Werk & Studie
alle pijlers
Meelopen als onderdeel van sollicitatie.. onzeker
dinsdag 28 april 2020 om 20:57
Ik heb vorige week gesolliciteerd voor een functie in het werkveld waarin ik in januari ben afgestudeerd. Ik ben vanmiddag gebeld met het bericht dat ze erg enthousiast waren over mij en dat ze mij graag in hun organisatie zien werken.
Ze hebben voorgesteld dat ik een paar uurtjes meeloop om te kijken wat de werkzaamheden precies zijn en om de sfeer te proeven.
Er is alleen nog een kandidaat ook uitgenodigd voor een meeloopmiddag. De keuze is dus tussen mij en nog een sollicitant.
Aan de telefoon werd mij verteld dat die andere kandidaat meer ervaring heeft en dat als ik het niet zou worden.. of ik dan ook interesse zou hebben in een andere functie in hun bedrijf (een andere functie dat onder mijn opleidingsniveau is).
Ik baalde hier eigenlijk wel van omdat ik juist gesolliciteerd heb op die andere functie. Ze had zelfs al een gesprek geregeld voor mij om kennis te maken met die (lagere) functie. Ik heb nu het gevoel dat ze al lang een keuze hebben gemaakt en dat ze de andere sollicitant (met meer ervaring) gaan aannemen en dat ze hopen dat ik dan die andere functie ga vervullen.
Ik heb trouwens hierop gereageerd dat als dat aan bod komt, ik daar over na wil denken.
Ik weet niet zo goed wat ik hiermee wil vragen alleen merk dat ik er erg mee bezig ben in mijn hoofd.
Wat denken jullie? Zou ik nog kans maken op de baan waarop ik heb gesolliciteerd?
Hebben jullie ervaring met meelopen als onderdeel van de sollicitatie? Ook als er nog meerdere kandidaten zijn?
Ze hebben voorgesteld dat ik een paar uurtjes meeloop om te kijken wat de werkzaamheden precies zijn en om de sfeer te proeven.
Er is alleen nog een kandidaat ook uitgenodigd voor een meeloopmiddag. De keuze is dus tussen mij en nog een sollicitant.
Aan de telefoon werd mij verteld dat die andere kandidaat meer ervaring heeft en dat als ik het niet zou worden.. of ik dan ook interesse zou hebben in een andere functie in hun bedrijf (een andere functie dat onder mijn opleidingsniveau is).
Ik baalde hier eigenlijk wel van omdat ik juist gesolliciteerd heb op die andere functie. Ze had zelfs al een gesprek geregeld voor mij om kennis te maken met die (lagere) functie. Ik heb nu het gevoel dat ze al lang een keuze hebben gemaakt en dat ze de andere sollicitant (met meer ervaring) gaan aannemen en dat ze hopen dat ik dan die andere functie ga vervullen.
Ik heb trouwens hierop gereageerd dat als dat aan bod komt, ik daar over na wil denken.
Ik weet niet zo goed wat ik hiermee wil vragen alleen merk dat ik er erg mee bezig ben in mijn hoofd.
Wat denken jullie? Zou ik nog kans maken op de baan waarop ik heb gesolliciteerd?
Hebben jullie ervaring met meelopen als onderdeel van de sollicitatie? Ook als er nog meerdere kandidaten zijn?
dinsdag 28 april 2020 om 21:06
Zou je zelf nog op die andere functie in willen gaan? Zo niet, dan zou ik dat aangeven voordat je mee gaat lopen. Zoals jij t omschrijft voelt t voor mij ook alsof ze de keuze al gemaakt hebben. En mocht die ander afhaken, dat jij dan ineens wél op de functie mag waarop je gesolliciteerd hebt. Wat vind je daar zelf van?
dinsdag 28 april 2020 om 21:07
Nee, ze hebben hun keuze nog niet gemaakt.Autumncrocus schreef: ↑28-04-2020 20:57Ik heb nu het gevoel dat ze al lang een keuze hebben gemaakt en dat ze de andere sollicitant (met meer ervaring) gaan aannemen en dat ze hopen dat ik dan die andere functie ga vervullen.
Ja.Autumncrocus schreef: ↑28-04-2020 20:57Wat denken jullie? Zou ik nog kans maken op de baan waarop ik heb gesolliciteerd?
Als kandidaat 1 zich terugtrekt / gaat flirten met een collega / zit te brallen tijdens een vergadering.
Autumncrocus schreef: ↑28-04-2020 20:57Hebben jullie ervaring met meelopen als onderdeel van de sollicitatie? Ook als er nog meerdere kandidaten zijn?
Wij hebben een keer een kandidate laten meelopen.
Het is aan elkaar snuffelen.
Past zij bij ons?
Is de sfeer datgene wat ze zoekt.
Ga meelopen
en zet je beste beentje voor.
dinsdag 28 april 2020 om 21:11
Gaat niet alleen om ervaring he! Ook personality is van belang. Misschien hebben ze die andere hoger ingeschat, maar blijkt er geen klik te zijn met het team. Dan ben jij er!
Zou zeker ook op andere vacature ingaan. Als het bedrijf bij de meeloopdag leuk lijkt, uiteraard. Kan je altijd vragen of er nog een kans is op een herhaal-vacature van de originele vacature.
Zou zeker ook op andere vacature ingaan. Als het bedrijf bij de meeloopdag leuk lijkt, uiteraard. Kan je altijd vragen of er nog een kans is op een herhaal-vacature van de originele vacature.
dinsdag 28 april 2020 om 21:14
Nee eigenlijk niet. Ik heb namelijk gesolliciteerd op één bepaalde functie daar en dat wil ik dan ook graag doen. Ik heb er zelf gewoon een gek gevoel bij omdat ze gelijk kwamen met dat aanbod van die andere functie (voor als ik het niet zou worden). Dat vind ik gek. Dat hadden ze toch ook later nog kunnen aanbieden? Na de meeloopdag wanneer de “echte” keuze gemaakt is?apiejapie schreef: ↑28-04-2020 21:06Zou je zelf nog op die andere functie in willen gaan? Zo niet, dan zou ik dat aangeven voordat je mee gaat lopen. Zoals jij t omschrijft voelt t voor mij ook alsof ze de keuze al gemaakt hebben. En mocht die ander afhaken, dat jij dan ineens wél op de functie mag waarop je gesolliciteerd hebt. Wat vind je daar zelf van?
dinsdag 28 april 2020 om 21:21
Kan het zijn dat ze haast hebben? En het liefst gesprekken met beide kandidaten voor beide functies op een dag inplannen?
Kandidaten kunnen zich nu al voorbereiden op een eventueel 2e gesprek/vacature.
En aan het eind van de meeloopdag plannen ze hop gelijk de 2e vacature er achteraan (aanname).
Efficiënt. Vind ik.
Afhankelijk van je opleiding en baan kansen zou ik zeker beide gesprekken aangaan.
Succes!
Kandidaten kunnen zich nu al voorbereiden op een eventueel 2e gesprek/vacature.
En aan het eind van de meeloopdag plannen ze hop gelijk de 2e vacature er achteraan (aanname).
Efficiënt. Vind ik.
Afhankelijk van je opleiding en baan kansen zou ik zeker beide gesprekken aangaan.
Succes!
dinsdag 28 april 2020 om 21:24
Zeker meelopen. Een klik is vaak veel meer waard dan werkervaring. Werken leer je namelijk wel, een klik is er gewoon. Of niet.Autumncrocus schreef: ↑28-04-2020 21:14Nee eigenlijk niet. Ik heb namelijk gesolliciteerd op één bepaalde functie daar en dat wil ik dan ook graag doen. Ik heb er zelf gewoon een gek gevoel bij omdat ze gelijk kwamen met dat aanbod van die andere functie (voor als ik het niet zou worden). Dat vind ik gek. Dat hadden ze toch ook later nog kunnen aanbieden? Na de meeloopdag wanneer de “echte” keuze gemaakt is?
In mijn sector is meelopen onderdeel van de sollicitatieprocedure. Stel vragen, maar niet om het vragen stellen en maak contact met de mensen die je tegenkomt (in mijn sector word je afgewezen als je dat niet doet).
Succes!
dinsdag 28 april 2020 om 21:27
Ik heb het misschien niet duidelijk verwoord, maar ze hebben op de dag dat ik meeloop een gesprek gepland met mij en een werknemer (met dus die andere functie) die mij daar wat over gaat vertellen. Daarom geeft het mij zo’n raar gevoel. Alsof ze er nu al vanuit gaan dat ik die andere (lagere) functie ook wel wil doen.HolyGirl schreef: ↑28-04-2020 21:21Kan het zijn dat ze haast hebben? En het liefst gesprekken met beide kandidaten voor beide functies op een dag inplannen?
Kandidaten kunnen zich nu al voorbereiden op een eventueel 2e gesprek/vacature.
En aan het eind van de meeloopdag plannen ze hop gelijk de 2e vacature er achteraan (aanname).
Efficiënt. Vind ik.
Afhankelijk van je opleiding en baan kansen zou ik zeker beide gesprekken aangaan.
Succes!
dinsdag 28 april 2020 om 21:39
Nemain• schreef: ↑28-04-2020 21:24Zeker meelopen. Een klik is vaak veel meer waard dan werkervaring. Werken leer je namelijk wel, een klik is er gewoon. Of niet.
In mijn sector is meelopen onderdeel van de sollicitatieprocedure. Stel vragen, maar niet om het vragen stellen en maak contact met de mensen die je tegenkomt (in mijn sector word je afgewezen als je dat niet doet).
Succes!
Dat vind ik zelf ook veel belangrijker! Maar helaas vind ik dat er vaak te veel wordt gekeken naar hoeveel werkervaring een kandidaat heeft. Werkervaring zegt niks over hoe goed je bent in je werk. Ik ga gewoon die meeloopdag doen en hoop dat ze toch verder kijken dan alleen werkervaring. Dan bieden ze die andere functie maar aan aan die andere sollicitant
dinsdag 28 april 2020 om 21:39
En die andere kandidaat? Misschien is die ook wel ingepland voor een dergelijk gesprek over de andere functie. Zou kunnen toch?Autumncrocus schreef: ↑28-04-2020 21:27Ik heb het misschien niet duidelijk verwoord, maar ze hebben op de dag dat ik meeloop een gesprek gepland met mij en een werknemer (met dus die andere functie) die mij daar wat over gaat vertellen. Daarom geeft het mij zo’n raar gevoel. Alsof ze er nu al vanuit gaan dat ik die andere (lagere) functie ook wel wil doen.
Je kan het raar vinden, en daarom afzeggen, maar waarom zou je dat doen?
Solliciteren moet je (ook) leren. Ga er heen, leer het bedrijf kennen, zet je beste beentje voor en GoGirl!
Ook al word je het nu niet, dan sta je wel op hun lijst bij de volgende goede vacature; maar dan moet je nu wel gaan!
dinsdag 28 april 2020 om 21:50
Dan zeg je toch dat je dat niet wil, omdat je gaat voor de functie waarop je gesolliciteerd hebt en daarvoor meelopen. Maar niet dat gesprek.Autumncrocus schreef: ↑28-04-2020 21:27Ik heb het misschien niet duidelijk verwoord, maar ze hebben op de dag dat ik meeloop een gesprek gepland met mij en een werknemer (met dus die andere functie) die mij daar wat over gaat vertellen. Daarom geeft het mij zo’n raar gevoel. Alsof ze er nu al vanuit gaan dat ik die andere (lagere) functie ook wel wil doen.
Zij peilen of jij die functie zou willen. Aan jou om daar duidelijk over te zijn.
En misschien dat ze dan wel gelijk aangeven dat ze voor de andere kandidaat gaan. Dan weet je dat.
Kun je gelijk verder solliciteren.
dinsdag 28 april 2020 om 21:56
Maar wat zijn je alternatieven en hoe waarschijnlijk is het dat de functie die je eigenlijk wilt binnen afzienbare tijd opnieuw beschikbaar komt? Als het je een leuke organisatie lijkt en er komt elk jaar wel een plekje vrij, dan zou ik openstaan voor de andere functie en dat zien als binnenkomer. Sta je volgende keer vooraan bij je gewenste vacature.
dinsdag 28 april 2020 om 22:05
Als je via die functie werkervaring op kan doen zou ik het wel overwegen.Autumncrocus schreef: ↑28-04-2020 21:27Ik heb het misschien niet duidelijk verwoord, maar ze hebben op de dag dat ik meeloop een gesprek gepland met mij en een werknemer (met dus die andere functie) die mij daar wat over gaat vertellen. Daarom geeft het mij zo’n raar gevoel. Alsof ze er nu al vanuit gaan dat ik die andere (lagere) functie ook wel wil doen.
dinsdag 28 april 2020 om 22:16
Je bent net afgestudeerd, je huidige niveau is 0. Je kunt niet altijd direct in je droombaan beginnen.Autumncrocus schreef: ↑28-04-2020 21:27Ik heb het misschien niet duidelijk verwoord, maar ze hebben op de dag dat ik meeloop een gesprek gepland met mij en een werknemer (met dus die andere functie) die mij daar wat over gaat vertellen. Daarom geeft het mij zo’n raar gevoel. Alsof ze er nu al vanuit gaan dat ik die andere (lagere) functie ook wel wil doen.
Ehm. Als je net komt kijken dus wel. Wijsneus.
Ze hebben nu twee kandidaten. De ene is ervaren. Jij bent dat niet. Jij hebt blijkbaar andere kwaliteiten. Laat die zien. En laat zien dat je leergierig bent. Toon initiatief, interesse en diepgang waar mogelijk. Zo zien zij of jij het in je hebt om die functie te leren uitvoeren.
Na je meeloopdag kun je in gesprek over de andere functie. Heel efficiënt.
Je hoeft niet te doen alsof je zelf hebt gesolliciteerd op die functie. Tijdens het gesprek kun je ook bespreken hoe je vanuit die functie kunt doorgroeien naar de functie waar je nu op gesolliciteerd hebt. Is dat geen optie, dan mag je ook bedanken als het je te min is.
En heel misschien is jouw reactie in deze wel bepalend voor het wel of niet aangenomen worden, omdat ze een bepaalde competentie willen testen.
anoniem_396797 wijzigde dit bericht op 28-04-2020 22:20
16.73% gewijzigd
dinsdag 28 april 2020 om 22:16
Hoeveel werkervaring heb je? Alleen een papiertje is soms wat mager, zelfs met hoge cijfers.
Misschien heeft die andere sollicitant ook het juiste papiertje maar meer werkervaring op een lagere functie.
Ik zou gaan. Zo te horen is het een groter bedrijf. Wie weet komt er over een tijdje een functie vrij die beter bij je past. Gewoon ervaring op doen. Je kunt altijd rondkijken naar een andere baan.
Misschien heeft die andere sollicitant ook het juiste papiertje maar meer werkervaring op een lagere functie.
Ik zou gaan. Zo te horen is het een groter bedrijf. Wie weet komt er over een tijdje een functie vrij die beter bij je past. Gewoon ervaring op doen. Je kunt altijd rondkijken naar een andere baan.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
dinsdag 28 april 2020 om 22:18
Ik heb ook een andere sollicitatie gedaan naar eenzelfde functie bij een ander bedrijf. Ze hebben mij al een contract aangeboden. Ik zou daar dus al kunnen starten. Het bedrijf waarbij ik de meeloopdag heb sprak mij veel meer aan, vandaar dat ik hoop dat ik hier aangenomen word.puntillita schreef: ↑28-04-2020 21:56Maar wat zijn je alternatieven en hoe waarschijnlijk is het dat de functie die je eigenlijk wilt binnen afzienbare tijd opnieuw beschikbaar komt? Als het je een leuke organisatie lijkt en er komt elk jaar wel een plekje vrij, dan zou ik openstaan voor de andere functie en dat zien als binnenkomer. Sta je volgende keer vooraan bij je gewenste vacature.
dinsdag 28 april 2020 om 23:05
Ik besef me wel dat je als starter bij 0 begint. Alleen ik ben van mening dat iedereen moet leren. Ik vind dat werkervaring weinig zegt over je competenties en hoe geschikt je bent voor een baan. Tenzij ze zoeken naar iemand voor een senior functie. In mijn geval gaat het om een junior functie. Ze hebben specifiek aangegeven iemand te zoeken die jong is en net in het werkveld komt.Meprim schreef: ↑28-04-2020 22:16Je bent net afgestudeerd, je huidige niveau is 0. Je kunt niet altijd direct in je droombaan beginnen.
Ehm. Als je net komt kijken dus wel. Wijsneus.
Ze hebben nu twee kandidaten. De ene is ervaren. Jij bent dat niet. Jij hebt blijkbaar andere kwaliteiten. Laat die zien. En laat zien dat je leergierig bent. Toon initiatief, interesse en diepgang waar mogelijk. Zo zien zij of jij het in je hebt om die functie te leren uitvoeren.
Na je meeloopdag kun je in gesprek over de andere functie. Heel efficiënt.
Je hoeft niet te doen alsof je zelf hebt gesolliciteerd op die functie. Tijdens het gesprek kun je ook bespreken hoe je vanuit die functie kunt doorgroeien naar de functie waar je nu op gesolliciteerd hebt. Is dat geen optie, dan mag je ook bedanken als het je te min is.
En heel misschien is jouw reactie in deze wel bepalend voor het wel of niet aangenomen worden, omdat ze een bepaalde competentie willen testen.
Ik wil dus heel graag de functie vervullen waarop ik gesolliciteerd heb. Ik heb een aanbod gekregen vanuit een andere sollicitatie om daar te werken (in dezelfde functie), alleen dit huidige bedrijf spreekt me meer aan en vind ik beter bij mij passen.
Ik ga mijn best doen tijdens de meeloopdag
dinsdag 28 april 2020 om 23:29
Blijf bij jezelf.
Als er iets onaantrekkelijk is, is het onzekerheid.
Inderdaad dikke kans dat ze je graag overgekwalificeerd op die lagere vacature willen hebben, dus zorg dat je niet verrast wordt: Bedenk van tevoren wat jij daar van vindt.
Als je antwoord is 'bedankt maar ik zoek echt naar functie X, bij jullie of bij een ander' - dan toon je wel karakter en stevigheid.
Dat is echt meer waard dan iemand die zich bij het koffieapparaat laat ompraten!
Bedenk ook dat men tegen je gaat zeggen dat je waarschijnlijk over een paar jaar wel door kunt groeien naar de gewenste functie X.
Dat weten ze helemaal niet en die garantie geven ze ook niet.
Ook daar geldt dat omgepraat bij het koffieapparaat nou niet standvastig overkomt. Als je daar sterk wilt overkomen zeg je dat je er nu al voor gekwalificeerd bent.
Tenzij je graag zekerheid wilt, dan hap je gewoon toe.
Ook goed.
Maar bedenk het van tevoren en laat je niet ompraten.
Als er iets onaantrekkelijk is, is het onzekerheid.
Inderdaad dikke kans dat ze je graag overgekwalificeerd op die lagere vacature willen hebben, dus zorg dat je niet verrast wordt: Bedenk van tevoren wat jij daar van vindt.
Als je antwoord is 'bedankt maar ik zoek echt naar functie X, bij jullie of bij een ander' - dan toon je wel karakter en stevigheid.
Dat is echt meer waard dan iemand die zich bij het koffieapparaat laat ompraten!
Bedenk ook dat men tegen je gaat zeggen dat je waarschijnlijk over een paar jaar wel door kunt groeien naar de gewenste functie X.
Dat weten ze helemaal niet en die garantie geven ze ook niet.
Ook daar geldt dat omgepraat bij het koffieapparaat nou niet standvastig overkomt. Als je daar sterk wilt overkomen zeg je dat je er nu al voor gekwalificeerd bent.
Tenzij je graag zekerheid wilt, dan hap je gewoon toe.
Ook goed.
Maar bedenk het van tevoren en laat je niet ompraten.
Ik kan zelf wel vaststellen of ik een hypochonder ben.
dinsdag 28 april 2020 om 23:44
Iedereen moet leren, dat klopt.Autumncrocus schreef: ↑28-04-2020 23:05Ik besef me wel dat je als starter bij 0 begint. Alleen ik ben van mening dat iedereen moet leren. Ik vind dat werkervaring weinig zegt over je competenties en hoe geschikt je bent voor een baan. Tenzij ze zoeken naar iemand voor een senior functie. In mijn geval gaat het om een junior functie. Ze hebben specifiek aangegeven iemand te zoeken die jong is en net in het werkveld komt.
Ik wil dus heel graag de functie vervullen waarop ik gesolliciteerd heb. Ik heb een aanbod gekregen vanuit een andere sollicitatie om daar te werken (in dezelfde functie), alleen dit huidige bedrijf spreekt me meer aan en vind ik beter bij mij passen.
Ik ga mijn best doen tijdens de meeloopdag
Ze staan dus open voor iemand zonder ervaring. Pluspunt van de andere kandidaat is dus dat ze de junior voorwaarden wil accepteren en daar wel meer ervaring in meebrengt. Los daarvan mag je meelopen, dus hoe hoog je cijfers ook waren, je bent wel negatief ingesteld terwijl zij potentie zien of je willen binnenhalen voor wat zij een passende functie voor jou op dit moment vinden.
Jij mag ook best vinden dat werkervaring weinig zegt, maar daar kom je over 10 jaar in de grote mensen wereld wel op terug. Dan merk je dat je behalve je cijferlijst ook capaciteiten mee moet nemen óm die ervaring op te kunnen doen. Want anders lig je er zo uit. De werkervaring die jij zo verafschuwt en gelijkwaardig acht aan je diploma bewijst dat die persoon kan werken, geschikt is, presteert. En dat niet in één baan laat zien, maar in meerdere banen. Op meerdere vlakken dus. En dat alles naast een papiertje op zak.
Bij jou is dit nog maar afwachten. Je klinkt als een beste millenial. Je hebt je papiertje dus je kunt het? Pardon? Dan snap je er niets van.
Hooguit kun je het nu echt gaan leren. En ik hoop dat het je lukt.
Maar bewijs je dan ook maar eens voordat je hoog van de toren blaast en iets vindt over of van een bedrijf dat jou wel verder kan helpen. En anders ga je voor het andere aanbod. Je beseft dat dit een geluk is? En niet een verdienste?
