Werk & Studie
alle pijlers
Minimumloon 10 % erbij....
vrijdag 30 september 2022 om 10:00
Ik vraag mij af:minimumloon 10 erbij,prima.
Maar als je dus er net boven zit word het verschil met iemand die net erbij komt en tussen mensen die er langer zitten wel erg klein.
Nu wil iedereen dan toch een knappe opslag (of je uurloon moet veel hoger zitten,dan maakt t je geen fuck uit waarschijnlijk)
Of snap ik nou weer iets niet?
Maar als je dus er net boven zit word het verschil met iemand die net erbij komt en tussen mensen die er langer zitten wel erg klein.
Nu wil iedereen dan toch een knappe opslag (of je uurloon moet veel hoger zitten,dan maakt t je geen fuck uit waarschijnlijk)
Of snap ik nou weer iets niet?
c'est le ton qui fait la musique
vrijdag 30 september 2022 om 10:05
Oh ja?
vrijdag 30 september 2022 om 10:17
https://www.mkbservicedesk.nl/nieuws/on ... ent-omhoog
verhoging van minimumloon werkt door in de salarisschalen van de verschillende cao's.
vrijdag 30 september 2022 om 10:40
Helaas vallen heel veel banen niet onder een cao en dan kun je als werknemer alleen maar hopen dat je werkgever coulant isLila-Linda schreef: ↑30-09-2022 10:17https://www.mkbservicedesk.nl/nieuws/on ... ent-omhoog
verhoging van minimumloon werkt door in de salarisschalen van de verschillende cao's.
vrijdag 30 september 2022 om 10:46
vrijdag 30 september 2022 om 10:56
Zeker!
vrijdag 30 september 2022 om 10:58
Nouja dit dus. Dan mag je als een kind gaan vragen of je aub wat meer zakgeld mag of je moet een andere werkgever zoeken en hopen dat die ivm tekorten aan personeel een goed loon bied.
vrijdag 30 september 2022 om 11:14
vrijdag 30 september 2022 om 12:23
Ik denk dat het er ook een beetje aan ligt bij wat voor bedrijf je werkt. Een groot bedrijf met CAO of in het MKB zonder COA. Het moet natuurlijk voor die bedrijven ook wel te betalen zijn. Ik zou mijn personeel met alle liefde ook 10% verhoging willen geven maar dat zit er financieel helaas niet in. Ik ga wel kijken wat maximaal haalbaar is maar met alle stijgende kosten (energie en brandstof om maar wat te noemen) en 2 lockdowns na corona is mijn buffer bedroevend laag. De kosten kan ik ook niet 1 op 1 doorberekenen aan de klanten want dan prijs ik mezelf uit de markt... dus soms is het geen kwestie van niet willen maar ook van niet kunnen.
vrijdag 30 september 2022 om 12:28
Mijn werkgever vertelde juist trots dat er vorig jaar zoveel groei was geweest en van corona hebben we alleen maar meer drukte gehad. Ik zeg ook niet dat het 10% verhoging moet zijn maar al zou het een beetje zijn.MrsMorrison schreef: ↑30-09-2022 12:23Ik denk dat het er ook een beetje aan ligt bij wat voor bedrijf je werkt. Een groot bedrijf met CAO of in het MKB zonder COA. Het moet natuurlijk voor die bedrijven ook wel te betalen zijn. Ik zou mijn personeel met alle liefde ook 10% verhoging willen geven maar dat zit er financieel helaas niet in. Ik ga wel kijken wat maximaal haalbaar is maar met alle stijgende kosten (energie en brandstof om maar wat te noemen) en 2 lockdowns na corona is mijn buffer bedroevend laag. De kosten kan ik ook niet 1 op 1 doorberekenen aan de klanten want dan prijs ik mezelf uit de markt... dus soms is het geen kwestie van niet willen maar ook van niet kunnen.
vrijdag 30 september 2022 om 12:35
Gelukkig heb ik het wel enorm druk met werken dat is heel fijn! Maar komt ook bij dat ik nu de uitgestelde belastingen moet gaan betalen. Het meeste heb ik al gedaan maar er liggen nog 3 aanslagen die behoorlijk hoog zijn die nog betaald moeten worden. Dus ja, het is enorm druk dus er komt geld binnen maar in totaal een dikke 6 maanden geen inkomsten en wel uitgaven drukken natuurlijk behoorlijk op het budget.
Ik denk dat er zo meerdere bedrijven zijn. Plus, ik noem maar even de horeca. Leuk natuurlijk 10% verhoging maar dat gaat de klant betalen aan een biertje/wijntje/ koffie. Dat gaat te duur worden dus de omzet gaat omlaag... en zie dan ook maar alle kosten te kunnen betalen. Het is een heel lastig iets vind ik. Of een kapsalon... als straks een knipbeurt 30 euro gaat kosten en verven 85 ik noem maar iets dan blijven mensen ook weg wat hetzelfde probleem oplevert.
Hoe dan ook ik ga in ieder geval kijken wat mogelijk is want wil mijn personeel natuurlijk absoluut niet kwijt. Dus ja het maximaal haalbare maar denk niet dat het 10% gaat zijn.
vrijdag 30 september 2022 om 12:43
Ik werk voor een multinational. Geen cao.MrsMorrison schreef: ↑30-09-2022 12:23Ik denk dat het er ook een beetje aan ligt bij wat voor bedrijf je werkt. Een groot bedrijf met CAO of in het MKB zonder COA. Het moet natuurlijk voor die bedrijven ook wel te betalen zijn. Ik zou mijn personeel met alle liefde ook 10% verhoging willen geven maar dat zit er financieel helaas niet in. Ik ga wel kijken wat maximaal haalbaar is maar met alle stijgende kosten (energie en brandstof om maar wat te noemen) en 2 lockdowns na corona is mijn buffer bedroevend laag. De kosten kan ik ook niet 1 op 1 doorberekenen aan de klanten want dan prijs ik mezelf uit de markt... dus soms is het geen kwestie van niet willen maar ook van niet kunnen.
star⁴ wijzigde dit bericht op 30-09-2022 12:48
0.44% gewijzigd
vrijdag 30 september 2022 om 12:48
Nieuw personeel gaat nog veel meer vragen waarschijnlijk dat het huidige personeel, dus dan ben je nog duurder uit. Bij ons mag je inmiddels blij zijn als er 1 reageert op een vacature, en dan gaan sommige ook nog liever als zzp'er aan de slag. Mijn werktijden zijn ook echt niet perse zo gewenst dat het daarop storm zou lopen. Dan kun je beter proberen te houden wat je hebt en nogmaals: er is geen sluiting geweest dus inkomen is doorgelopen en meer dan 1,5-2 jaar echt top drukte gehad waarin enorm overgewerkt is.MrsMorrison schreef: ↑30-09-2022 12:35Gelukkig heb ik het wel enorm druk met werken dat is heel fijn! Maar komt ook bij dat ik nu de uitgestelde belastingen moet gaan betalen. Het meeste heb ik al gedaan maar er liggen nog 3 aanslagen die behoorlijk hoog zijn die nog betaald moeten worden. Dus ja, het is enorm druk dus er komt geld binnen maar in totaal een dikke 6 maanden geen inkomsten en wel uitgaven drukken natuurlijk behoorlijk op het budget.
Ik denk dat er zo meerdere bedrijven zijn. Plus, ik noem maar even de horeca. Leuk natuurlijk 10% verhoging maar dat gaat de klant betalen aan een biertje/wijntje/ koffie. Dat gaat te duur worden dus de omzet gaat omlaag... en zie dan ook maar alle kosten te kunnen betalen. Het is een heel lastig iets vind ik. Of een kapsalon... als straks een knipbeurt 30 euro gaat kosten en verven 85 ik noem maar iets dan blijven mensen ook weg wat hetzelfde probleem oplevert.
Hoe dan ook ik ga in ieder geval kijken wat mogelijk is want wil mijn personeel natuurlijk absoluut niet kwijt. Dus ja het maximaal haalbare maar denk niet dat het 10% gaat zijn.
vrijdag 30 september 2022 om 13:03
Yep. Om een voorbeeld te geven, ik werkte jaren terug in een callcenter (oh joy
) waar je als nieuwe medewerker standaard begon op minimumloon. Echter het loon van de seniors en management was daar ook aan gekoppeld. Dus als de 'gewone' medewerkers meer gingen verdienden, gold dat ook voor de rest.Automatisch zul je functies die qua ervaring en/of niveau net boven minimumloon zitten ook moeten verhogen. Anders zul je daar geen kip meer voor krijgen.
vrijdag 30 september 2022 om 13:10
Dat hoeft dus helemaal niet zo te zijn. In de CAO gemeenten is bijvoorbeeld vorig jaar al een minimum uurloon van 14 euro afgesproken. De salarisschalen geven nog steeds ook lagere bedragen, met een voetnoot erbij dat als je minder dan 14 euro per uur verdiend volgens je schaal, dat je dan de 14 euro krijgt. Voor ambtenaren in schaal 1 betekent dat bijvoorbeeld dat ze er dus niet elk jaar op vooruit gaan, want zowel in trede 0, als in de hoogste trede (11) is hun salaris dus uiteindelijk 14 euro per uur.Lila-Linda schreef: ↑30-09-2022 10:17https://www.mkbservicedesk.nl/nieuws/on ... ent-omhoog
verhoging van minimumloon werkt door in de salarisschalen van de verschillende cao's.
En in schaal 4 ga je er pas met vijf jaar ervaring boven de 14 euro per uur verdienen .
https://www.caogemeenten.nl/cao-gemeent ... rgoedingen
vrijdag 30 september 2022 om 13:35
En vervolgens wordt alles weer 10% duurder.
vrijdag 30 september 2022 om 15:06
Bij ons krijgen alleen de laagste schalen een heel grote verhoging naar 14 euro per uur. Als je 15 euro verdiende, heb je er per 1/7 alleen maar de reguliere 1,5% bij gekregen. Ik snap wel dat dat steekt. De mens zit nu eenmaal zo in elkaar dat de meesten liever 1000 euro krijgen als de buren 500 euro krijgen, dan 1500 als de buren 2500 krijgen. Persoonlijk vind ik de verschillen ook klein geworden tussen ‘ongeschoold’ werk en meer specialistisch werk waarvoor een opleiding nodig is. Plus dat al die verhogingen natuurlijk alleen maar leiden tot nog hogere prijzen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
