Werk & Studie
alle pijlers
Meer ervaring dan gevraagd. Op terugkomen in brief?
woensdag 6 januari 2021 om 15:31
Persoonlijk denk ik dat je beter even kan bellen met de genoemde contactpersoon. Dan kan je dit even voorleggen en kijken hoe ze reageren. Ik zou vooral laten merken waarom je de functie toch wilt doen. Ik zou echt niet op voorhand al schriftelijk of mondeling vermelden dat je met minder salaris ook wel genoegen neemt. Misschien is dat helemaal geen issue.
woensdag 6 januari 2021 om 15:41
Stop it!
Niet doen!
Dit is wie jij bent! Je gaat jezelf en je jarenlange werkervaring niet downgraden om maar die baan te mogen hebben. Jij staat voor wie je bent, voor je ervaring, jij neemt die ruimte en als ze je niet willen hebben is het niet de plek voor jou!
Waarom kijk je dan eigenlijk zo laag? Droom van méér, van mooier, van beter, van waar ze juist 12-15 jaar ervaring zoeken. Stop met dat begin, want je bent allang geen beginneling meer.
Niet doen!
Dit is wie jij bent! Je gaat jezelf en je jarenlange werkervaring niet downgraden om maar die baan te mogen hebben. Jij staat voor wie je bent, voor je ervaring, jij neemt die ruimte en als ze je niet willen hebben is het niet de plek voor jou!
Waarom kijk je dan eigenlijk zo laag? Droom van méér, van mooier, van beter, van waar ze juist 12-15 jaar ervaring zoeken. Stop met dat begin, want je bent allang geen beginneling meer.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 6 januari 2021 om 15:47
Dat zegt ze toch? Ze vindt de vacature leuk. Nit iedereen wil meer, mooier en beter. Gelukkig maar.Doreia* schreef: ↑06-01-2021 15:41Stop it!
Niet doen!
Dit is wie jij bent! Je gaat jezelf en je jarenlange werkervaring niet downgraden om maar die baan te mogen hebben. Jij staat voor wie je bent, voor je ervaring, jij neemt die ruimte en als ze je niet willen hebben is het niet de plek voor jou!
Waarom kijk je dan eigenlijk zo laag? Droom van méér, van mooier, van beter, van waar ze juist 12-15 jaar ervaring zoeken. Stop met dat begin, want je bent allang geen beginneling meer.
TO, ik zou ook even bellen met de contactpersoon.
Honey, you should see me in a crown
woensdag 6 januari 2021 om 15:56
Snap je vraag hoor, Doreia. De meeste functies binnen mijn vakgebied zijn hartstikke commercieel. Heb jaren meegedraaid in dat wereldje, maar ben er inmiddels helemaal klaar mee. Ben juist op zoek naar een wat meer 'rustige' baan waar ik mijn ervaring wel in kan zetten, maar met een ander doel.
De tip om contact op te nemen is een goeie. Ga het in ieder geval niet vermelden in brief/mail, daar ben ik nu wel over uit.
De tip om contact op te nemen is een goeie. Ga het in ieder geval niet vermelden in brief/mail, daar ben ik nu wel over uit.
woensdag 6 januari 2021 om 16:50
Als ik een sollicitatiebrief zou krijgen waarin iemand met zoveel ervaring solliciteert op een juniorfunctie zou ik veel vraagtekens hebben. 1-3 of of 15 maakt wel heel veel uit. Als je 5 jaar ervaring had zou het nog wel kunnen. Maar stap 1 is inderdaad even bellen en vragen waarom ze een junior vragen. Bij mij op het werk is het nu zo dat we juniors aannemen domweg omdat er teveel seniors zijn en de boel weer een beetje in balans moet komen. Misschien is dat daar ook wel het geval en dan heeft het geen zin om te solliciteren.
woensdag 6 januari 2021 om 17:07
Twee punten waar ik het volstrekt mee eens ben.ca726647543 schreef: ↑06-01-2021 16:50Als ik een sollicitatiebrief zou krijgen waarin iemand met zoveel ervaring solliciteert op een juniorfunctie zou ik veel vraagtekens hebben. 1-3 of of 15 maakt wel heel veel uit. Als je 5 jaar ervaring had zou het nog wel kunnen. Maar stap 1 is inderdaad even bellen en vragen waarom ze een junior vragen. Bij mij op het werk is het nu zo dat we juniors aannemen domweg omdat er teveel seniors zijn en de boel weer een beetje in balans moet komen. Misschien is dat daar ook wel het geval en dan heeft het geen zin om te solliciteren.
Door 'slechts' naar 1 tot 3 jaar ervaring te vragen, mikken ze onrechtstreeks op iemand van een bepaalde leeftijd.
En (maar dat is een persoonlijke mening), misschien moet je het niet willen om op een afdeling te werken met allemaal meiden van 26 die drie jaar ervaring hebben, terwijl jij met je 45 (ik zeg maar iets) al 15 jaar ervaring hebt en 'als nieuwe' binnenkomt. Dat gaat - denk ik - de rest van de afdeling een beetje als 'bedreigend' ervaren. Ik denk dat geen enkele baas daarop zit te wachten.
Desalniettemin wens ik je veel succes, bij de vacature of bij een andere!
woensdag 6 januari 2021 om 17:33
Op mijn afdeling was recent een vacature voor een junior. Wij hebben alle mensen die duidelijk overgekwalificeerd waren afgewezen.
Dat had niets met leeftijd te maken maar met de aard van de werkzaamheden en het feit dat er geen voorlopig geen budget is voor de junior om door te groeien.
We willen niet dat iemand zich snel gaat vervelen en dan weer vertrekt of teleurgesteld raakt omdat die persoon toch het uitdagendere werk wil doen waar geen ruimte voor is ( totdat een senior vertrekt) en senior gaat niet om leeftijd maar om zwaarte van de functie qua verantwoordelijkheid en ook niveau van de werkzaamheden.
Iemand van 40 zou best een junior kunnen zijn, bijvoorbeeld bij ervaring in een ander werkveld.
Dat had niets met leeftijd te maken maar met de aard van de werkzaamheden en het feit dat er geen voorlopig geen budget is voor de junior om door te groeien.
We willen niet dat iemand zich snel gaat vervelen en dan weer vertrekt of teleurgesteld raakt omdat die persoon toch het uitdagendere werk wil doen waar geen ruimte voor is ( totdat een senior vertrekt) en senior gaat niet om leeftijd maar om zwaarte van de functie qua verantwoordelijkheid en ook niveau van de werkzaamheden.
Iemand van 40 zou best een junior kunnen zijn, bijvoorbeeld bij ervaring in een ander werkveld.
woensdag 6 januari 2021 om 18:04
Inderdaad hetzelfde dacht ik ook. Deze wat ‘onervaren’ medewerkers zijn vaak wat kneedbaarder en kunnen ze nog naar hun hand en wensen opleiden.
woensdag 6 januari 2021 om 19:20
Ditjuffrouw_m schreef: ↑06-01-2021 15:55Ik zou inderdaad ook even bellen, de reactie die je dan krijgt zegt vaak genoeg!
Succes!
woensdag 6 januari 2021 om 20:31
Ik heb gebeld. Het betreft niet zozeer een junior functie (vond de werkzaamheden al pittig voor een junior). Ze nodigde me toch uit te solliciteren. Als de termijn verstreken is gaan ze bekijken wat voor reacties er zoal binnen zijn gekomen. Beetje een vaag allemaal en ik denk dat leeftijd wel een rol gaat spelen.
Op de website staan foto’s van het team. Toch zijn het eerste gezicht niet per se allemaal jonkies.
Ik had de brief al klaar, dus heb hem maar gewoon verstuurd. Verwacht er weinig van, maar wie weet.
Op de website staan foto’s van het team. Toch zijn het eerste gezicht niet per se allemaal jonkies.
Ik had de brief al klaar, dus heb hem maar gewoon verstuurd. Verwacht er weinig van, maar wie weet.
donderdag 7 januari 2021 om 18:20
Nee, dat gaan ze toch niet zeggen. Je hebt zo een discriminatiezaak aan je broek. Dus: Stuur maar in, en we zien wel!Dutchgirly schreef: ↑07-01-2021 15:43Succes leesbrilletje! Goed dat je gebeld hebt. Als ze voornemens waren om bij voorbaat alle mensen met veel ervaring af te wijzen, hadden ze je waarschijnlijk niet aangeraden toch te solliciteren.
donderdag 7 januari 2021 om 18:43
Ze heeft inmiddels al gebeld.Hetisniewaarzeg schreef: ↑07-01-2021 18:30Ik zou bellen, weet je meteen wat voor vis je aan de haak hebt.
Hetisniewaarzeg
donderdag 7 januari 2021 om 19:42
Dankjewel, DutchgirlyDutchgirly schreef: ↑07-01-2021 15:43Succes leesbrilletje! Goed dat je gebeld hebt. Als ze voornemens waren om bij voorbaat alle mensen met veel ervaring af te wijzen, hadden ze je waarschijnlijk niet aangeraden toch te solliciteren.
donderdag 7 januari 2021 om 21:32
Iemand afwijzen omdat ze overgekwalificeerd is, is geen discriminatie. Ze hadden echt wel kunnen aangeven dat ze echt op zoek zijn naar een junior en dat het daarom weinig zin had om te solliciteren.
