Werk & Studie
alle pijlers
Mijn contract wordt niet verlengd, en nu?
woensdag 17 juli 2024 om 13:57
Ik werk bij een bedrijf met een tweede jaarcontract dat over een paar maanden afloopt.
Formeel moet mijn leidinggevende mij nog informeren, maar ik heb viavia voorkennis, dat mijn contract niet verlengd gaat worden cq niet
omgezet gaat worden naar een contract voor onbepaalde tijd.
Buiten het feit, dat ik nu al ga rondkijken/solliciteren: zijn er nog andere zaken die handig zijn om te weten?
Heb je dit ook meegemaakt? Hoe zat het met je motivatie? Kon je goed blijven doen "alsof je niets weet"?
Formeel moet mijn leidinggevende mij nog informeren, maar ik heb viavia voorkennis, dat mijn contract niet verlengd gaat worden cq niet
omgezet gaat worden naar een contract voor onbepaalde tijd.
Buiten het feit, dat ik nu al ga rondkijken/solliciteren: zijn er nog andere zaken die handig zijn om te weten?
Heb je dit ook meegemaakt? Hoe zat het met je motivatie? Kon je goed blijven doen "alsof je niets weet"?
vrijdag 19 juli 2024 om 21:08
He, dat is idd vervelend. Je weet iets wat anderen ook weten, maar je moet doen alsof je het niet weet. Snap goed dat het surrealistisch en onecht voelt. Het is de mensen ook niet aan te rekenen, want die mogen niet voor hun beurt spreken. Denk dat ze het zelf ook lastig vinden dat ze kennis hebben die ze voor zich moeten houden. Alles bij elkaar geen prettige situatie, zeker voor jou niet.
zaterdag 20 juli 2024 om 08:31
Kakelbontmetstippen schreef: ↑19-07-2024 20:31Ik heb het niet viavia gehoord, maar gelezen in een document wat niet voor mijn ogen bestemd was. Daarom kan ik die kennis niet gebruiken.
(...)
Wat ik wel bespeur is dat ik heel goed kan doen alsof ik niets weet, maar degene die die memo kregen doen dat ook. Complimenten die nu gegeven worden voelen niet meer oprecht aan, omdat ik weet dat zij "het" weten.
Als jij die memo per ongeluk hebt gekregen als per abuis ook aan jou gestuurd in plaats van alleen aan de anderen, dan zou ik wel degelijk de kennis gebruiken. Met als motivatie dat ze die memo niet hadden moeten sturen.
Als je hebt lopen neuzen op plekken waar je niet had moeten neuzen dan zou ik me wel stil houden.
En verder inderdaad: gesprek initieren, verplichtingen conform contract normaal nakomen, niet extra hard meer lopen, en al iets anders zoeken.
I will not let anyone walk through my mind with their dirty feet.
- Gandhi
- Gandhi
zaterdag 20 juli 2024 om 09:53
Kakelbontmetstippen schreef: ↑20-07-2024 09:28Voor wie het interessant vind: je hebt ook recht op een gedeelte van de 13e maand als dat standaard bij jouw bedrijf is afgesproken.
Ik had nog geen vakantie gepland: die ga ik ook nog inplannen.
Hoofd omhoog, schouders naar achteren en ribben zacht, zou mijn balletjuf zeggen. Goed dat je actief jouw positie onderzoekt! En nog even wat op de kalender zet waar je naar uit kunt kijken.
zaterdag 20 juli 2024 om 10:28
Wat ik wel bespeur is dat ik heel goed kan doen alsof ik niets weet, maar degene die die memo kregen doen dat ook. Complimenten die nu gegeven worden voelen niet meer oprecht aan, omdat ik weet dat zij "het" weten. Het voelt wat surrealistisch aan; het lijkt alsof mijn eigen intuitie met me aan de loop gaat.
Op zich kun je natuurlijk nog steeds oprechte complimenten geven, ook al ga je iemands contract niet verlengen.
zaterdag 20 juli 2024 om 10:46
Ribben zacht? Wat betekent dat?Gemberthee schreef: ↑20-07-2024 09:53
Hoofd omhoog, schouders naar achteren en ribben zacht, zou mijn balletjuf zeggen. Goed dat je actief jouw positie onderzoekt! En nog even wat op de kalender zet waar je naar uit kunt kijken.
zaterdag 20 juli 2024 om 10:51
Gemberthee schreef: ↑20-07-2024 10:49Ik heb eerlijk gezegd geen idee. Ik ben niet echt de prima ballerina van het stel.
zaterdag 20 juli 2024 om 11:58
Als ik erop google kom ik uit op welke spare ribs het meest mals zijn. Volgens mij wordt dat niet bedoeld.
Rug recht: dat sowieso. Einde contract of een ontslag is niet het einde van de wereld. Zoals eerder gezegd: er gaan zeker weer nieuwe deuren open en dan ben je blij, dat het zo afgelopen is.
Wie redt het tegenwoordig nog: 25, 35 of 40 jaar bij dezelfde werkgever. Dat moet je zelf ook niet willen.
zaterdag 20 juli 2024 om 12:26
Maar misschien las ze het gewoon ergens in een map op de server, document niet vergrendeld ofzo. Soms stuit je op iets.Honolulu schreef: ↑20-07-2024 08:31Als jij die memo per ongeluk hebt gekregen als per abuis ook aan jou gestuurd in plaats van alleen aan de anderen, dan zou ik wel degelijk de kennis gebruiken. Met als motivatie dat ze die memo niet hadden moeten sturen.
Als je hebt lopen neuzen op plekken waar je niet had moeten neuzen dan zou ik me wel stil houden.
En verder inderdaad: gesprek initieren, verplichtingen conform contract normaal nakomen, niet extra hard meer lopen, en al iets anders zoeken.
zaterdag 27 juli 2024 om 09:11
Ik ben op een nette manier de confrontatie aangegaan, maar in eerste instantie werd alles onkend. Na wat aandringen op openheid van zaken werd toegegeven, dat de gedachte er inderdaad is, maar hij het nog niet zeker weet en de beslissing pas vlak voor de wettelijke opzegtermijn (1 maand van te voren) wilde nemen.
Daar kan en wil ik dus helemaal niets mee. Ik ben vanaf nu dus zelf op zoek
.
Daar kan en wil ik dus helemaal niets mee. Ik ben vanaf nu dus zelf op zoek
.
zaterdag 27 juli 2024 om 11:02
Goed dat je het hebt gevraagd TO! Je weet nu dat je werkgever je geen enkele zekerheid wil geven, maar zelf alle opties openhouden. Denk dat het een juist plan is om iets anders te zoeken. Succes!
Beetje ten overvloede, maar het gaat om een aanzegtermijn, er is geen wettelijke opzegtermijn bij een aflopend tijdelijk contract.
Kakelbontmetstippen schreef: ↑27-07-2024 09:11..wettelijke opzegtermijn (1 maand van te voren) wilde nemen.
Beetje ten overvloede, maar het gaat om een aanzegtermijn, er is geen wettelijke opzegtermijn bij een aflopend tijdelijk contract.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
