Meerekenen CAO MBO? Op welke bedragen kom ik uit?

Hoi, ik ben opnieuw terug met een CAO vraag en wil graag een rekensommetje maken, maar weet niet goed hoe ik dit moet doen. Ik hoop dat er iemand bekend is met de CAO MBO die eea kan omrekenen voor mij?

Ik heb intern (gemeente) een nieuwe functie aangeboden gekregen in schaal 11, trede 7 (€5355). Maar ik heb daar eigenlijk mijn oren minder naar hangen. Op papier is het een hele leuke functie, maar ik ken de organisatie en weet dat de theorie in praktijk heel anders gaat uitpakken, waarbij ik door heel veel barrieres moet. Dit vooruitzicht vind ik tegenstaan. Maar het salaris vind ik mooi, kan nog wat jaartjes stijgen, etc.

Aan de andere kant is er elders een functie die op papier redelijk vergelijkbaar is, maar waarbij ik een andere indruk heb van de organisatie. Veel meer met de neuzen dezelfde kant op en daar voel ik gewoon meer enthousiasme bij! Alleen moet ik daar echt het gesprek gaan hebben over salaris, want aanvankelijk idee is een stuk lager. Ik wil dus met een realistisch voorstel komen, waar ik op uit wil komen.

In september moet mijn antwoord gegeven worden. Beide organisaties hebben duidelijkheid nodig (logisch). Ik wil een salaris voorleggen bij de CAO MBO die overeenkomt met wat ik zou gaan verdienen bij de gemeente. Maar heb geen idee wat dit dan omgerekend moet zijn en wat dat (netto) betekent. Iemand die mee kan rekenen?

Als je €5400 bruto op basis van 36 uur, ex 17,05% (13e maand en vakantiegeld) wil omrekenen naar een schaal binnen CAO MBO, weet iemand waar ik dan op uit kom? Is dit een logische schaal voor HBO personeel die projectleider zijn? Zo nee, welke schalen zitten die dan meestal in?
En is ook in te schatten wat die schaal met bijbehorende trede netto inhoudt als je 28 uur gaat werken? En weet je of dan het pensioen vergelijkbaar is met cao gemeenten (2/3 werkgever ABP en 1/3 zelf)?

Bedankt alvast voor de rekenwonders die kunnen meedenken : )

Kun je dat iets meer uitleggen Marianneke? Heb je hier zelf al eens mee te maken gehad, ben je bekend met dergelijke organisaties of werk je aan de kant van HRM?

Ik bedoel, ik begin zelf ondanks mijn insteek aan de voorkant, twijfels te krijgen of de organisatie zich bewust is dat deze functie misschien niet in een geijkte trede valt en als je daarin onderhandelt, zoals ze dat zelf benoemen, het wel realistisch moet zijn.
Het voelt zo....wat kan ik er van zeggen, klein burgerlijk. Niet begrijpend dat dit ook een stukje marktwerking is. De vraag is alleen of ik daar iets mee moet of wil, want heb op deze manier bijna geen zin meer om uberhaupt het gesprek aan te gaan. Is toch een uur rijden. Als dat een heel star salarishuis is waarbij mensen alleen maar gaan schrikken, terwijl ik vóór mijn sollicitatie al heb gepolst welke ruimte er is, dan verwacht ik niet zo'n vraag. En die verdampende zin komt niet alleen daardoor hoor. Het zijn meerdere kleine dingetjes die bij elkaar opgeteld twijfels oproepen.

Is deze vraag een HR blunder? Kan ik hier nog iets mee met de persoon met wie ik (o.a.) de 2 sollicitatiegesprekken heb gevoerd en het ook heb gehad over de onderhandelruimte? Zal ik er een mail aan wagen, gericht aan de persoon met wie de hele tijd het contact is geweest?

En zo ja, heeft iemand dan tips hoe dit in te steken? Want er zijn nu meerdere dingen die -tja, hoe zal ik het zeggen, een beetje schuren. De organisatie komt op mij gedurende het verloop van dit traject steeds wat minder professioneel over. Het lijkt ook alsof HR helemaal niks afweet van de dingen die ik heb aangegeven aan het begin van de sollicitatie.
Zou het zinvol zijn om mijn salarisvoorwaarden zonder onderhandeling via mail voor te leggen? Dan is het aan hen of ze daarmee akkoord willen gaan of niet. Heb niet zoveel behoefte om te "onderhandelen", want ik weet toch al dat ik aan de voorkant niet meer geboden krijg dan wat ik in gedachten heb. Dus onderhandelen zal altijd naar beneden zijn en dat is dus niet wat ik wil.
Wat mij betreft is het een take it or leave it. Is dat een erg vreemde move? Heb dat ook nog nooit eerder gedaan, maar heb ook nooit eerder deze situatie meegemaakt.

Dankjewel voor je uitleg Mardejo. Er zijn zeker meer dingen belangrijk dan salaris. Dus als je vanuit een werkplek komt waarbij dat niet goed geregeld is, heeft dat zeker meerwaarde. Ik kom echter vanuit een werkplek waar dit meer dan prima geregeld is en daarom moet het wel aantrekkelijk genoeg zijn voor mij om over te stappen.

Ik ga even een apart draadje openen over arbeidsvoorwaardengesprek.
Dank voor het meedenken iig.