Werk & Studie
alle pijlers
Minder uren werken en verlofuren?
maandag 18 mei 2009 om 17:05
Wie weet hoe dat werkt?
Ik heb een contract van 24 uur per week en ga over 5/6 weken ongeveer bij mijn huidige baan 9/10 uur per week werken omdat ik ergens anders 15 uur ga werken.
Ik heb nu voor dit jaar een bepaald aantal verlofuren staan,wat gebeurd daar mee? blijven die gewoon staan of moet ik ze eerst op maken oid?
Heb morgen een gesprek met mijn manager maar ik vraag me af of hij dat weet(denk het niet...)
Ik kom er zelf met google ook niet echt uit.
Ik heb een contract van 24 uur per week en ga over 5/6 weken ongeveer bij mijn huidige baan 9/10 uur per week werken omdat ik ergens anders 15 uur ga werken.
Ik heb nu voor dit jaar een bepaald aantal verlofuren staan,wat gebeurd daar mee? blijven die gewoon staan of moet ik ze eerst op maken oid?
Heb morgen een gesprek met mijn manager maar ik vraag me af of hij dat weet(denk het niet...)
Ik kom er zelf met google ook niet echt uit.
maandag 18 mei 2009 om 17:14
Dat is toch raar eigenlijk.Als je uit dienst gaat mag je je verlof uren toch opmaken?
(zo hoor ik wel eens mensen die uit dienst gaan en moeten eigenlijk 2 maanden uitwerken maar omdat ze nog zoveel vakantie uren hebben kunnen ze toch eerder weg)
En stel dat ik nu al mijn verlof uren die ik voor dit jaar heb al opgemaakt had moet je die dan terug betalen?
(zo hoor ik wel eens mensen die uit dienst gaan en moeten eigenlijk 2 maanden uitwerken maar omdat ze nog zoveel vakantie uren hebben kunnen ze toch eerder weg)
En stel dat ik nu al mijn verlof uren die ik voor dit jaar heb al opgemaakt had moet je die dan terug betalen?
maandag 18 mei 2009 om 17:43
Veel mensen nemen verlofuren van voorgaande jaren mee en bouwen zo veel verlofuren op. Je hebt alleen recht op die verlofuren die je opbouwt in de periode die je werkt. Het is toch raar dat je je volledige verlofuren houdt over een jaar terwijl je er misschien maar 3 maanden werkt. Dus als je teveel hebt opgenomen wordt dit verrekend met de laatste salarisbetaling. Niets raars aan.
maandag 18 mei 2009 om 17:50
De verlof uren die je tot nu toe hebt opgebouwd mag je opnemen, maar als je je vakantiedagen (25 bij een full-time contract in mijn geval) bedoeld, dan gaat die vlieger niet helemaal op.
Stel je hebt 2 weken vakantie opgenomen dit jaar (uitgaande van dat je in januari nieuwe vakantiedagen krijgt) dat zijn bij een full-time contract 10 vakatiedagen. Je zou er dus nog 15 hebben op het moment. Je bent nu halverwegen het jaar. Dus als je nu zou ontslag zou nemen zou je nog recht hebben op 2,5 dagen, en niet op die 15 dagen die je nog hebt staan voor het hele jaar.
Zo is het dus ook met je vrije dagen als je minder gaat werken. De dagen die je hebt gespaard tot nu toe (5maanden x2dagen per maand bij 38 uur) mag je opnemen, of meenemen. Voor de rest van het jaar ga je minder werken dus ook je vakantiedagen worden evenredig met het aantal uren minder.
Stel je hebt 2 weken vakantie opgenomen dit jaar (uitgaande van dat je in januari nieuwe vakantiedagen krijgt) dat zijn bij een full-time contract 10 vakatiedagen. Je zou er dus nog 15 hebben op het moment. Je bent nu halverwegen het jaar. Dus als je nu zou ontslag zou nemen zou je nog recht hebben op 2,5 dagen, en niet op die 15 dagen die je nog hebt staan voor het hele jaar.
Zo is het dus ook met je vrije dagen als je minder gaat werken. De dagen die je hebt gespaard tot nu toe (5maanden x2dagen per maand bij 38 uur) mag je opnemen, of meenemen. Voor de rest van het jaar ga je minder werken dus ook je vakantiedagen worden evenredig met het aantal uren minder.
maandag 18 mei 2009 om 17:59
quote:Dahlia74 schreef op 18 mei 2009 @ 17:43:
Het is toch raar dat je je volledige verlofuren houdt over een jaar terwijl je er misschien maar 3 maanden werkt. Dus als je teveel hebt opgenomen wordt dit verrekend met de laatste salarisbetaling. Niets raars aan.Was het maar waar, dan zou iedereen op 2 januari uit dienst treden en vervolgens de (in mijn geval) 21 dagen incasseren.
Het is toch raar dat je je volledige verlofuren houdt over een jaar terwijl je er misschien maar 3 maanden werkt. Dus als je teveel hebt opgenomen wordt dit verrekend met de laatste salarisbetaling. Niets raars aan.Was het maar waar, dan zou iedereen op 2 januari uit dienst treden en vervolgens de (in mijn geval) 21 dagen incasseren.
