Werk & Studie
alle pijlers
mismatch organisatie/niets te leren van mijn manager
woensdag 1 juli 2009 om 19:23
Haihai,
ik zit met iets wat sommige mensen in deze tijden een luxeprobleem zouden vinden: ik heb een aardig betaalde managementfunctie bij een staffafdeling die niet slecht staat op mijn CV en loop op dit moment ondanks allerhande reorganisaties en budgetrestricties geen gevaar om die baan kwijt te raken. En toch ben ik niet happy met mijn baan. Ondanks dat het een dynamische organisatie betreft heb ik de ene deja vu na de andere en heb ik het gevoel dat niet alleen de organisatie niet leert van haar fouten, maar dat daardoor ook mijn persoonlijke ontwikkeling stilstaat. Daar komt bij dat ik een manager heb die boven zijn competenties zit te werken: ik kan mij niet aan hem optrekken of iets van hem leren laat staan dat hij echt iets voor mij kan betekenen op moment dat het nodig is (escalatie e.d.). Kort samengevat heb ik geen vertrouwen in de organisatie als geheel (qua kans op succes/vooruitgang). Het is niet het eerste bedrijf waar ik voor werk en ik weet ook dat elke organisatie zijn minpunten heeft dus ik verwacht nergens de jackpot te winnen, maar denk wel dat elders het plezier in het werk wel te vinden is, nu kom ik de werkdag door met een ongezonde dosis cynisme
Binnenkort ga ik met zwangerschapsverlof en heb ik genoeg tijd om mij te bezinnen op wat ik moet doen: voor de zekerheid mijn baan aanhouden of lekker solliciteren (ondanks dat de markt niet optimaal is)
Zijn er hier dames met ervaringen op dit gebied, en waar hebben jullie uiteindelijk voor gekozen en hoe heeft die keuze uitgepakt?
ik zit met iets wat sommige mensen in deze tijden een luxeprobleem zouden vinden: ik heb een aardig betaalde managementfunctie bij een staffafdeling die niet slecht staat op mijn CV en loop op dit moment ondanks allerhande reorganisaties en budgetrestricties geen gevaar om die baan kwijt te raken. En toch ben ik niet happy met mijn baan. Ondanks dat het een dynamische organisatie betreft heb ik de ene deja vu na de andere en heb ik het gevoel dat niet alleen de organisatie niet leert van haar fouten, maar dat daardoor ook mijn persoonlijke ontwikkeling stilstaat. Daar komt bij dat ik een manager heb die boven zijn competenties zit te werken: ik kan mij niet aan hem optrekken of iets van hem leren laat staan dat hij echt iets voor mij kan betekenen op moment dat het nodig is (escalatie e.d.). Kort samengevat heb ik geen vertrouwen in de organisatie als geheel (qua kans op succes/vooruitgang). Het is niet het eerste bedrijf waar ik voor werk en ik weet ook dat elke organisatie zijn minpunten heeft dus ik verwacht nergens de jackpot te winnen, maar denk wel dat elders het plezier in het werk wel te vinden is, nu kom ik de werkdag door met een ongezonde dosis cynisme
Binnenkort ga ik met zwangerschapsverlof en heb ik genoeg tijd om mij te bezinnen op wat ik moet doen: voor de zekerheid mijn baan aanhouden of lekker solliciteren (ondanks dat de markt niet optimaal is)
Zijn er hier dames met ervaringen op dit gebied, en waar hebben jullie uiteindelijk voor gekozen en hoe heeft die keuze uitgepakt?
woensdag 1 juli 2009 om 19:54
Lastige situatie en heel herkenbaar!
De eerste vraag die mij te binnen schiet is of je dit alleen bij deze werkgever en in deze functie zo ervaart. Of ben je hier al eerder tegen aan gelopen?
Ik werk met een manager die aanzienlijk lager opgeleid is dan ik en waar ik niet voldoende mee kan sparren. Dat ervaar ik soms als storend, maar het werk wat ik doe is voorlopig uitdagend genoeg. Daarnaast is dit iets wat ik in alle banen tot nu toe heb ervaren, het ligt dus meer aan mij dan aan de functies/bedrijven/managers. Om geen jobhopper te blijven zoek ik de uitdaging in extra taken, extra opleidingen en activiteiten buiten mijn werk om. Dat werkt tot nu toe beter dan ik van tevoren had verwacht. Is dat voor jou ook een mogelijkheid?
Ik weet natuurlijk niet hoe jouw CV eruit ziet. Ben je bij veel bedrijven maar kort gebleven? Dan zou ik het nog even uit proberen te zingen. Ben je geen jobhopper en heb je in deze functie lang genoeg gewerkt om het mooi te laten staan op je CV? Dan lekker solliciteren.
Tenslotte vraag ik me nog af hoe je over je baan zult denken na je verlof. Je leven zal best veranderen en misschien komen je prioriteiten daardoor anders te liggen. Is dit dan de tijd om van baan te wisselen?
Succes met je beslissing!
De eerste vraag die mij te binnen schiet is of je dit alleen bij deze werkgever en in deze functie zo ervaart. Of ben je hier al eerder tegen aan gelopen?
Ik werk met een manager die aanzienlijk lager opgeleid is dan ik en waar ik niet voldoende mee kan sparren. Dat ervaar ik soms als storend, maar het werk wat ik doe is voorlopig uitdagend genoeg. Daarnaast is dit iets wat ik in alle banen tot nu toe heb ervaren, het ligt dus meer aan mij dan aan de functies/bedrijven/managers. Om geen jobhopper te blijven zoek ik de uitdaging in extra taken, extra opleidingen en activiteiten buiten mijn werk om. Dat werkt tot nu toe beter dan ik van tevoren had verwacht. Is dat voor jou ook een mogelijkheid?
Ik weet natuurlijk niet hoe jouw CV eruit ziet. Ben je bij veel bedrijven maar kort gebleven? Dan zou ik het nog even uit proberen te zingen. Ben je geen jobhopper en heb je in deze functie lang genoeg gewerkt om het mooi te laten staan op je CV? Dan lekker solliciteren.
Tenslotte vraag ik me nog af hoe je over je baan zult denken na je verlof. Je leven zal best veranderen en misschien komen je prioriteiten daardoor anders te liggen. Is dit dan de tijd om van baan te wisselen?
Succes met je beslissing!
woensdag 1 juli 2009 om 20:09
quote:vrouwenmantel schreef op 01 juli 2009 @ 19:23:
Haihai,
ik zit met iets wat sommige mensen in deze tijden een luxeprobleem zouden vinden: ik heb een aardig betaalde managementfunctie bij een staffafdeling die niet slecht staat op mijn CV en loop op dit moment ondanks allerhande reorganisaties en budgetrestricties geen gevaar om die baan kwijt te raken. En toch ben ik niet happy met mijn baan. Ondanks dat het een dynamische organisatie betreft heb ik de ene deja vu na de andere en heb ik het gevoel dat niet alleen de organisatie niet leert van haar fouten, maar dat daardoor ook mijn persoonlijke ontwikkeling stilstaat. Daar komt bij dat ik een manager heb die boven zijn competenties zit te werken: ik kan mij niet aan hem optrekken of iets van hem leren laat staan dat hij echt iets voor mij kan betekenen op moment dat het nodig is (escalatie e.d.). Kort samengevat heb ik geen vertrouwen in de organisatie als geheel (qua kans op succes/vooruitgang). Het is niet het eerste bedrijf waar ik voor werk en ik weet ook dat elke organisatie zijn minpunten heeft dus ik verwacht nergens de jackpot te winnen, maar denk wel dat elders het plezier in het werk wel te vinden is, nu kom ik de werkdag door met een ongezonde dosis cynisme
Binnenkort ga ik met zwangerschapsverlof en heb ik genoeg tijd om mij te bezinnen op wat ik moet doen: voor de zekerheid mijn baan aanhouden of lekker solliciteren (ondanks dat de markt niet optimaal is)
Zijn er hier dames met ervaringen op dit gebied, en waar hebben jullie uiteindelijk voor gekozen en hoe heeft die keuze uitgepakt?Een cursus persoonlijke effectiviteit gaan volgen lijkt me geen slecht plan. Je manager kun je niet veranderen, de manier waarop je met hem omgaat wel. Mogelijk is daar winst te behalen in de maanden tot je verlof.
Haihai,
ik zit met iets wat sommige mensen in deze tijden een luxeprobleem zouden vinden: ik heb een aardig betaalde managementfunctie bij een staffafdeling die niet slecht staat op mijn CV en loop op dit moment ondanks allerhande reorganisaties en budgetrestricties geen gevaar om die baan kwijt te raken. En toch ben ik niet happy met mijn baan. Ondanks dat het een dynamische organisatie betreft heb ik de ene deja vu na de andere en heb ik het gevoel dat niet alleen de organisatie niet leert van haar fouten, maar dat daardoor ook mijn persoonlijke ontwikkeling stilstaat. Daar komt bij dat ik een manager heb die boven zijn competenties zit te werken: ik kan mij niet aan hem optrekken of iets van hem leren laat staan dat hij echt iets voor mij kan betekenen op moment dat het nodig is (escalatie e.d.). Kort samengevat heb ik geen vertrouwen in de organisatie als geheel (qua kans op succes/vooruitgang). Het is niet het eerste bedrijf waar ik voor werk en ik weet ook dat elke organisatie zijn minpunten heeft dus ik verwacht nergens de jackpot te winnen, maar denk wel dat elders het plezier in het werk wel te vinden is, nu kom ik de werkdag door met een ongezonde dosis cynisme
Binnenkort ga ik met zwangerschapsverlof en heb ik genoeg tijd om mij te bezinnen op wat ik moet doen: voor de zekerheid mijn baan aanhouden of lekker solliciteren (ondanks dat de markt niet optimaal is)
Zijn er hier dames met ervaringen op dit gebied, en waar hebben jullie uiteindelijk voor gekozen en hoe heeft die keuze uitgepakt?Een cursus persoonlijke effectiviteit gaan volgen lijkt me geen slecht plan. Je manager kun je niet veranderen, de manier waarop je met hem omgaat wel. Mogelijk is daar winst te behalen in de maanden tot je verlof.
woensdag 1 juli 2009 om 20:30
Hoi,
op een zeker moment in je carriere kom je erachter dat "je manager" inderdaad niet zoveel toevoegt aan jouw leerproces Is heel normaal, jouw baas is ook een mens.
Als je verder een leuke afdeling managed, en jouw baas zit je niet in de weg, dan zou ik me daar op richten.
Leren, ontwikkelen kan je ook op een andere manier. Daar heb je allerlei cursussen, coaching trajecten, intevisieclubjes enz voor. Ook op hoog niveau.
Maar als je t echt niet meer leuk vindt daar en ook geen voldoening haalt uit het managen van jouw afdeling (En daar zit jij tenslotte voor !) dan is het tijd om om je heen te gaan kijken.
(na je bevalling dan zou ik zeggen)
op een zeker moment in je carriere kom je erachter dat "je manager" inderdaad niet zoveel toevoegt aan jouw leerproces Is heel normaal, jouw baas is ook een mens.
Als je verder een leuke afdeling managed, en jouw baas zit je niet in de weg, dan zou ik me daar op richten.
Leren, ontwikkelen kan je ook op een andere manier. Daar heb je allerlei cursussen, coaching trajecten, intevisieclubjes enz voor. Ook op hoog niveau.
Maar als je t echt niet meer leuk vindt daar en ook geen voldoening haalt uit het managen van jouw afdeling (En daar zit jij tenslotte voor !) dan is het tijd om om je heen te gaan kijken.
(na je bevalling dan zou ik zeggen)
woensdag 1 juli 2009 om 21:59
dankjullie voor de feedback!
Ik ben overigens niet echt een jobhopper als het om werkgevers gaat, bij mijn vorige werkgever heb ik bijna 5 jaar vertoefd en bij mijn huidige werkgever inmiddels ruim 3 jaar. Wel moet ik toegeven dat ik in die drie jaar vaker heb nagedacht over switchen van werkgever, maar tot 2 keer toe kwam er intern een nieuwe functie voorbij die mij zowat op een gouden schaaltje werdt aangeboden. Het is dus ook niet zo dat mijn werkgever geen kansen heeft geboden
Persoonlijke effectiviteit heb ik al eens gevolgd en de inhoud voegde niet veel toe aan inzicht, maar goed de interne cursussen die worden aangeboden zijn ook niet van een heel hoog niveau als ik eerlijk ben, dus wellicht moet ik op eigen initiatief eens buiten de organisatie een cursus volgen voor een heldere blik;-)
Ik ben overigens niet echt een jobhopper als het om werkgevers gaat, bij mijn vorige werkgever heb ik bijna 5 jaar vertoefd en bij mijn huidige werkgever inmiddels ruim 3 jaar. Wel moet ik toegeven dat ik in die drie jaar vaker heb nagedacht over switchen van werkgever, maar tot 2 keer toe kwam er intern een nieuwe functie voorbij die mij zowat op een gouden schaaltje werdt aangeboden. Het is dus ook niet zo dat mijn werkgever geen kansen heeft geboden
Persoonlijke effectiviteit heb ik al eens gevolgd en de inhoud voegde niet veel toe aan inzicht, maar goed de interne cursussen die worden aangeboden zijn ook niet van een heel hoog niveau als ik eerlijk ben, dus wellicht moet ik op eigen initiatief eens buiten de organisatie een cursus volgen voor een heldere blik;-)
woensdag 1 juli 2009 om 23:35
Ik zou je ook adviseren om pas na je verlof te gaan solliciteren. De banen liggen niet voor het oprapen en het zou erg onprettig zijn om tijdens je verlof te moeten stressen over werk terwijl je ook zorgeloos van je kindje had kunnen genieten! Je kunt die periode dan denk ik beter gebruiken als een orientatiefase, zonder de druk van 'ik moet een nieuwe baan'.
Succes!
Succes!
donderdag 2 juli 2009 om 08:08
quote:vrouwenmantel schreef op 01 juli 2009 @ 21:59:
dankjullie voor de feedback!
Ik ben overigens niet echt een jobhopper als het om werkgevers gaat, bij mijn vorige werkgever heb ik bijna 5 jaar vertoefd en bij mijn huidige werkgever inmiddels ruim 3 jaar. Wel moet ik toegeven dat ik in die drie jaar vaker heb nagedacht over switchen van werkgever, maar tot 2 keer toe kwam er intern een nieuwe functie voorbij die mij zowat op een gouden schaaltje werdt aangeboden. Het is dus ook niet zo dat mijn werkgever geen kansen heeft geboden
Persoonlijke effectiviteit heb ik al eens gevolgd en de inhoud voegde niet veel toe aan inzicht, maar goed de interne cursussen die worden aangeboden zijn ook niet van een heel hoog niveau als ik eerlijk ben, dus wellicht moet ik op eigen initiatief eens buiten de organisatie een cursus volgen voor een heldere blik;-)Persoonlijke effectiviteit is een verzamelnaam voor zaken als communicatievaardigheden, timemanagement, adviesvaardigheden etc. Er is dus niet één cursus of één methode. Bovendien is het ontwikkelen van persoonlijke effectiviteit iets waar je een leven lang aan werkt.
dankjullie voor de feedback!
Ik ben overigens niet echt een jobhopper als het om werkgevers gaat, bij mijn vorige werkgever heb ik bijna 5 jaar vertoefd en bij mijn huidige werkgever inmiddels ruim 3 jaar. Wel moet ik toegeven dat ik in die drie jaar vaker heb nagedacht over switchen van werkgever, maar tot 2 keer toe kwam er intern een nieuwe functie voorbij die mij zowat op een gouden schaaltje werdt aangeboden. Het is dus ook niet zo dat mijn werkgever geen kansen heeft geboden
Persoonlijke effectiviteit heb ik al eens gevolgd en de inhoud voegde niet veel toe aan inzicht, maar goed de interne cursussen die worden aangeboden zijn ook niet van een heel hoog niveau als ik eerlijk ben, dus wellicht moet ik op eigen initiatief eens buiten de organisatie een cursus volgen voor een heldere blik;-)Persoonlijke effectiviteit is een verzamelnaam voor zaken als communicatievaardigheden, timemanagement, adviesvaardigheden etc. Er is dus niet één cursus of één methode. Bovendien is het ontwikkelen van persoonlijke effectiviteit iets waar je een leven lang aan werkt.
