Werk & Studie
alle pijlers
Mogelijkheden gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
zondag 11 augustus 2024 om 09:21
Hallo allemaal,
Mijn man heeft een gediagnosticeerde stoornis. Hij bekleedt jarenlang een vrij hoge functie maar kan het eigenlijk niet meer aan door deze stoornis. Hij is op zoek naar een baan met minder verantwoordelijkheden, hij levert dan zeker de helft van zijn salaris in. Eigenlijk is hij dus gedeeltelijk arbeidsongeschikt, veel mensen met deze aandoening werken helemaal niet. Kan hij in een andere baan een aanvullende uitkering krijgen? Hoe werkt dat dan precies? Hij is geen voorstander van ziek melden maar ik ben van mening dat hij zich te kort doet als hij een andere functie gaan bekleden voor veel minder omdat hij het niet meer kan vanwege zijn stoornis.
Iemand advies?
Mijn man heeft een gediagnosticeerde stoornis. Hij bekleedt jarenlang een vrij hoge functie maar kan het eigenlijk niet meer aan door deze stoornis. Hij is op zoek naar een baan met minder verantwoordelijkheden, hij levert dan zeker de helft van zijn salaris in. Eigenlijk is hij dus gedeeltelijk arbeidsongeschikt, veel mensen met deze aandoening werken helemaal niet. Kan hij in een andere baan een aanvullende uitkering krijgen? Hoe werkt dat dan precies? Hij is geen voorstander van ziek melden maar ik ben van mening dat hij zich te kort doet als hij een andere functie gaan bekleden voor veel minder omdat hij het niet meer kan vanwege zijn stoornis.
Iemand advies?
zondag 11 augustus 2024 om 09:36
zondag 11 augustus 2024 om 09:40
Een rotsituatie, maar hij is dus niet arbeidsongeschikt. Bij het bepalen van een eventuele uitkering kijkt men naar wat je nog wel kan. Hij kan dus best werken maar hij kan de baan die hij nu heeft niet aan. Dan is het ook zijn verantwoordelijkheid om iets te zoeken dat hij wel aankan. Als jullie daardoor terugvallen in inkomen moet je dus iets doen aan je uitgaven waardoor je wel uitkomt met zijn inkomen.
zondag 11 augustus 2024 om 09:40
Inderdaad vervelend!
Je vraagt "Kan hij in een andere baan een aanvullende uitkering krijgen?" Stap 1 is inderdaad een gesprek met de bedrijfsarts.
Een eventuele (aanvullende) arbeidsongeschiktheidsuitkering speelt in Nederland na twee jaar ziekte. Re-integreren bij een andere werkgever is een van de mogelijkheden. Voor meer informatie: https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/index.aspx
Je vraagt "Kan hij in een andere baan een aanvullende uitkering krijgen?" Stap 1 is inderdaad een gesprek met de bedrijfsarts.
Een eventuele (aanvullende) arbeidsongeschiktheidsuitkering speelt in Nederland na twee jaar ziekte. Re-integreren bij een andere werkgever is een van de mogelijkheden. Voor meer informatie: https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/index.aspx
zondag 11 augustus 2024 om 09:41
zondag 11 augustus 2024 om 09:49
Wanneer hij zich niet ziek meldt, dan ligt er niet vast dat hij vanuit die beter betaalde functie is uitgevallen door ziekte. Dus wanneer hij die andere functie accepteert zonder zich ziek te melden, dan lijkt het een vrijwillige overstap.
Een preventief consult met de bedrijfsarts is een goed idee en daarna bespreken met HR. Vaak weten die over dit onderwerp ook niet genoeg, dan zouden zij een arbeidsdeskundige kunnen inschakelen.
Een preventief consult met de bedrijfsarts is een goed idee en daarna bespreken met HR. Vaak weten die over dit onderwerp ook niet genoeg, dan zouden zij een arbeidsdeskundige kunnen inschakelen.
zondag 11 augustus 2024 om 10:04
Goed dat je hier kritisch op bent TO. Het is wel zo dat je hem niet kunt dwingen natuurlijk, maar hopelijk gaat hij toch zijn verstand gebruiken want het heeft wel invloed op jullie beiden.
Als hij nu een andere baan aanneemt dan kan en zal hij geen aanvulling krijgen. Valt hij dan alsnog uit dan zal hij uitkomen op 70% van het laatstverdiende loon dus dan valt hij nóg meer terug.
Het is dus belangrijk dat hij naar de bedrijfsarts gaat. Dan gaat er bijv. gekeken worden naar de knelpunten en zeker ook naar mogelijke aanpassingen in de huidige functie. Er wordt in elk geval niet zomaar even bepaald dat je wel een minder betaalde baan kunt nemen waarbij het UWV het salarisgat levenslang op gaat vullen. Je man zal zich dus wel in moeten gaan zetten om aanpassingen te doen, uit te proberen en het de tijd te geven. Als hij daar niet voor openstaat en per sé nu een andere baan wil dan zal hij dus zelf dat salarisverlies moeten dragen (en dwingt hij jou daarin mee te dragen).
Als hij nu een andere baan aanneemt dan kan en zal hij geen aanvulling krijgen. Valt hij dan alsnog uit dan zal hij uitkomen op 70% van het laatstverdiende loon dus dan valt hij nóg meer terug.
Het is dus belangrijk dat hij naar de bedrijfsarts gaat. Dan gaat er bijv. gekeken worden naar de knelpunten en zeker ook naar mogelijke aanpassingen in de huidige functie. Er wordt in elk geval niet zomaar even bepaald dat je wel een minder betaalde baan kunt nemen waarbij het UWV het salarisgat levenslang op gaat vullen. Je man zal zich dus wel in moeten gaan zetten om aanpassingen te doen, uit te proberen en het de tijd te geven. Als hij daar niet voor openstaat en per sé nu een andere baan wil dan zal hij dus zelf dat salarisverlies moeten dragen (en dwingt hij jou daarin mee te dragen).
zondag 11 augustus 2024 om 10:12
Wat een lastige situatie. Ik denk als je "vrijwillig" een andere baan zoekt en dat eventueel minder verdient er geen kans is op een extra uitkering. Ik weet niet wat voor functie hij straks zoekt maar dat zou hij wel voor 40 uur kunnen doen? Als je dan een stuk gelukkiger bent en meer rust vindt zou ik daar voor gaan. Sterkte
zondag 11 augustus 2024 om 10:16
Jouw man heeft een baan die gezien zijn stoornis eigenlijk niet bij hem past. Dus is het logisch dat hij op zoek gaat naar een beter passende baan. Ook als dat minder verdiend. Hij doet zichzelf dan juist een plezier ipv dat hij zichzelf een tekort doet omdat hij dan werk heeft waar hij (hopelijk) gelukkiger van wordt.
Er zijn heel veel mensen die vanwege welke aandoening of stoornis dan ook kiezen voor een minder betaalde baan (om overbelasting te voorkomen) of die bijvoorbeeld 3 of 4 dagen gaan werken ipv 5 omdat ze het anders niet aankunnen. Ik zie niet in waarom de overheid hier voor moet betalen. Een kwart van Nederland heeft psychische klachten en de helft van Nederland heeft lichamelijke klachten. Het zou wat zijn als we al die mensen moeten compenseren als ze voor een minder betaalde baan kiezen.
Er zijn heel veel mensen die vanwege welke aandoening of stoornis dan ook kiezen voor een minder betaalde baan (om overbelasting te voorkomen) of die bijvoorbeeld 3 of 4 dagen gaan werken ipv 5 omdat ze het anders niet aankunnen. Ik zie niet in waarom de overheid hier voor moet betalen. Een kwart van Nederland heeft psychische klachten en de helft van Nederland heeft lichamelijke klachten. Het zou wat zijn als we al die mensen moeten compenseren als ze voor een minder betaalde baan kiezen.
zondag 11 augustus 2024 om 10:23
Het is wel wat anders wanneer je dat altijd wel hebt gedaan en je premies hebt betaald over dat hogere loon jarenlang, vaak lopen er dan ook aanvullende verzekeringen bij de werkgever waar premie voor betaald is.
zondag 11 augustus 2024 om 10:29
Die premies zijn toch gemaximaliseerd?
Ik werk ook minder omdat [diagnose] en zou ook best fulltime betaald willen worden.
zondag 11 augustus 2024 om 10:33
zondag 11 augustus 2024 om 10:39
Precies. De man van TO is ook niet arbeidsongeschikt, hij kan de baan die hij nu heeft niet aan . Dan moet je gewoon een stapje terug doen
zondag 11 augustus 2024 om 10:40
Toch niet. Die stoornis was er altijd al. Het feit dat hij er nu pas last van heeft Geef dan al wel aan dat het niet aan de stoornis ligt.
zondag 11 augustus 2024 om 10:42
Hij kan idd beter wel ( gedeeltelijk) ziek melden en dan met overleg van arbeidsarts en de juiste weg te bewandelen kijken wat hij wel kan, eventueel in deze functie, aangepast werk, aangepaste uren ect.
En anders idd andere functie als dat allemaal niet kan en dus misschien wel recht hebben op een aanvullende uitkering.
Ik heb zelf ook 2x een minder betaalde functie aangenomen omdat ik toen niet wat er loos was met mij en ook niet op de hoogte was dat er wel een vangnet was geweest
En ben uiteindelijk toch helemaal uitgevallen en mijn WIA is echt een stuk lager dan als ik dat niet had gedaan. Zonde van je geld en je moeite.
Er zijn gewoon vangnetten voor en als je die wel kan en mag gebruiken, doe dat gewoon.
Niks mis mee en daar is het voor.
En anders idd andere functie als dat allemaal niet kan en dus misschien wel recht hebben op een aanvullende uitkering.
Ik heb zelf ook 2x een minder betaalde functie aangenomen omdat ik toen niet wat er loos was met mij en ook niet op de hoogte was dat er wel een vangnet was geweest
En ben uiteindelijk toch helemaal uitgevallen en mijn WIA is echt een stuk lager dan als ik dat niet had gedaan. Zonde van je geld en je moeite.
Er zijn gewoon vangnetten voor en als je die wel kan en mag gebruiken, doe dat gewoon.
Niks mis mee en daar is het voor.
zondag 11 augustus 2024 om 10:49
Dat hoeft niet en dat is sowieso niet aan een leek om te beoordelen maar door een bedrijfsarts. Iemand met MS kan bijvoorbeeld de stoornis later ontwikkelen en met de eerste symptomen nog een tijd prima werken.
Over dat werk heb je dan al die tijd premies WW, WIA en soms aanvullende premies betaald voor extra verzekeringen. Wanneer je dan vanuit ziekte een keuze moet maken om minder of lichter werk te doen. Kun je je ziekmelden voor de zwaardere functie en re-integreren in de lichtere functie.
Voor het verlies vraag je WIA aan. Dan komt bij het UWV vast te liggen dat je uit de zwaardere functie met meer salaris bent uitgevallen.
De mate van arbeidsongeschiktheid wordt namelijk berekend op basis van het loon verschil. Kon je 4000 verdienen en nu nog 2000, dan ben je 50% arbeidsongeschikt.
Zo maar een mindere baan accepteren, heeft dus een negatief effect op hoe snel je arbeidsongeschikt bent. Want stel je meldt je niet ziek en de basis is nu 2000. Wanneer je nog 1500 kan verdienen, ben je maar 25% arbeidsongeschikt. Terwijl de drempel voor de WIA 35% is, dan krijg je dus geen WIA en kun je je na de WW voorbereiden op een enkeltje bijstand.
Je doet alsof het moreel niet kan, maar het is gewoon een verzekering voor mensen die premies hebben betaald en ziek zijn geworden. Het maakt niet uit dat je de ziekte al had toen je werkte. De WIA heeft geen dergelijke uitsluitingsgrond.
Wanneer je jouw logica zou volgen zou niemand met een bestaande aandoening een uitkering krijgen, maar dat is slechts jouw mening en geen feit, want zo zit de wet niet in elkaar.
zondag 11 augustus 2024 om 10:52
Veel mensen die boven max-dagloon verdienen hebben bij de werkgever, vaak via het pensioenfonds een excedentverzekering, soms zonder dat zij het zelf weten. Dan kan daar een aanvulling van komen.
zondag 11 augustus 2024 om 10:53
Wellicht kan hij binnen zijn huidige bedrijf aangepast werk doen binnen zijn mogelijkheden dan gaat hij ook niet achteruit in salaris voor die uren die hij werkt.
Stel dat hij voor een gedeelte arbeidsongeschikt wordt verklaart dan bestaat er ook een maximaal loon wat je kunt krijgen via het uwv dat is 5 065,58 euro bruto.
Dus wellicht moeten jullie er toch rekening mee houden dat qua inkomen zullen moeten inleveren.
Stel dat hij voor een gedeelte arbeidsongeschikt wordt verklaart dan bestaat er ook een maximaal loon wat je kunt krijgen via het uwv dat is 5 065,58 euro bruto.
Dus wellicht moeten jullie er toch rekening mee houden dat qua inkomen zullen moeten inleveren.
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
zondag 11 augustus 2024 om 10:57
Die info klopt ook niet. Na 104 weken ziekte, mag de werkgever het loon betalen van wat iemand werkelijk doet. Re-integratie in een lagere functie of voor minder uren leidt bij de eigen werkgever dus ook tot een lagere uitbetaling en niet tot langdurig behoud van het oude salaris, tenzij het CAO daar regelingen voor heeft.Lorrelies schreef: ↑11-08-2024 10:53Wellicht kan hij binnen zijn huidige bedrijf aangepast werk doen binnen zijn mogelijkheden dan gaat hij ook niet achteruit in salaris voor die uren die hij werkt.
Stel dat hij voor een gedeelte arbeidsongeschikt wordt verklaart dan bestaat er ook een maximaal loon wat je kunt krijgen via het uwv dat is 5 065,58 euro bruto.
Dus wellicht moeten jullie er toch rekening mee houden dat qua inkomen zullen moeten inleveren.
Wanneer hij zich ziek zou melden, dan kan hij bij HR na vragen of er aanvullende verzekeringen zijn via de werkgever voor arbeidsongeschiktheid, zoals een excedentverzekering en een WGA-gat verzekering, ...ed.
Er wordt veel onzin informatie verspreid door mensen die de regels niet kennen.
zondag 11 augustus 2024 om 10:57
Die info klopt ook niet. Na 104 weken ziekte, mag de werkgever het loon betalen van wat iemand werkelijk doet. Re-integratie in een lagere functie of voor minder uren leidt bij de eigen werkgever dus ook tot een lagere uitbetaling en niet tot langdurig behoud van het oude salaris, tenzij het CAO daar regelingen voor heeft.Lorrelies schreef: ↑11-08-2024 10:53Wellicht kan hij binnen zijn huidige bedrijf aangepast werk doen binnen zijn mogelijkheden dan gaat hij ook niet achteruit in salaris voor die uren die hij werkt.
Stel dat hij voor een gedeelte arbeidsongeschikt wordt verklaart dan bestaat er ook een maximaal loon wat je kunt krijgen via het uwv dat is 5 065,58 euro bruto.
Dus wellicht moeten jullie er toch rekening mee houden dat qua inkomen zullen moeten inleveren.
Wanneer hij zich ziek zou melden, dan kan hij bij HR na vragen of er aanvullende verzekeringen zijn via de werkgever voor arbeidsongeschiktheid, zoals een excedentverzekering en een WGA-gat verzekering, ...ed.
Er wordt veel onzin informatie verspreid door mensen die de regels niet kennen.
zondag 11 augustus 2024 om 11:12
De situatie is echt heel vervelend, maar een uitkeringsinstantie gaat niet zomaar zeggen, zoek een andere baan en dan vullen wij jouw inkomen aan, naar je huidige salaris.
Dus eens met het advies om hier met de huidige werkgever en bedrijfsarts mee om tafel te gaan zitten en te kijken naar mogelijkheden.
Houdt er vast rekening mee dat jullie financiën minder zullen worden. Ookal zou man nog een soort of deel van een uitkering kunnen krijgen.
Dus eens met het advies om hier met de huidige werkgever en bedrijfsarts mee om tafel te gaan zitten en te kijken naar mogelijkheden.
Houdt er vast rekening mee dat jullie financiën minder zullen worden. Ookal zou man nog een soort of deel van een uitkering kunnen krijgen.
zondag 11 augustus 2024 om 11:31
Als hij op de lange termijn een wia aanvulling kan krijgen, gaat hij er alsnog financieel op achteruit omdat de wia uitkering maar aanvult tot 70% van je laatstverdiende loon. En bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid wordt er niets aangevuld. De weg naar de wia is idd via de bedrijfsarts en gedeeltelijke ziekmelding. Heeft hij behandeling voor zijn stoornis? Want je moet bij die weg wel werken aan je herstel. Wia kan je na 2 jaar ziekte krijgen, de eerste twee jaar kom je in de ziektewet. Ik dacht dat de regels daarvoor per cao verschillen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
