Werk & Studie
alle pijlers
Mag dit?
zondag 6 september 2020 om 18:18
Hallo,
Momenteel ben ik bijna een jaar ziek maar gelukkig gedeeltelijk weer aan het werk. Na 6 maanden mocht mijn werkgever 10% van mijn brutoloon inhouden. Dit is de eerste maanden niet gebeurd maar de derde maand werd er zonder overleg in een keer 30% ingehouden. Helaas ben ik niet in de situatie dat ik 10% even opzij kan leggen. Dus met 30% in een keer kwam ik helemaal in de problemen. Ik bouw nu zo snel mogelijk op om evt. uithuiszetting te voorkomen. Mag men dit zonder overleg zomaar doen?
Momenteel ben ik bijna een jaar ziek maar gelukkig gedeeltelijk weer aan het werk. Na 6 maanden mocht mijn werkgever 10% van mijn brutoloon inhouden. Dit is de eerste maanden niet gebeurd maar de derde maand werd er zonder overleg in een keer 30% ingehouden. Helaas ben ik niet in de situatie dat ik 10% even opzij kan leggen. Dus met 30% in een keer kwam ik helemaal in de problemen. Ik bouw nu zo snel mogelijk op om evt. uithuiszetting te voorkomen. Mag men dit zonder overleg zomaar doen?
zondag 6 september 2020 om 18:31
En een huisuitzetting na 1x 30 % inhouden?
Dan heb je toch al heel lang andere financiele problemen en de huur/hypotheek niet betaald?
Het mag helaas wel. Je wist dat het er aan zat te komen, anders was het ook ingehouden.
Ik zou inzetten op hulp bij je administratie/schulden?
Is er een humanitas thuishulp in je buurt?
https://www.humanitas.nl/themas/thuis-administratie/
En anders zou ik de gemeente eens bellen voor een lokale hulporganisatie.
Dan heb je toch al heel lang andere financiele problemen en de huur/hypotheek niet betaald?
Het mag helaas wel. Je wist dat het er aan zat te komen, anders was het ook ingehouden.
Ik zou inzetten op hulp bij je administratie/schulden?
Is er een humanitas thuishulp in je buurt?
https://www.humanitas.nl/themas/thuis-administratie/
En anders zou ik de gemeente eens bellen voor een lokale hulporganisatie.
zondag 6 september 2020 om 18:32
Overleg met de rechtsbijstand of vakbond als je die hebt en anders met het juridisch loket.
Zij kunnen beter beoordelen op basis van je persoonlijke afspraken, je contract, het personeelshandboek, de cao en de wet. Hier op het forum kent niemand jouw exacte situatie en krijg je wellicht de verkeerde informatie.
Communiceer zoveel mogelijk met je werkgever via mail, Whatsapp etc. en bewaar dat.
En kijk ook even of je hulp kunt krijgen bij je financiën als uithuiszetting dreigt omdat je 10% minder beurt.
Zij kunnen beter beoordelen op basis van je persoonlijke afspraken, je contract, het personeelshandboek, de cao en de wet. Hier op het forum kent niemand jouw exacte situatie en krijg je wellicht de verkeerde informatie.
Communiceer zoveel mogelijk met je werkgever via mail, Whatsapp etc. en bewaar dat.
En kijk ook even of je hulp kunt krijgen bij je financiën als uithuiszetting dreigt omdat je 10% minder beurt.
mrsduck wijzigde dit bericht op 06-09-2020 18:33
11.33% gewijzigd
zondag 6 september 2020 om 18:32
zondag 6 september 2020 om 18:35
Als ik die 10% zo makkelijk opzij had kunnen zetten, had ik dat graag gedaan! Maar ziek zijn kost veel geld, extra medicatie en hulpmiddelen die niet vergoed worden en ik betaal ook 2x eigen risico van vorig en dit jaar. Ik heb een vast contract en het staat ook in de CAO. En zelf niet aan de bel getrokken omdat ik al deze tijd probeer een plan van aanpak van werkgever te krijgen. Naar volgens wergever doet arboarts dit..
Doet deze arboarts niet en vind het zorgelijk dat werkgever hier niets mee doet. Dus mag ik dat zelf regelen, ofzo. Dan ga ik niet aan de bel trekken dat ze iets vergeten. Er is overigens ook geen reintegratiedossier. En ik reintegreer niet maar werk volgens werkgever op thetapeutische basis. Vind de arboarts gelukkig niet.
Doet deze arboarts niet en vind het zorgelijk dat werkgever hier niets mee doet. Dus mag ik dat zelf regelen, ofzo. Dan ga ik niet aan de bel trekken dat ze iets vergeten. Er is overigens ook geen reintegratiedossier. En ik reintegreer niet maar werk volgens werkgever op thetapeutische basis. Vind de arboarts gelukkig niet.
zondag 6 september 2020 om 18:40
Jij had geen recht op 100%, maar op 90%. Je hebt dus een paar maanden teveel ontvangen. Ja, dat mag je werkgever corrigeren door een volgende maand meer in te houden. Het was netjes geweest als ze je gewaarschuwd hadden, maar dat hoeft volgens mij niet.
Heb je helemaal geen buffer dat je nu met eenmalig 20% minder (want je zou sowieso maar 90% krijgen) meteen in de problemen komt? Voor een uithuiszetting moet je al meerdere maanden een betaalachterstand hebben. Ik vermoed dat er dus grotere problemen zijn dan alleen deze salaris korting.
Zoek hulp bij bv Humanitas. Sommige werkgevers bieden ook hulp bij schulden.
En als je dat nog niet hebt gedaan, neem morgenochtend direct contact op met je verhuurder. Veel verhuurders willen best meedenken en tijdelijk coulant zijn als je een keer niet of niet op tijd kunt betalen. Maar je moet dat dan wél zelf zo snel mogelijk aangeven.
Heb je helemaal geen buffer dat je nu met eenmalig 20% minder (want je zou sowieso maar 90% krijgen) meteen in de problemen komt? Voor een uithuiszetting moet je al meerdere maanden een betaalachterstand hebben. Ik vermoed dat er dus grotere problemen zijn dan alleen deze salaris korting.
Zoek hulp bij bv Humanitas. Sommige werkgevers bieden ook hulp bij schulden.
En als je dat nog niet hebt gedaan, neem morgenochtend direct contact op met je verhuurder. Veel verhuurders willen best meedenken en tijdelijk coulant zijn als je een keer niet of niet op tijd kunt betalen. Maar je moet dat dan wél zelf zo snel mogelijk aangeven.
zondag 6 september 2020 om 18:41
Is er al een probleemanalyse van de bedrijfsarts?ringo schreef: ↑06-09-2020 18:35Als ik die 10% zo makkelijk opzij had kunnen zetten, had ik dat graag gedaan! Maar ziek zijn kost veel geld, extra medicatie en hulpmiddelen die niet vergoed worden en ik betaal ook 2x eigen risico van vorig en dit jaar. Ik heb een vast contract en het staat ook in de CAO. En zelf niet aan de bel getrokken omdat ik al deze tijd probeer een plan van aanpak van werkgever te krijgen. Naar volgens wergever doet arboarts dit..
Doet deze arboarts niet en vind het zorgelijk dat werkgever hier niets mee doet. Dus mag ik dat zelf regelen, ofzo. Dan ga ik niet aan de bel trekken dat ze iets vergeten. Er is overigens ook geen reintegratiedossier. En ik reintegreer niet maar werk volgens werkgever op thetapeutische basis. Vind de arboarts gelukkig niet.
Zie hier:
https://www.uwv.nl/werkgevers/formulier ... anpak.aspx
zondag 6 september 2020 om 19:16
@Livia; probleemanalyse heb ik al lang geleden gehad van de arboarts. En voor de anderen, ik had er nog een baan naast, maar tijdelijk contract en door ziekte niet verlengd. Ik ben net begonnen met weer om me heen kijken maar ik ben niet de enige natuurlijk. Weing ww gehad, opgebruikt in vorige crisis toen ik voor het eerst van mijn leven werkeloos werd. Is dus op. En een paar euro teveel voor aanvullende bijstand. Overigens nu 1 maand huurachterstand maar verhuurder wil het toch hebben natuurlijk.
zondag 6 september 2020 om 19:26
De korting vindt plaats op de uren dat je ziek bent. Ben je dus fulltime ziek geweest dan had er inderdaad 10% ingehouden moeten worden na 6 maanden en dan hebben ze nu waarschijnlijk de correctie van voorgaande maanden verwerkt en krijg je volgende maand weer 10% korting over je ziekte-uren. Het is vervelend maar het mag.
zondag 6 september 2020 om 19:31
zondag 6 september 2020 om 19:34
Je moet 100% uitbetaald worden als je in je werkuren ook volledig je eigen werk doet. De werkgever zegt dat ze op arbeidstherapeutische basis werkt, dus die vindt dat TO aangepast werk doet.
De probleemanalyse miet door de bedrijfsarts worden opgesteld, het plan van aanpak door de werkgever.
Dat de werkgever steken laat vallen, betekent niet dat hij geen loon mag inhouden.
TO kan wel een deskundivenoordeel aanvragen bij het UWV, om te zorgen dat de werkgever gaat doen wat ie moet doen.
zondag 6 september 2020 om 19:39
Misschien even wachten op NummerZoveel. Ik dacht namelijk dat ze niet zomaar iets met je salaris mochten verrekenen. Die 10% natuurlijk wel, dat wist je namelijk van tevoren. Maar als er meer ingehouden moet worden door een herberekening van eerdere fouten, dacht ik dat dat wel in overleg moest. Omdat mensen inderdaad niet zomaar ineens een groot deel loon kunnen missen. Mijn werkgever heeft mij eens het schokkende bedrag van 22 euro te veel reiskosten uitbetaald. Ik moest serieus schriftelijk verklaren dat ze dat in 1 keer mochten verrekenen in plaats van een betalingsregeling te willen. Ik moest er wel om lachen, maar snapte ook wel dat dit in geval van (relatief) grote bedragen wel een belangrijke bescherming is. Ik had toen begrepen dat ze dat ook verplicht zijn, maar ik weet niet zeker of dat algemeen is of via de cao geregeld. Ik kan er in de CAO nu in elk geval niks over vinden.
zondag 6 september 2020 om 19:45
Ik doe overigens mijn gewone productiewerk. Niet op therapeutische basis zoals wg stekt. Wg stelt dat ik toestemming van de arboarts moet hebben om te reintegreren. Dat heb ik, stast in de mail die ik en wg krijgen van arboarts. Wg leest deze kennelijk niet. Er is in deze mail ook door arboarts gestelt dat men zich aan de huidige RIVM maatregels moet houden, omdat ik door chemokuren neer risico loop. Wg zegt dat minister ook geen afstand houd, dus. Ziek zijn is bijna minder vermoeiend....
zondag 6 september 2020 om 20:05
RosainVietnam schreef: ↑06-09-2020 19:22Bij de verrekening moet je overigens nog wel het netto minimumloon overhouden. Is dat niet het geval, dient het bedrag in verschillende termijnen te worden terug gevorderd.
TO, voldoet de uitbetaling hieraan?
