze dan dus het uurloon hanteren dan zou ik niet meer arbeidsongeschikt zijn, terwijl ik niet meer die uren kan werken die ik destijds werkte.
vrijdag 26 juni 2009 om 09:36
Ja, nu snap ik het.
Tsja, het zure van het maatmaninkomen is dat je daar aan vast zit. Mijn maatmaninkomen is bijvoorbeeld gebaseerd op de uren van het bijbaantje in mijn studietijd, omdat ik vrij snel na mijn afstuderen arbeidsongeschikte raakte.
Qua niveau werk ik dus op universitair niveau, maar daar is mijn maatmaninkomen niet op gebaseerd. In de tussentijd heb ik -ondanks het beperkt aantal uur dat ik werk- natuurlijk ook meer ervaring opgedaan, maar qua inkomen kan ik niet groeien.
Tsja, het zure van het maatmaninkomen is dat je daar aan vast zit. Mijn maatmaninkomen is bijvoorbeeld gebaseerd op de uren van het bijbaantje in mijn studietijd, omdat ik vrij snel na mijn afstuderen arbeidsongeschikte raakte.
Qua niveau werk ik dus op universitair niveau, maar daar is mijn maatmaninkomen niet op gebaseerd. In de tussentijd heb ik -ondanks het beperkt aantal uur dat ik werk- natuurlijk ook meer ervaring opgedaan, maar qua inkomen kan ik niet groeien.
vrijdag 26 juni 2009 om 09:51
Mijn maatmaninkomen is gebaseerd op een administratief (fulltime) baantje waarmee ik iets meer dan het minimumloon verdiende. Als ik nu 16 of 20 uur zou gaan werken zou ik per uur meer verdienen omdat ik inmiddels diploma's heb gehaald. Als ze dan het uurloon als basis nemen blijft er geen ao over, terwijl dat op maandbasis wel zo is. Ik kan dus maar 50% van de uren werken die ik voorheen werkte. Het lijkt me stug dat dat zo in elkaar zou zitten. Dan gaat er toch niemand meer werken?
vrijdag 26 juni 2009 om 09:55
vrijdag 26 juni 2009 om 10:04
Zijn heel ingewikkelde dingen dit.
Ik weet alleen dat ze bij mij gekeken hebben naar bijna afgeronde opleiding en toen anderhalf x het maatmanloon hebben gedaan.
Ik zou het trouwens niet snel aan een werkgever vertellen, hij heeft nl net zoveel redenen om je niet aan te nemen. Al hangt eea natuurlijk ook af van de reden van wao.
Als ik werkgever zou zijn, zou ik iemand die om psychische reden in wao of wajong zit, niet snel aannemen. Wel als het om iets fysieks gaat.
Ik weet alleen dat ze bij mij gekeken hebben naar bijna afgeronde opleiding en toen anderhalf x het maatmanloon hebben gedaan.
Ik zou het trouwens niet snel aan een werkgever vertellen, hij heeft nl net zoveel redenen om je niet aan te nemen. Al hangt eea natuurlijk ook af van de reden van wao.
Als ik werkgever zou zijn, zou ik iemand die om psychische reden in wao of wajong zit, niet snel aannemen. Wel als het om iets fysieks gaat.
vrijdag 26 juni 2009 om 10:11
@rainz
Tja dat weet ik niet precies. De uitkering is 70% van het dagloon. Als dat inderdaad zo zou zijn dan denk ik dat er niet veel mensen erg graag aan de slag zouden willen. Want als je dan zou werken en idd ¤ 100,- zou verdienen en die vervolgens van je uitkering wordt afgehouden dan werk je voor je uitkering. Dan zou aan het werk willen nooit een financiële kwestie zijn.
Tja dat weet ik niet precies. De uitkering is 70% van het dagloon. Als dat inderdaad zo zou zijn dan denk ik dat er niet veel mensen erg graag aan de slag zouden willen. Want als je dan zou werken en idd ¤ 100,- zou verdienen en die vervolgens van je uitkering wordt afgehouden dan werk je voor je uitkering. Dan zou aan het werk willen nooit een financiële kwestie zijn.
vrijdag 26 juni 2009 om 10:16
vrijdag 26 juni 2009 om 10:17
quote:lara1978 schreef op 26 juni 2009 @ 09:36:
Ja, nu snap ik het.
Tsja, het zure van het maatmaninkomen is dat je daar aan vast zit. Mijn maatmaninkomen is bijvoorbeeld gebaseerd op de uren van het bijbaantje in mijn studietijd, omdat ik vrij snel na mijn afstuderen arbeidsongeschikte raakte.
Qua niveau werk ik dus op universitair niveau, maar daar is mijn maatmaninkomen niet op gebaseerd. In de tussentijd heb ik -ondanks het beperkt aantal uur dat ik werk- natuurlijk ook meer ervaring opgedaan, maar qua inkomen kan ik niet groeien.Mijn maatmaninkomen is gebaseerd op het inkomen van een net universitair afgestudeerde, terwijl ik dus nog niet afgestudeerd was...
Ja, nu snap ik het.
Tsja, het zure van het maatmaninkomen is dat je daar aan vast zit. Mijn maatmaninkomen is bijvoorbeeld gebaseerd op de uren van het bijbaantje in mijn studietijd, omdat ik vrij snel na mijn afstuderen arbeidsongeschikte raakte.
Qua niveau werk ik dus op universitair niveau, maar daar is mijn maatmaninkomen niet op gebaseerd. In de tussentijd heb ik -ondanks het beperkt aantal uur dat ik werk- natuurlijk ook meer ervaring opgedaan, maar qua inkomen kan ik niet groeien.Mijn maatmaninkomen is gebaseerd op het inkomen van een net universitair afgestudeerde, terwijl ik dus nog niet afgestudeerd was...
vrijdag 26 juni 2009 om 10:20
vrijdag 26 juni 2009 om 10:25
@lara1978 Heb net mijn spam doorgekeken, maar helaas... Op mijn profiel van de viva-site staat ook niets van een bericht.
Enige wat ik in mijn mailbox heb is de mail van een vriendschapsbevestiging van viva.
Kun je een test berichtje sturen via je profiel? Ben nu ff uurtje off-line, maar zal daarna je berichtje dan weer zoeken. Thanks!
Enige wat ik in mijn mailbox heb is de mail van een vriendschapsbevestiging van viva.
Kun je een test berichtje sturen via je profiel? Ben nu ff uurtje off-line, maar zal daarna je berichtje dan weer zoeken. Thanks!
vrijdag 26 juni 2009 om 10:56
quote:fleurtje schreef op 26 juni 2009 @ 10:20:
Het percentage dat je afgekeurd bent, zegt trouwens meer over je inkomen dan over hoe arbeidsongeschikt je bent.
Kort door de bocht: als jij maar 20% kan werken, maar als jij in die 20% ¤1000 zou verdienen, zou jouw arbeidsongeschiktheid op 0% staan.
Zo is het mij althans altijd uitgelegd.
Dit klopt. WAO is gebaseerd op je inkomen dat je had toen je a.o. raakte, op hoeveel je in theorie nog kunt verdienen dus . Dus niet op hoeveel uur je werkt (zoals WW). Ergens op internet (WAO-cafe of een andere site over sociale verzekeringen) staat heel goed uitgelegd hoe dit werkt en hoe je e.e.a. uit kunt rekenen. De vakbond kan je ook helpen of gemeentelijke organisaties voor uitkeringsgerechtigden, die zijn er in iedere gemeente wel te vinden.
@TO: ik snap eerlijk gezegd niet dat je met consulente bepaalt hoeveel uur je gaat werken, dat is toch helemaal afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert, daar staat toch x aantal uren voor.
Het percentage dat je afgekeurd bent, zegt trouwens meer over je inkomen dan over hoe arbeidsongeschikt je bent.
Kort door de bocht: als jij maar 20% kan werken, maar als jij in die 20% ¤1000 zou verdienen, zou jouw arbeidsongeschiktheid op 0% staan.
Zo is het mij althans altijd uitgelegd.
Dit klopt. WAO is gebaseerd op je inkomen dat je had toen je a.o. raakte, op hoeveel je in theorie nog kunt verdienen dus . Dus niet op hoeveel uur je werkt (zoals WW). Ergens op internet (WAO-cafe of een andere site over sociale verzekeringen) staat heel goed uitgelegd hoe dit werkt en hoe je e.e.a. uit kunt rekenen. De vakbond kan je ook helpen of gemeentelijke organisaties voor uitkeringsgerechtigden, die zijn er in iedere gemeente wel te vinden.
@TO: ik snap eerlijk gezegd niet dat je met consulente bepaalt hoeveel uur je gaat werken, dat is toch helemaal afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert, daar staat toch x aantal uren voor.
vrijdag 26 juni 2009 om 11:05
Ligt er ook natuurlijk aan of je een uren beperking hebt van t uwv.....dus dan gaat t ook anders....wat verdien je per uur....wat zou je dus full time kunnen verdienen en als je maar halve dagen mag/kan werken ben je dan automatisch meteen nog 50 % ao.
Ik heb ook begrepen dat je maatmanloon aangepast kan worden...nml aan t uurloon dat je werk. Dus als je nu gaat werken voor bv 10 euro p/u...en je maatmanloon was eerst 5 euro per uur....word je nieuwe maatmanloon 10 euro.
Maar goed...ik weet niet of t bij WAO precies t zlefde is als bij de wajong. Ik heb een wajong uitkering en mijn maatmanloon is bv aangepast omdat ik HBO afgestudeerd ben....
Ik heb ook een uren beperking.....dus als ik 20 uur zou kunnen gaan werken ( helaas niet mogelijk) dan zou ik nog steeds 50 % arbeidongeschikt blijven....en dus ook mijn uitkering behouden....( als die 50 % is)
Is best dus ingewikkelend om zo te beantwoorden, ik zou zeggen neem contact op met een (je) arbeidsdeskundige die kan je precies uitleggen hoe t zit voor jouw situatie.
Ik heb ook begrepen dat je maatmanloon aangepast kan worden...nml aan t uurloon dat je werk. Dus als je nu gaat werken voor bv 10 euro p/u...en je maatmanloon was eerst 5 euro per uur....word je nieuwe maatmanloon 10 euro.
Maar goed...ik weet niet of t bij WAO precies t zlefde is als bij de wajong. Ik heb een wajong uitkering en mijn maatmanloon is bv aangepast omdat ik HBO afgestudeerd ben....
Ik heb ook een uren beperking.....dus als ik 20 uur zou kunnen gaan werken ( helaas niet mogelijk) dan zou ik nog steeds 50 % arbeidongeschikt blijven....en dus ook mijn uitkering behouden....( als die 50 % is)
Is best dus ingewikkelend om zo te beantwoorden, ik zou zeggen neem contact op met een (je) arbeidsdeskundige die kan je precies uitleggen hoe t zit voor jouw situatie.
vrijdag 26 juni 2009 om 11:34
quote:Douja schreef op 26 juni 2009 @ 09:51:
Mijn maatmaninkomen is gebaseerd op een administratief (fulltime) baantje waarmee ik iets meer dan het minimumloon verdiende. Als ik nu 16 of 20 uur zou gaan werken zou ik per uur meer verdienen omdat ik inmiddels diploma's heb gehaald. Als ze dan het uurloon als basis nemen blijft er geen ao over, terwijl dat op maandbasis wel zo is. Ik kan dus maar 50% van de uren werken die ik voorheen werkte. Het lijkt me stug dat dat zo in elkaar zou zitten. Dan gaat er toch niemand meer werken?werken doe je toch niet alleen voor het geld? Het is ook een zeer gezonde daginvulling. Je ontmoet andere mensen, je kunt je ontplooien enz.
Mijn maatmaninkomen is gebaseerd op een administratief (fulltime) baantje waarmee ik iets meer dan het minimumloon verdiende. Als ik nu 16 of 20 uur zou gaan werken zou ik per uur meer verdienen omdat ik inmiddels diploma's heb gehaald. Als ze dan het uurloon als basis nemen blijft er geen ao over, terwijl dat op maandbasis wel zo is. Ik kan dus maar 50% van de uren werken die ik voorheen werkte. Het lijkt me stug dat dat zo in elkaar zou zitten. Dan gaat er toch niemand meer werken?werken doe je toch niet alleen voor het geld? Het is ook een zeer gezonde daginvulling. Je ontmoet andere mensen, je kunt je ontplooien enz.
vrijdag 26 juni 2009 om 11:41
quote:@TO: ik snap eerlijk gezegd niet dat je met consulente bepaalt hoeveel uur je gaat werken, dat is toch helemaal afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert, daar staat toch x aantal uren voor.Nou, omdat ik volledig ao bevonden ben (ook afgekeurd volgens de nieuwe 'strengere' regels) en ik naar het uwv ben gegaan dat ik graag wilde werken. De arbeidsdeskundige vond de berekening die ik gemaakt had erg leuk en zei dat ik het mocht proberen als ik het wilde. Als het niet lukte was het ook goed. Dus ik weet niet hoeveel uur ik zou kunnen werken. Dat moet ik dus nog proberen. Weet wel dat ik niet meer de uren zou kunnen werken die ik eerst werkte. Daarom moeten we nu bekijken wat eventueel wel zou kunnen binnen de marge die er is.
vrijdag 26 juni 2009 om 11:50
Douja, zo werkt het dus wél. De WAO is een inkomensverzekering, geen handicapsverzekering. Men vergelijkt je nieuwe verdiensten met verdiensten waar destijds je WAO op gebaseerd is. Als jij straks in 50% werken tóch 100% van die oude verdiensten weet te genereren, dan ben je dus 100% arbeidsgeschikt.
Wel is het belangrijk om in de gaten te houden dat je een inkomensval kunt maken. Dit komt door de bandbreedtes die men hanteert binnen de WAO. Als jij 19,9% verdient, dan blijf je 80-100% arbeidsongeschikt. Gebeurd er dus niets met je uitkering. Echter, ben jij 21% arbeidsongeschikt, dan verval je naar een categorie lagere AO en zal jouw WAO daar ook op worden aangepast. Echter, je zit maar 1% over die grens terwijl de uitkering gemiddeld (is meer %) aangepast wordt. Daardoor kun je in een situatie terecht komen waardoor inkomen uit arbeid + WAO lager uitkomt dan de huidige 80-100% WAO.
Een ander belangrijk punt is dat je een werksituatie hebt die past binnen de opgestelde FML. (functionele mogelijkheden lijst) Stel, het UWV heeft bepaald dat jij niet in de avonduren kan werken. Jij neemt een baan waarbij je van 18.00 tot 20.00 uur werkt. Leuk en aardig, maar doordat je je niet aan de FML houdt, kan je dit enorm in de kont bijten. Verminderd of zelfs geen recht meer hebben op terugval bij ziekte en nog veel meer onplezante gevolgen.
Mag ik vragen om welke reden je in de WAO zit? Als dit om een lichamelijke reden is, neem dan eens contact op met MEE (www.mee.nl). Zij hebben zogenaamde consulenten lichamelijk gehandicapten. Deze consulenten kunnen je helpen bij alle mogelijke vragen, regeltjes etc. die om de hoek kunnen komen kijken bij het hebben van een ziekte en/of beperking. In deze situatie zal de informatie uitgezocht worden door de juridische afdeling.
Zelf ben ik ook met dit bijltje aan het hakken en het is enorm lastige materie. Ik ben gevraagd voor een bepaalde functie die waarschijnlijk goed te combineren valt met mijn belastbaarheid.
Nooit verwacht, maar soms komen dingen op je pad. Nu moet ik wel zeggen dat dit nog een wat andere situatie is. Waar ik voor gevraagd ben zit min of meer tussen werk en vrijwilligerswerk in. Doordat de overheid een vastgelegde vergoeding heeft bepaald, zou ik uitkomen boven de vrijwilligersvergoeding die je per jaar zou mogen verdienen. Ergo, voor het UWV is het "werk". Er blijken zelfs aparte regelgeving in het leven geroepen voor deze specifieke situatie.
Samen met de juriste van MEE zijn we dingen op een rijtje aan het zetten om de gevolgen op financieel gebied duidelijk te krijgen. Waarom? Omdat ik de rest zelf goed in kaart kan brengen, maar dit niet duidelijk genoeg. En het zal vast veel mensen tegen me in het harnas jagen, maar ik vertik het om in de WWB te vervallen omdat ik een maatschappelijk iets op me zou gaan nemen. Mijn WAO is op dit moment 80-100% met een uitkeringshoogte op WWB-niveau. Zoals elke ander, zou ik bij bepaalde inkomsten uit die nieuwe situatie een inkomensval kunnen maken waardoor mijn nieuwe WAO+ inkomsten lager uitvalt dan mijn huidige WAO. Dan kan ik acuut aanvulling krijgen vanuit de WWB. Alleen; daar bedank ik hartelijk voor. Been there, done that, ik heb er geen zin meer in om tot de spreekwoordelijke postzegel elke maand weer verantwoording af te mogen leggen waar ik mijn geld aan uit geef.
Wel is het belangrijk om in de gaten te houden dat je een inkomensval kunt maken. Dit komt door de bandbreedtes die men hanteert binnen de WAO. Als jij 19,9% verdient, dan blijf je 80-100% arbeidsongeschikt. Gebeurd er dus niets met je uitkering. Echter, ben jij 21% arbeidsongeschikt, dan verval je naar een categorie lagere AO en zal jouw WAO daar ook op worden aangepast. Echter, je zit maar 1% over die grens terwijl de uitkering gemiddeld (is meer %) aangepast wordt. Daardoor kun je in een situatie terecht komen waardoor inkomen uit arbeid + WAO lager uitkomt dan de huidige 80-100% WAO.
Een ander belangrijk punt is dat je een werksituatie hebt die past binnen de opgestelde FML. (functionele mogelijkheden lijst) Stel, het UWV heeft bepaald dat jij niet in de avonduren kan werken. Jij neemt een baan waarbij je van 18.00 tot 20.00 uur werkt. Leuk en aardig, maar doordat je je niet aan de FML houdt, kan je dit enorm in de kont bijten. Verminderd of zelfs geen recht meer hebben op terugval bij ziekte en nog veel meer onplezante gevolgen.
Mag ik vragen om welke reden je in de WAO zit? Als dit om een lichamelijke reden is, neem dan eens contact op met MEE (www.mee.nl). Zij hebben zogenaamde consulenten lichamelijk gehandicapten. Deze consulenten kunnen je helpen bij alle mogelijke vragen, regeltjes etc. die om de hoek kunnen komen kijken bij het hebben van een ziekte en/of beperking. In deze situatie zal de informatie uitgezocht worden door de juridische afdeling.
Zelf ben ik ook met dit bijltje aan het hakken en het is enorm lastige materie. Ik ben gevraagd voor een bepaalde functie die waarschijnlijk goed te combineren valt met mijn belastbaarheid.
Nooit verwacht, maar soms komen dingen op je pad. Nu moet ik wel zeggen dat dit nog een wat andere situatie is. Waar ik voor gevraagd ben zit min of meer tussen werk en vrijwilligerswerk in. Doordat de overheid een vastgelegde vergoeding heeft bepaald, zou ik uitkomen boven de vrijwilligersvergoeding die je per jaar zou mogen verdienen. Ergo, voor het UWV is het "werk". Er blijken zelfs aparte regelgeving in het leven geroepen voor deze specifieke situatie.
Samen met de juriste van MEE zijn we dingen op een rijtje aan het zetten om de gevolgen op financieel gebied duidelijk te krijgen. Waarom? Omdat ik de rest zelf goed in kaart kan brengen, maar dit niet duidelijk genoeg. En het zal vast veel mensen tegen me in het harnas jagen, maar ik vertik het om in de WWB te vervallen omdat ik een maatschappelijk iets op me zou gaan nemen. Mijn WAO is op dit moment 80-100% met een uitkeringshoogte op WWB-niveau. Zoals elke ander, zou ik bij bepaalde inkomsten uit die nieuwe situatie een inkomensval kunnen maken waardoor mijn nieuwe WAO+ inkomsten lager uitvalt dan mijn huidige WAO. Dan kan ik acuut aanvulling krijgen vanuit de WWB. Alleen; daar bedank ik hartelijk voor. Been there, done that, ik heb er geen zin meer in om tot de spreekwoordelijke postzegel elke maand weer verantwoording af te mogen leggen waar ik mijn geld aan uit geef.
vandaag ga ik van alles kunnen
vrijdag 26 juni 2009 om 14:22
quote:fleurtje schreef op 26 juni 2009 @ 10:17:
[...] Mijn maatmaninkomen is gebaseerd op het inkomen van een net universitair afgestudeerde, terwijl ik dus nog niet afgestudeerd was...
Volgens mij zijn de regels van de wajong wat dit betreft wat flexibeler dan bij de wia. Als ik in de oude WAO had gezeten zou ik ook het salaris van een universitair geschoolde ontvangen, maar helaas is de wia bij mij van toepassing.
TO: bij mij is het dus wel het geval dat ik er financieel vrij weinig mee opschiet door te gaan werken. Ik hoef ook niet werken en ben door het uwv ook nooit gestimuleerd. Loonsverhogingen en bonussen kan ik direct inleveren.
Ik werk dus niet voor het geld, maar om mezelf te ontplooien, voor mijn sociale contacten en om mijn hersenen te gebruiken. Het geeft me simpelweg een beter gevoel een deel van mijn geld uit loon te krijgen.
[...] Mijn maatmaninkomen is gebaseerd op het inkomen van een net universitair afgestudeerde, terwijl ik dus nog niet afgestudeerd was...
Volgens mij zijn de regels van de wajong wat dit betreft wat flexibeler dan bij de wia. Als ik in de oude WAO had gezeten zou ik ook het salaris van een universitair geschoolde ontvangen, maar helaas is de wia bij mij van toepassing.
TO: bij mij is het dus wel het geval dat ik er financieel vrij weinig mee opschiet door te gaan werken. Ik hoef ook niet werken en ben door het uwv ook nooit gestimuleerd. Loonsverhogingen en bonussen kan ik direct inleveren.
Ik werk dus niet voor het geld, maar om mezelf te ontplooien, voor mijn sociale contacten en om mijn hersenen te gebruiken. Het geeft me simpelweg een beter gevoel een deel van mijn geld uit loon te krijgen.
woensdag 1 juli 2009 om 12:55
op www.weldergroep.nl kun je een hoop informatie over dit onderwerp vinden.
Even het intro van de site ge-c-peed:
"Welder is een landelijk, onafhankelijk kenniscentrum dat zich bezighoudt met werk, uitkeringen en verzekeringen in relatie tot gezondheid en handicap. Welder -voorheen Breed Platform Verzekerden en Werk- bestaat uit twee onderdelen:
Weldergroep
Weldergroep ondersteunt ook zakelijke klanten en intermediairs bij het versterken van hun klanten of achterban met een gezondheidsverhaal of handicap. We maken daarbij intensief gebruik van de signaleringen uit de individuele dienstverlening van VraagWelder. Meer informatie over Welder »»
VraagWelder
VraagWelder is er voor iedereen met een gezondheidsprobleem of handicap die informatie zoekt over het krijgen en houden van werk, uitkeringen en verzekeringen. Wij helpen u met praktische informatie, advies en tips. Dat doen wij deskundig en vanuit úw situatie."
Even het intro van de site ge-c-peed:
"Welder is een landelijk, onafhankelijk kenniscentrum dat zich bezighoudt met werk, uitkeringen en verzekeringen in relatie tot gezondheid en handicap. Welder -voorheen Breed Platform Verzekerden en Werk- bestaat uit twee onderdelen:
Weldergroep
Weldergroep ondersteunt ook zakelijke klanten en intermediairs bij het versterken van hun klanten of achterban met een gezondheidsverhaal of handicap. We maken daarbij intensief gebruik van de signaleringen uit de individuele dienstverlening van VraagWelder. Meer informatie over Welder »»
VraagWelder
VraagWelder is er voor iedereen met een gezondheidsprobleem of handicap die informatie zoekt over het krijgen en houden van werk, uitkeringen en verzekeringen. Wij helpen u met praktische informatie, advies en tips. Dat doen wij deskundig en vanuit úw situatie."
