Werk & Studie
alle pijlers
Mag werkgever zich terugtrekken na akkoord aanbod?
vrijdag 26 april 2024 om 21:53
Kan een nieuwe werkgever zich nog terugtrekken nadat werknemer (schriftelijk) akkoord is gegaan met een aanbod?
Het is een schriftelijk aanbod met daarin alle belangrijke voorwaarden zoals salaris, aantal uren etc. Maar het is dus geen officieel contract.
Kan ik al veilig mijn huidige baan gaan opzeggen als ik schriftelijk akkoord ga met dit aanbod? Of mag mijn nieuwe werkgever zich nog bedenken? Ik wil uiteraard niet met lege handen komen te staan.
Als ik het google, krijg ik verschillende antwoorden.
Het is een schriftelijk aanbod met daarin alle belangrijke voorwaarden zoals salaris, aantal uren etc. Maar het is dus geen officieel contract.
Kan ik al veilig mijn huidige baan gaan opzeggen als ik schriftelijk akkoord ga met dit aanbod? Of mag mijn nieuwe werkgever zich nog bedenken? Ik wil uiteraard niet met lege handen komen te staan.
Als ik het google, krijg ik verschillende antwoorden.
zaterdag 27 april 2024 om 12:02
zaterdag 27 april 2024 om 19:25
Explorista schreef: ↑26-04-2024 21:59Ik heb dat indertijd wel gedaan (opzeggen baan 1), omdat de HR personeelsadviseur (van baan 2) expliciet had gezegd, dat er na akkoord met het schriftelijke aanbod een contract aan zou komen.
Maar volgens het VIVA-forum is dat oliedom onverstandig, zo lang je geen contract in handen hebt.
Je wil zeker vóór 1 mei je huidige baan opzeggen?
Tja, als je er niet mee zit dat je geen recht hebt op WW dan kun je de gok gewoon wagen. Zit je daar wel mee, dan is het inderdaad erg onverstandig.
zaterdag 27 april 2024 om 19:36
Een getekend contract is 1 zaak.
Helemaal geen contract een andere.
Met een summier schriftelijk onding zou ik echt niet opzeggen, want de kans bestaat toch echt dat er dan weer idiote kleine dingen opduiken in dat contract die je ding niet zijn.
Een wekelijkse verplichte pannenkoekendag op donderdag, een sponsor-pot waar je elke maand 50 euro in moet gooien, verplicht een appelblauwzeegroen kostuum aan, maar de helft van je kilometers die vergoedt worden, wel of geen pensioen, ...
HR kan dat document minstens maandag al doorsturen. Hoeft er nog geen handtekening onder, maar kan je het op zijn minst al lezen.
Zij weten ook welke datum het is.
En dat met dat ding komen op 2 mei betekent dat je waarschijnlijk een maand later begint.
Alleen als verpleegkundige of leerkracht zou ik eventueel een risico willen nemen.
Wordt het in deze baan niets heb je "morgen" toch ander werk.
Helemaal geen contract een andere.
Met een summier schriftelijk onding zou ik echt niet opzeggen, want de kans bestaat toch echt dat er dan weer idiote kleine dingen opduiken in dat contract die je ding niet zijn.
Een wekelijkse verplichte pannenkoekendag op donderdag, een sponsor-pot waar je elke maand 50 euro in moet gooien, verplicht een appelblauwzeegroen kostuum aan, maar de helft van je kilometers die vergoedt worden, wel of geen pensioen, ...
HR kan dat document minstens maandag al doorsturen. Hoeft er nog geen handtekening onder, maar kan je het op zijn minst al lezen.
Zij weten ook welke datum het is.
En dat met dat ding komen op 2 mei betekent dat je waarschijnlijk een maand later begint.
Alleen als verpleegkundige of leerkracht zou ik eventueel een risico willen nemen.
Wordt het in deze baan niets heb je "morgen" toch ander werk.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 27 april 2024 om 20:22
Recent hetzelfde aan de hand gehad. Recruiter gaf aan dat het aanbod op de mail wettelijk bindend is.
In het aanbod stond alleen een disclaimer dat het contract niet volgt bij een negatieve verklaring omtrent gedrag.
Heb het toen uitgezocht en geconcludeerd: Een arbeidsovereenkomst is vormvrij, dus zolang je zwart op wit hebt dat jullie zijn overeengekomen dat je tegen die voorwaarden start dan sta je sterk mbt WW-aanvraag mochten ze zich toch terugtrekken.
Ik durfde het wel aan...
In het aanbod stond alleen een disclaimer dat het contract niet volgt bij een negatieve verklaring omtrent gedrag.
Heb het toen uitgezocht en geconcludeerd: Een arbeidsovereenkomst is vormvrij, dus zolang je zwart op wit hebt dat jullie zijn overeengekomen dat je tegen die voorwaarden start dan sta je sterk mbt WW-aanvraag mochten ze zich toch terugtrekken.
Ik durfde het wel aan...
zaterdag 27 april 2024 om 22:20
Wie zegt dat? Want een overeenkomst komt tot stand door aanbod en aanvaarding. Dus als de goede persoon jou het aanbod heeft gedaan en jij hebt dat aanvaard, dan is er een overeenkomst.
Maar ik heb zelfs opgezegd voordat we helemaal uit de salarisonderhandeling waren. Ik had er gewoon een goed gevoel bij (en zou zo iets anders hebben als het zou omslaan).
zaterdag 27 april 2024 om 22:25
Geldt echt niet voor iedere leraar/vak en tegelijkertijd zijn er genoeg andere beroepen waar het ook voor geldWissewis schreef: ↑27-04-2024 19:36Een getekend contract is 1 zaak.
Helemaal geen contract een andere.
Met een summier schriftelijk onding zou ik echt niet opzeggen, want de kans bestaat toch echt dat er dan weer idiote kleine dingen opduiken in dat contract die je ding niet zijn.
Een wekelijkse verplichte pannenkoekendag op donderdag, een sponsor-pot waar je elke maand 50 euro in moet gooien, verplicht een appelblauwzeegroen kostuum aan, maar de helft van je kilometers die vergoedt worden, wel of geen pensioen, ...
HR kan dat document minstens maandag al doorsturen. Hoeft er nog geen handtekening onder, maar kan je het op zijn minst al lezen.
Zij weten ook welke datum het is.
En dat met dat ding komen op 2 mei betekent dat je waarschijnlijk een maand later begint.
Alleen als verpleegkundige of leerkracht zou ik eventueel een risico willen nemen.
Wordt het in deze baan niets heb je "morgen" toch ander werk.
zondag 28 april 2024 om 11:27
Als de deal nog niet is gesloten, kun je ook nog niets opmaken. Dat ligt vaker aan de kandidaat en/of interne stakeholder dan aan HR.
zondag 28 april 2024 om 11:31
Als TO schriftelijk akkoord gaat, is de deal toch gesloten?
TO wil na het schriftelijk akkoord opzeggen, maar vraagt zich af of de werkgever zich mag terugtrekken.
Ik zou sowieso wachten op de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever het belangrijk vindt dat ze voor 1 mei opzegt, zorgen ze er maar voor dat er een arbeidsovereenkomst is. Anders een maand later beginnen.
zondag 28 april 2024 om 11:47
Hoezo, dat ligt aan de kandidaat? Als kandidaat lever je je gegevens aan, meer kun je niet doen. Je kunt pas definitief akkoord gaan als je een contract met alle voorwaarden onder ogen krijgt.
Interne stakeholders kunnen lastig zijn, maar het is aan HR om die te chasen.
Maar lukt dat niet, dan wordt het een maand later.
zondag 28 april 2024 om 13:40
Ik bedoel dat als ze vrijdag akkoord heeft gegeven, HR meestal niet dezelfde dag een contract de deur uit kan doen. Niet dat er iemand dan een fout heeft gemaakt, maar soms loopt zo'n traject gewoon heel erg richting het eind van de maand. Dus dan zet recruitment alvast zwart op wit wat er in het contract wordt opgenomen. Zo'n aanbod is gewoon rechtsgeldigseptember schreef: ↑28-04-2024 11:47Hoezo, dat ligt aan de kandidaat? Als kandidaat lever je je gegevens aan, meer kun je niet doen. Je kunt pas definitief akkoord gaan als je een contract met alle voorwaarden onder ogen krijgt.
Interne stakeholders kunnen lastig zijn, maar het is aan HR om die te chasen.
Maar lukt dat niet, dan wordt het een maand later.
maandag 29 april 2024 om 01:14
Klopt. Ik had iets soortgelijks aan de hand en heb dit toen ook uitgezocht. Bij sommige organisaties duurt het gewoon lang voordat alles rond is. Die hebben het dan zo geregeld dat er alvast een toezegging via de mail wordt afgegeven.RoosLely schreef: ↑27-04-2024 20:22Recent hetzelfde aan de hand gehad. Recruiter gaf aan dat het aanbod op de mail wettelijk bindend is.
In het aanbod stond alleen een disclaimer dat het contract niet volgt bij een negatieve verklaring omtrent gedrag.
Heb het toen uitgezocht en geconcludeerd: Een arbeidsovereenkomst is vormvrij, dus zolang je zwart op wit hebt dat jullie zijn overeengekomen dat je tegen die voorwaarden start dan sta je sterk mbt WW-aanvraag mochten ze zich toch terugtrekken.
Ik durfde het wel aan...
Sterker nog, zelfs op mijn eerste werkdag had ik nog geen ondertekend contract. Dat heb ik ter plekke ondertekend.
maandag 29 april 2024 om 09:17
Pelle schreef: ↑28-04-2024 11:31Als TO schriftelijk akkoord gaat, is de deal toch gesloten?
TO wil na het schriftelijk akkoord opzeggen, maar vraagt zich af of de werkgever zich mag terugtrekken.
Ik zou sowieso wachten op de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever het belangrijk vindt dat ze voor 1 mei opzegt, zorgen ze er maar voor dat er een arbeidsovereenkomst is. Anders een maand later beginnen.
Ik zou het precies zo doen en gewoon wachten tot de arbeidsovereenkomst. Er is altijd een (heel kleine) kans dat er toch een kink in de kabel komt, en dan beland je in de WW. Leuk dat je daar dan recht op hebt, maar daar heb je toch geen zin in? Ze hebben nog 2 dagen om het contract in orde te maken
Overigens zou ik zelf proberen het over de zomervakantie heen te trekken, en op 1 september te beginnen. In de zomer wil je zelf misschien op vakantie en dat gaat dan niet, en de kans is ook groot dat je collega's en manager weg zijn waardoor het inwerken veel langzamer gaat. Plus, dit geeft je de kans om tussen je banen in wat langer vrij te zijn. Maar goed, dat vroeg je niet
maandag 29 april 2024 om 09:24
maandag 29 april 2024 om 09:42
Ik ken toch wel wat voorbeelden waar dat anders ging. Een vriendin werd tijdens haar proeftijd ingezet bij meerdere vestigingen met soms wel 1,5 uur reistijd (ze had gesolliciteerd op 15 minuten afstand). Toen ze dat bespreekbaar maakte, hoefde ze de week daarop niet meer terug te komen (hoorde ze toen ze net een dag had gemaakt van 9 tot 21 uur). Andere vriend bemerkte dat sommige dingen anders dan hij gewend was gingen bij een bedrijf. Die hoefde ook niet meer terug te komen nadat hij dat had opgemerkt (bleek om witwassen te gaan, dus in zijn geval was dat een voordeel).Lorem_Ipsum schreef: ↑29-04-2024 09:28En de proeftijd kom je meestal toch wel door. Tenzij je iemand onzedelijk betast hebt, of een greep in de kas hebt gedaan.
maandag 29 april 2024 om 10:23
Wij hebben ook wel eens iemand weg gestuurd in zijn proeftijd. Was een vervanger voor mijzelf en hij bleek o.a. geen ervaring te hebben met excel terwijl dat wel in zijn cv stond en ook besproken was (maar hij had het wel op zijn pc staan thuis..). Eigenlijk miste hij vrijwel alle noodzakelijke kennis en ervaring. Hij was via een recruiter binnengekomen die hem anders hadden gepresenteerd. Aardige man, maar je had er precies niks aan.Lorem_Ipsum schreef: ↑29-04-2024 09:28En de proeftijd kom je meestal toch wel door. Tenzij je iemand onzedelijk betast hebt, of een greep in de kas hebt gedaan.
dinsdag 30 april 2024 om 12:16
Ik ook. Er werd ook expliciet verteld dat deze bevestiging voldoende was omdat de contracten nog wel eens wat later zijn. Klopt, ik was al een halve maand aan het werk... En ik was in 1,5 maand voor startdatum aangenomen...KamilleT schreef: ↑26-04-2024 22:27Ik heb het wel gedaan voor mijn eerste baan bij de overheid. De HR-medewerker verzekerde me dat het goed zou komen maar dat het altijd langer duurde dan ze wilden. Drie dagen voor ik zou beginnen, belde ik het kantoor waar ik zou gaan werken. Daar hadden ze nog niet gehoord van mijn komst en degene die me moest opvangen was vrij op mijn eerste werkdag, dus of ik een dag later kon komen. Toen ik vroeg of ik dan met een vrije dag zou beginnen, zei hij dat die dag natuurlijk voor hun rekening was. Veel dingen zijn sindsdien veranderd, maar we krijgen nog steeds nieuwe mensen binnen die de eerste weken weinig kunnen omdat de autorisaties nog niet rond zijn.
Maar voor andere werkgevers zou ik het niet doen. Ook al eens een contract gehad (van een detacheerder) waarin een maximum kilometervergoeding stond. Terwijl van de voren afgesproken was dat ik alle km vergoed zou krijgen. Die zat nog te mokken, want hij had zijn tarieven al gebaseerd op de lagere km-kosten.
Ik heb toen aangegeven dat ik niet akkoord ging als dit niet gewijzigd werd. Het is toen aangepast.Nu heb ik een aantal keer opgezegd, zonder dat ik al een nieuwe baan had, dus dan is het ook weer anders.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 30 april 2024 om 19:07
Hier toch al enkele keren vastgesteld tijdens de proeftijd dat de organisatie en nieuwe medewerker of de ideeën rond hoe de job er in het echt uitziet niet matchen.Lorem_Ipsum schreef: ↑29-04-2024 09:28En de proeftijd kom je meestal toch wel door. Tenzij je iemand onzedelijk betast hebt, of een greep in de kas hebt gedaan.
Dan kan je maar beter snel afscheid nemen van elkaar in plaats van dat er frustraties ontstaan.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 1 mei 2024 om 08:07
proeftijd in BE is toch anders dan in NL?
Helemaal sinds jullie wijziging in 2014?
woensdag 1 mei 2024 om 11:33
Dan sta je met ww in je handen. Als je opzegt zonder contract in je handje kan dat nog wel lastiger worden, verwijtbaar werkeloos als je een etter hebt bij UWV.Monica1973 schreef: ↑30-04-2024 15:11Yep, dat mag. Je kan ook in je proeftijd ontslagen worden. Sta je ook met lege handen. Ik zou ook geen oude schoenen weggooien voordat ik nieuwe heb.
woensdag 1 mei 2024 om 13:51
Nou nee, de wet zegt toch echt iets anders: https://nl.indeed.com/carrieregids/baan ... ereenkomstLucifee2024 schreef: ↑01-05-2024 11:33Dan sta je met ww in je handen. Als je opzegt zonder contract in je handje kan dat nog wel lastiger worden, verwijtbaar werkeloos als je een etter hebt bij UWV.
woensdag 1 mei 2024 om 17:31
Er zijn wijzigingen geweest.Lila-Linda schreef: ↑01-05-2024 08:07proeftijd in BE is toch anders dan in NL?
Helemaal sinds jullie wijziging in 2014?
Maar in praktijk is de eerste maand alsnog een soort "verkenning" ook al heet niet meer officieel proeftijd.
Er wordt dus wel eens vaker tijdens die eerste maand of na een maand beslist dat het geen match op lange termijn wordt.
Dan is het toch echt in onderling overleg "bye bye, zwaai zwaai" en nemen we de kosten - ik geloof 1 of 2 weken loon - op ons.
Er wordt wel eens mispakt aan bijvoorbeeld de hoeveelheid administratie en bureauwerk.
Of aan dat je behoorlijk actief en vrij snel zelf aan de slag moet, want we zijn een kleine organisatie die geen 10 man heeft klaarstaan om je te begeleiden.
(Ja, je kan bij collega's terecht met vragen, maar nee, we kunnen geen hele opleiding geven.)
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 1 mei 2024 om 22:14
Er is een arbeidsovereenkomst. Knappe etter die die juridische discussie van mij gaat winnen.Lucifee2024 schreef: ↑01-05-2024 11:33Dan sta je met ww in je handen. Als je opzegt zonder contract in je handje kan dat nog wel lastiger worden, verwijtbaar werkeloos als je een etter hebt bij UWV.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
