Werk & Studie
alle pijlers
Mag dit?
woensdag 30 januari 2008 om 11:58
Je kent het wel, hij/zij is weer 1 of 2 dagen ziek. En niet 1x in de 6 maanden, nee per 3 weken of 5,6 weken. Geen pijl op te trekken maar wel vaak en meestal na een voeltbaltraining.
Heel ergelijk als je een klein groepje werknemers hebt.
Nu is mijn vraag, kun je een werknemer verplichten zich op de 1e dag te melden bij de huisarts en dat die evt een briefje aan de 'patient' geeft als bewijs van verklaring van dat de werknemer geweest is?
Heel ergelijk als je een klein groepje werknemers hebt.
Nu is mijn vraag, kun je een werknemer verplichten zich op de 1e dag te melden bij de huisarts en dat die evt een briefje aan de 'patient' geeft als bewijs van verklaring van dat de werknemer geweest is?
woensdag 30 januari 2008 om 16:00
Je kunt als werkgever de veroorzaker van een ongeval als gevolg waarvan jouw medewerker zich heeft moeten ziekmelden, aansprakelijk stellen voor de gemaakte kosten. In dat geval gaat dat in elk geval om de doorbetaling van de salaris en eventueel de kosten voor een vervangende medewerker. Dit geldt ook in situaties waarin iemand bijvoorbeeld als gevolg van een verkeersongeluk komt thuis te zitten. Laat je adviseren door een terzake kundig jurist.
woensdag 30 januari 2008 om 16:04
Beste TO, uit je laatste reactie wordt duidelijk dat jullie geen P&O-er hebben en geen arbobeleid, en dat jullie nu tegen problemen aan gaan lopen. Het UWV bellen moet je in elk geval niet doen, want zij hebben hier (in dit stadium) niets mee te maken. Wat wel moet gebeuren, is dat jullie nu heel snel bijgespijkerd gaan worden over wet- en regelgeving en ervoor zorgen dat dit allemaal goed geregeld wordt binnen jullie bedrijf. Hier kun je een adviseur voor inhuren, maar ik wil jullie daar eventueel ook wel bij helpen. In elk geval kan ik jullie op de juiste weg helpen. Als je dat op prijs stelt, dan kan ik de viva angel vragen om mijn mailadres aan je door te geven?
woensdag 30 januari 2008 om 16:20
woensdag 30 januari 2008 om 16:25
Je bent wettelijk verplicht om een arbo-verzuimbeleid te hebben in het kader van de Wet Verbetering poortwachter.
Als je werknemer zelf het UWV belt, kun je idd een fikse boete krijgen, als je geen arbo-of bedrijfsarts hebt, met een contract voor alle werknemers.
Jouw baas is dus in overtreding als hij werknemers niet ziek meldt, ookal is ie wettelijk verplicht om ze gedurende twee jaar door te betalen. Als iemand een paar dagen ziek is, is dat niet zo'n ramp, maar bij langdurige ziekte voldoet de werkgever niet aan zijn verplichtingen en zal de loondoorbetaling worden verlengd. Een werknemer ontslaan wegens ziekte is verboden, dus als de werknemer kan aantonen dat ie ontslagen is wegens ziekteverzuim, heb je een probleem, als jij niet kunt aanonen dat de werkmnemer NIET ziek was, omdat je er nooit een arbo-of bedrijfsarts op af hebt gestuurd.
Dus maar snel een contract afsluiten met een arbodienst en die naar de verzuimende werknemer sturen.
Als werkgever/leidinggevende mag je niet vragen naar iemands ziekte-achtergrond, dat is medisch geheim. Arbo-arts mag dat wel, maar het is hem niet toegesaatn de leidinggevende te vertellen wat de werknemer mankeert, alleen of ie wel of niet in staat is om te werken.
Als je werknemer zelf het UWV belt, kun je idd een fikse boete krijgen, als je geen arbo-of bedrijfsarts hebt, met een contract voor alle werknemers.
Jouw baas is dus in overtreding als hij werknemers niet ziek meldt, ookal is ie wettelijk verplicht om ze gedurende twee jaar door te betalen. Als iemand een paar dagen ziek is, is dat niet zo'n ramp, maar bij langdurige ziekte voldoet de werkgever niet aan zijn verplichtingen en zal de loondoorbetaling worden verlengd. Een werknemer ontslaan wegens ziekte is verboden, dus als de werknemer kan aantonen dat ie ontslagen is wegens ziekteverzuim, heb je een probleem, als jij niet kunt aanonen dat de werkmnemer NIET ziek was, omdat je er nooit een arbo-of bedrijfsarts op af hebt gestuurd.
Dus maar snel een contract afsluiten met een arbodienst en die naar de verzuimende werknemer sturen.
Als werkgever/leidinggevende mag je niet vragen naar iemands ziekte-achtergrond, dat is medisch geheim. Arbo-arts mag dat wel, maar het is hem niet toegesaatn de leidinggevende te vertellen wat de werknemer mankeert, alleen of ie wel of niet in staat is om te werken.
woensdag 30 januari 2008 om 16:27
HEEL ERG AARDIG DAT JE DAT WILT DOEN, MAAR IK WIL HET EERST ZELF PROBEREN. HET ANDERE IS ME OOK AL GELUKT, ZOALS EEN KLEINE REORGANISATIE MET DE JUISTE MAN OP DE JUISTE PLEK, HEB ZELF IEMAND VAN DE WERKVLOER AANGEWEZEN OM DE UREN EN MATERIALEN ADMINISTRATEF TE VERWERKEN ZODAT DE FACTUREN EERDER DE DEUR UIT GAAN ETC ETC EN ZODAT MOCHT DE BAAS WEGVALLEN, DE BAAS VERVANGBAAR IS. PFFF MOET ER NIET AANDENKEN, MAARJA ZAL OP MEER PLEKKEN ZO GAAN VREES IK.
woensdag 30 januari 2008 om 16:38
woensdag 30 januari 2008 om 16:39
Hoi Merel,
Een accountant is meestal voor allerlei financiele zaken te raadplegen, maar de meesten hebben niet zoveel kaas gegeten van arbowetgeving (alhoewel het best kan zijn dat die van jullie dat wel heeft natuurlijk).
Heel veel info over wat kan en mag en moet in relatie tot ziekteverzuim, kun je vinden op de site van het ministerie van sociale zaken: http://home.szw.nl/naviga...dsp_dossier.cfm?set_id=74 Door wat te googelen op "wet verbetering poortwachter" kun je ook veel aan de weet komen. (Deze wet is de wet die regelt hoe er met ziekteverzuim omgegaan moet worden) en tot slot kun je natuurlijk ook nog op "ziekteverzuim" en "arbowet" googelen.
Daarnaast schrijf je iets over het CAO-loon en dus neem ik aan dat jullie een CAO volgen. Het kan zijn dat er in die CAO ook al heel veel regels zijn vastgelegd over het ziekteverzuim.
In elk geval is het belangrijk dat jullie een ziekteverzuimbeleid gaan opstellen. Daarin leg je vast hoe jullie om gaan met ziekte en wat er wanneer wordt gedaan (ziekmelden door wie/wanneer, contact na de ziekmelding, melding bij de arbodienst, rol van de arbodienst, loondoorbetaling bij ziekte, enz). Dit beleid moet aansluiten bij de CAO, voldoen aan de wetgeving en ook moet (een meerderheid van) het personeel er mee akkoord gaan.
Als het beleid eenmaal is opgesteld, en goed gekeurd door het personeel, dan ga je het uitvoeren. Oftewel, zodra iemand ziek is dan kom je alle afspraken na en zet je alle stappen die zijn opgenomen in het verzuimbeleid.
Het is bij wet verplicht om een arbodienst te hebben. Deze zul je dus sowieso moeten contracteren. Zij kunnen je ook helpen bij het opstellen van het beleid (of toetsen of jouw concept aan alle wetten en regels voldoet).
Als het goed is, draagt jouw werkgever wel sociale premies af aan het UWV (dat verloopt via de belastingdienst). Daarmee voldoet hij vooralsnog aan de eisen van het UWV. Het UWV gaat pas een rol spelen bij langdurige ziekte en/of zwangerschap van werknemers. Daar hoef je voorlopig dus nog even geen zaken mee te doen. Maar het is wel slim om er voor te zorgen dat alle zaakjes netjes op orde zijn voordat je ooit met ze in aanraking komt!
Een accountant is meestal voor allerlei financiele zaken te raadplegen, maar de meesten hebben niet zoveel kaas gegeten van arbowetgeving (alhoewel het best kan zijn dat die van jullie dat wel heeft natuurlijk).
Heel veel info over wat kan en mag en moet in relatie tot ziekteverzuim, kun je vinden op de site van het ministerie van sociale zaken: http://home.szw.nl/naviga...dsp_dossier.cfm?set_id=74 Door wat te googelen op "wet verbetering poortwachter" kun je ook veel aan de weet komen. (Deze wet is de wet die regelt hoe er met ziekteverzuim omgegaan moet worden) en tot slot kun je natuurlijk ook nog op "ziekteverzuim" en "arbowet" googelen.
Daarnaast schrijf je iets over het CAO-loon en dus neem ik aan dat jullie een CAO volgen. Het kan zijn dat er in die CAO ook al heel veel regels zijn vastgelegd over het ziekteverzuim.
In elk geval is het belangrijk dat jullie een ziekteverzuimbeleid gaan opstellen. Daarin leg je vast hoe jullie om gaan met ziekte en wat er wanneer wordt gedaan (ziekmelden door wie/wanneer, contact na de ziekmelding, melding bij de arbodienst, rol van de arbodienst, loondoorbetaling bij ziekte, enz). Dit beleid moet aansluiten bij de CAO, voldoen aan de wetgeving en ook moet (een meerderheid van) het personeel er mee akkoord gaan.
Als het beleid eenmaal is opgesteld, en goed gekeurd door het personeel, dan ga je het uitvoeren. Oftewel, zodra iemand ziek is dan kom je alle afspraken na en zet je alle stappen die zijn opgenomen in het verzuimbeleid.
Het is bij wet verplicht om een arbodienst te hebben. Deze zul je dus sowieso moeten contracteren. Zij kunnen je ook helpen bij het opstellen van het beleid (of toetsen of jouw concept aan alle wetten en regels voldoet).
Als het goed is, draagt jouw werkgever wel sociale premies af aan het UWV (dat verloopt via de belastingdienst). Daarmee voldoet hij vooralsnog aan de eisen van het UWV. Het UWV gaat pas een rol spelen bij langdurige ziekte en/of zwangerschap van werknemers. Daar hoef je voorlopig dus nog even geen zaken mee te doen. Maar het is wel slim om er voor te zorgen dat alle zaakjes netjes op orde zijn voordat je ooit met ze in aanraking komt!
woensdag 30 januari 2008 om 16:41
En uhm Merel, het is belangrijk dat ALLE medewerkers van dit beleid op de hoogte zijn! (Sterker nog, ze moeten er eerst mee akkoord zijn gegaan voordat het is ingevoerd, want anders is het beleid niet rechtsgeldig!). "Ergens onder in de kast" is dus niet zo'n goede bewaarplek, dit hoort eigenlijk gewoon op de koffietafel te liggen zodat iedereen het na kan lezen wanneer hij/zij dat zou willen. :-)
woensdag 30 januari 2008 om 16:43
woensdag 30 januari 2008 om 16:54
Wat heeft haar leidinggevende gedaan om contact met haar te zoeken? Is de arbodienst er al op af gestuurd om te controleren? In hoeverre weten jullie ECHT wat er aan de hand is? (Leidinggevenden mogen niet altijd alle info met medewerkers delen).
Ik snap dat je er van baalt. Maar mijn advies is toch altijd om het oordelen in dergelijke situaties aan de arbo en/of leidinggevenden over te laten. Het kan goed zijn dat er dingen spelen waar jullie echt geen weet van hebben.
woensdag 30 januari 2008 om 17:05
En niet te vergeten jullie ook niets aangaan. Ben het eens met bovenstaande. Het kan namelijk heel goed zijn dat p&0 wel contact heeft en of de leidinggevende. Dan hoeft het wel en wee nog niet aan de collega's vertelt te worden waarom iemand thuis is. Toevallig zelf al eens gebeld om te vragen hoe het is? Niet uit nieuwsgierigheid maar gewoon uit belangstelling????? Dat zegt namelijk ook wat over jou of je een goede collega bent.....
woensdag 30 januari 2008 om 17:14
Eens met nr zoveel en Orchidea.
@ TO; Wat leuk dat je dit alles mag opzetten! Als jij de gesprekken ook m oet gaan voeren is het handig om een paar trainingen te volgen. Het is erg goed om een basis te hebben als je functionerings / beoordelings en verzuimgesprekken moet gaan voeren.
@ TO; Wat leuk dat je dit alles mag opzetten! Als jij de gesprekken ook m oet gaan voeren is het handig om een paar trainingen te volgen. Het is erg goed om een basis te hebben als je functionerings / beoordelings en verzuimgesprekken moet gaan voeren.
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
woensdag 30 januari 2008 om 18:42
Eerlijk (en anoniem) dat ik ben geef ik eerlijk toe dat die keren dat ik ergens werkte waar ze met twee wachtdagen werkt, ik minimaal 4 dagen ziek was.
Mijn persoonlijke rechtvaardiging? Ik ben niet vaak ziek, maar ook niet lang. Dat zou betekenen dat ik alle ziekte verlof uit eigen zak kon betalen en daar heb ik geen zin.
Waarschijnlijk moreel verwerpelijk, maar goed, dat ben ik soms ook best wel...
