Werk & Studie
alle pijlers
Morgen tweede sollicitatiegesprek, welk salaris ?
maandag 21 januari 2008 om 16:24
Dag allemaal,
Momenteel werk ik 24 uur als secretaresse in de gezondheidszorg en verdien 2130 bruto op basis van een 36-urige werkweek. Ik heb 6 jaar ervaring en hou 1100 euro netto per maand over.
Nu heb ik net een eerste sollicitatiegesprek gehad bij een organisatie waar ik hopelijk binnenkort word aangenomen. Ze waren erg enthousiast en ik kreeg meteen de volgende dag te horen dat ik door was naar het tweede gesprek. Het is een klein bedrijfje van 25 man dat gespecialiseerd is in advies en projectmanagement. Ze hebben geen CAO en hun secundaire arbeidsvoorwaarden schijnen erg goed te zijn. Ze gaan bijvoorbeeld met het hele team binnenkort een midweek op skivakantie.
Nu heb ik morgen mijn tweede gesprek. Uiteraard zal hier mijn toekomstige salaris worden besproken. Nu heb ik geen idee wat ik kan of mag vragen. Bij mijn eerste gesprek heb ik dit onderwerp nog wat afgewimpeld, maar wel gezegd dat ik er niet op achteruit wil gaan.
Het gaat trouwens om een directiesecretaresse functie van 20 uur per week. Ik ga dus minder uren werken, maar ik ga wel proberen er 22 uur van te maken.
Is het reeël om 2300 bruto op basis van 36 uur te vragen? Op internet raden ze aan hoog in te zetten...Of zal ik een risico lopen dat ze de andere kandidaat aannemen die ook door is naar het tweede gesprek en die minder salaris vraagt..
Verder neem ik me voor om eerst af te wachten wat het voorstel is waar zij mee komen. Maar wat als ze eerst dat van mij willen weten?
Tips heel graag!
Momenteel werk ik 24 uur als secretaresse in de gezondheidszorg en verdien 2130 bruto op basis van een 36-urige werkweek. Ik heb 6 jaar ervaring en hou 1100 euro netto per maand over.
Nu heb ik net een eerste sollicitatiegesprek gehad bij een organisatie waar ik hopelijk binnenkort word aangenomen. Ze waren erg enthousiast en ik kreeg meteen de volgende dag te horen dat ik door was naar het tweede gesprek. Het is een klein bedrijfje van 25 man dat gespecialiseerd is in advies en projectmanagement. Ze hebben geen CAO en hun secundaire arbeidsvoorwaarden schijnen erg goed te zijn. Ze gaan bijvoorbeeld met het hele team binnenkort een midweek op skivakantie.
Nu heb ik morgen mijn tweede gesprek. Uiteraard zal hier mijn toekomstige salaris worden besproken. Nu heb ik geen idee wat ik kan of mag vragen. Bij mijn eerste gesprek heb ik dit onderwerp nog wat afgewimpeld, maar wel gezegd dat ik er niet op achteruit wil gaan.
Het gaat trouwens om een directiesecretaresse functie van 20 uur per week. Ik ga dus minder uren werken, maar ik ga wel proberen er 22 uur van te maken.
Is het reeël om 2300 bruto op basis van 36 uur te vragen? Op internet raden ze aan hoog in te zetten...Of zal ik een risico lopen dat ze de andere kandidaat aannemen die ook door is naar het tweede gesprek en die minder salaris vraagt..
Verder neem ik me voor om eerst af te wachten wat het voorstel is waar zij mee komen. Maar wat als ze eerst dat van mij willen weten?
Tips heel graag!
I`ve learned so much from my mistakes.. I`m thinking of making a few more.
maandag 21 januari 2008 om 16:40
Wat goed is, kost nu eenmaal geld... sterker nog, vaak trekken consumenten onbewust de conclusie dat iets wat duurder is, ook daadwerkelijk beter is. Persoonlijk vind ik je huidige salaris reeel, gegeven dat het een non-profit sector betreft. Gezien het feit dat je overstapt naar een commerciele organisatie en daar bovendien directiesecretaresse wordt, zou ik er dus behoorlijk op vóóruit willen gaan!
Als je te hoog inzet loop je inderdaad wel het risico dat de ander goedkoper is en daarom de keus niet op jou valt. Aan de andere kant, je stelt geen eis, je doet een voorstel: het is aan hen om aan te geven of ze je dat ook willen betalen natuurlijk. Als je laat zien dat je er erg onzeker over bent en te laag inzet, loop je ook het risico dat de ander zelfverzekerder overkomt en daardoor de baan krijgt...
Een afweging die je dus zelf moet maken denk ik, wil je zelfverzekerd overkomen of ben je gewoon bescheiden en laat je dat ook zien. Anyway, succes!
Als je te hoog inzet loop je inderdaad wel het risico dat de ander goedkoper is en daarom de keus niet op jou valt. Aan de andere kant, je stelt geen eis, je doet een voorstel: het is aan hen om aan te geven of ze je dat ook willen betalen natuurlijk. Als je laat zien dat je er erg onzeker over bent en te laag inzet, loop je ook het risico dat de ander zelfverzekerder overkomt en daardoor de baan krijgt...
Een afweging die je dus zelf moet maken denk ik, wil je zelfverzekerd overkomen of ben je gewoon bescheiden en laat je dat ook zien. Anyway, succes!
maandag 21 januari 2008 om 16:43
Hoi la vie, ik zou me aan je voornemen houden en afwachten wat zij je te bieden hebben. Ik vind het persoonlijk nooit zo verstandig om zomaar wat in te zetten. Het kan dat je jezelf compleet belachelijk maakt omdat je veel te hoog inzet en ze daar niet goed op reageren en aan de andere kant kan het inderdaad ook zo zijn dat je veel te weinig vraagt en er meer voor je had ingezeten. Mochten ze jou eerst vragen wat jij in gedachten hebt, dan zou ik de bal toch weer terugkaatsen en hen vragen wat voor salaris zij vinden passen bij de functie die ze aanbieden. Mocht het zo zijn dat dit hoger uitkomt dan wat je had bedacht dan is dat prima en mocht het minder zijn, kun je altijd aangeven dat dit minder is dan bij je vorige werkgever en dat je het hier dus niet voor doet.
Ben benieuwd hoe het gesprek gaat lopen. Succes!
Ben benieuwd hoe het gesprek gaat lopen. Succes!
maandag 21 januari 2008 om 16:44
Hoe oud ben je?
Kijk eens hier:
http://www.intermediair.n...kompas/salariskompas.html
2300 euro lijkt mij niet extreem hoog, dus ik zou het zeker proberen
Als ze je echt willen hebben zullen ze wellicht wat steviger onderhandelen, ook als er een kandidaat is met minder hoge salariseisen.
Kijk eens hier:
http://www.intermediair.n...kompas/salariskompas.html
2300 euro lijkt mij niet extreem hoog, dus ik zou het zeker proberen
Als ze je echt willen hebben zullen ze wellicht wat steviger onderhandelen, ook als er een kandidaat is met minder hoge salariseisen.
maandag 21 januari 2008 om 18:11
maandag 21 januari 2008 om 18:24
maandag 21 januari 2008 om 20:10
Als ze een aanbieding doen, vraag dan ook even naar een bruto-netto berekening. Er kunnen nl. verschillen in zitten, door bijv. hun bijdrage in pensioen. Bij een kleiner bedrijf kan de b-n verhouding best goed zijn, maar kan het dus best zo zijn dat ze geen pensioenregeling hebben. En als je dat zelf moet regelen vanaf je netto-salaris, dan kan het dus zijn dat je uiteindelijk minder overhoudt. En ik kan me zo voorstellen dat je bijv. nu ook gebruik kan maken van een collectiviteitskorting voor je ziektekosten, ook dat kan best wat schelen.
En je reiskosten woon-werkvergoeding kan ook van belang zijn, of wellicht een ov-kaart van de zaak.
Succes met je gesprek
En je reiskosten woon-werkvergoeding kan ook van belang zijn, of wellicht een ov-kaart van de zaak.
Succes met je gesprek
Misschien moet je jezelf eerst tegenkomen voordat je het kunt zijn. (Loesje)
dinsdag 22 januari 2008 om 09:49
Bedankt voor de reacties! Ik heb geen tijd meer om echt op iedereen apart te reageren, misschien later nog.. Ik heb om 10.30 uur het gesprek! Dus ben nu bezig met tutten e.d. (moet ook gebeuren :p)
Ik heb besloten om inderdaad af te wachten met welk bod zij komen. Verder laat ik het een beetje over aan de spontaniteit. Ik merkte dat ik ongelooflijk zenuwachtig werd van het echt van te voren plannen van een duidelijke salarisvraag. Ik hoop dat zij flexibel zijn en ik zal dat ook zijn. Ik wil in ieder geval niet achteruit gaan.
Nou, ik laat jullie weten hoe het is gegaan!
p.s. dat van dat ik nu maar de helft over hou, komt inderdaad omdat ik maar 24 uur werk.
Ik heb besloten om inderdaad af te wachten met welk bod zij komen. Verder laat ik het een beetje over aan de spontaniteit. Ik merkte dat ik ongelooflijk zenuwachtig werd van het echt van te voren plannen van een duidelijke salarisvraag. Ik hoop dat zij flexibel zijn en ik zal dat ook zijn. Ik wil in ieder geval niet achteruit gaan.
Nou, ik laat jullie weten hoe het is gegaan!
p.s. dat van dat ik nu maar de helft over hou, komt inderdaad omdat ik maar 24 uur werk.
I`ve learned so much from my mistakes.. I`m thinking of making a few more.
donderdag 25 september 2008 om 09:01
Ze hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zo gaan ze bijvoorbeeld binnenkort met z'n allen skien? Nou, om eerlijk te zijn, zou dat me gestolen kunnen worden. Ik zou me eens verdiepen in de échte secundaire arbeidsvoorwaarden, tenzij zo'n weekje skien voor jou erg bijdraagt aan de voldoening die je uit een baan haalt...
