Werk & Studie
alle pijlers
Mag een werkgever dwingen tot contractvermindering?
dinsdag 22 januari 2008 om 16:06
Helaas heb ik mij de laatste periode een aantal keren ziek moeten melden op het werk (door verschillende oorzaken, niet allen stress-gerelateerd) Nu wil mijn leidinggevende de verzuimconsulent inschakelen, omdat zij zich afvraagt of mijn contracturen (24 per week) wel in balans zijn met mijn privesituatie.
Mijn contract is moeilijk in te vullen voor de werkgever, omdat er meestal gewerkt wordt in diensten van 4 uur. Dat betekent 6 dagdelen per week. En daaraan zitten weer haken en ogen ivm cao enzo. Mijn gevoel zegt dan ook dat ze van dit onhandige, grote contract af willen.
Dat ik momenteel niet al te best in mijn vel zit is een feit, maar heeft niks met het werk te maken, dat houdt me juist op de been. Prive zijn er wel een aantal factoren die de nodige spanningen met zich meebrengen. Waaronder verkoop huis, opvang voor dochter een aantal keer opnieuw moeten regelen, echtgenoot burn-out.
Als ik ga werken is dat voor mij stoom afblazen.
Mag mijn werkgever mij dwingen mijn contract te wijzigen (minder uren)?
Mijn contract is moeilijk in te vullen voor de werkgever, omdat er meestal gewerkt wordt in diensten van 4 uur. Dat betekent 6 dagdelen per week. En daaraan zitten weer haken en ogen ivm cao enzo. Mijn gevoel zegt dan ook dat ze van dit onhandige, grote contract af willen.
Dat ik momenteel niet al te best in mijn vel zit is een feit, maar heeft niks met het werk te maken, dat houdt me juist op de been. Prive zijn er wel een aantal factoren die de nodige spanningen met zich meebrengen. Waaronder verkoop huis, opvang voor dochter een aantal keer opnieuw moeten regelen, echtgenoot burn-out.
Als ik ga werken is dat voor mij stoom afblazen.
Mag mijn werkgever mij dwingen mijn contract te wijzigen (minder uren)?
dinsdag 22 januari 2008 om 16:23
Nee, een werkgever mag niet eenzijdig de contracturen verminderen.
Als werkgever heb ik in het verleden ook wel te maken gehad met medewerkers die teveel hooi op hun vork hadden genomen en daardoor erg vaak uitvielen. In die gevallen ben ik wel het gesprek met hen aangegaan of de werkuren niet te hoog waren voor de situatie van de werknemer. Als je als werkgever uiteindelijk opdraait (in de vorm van het doorbetalen van salaris bij ziekte) voor het feit dat de werknemer de zaken niet goed regelt, dan vind ik het in elk geval iets wat je als werkgever bespreekbaar moet maken.
Indien prive en zakelijk blijvend niet op elkaar afgestemd kunnen worden, dan kan een werkgever - desnoods via een rechter - wel een urenvermindering afdwingen.
In specifiek jouw situatie heb ik echter de indruk dat jouw prive en werk even tijdelijk uit balans zijn, maar dat dit op termijn opgelost moet kunnen worden. In dat geval kun je ook samen naar andere oplossingen zoeken (bijv. tijdelijk wat meer vrij nemen en dat dan compenseren wanneer alles thuis weer rustig is, of een tijdelijke urenvermindering die terug gedraaid wordt zodra de situatie dat toelaat, e.d.).
Als werkgever heb ik in het verleden ook wel te maken gehad met medewerkers die teveel hooi op hun vork hadden genomen en daardoor erg vaak uitvielen. In die gevallen ben ik wel het gesprek met hen aangegaan of de werkuren niet te hoog waren voor de situatie van de werknemer. Als je als werkgever uiteindelijk opdraait (in de vorm van het doorbetalen van salaris bij ziekte) voor het feit dat de werknemer de zaken niet goed regelt, dan vind ik het in elk geval iets wat je als werkgever bespreekbaar moet maken.
Indien prive en zakelijk blijvend niet op elkaar afgestemd kunnen worden, dan kan een werkgever - desnoods via een rechter - wel een urenvermindering afdwingen.
In specifiek jouw situatie heb ik echter de indruk dat jouw prive en werk even tijdelijk uit balans zijn, maar dat dit op termijn opgelost moet kunnen worden. In dat geval kun je ook samen naar andere oplossingen zoeken (bijv. tijdelijk wat meer vrij nemen en dat dan compenseren wanneer alles thuis weer rustig is, of een tijdelijke urenvermindering die terug gedraaid wordt zodra de situatie dat toelaat, e.d.).
anoniem_41160 wijzigde dit bericht op 22-01-2008 16:23
Reden: tikfout
Reden: tikfout
% gewijzigd
dinsdag 22 januari 2008 om 16:33
Hoi,
Het is inderdaad zo dat je werkgever niet zomaar je contract kan wijzigen. Maar het is wel een beetje afhankelijk wat voor soort contract je hebt.
Als je een vast contract hebt zal de werkgever ontslag aan moeten vragen (officiele weg) voor de uren die je minder zou gaan werken.
Als je een tijdelijk contract hebt mag je werkgever aan het einde van je contract wel zeggen dat hij je contract verlengd voor minder uren.
Dus dat is een beetje in het kort wat je rechten of zijn plichten zijn.
Succes met de situatie
Het is inderdaad zo dat je werkgever niet zomaar je contract kan wijzigen. Maar het is wel een beetje afhankelijk wat voor soort contract je hebt.
Als je een vast contract hebt zal de werkgever ontslag aan moeten vragen (officiele weg) voor de uren die je minder zou gaan werken.
Als je een tijdelijk contract hebt mag je werkgever aan het einde van je contract wel zeggen dat hij je contract verlengd voor minder uren.
Dus dat is een beetje in het kort wat je rechten of zijn plichten zijn.
Succes met de situatie
