Werk & Studie
alle pijlers
Myer-briggs type. Wie ben jij?
dinsdag 6 augustus 2024 om 23:52
Ik heb gisteren voor de lol een meyer briggs test gedaan https://www.16personalities.com/nl/persoonlijkheidstest en blijk het ENTP type te zijn (debater). Ik herken me er aardig in. En mensen van het forum die me vaker tegen zijn gekomen op topics, zullen mogelijk het letterlijke debater herkennen 
Wat ik vooral vervelend vind is mijn chaos. Er zijn zoveel dingen die ik interessant vind, dat ik erg veel last heb met focus aanbrengen. Ik moet mezelf continue bij de haren erbij slepen om goed langdurig gefocust aan het werk te blijven. Ben benieuwd of anderen dit herkennen bij zichzelf of bij dit type. En hoe je het aanpakt.
En ook benieuwd wat jouw type is. Hoe heet jouw uitkomst? Herken je jezelf erin? En welke kenmerken van jezelf lastig zijn op het werk? Kan je dit terugvinden in je persoonlijkheidstype? Geloof je er uberhaupt in?
Waar richt je je aandacht op - Extraversion (E) of Introversion (I)
Hoe neem je informatie op? – Sensing (S) of INtuition (N)
Hoe neem je beslissingen? – Thinking (T) of Feeling (F)
Hoe ga je om met de wereld om je heen?– Judging (J) of Perceiving (P)
En wil je er meer over lezen, dan kan dat hier https://eu.themyersbriggs.com/nl-NL/too ... lity-Types
Wat ik vooral vervelend vind is mijn chaos. Er zijn zoveel dingen die ik interessant vind, dat ik erg veel last heb met focus aanbrengen. Ik moet mezelf continue bij de haren erbij slepen om goed langdurig gefocust aan het werk te blijven. Ben benieuwd of anderen dit herkennen bij zichzelf of bij dit type. En hoe je het aanpakt.
En ook benieuwd wat jouw type is. Hoe heet jouw uitkomst? Herken je jezelf erin? En welke kenmerken van jezelf lastig zijn op het werk? Kan je dit terugvinden in je persoonlijkheidstype? Geloof je er uberhaupt in?
Waar richt je je aandacht op - Extraversion (E) of Introversion (I)
Hoe neem je informatie op? – Sensing (S) of INtuition (N)
Hoe neem je beslissingen? – Thinking (T) of Feeling (F)
Hoe ga je om met de wereld om je heen?– Judging (J) of Perceiving (P)
En wil je er meer over lezen, dan kan dat hier https://eu.themyersbriggs.com/nl-NL/too ... lity-Types
nomennesci0 wijzigde dit bericht op 07-08-2024 15:51
22.02% gewijzigd
donderdag 8 augustus 2024 om 09:00
Ik heb ik het verleden banen gehad met zeer uitgebreide assessments and psychologische tests (niet MBTI), en daar heb ik destijds wel degelijk een andere versie van mezelf neergezet dan wie ik werkelijk ben. Ik wilde dan gewoon een paar jaar een functie bij een bepaalde organisatie hebben, waarvoor een iets gedrevener en ambitieuzer persoon dan ik ben nodig was, haha! Dan heb je ook nog van die gesprekken met een psycholoog met het rapport op schoot, en dan dacht ik soms wel, ze moesten eens weten.
Maar eenmaal aangenomen valt het altijd allemaal wel mee en kun je heus wel jezelf zijn.
Maar eenmaal aangenomen valt het altijd allemaal wel mee en kun je heus wel jezelf zijn.
donderdag 8 augustus 2024 om 09:07
Slim. En inderdaad, eenmaal aangenomen valt het vaak mee. Maar als je hem dus eerlijk invult zonder dat het onderdeel is van een sollicitatieprocedure of via een psycholoog, maar puur voor de lol, dan liggen jouw antwoorden dus doorgaans wel dicht bij elkaar. Dat vind ik wel consistent. Maar misschien altijd wel redelijk zo. Gezien mijn 97% introverte uitslag verwacht ik nooit een E-profiel te krijgen. Tenzij ik echt ga bluffen.september schreef: ↑08-08-2024 09:00Ik heb ik het verleden banen gehad met zeer uitgebreide assessments and psychologische tests (niet MBTI), en daar heb ik destijds wel degelijk een andere versie van mezelf neergezet dan wie ik werkelijk ben. Ik wilde dan gewoon een paar jaar een functie bij een bepaalde organisatie hebben, waarvoor een iets gedrevener en ambitieuzer persoon dan ik ben nodig was, haha! Dan heb je ook nog van die gesprekken met een psycholoog met het rapport op schoot, en dan dacht ik soms wel, ze moesten eens weten.
Maar eenmaal aangenomen valt het altijd allemaal wel mee en kun je heus wel jezelf zijn.
donderdag 8 augustus 2024 om 11:25
Eens. Meestal stellen die competentietesten/persoonlijkheidstesten echt niet zoveel voor. Je moet consequent sociaal wenselijk antwoorden, niet perse wat de realiteit is. Want je krijgt dan vragen over hoe georganiseerd je bent. En qua werk ben ik dat absoluut, thuis een stuk minder. Maar natuurlijk vul ik in dat ik heel georganiseerd ben, zowel thuis als op het werk, zonder te perfectionistisch te zijn.september schreef: ↑08-08-2024 09:00Ik heb ik het verleden banen gehad met zeer uitgebreide assessments and psychologische tests (niet MBTI), en daar heb ik destijds wel degelijk een andere versie van mezelf neergezet dan wie ik werkelijk ben. Ik wilde dan gewoon een paar jaar een functie bij een bepaalde organisatie hebben, waarvoor een iets gedrevener en ambitieuzer persoon dan ik ben nodig was, haha! Dan heb je ook nog van die gesprekken met een psycholoog met het rapport op schoot, en dan dacht ik soms wel, ze moesten eens weten.
Maar eenmaal aangenomen valt het altijd allemaal wel mee en kun je heus wel jezelf zijn.
Of dat je politiek correct moet antwoorden en ook hier niet obv de realiteit. Die laatste was bij een werkgever echt heel erg. Kreeg je de vraag, wat ga je doen: bij je Nederlandse buurvrouw appeltaart eten of baklava bij je Turkse buurvrouw... Echt dat soort vragen. Genoeg mensen die dan blijkbaar denken; ik heb geen Turkse buurvrouw, dus ik ga die Nederlandse... Dat was dus fout.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 8 augustus 2024 om 13:42
donderdag 8 augustus 2024 om 14:12
Ik denk dat best veel mensen sociaal wenselijk gedrag laten zien op hun werk (en in andere omgevingen).
Toen we net thuis moesten werken, was mijn partner echt heel verbaasd, want ik was een totaal ander persoon in mijn werksetting. Vooral dat ik zoveel rustiger was in mijn communicatie. Dus geen 300 woorden per minuut, ander taalgebruik en ook een andere toon. En ook dat ik zoveel geduld had om een collega of een klant telefonisch dingen uit te leggen, waar ze dingen konden vinden in een programma, ook al duurde het lang, ik liet het ze altijd zelf doen. Terwijl als we samen iets moesten regelen, dan ik meestal achter het toetsenbord zat, want hij was te langzaam. 
Of als hij iets niet kon vinden: je moet beter kijken.
Hij in zijn werksetting vergelijkbaar is als hoe hij thuis is en ik heb echt een professionele setting qua persoonlijkheid.
Toen we net thuis moesten werken, was mijn partner echt heel verbaasd, want ik was een totaal ander persoon in mijn werksetting. Vooral dat ik zoveel rustiger was in mijn communicatie. Dus geen 300 woorden per minuut, ander taalgebruik en ook een andere toon. En ook dat ik zoveel geduld had om een collega of een klant telefonisch dingen uit te leggen, waar ze dingen konden vinden in een programma, ook al duurde het lang, ik liet het ze altijd zelf doen. Terwijl als we samen iets moesten regelen, dan ik meestal achter het toetsenbord zat, want hij was te langzaam.
Of als hij iets niet kon vinden: je moet beter kijken. Hij in zijn werksetting vergelijkbaar is als hoe hij thuis is en ik heb echt een professionele setting qua persoonlijkheid.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 8 augustus 2024 om 14:12
Maar mijn Turkse buurvrouw maakt juist appeltaart!dianaf schreef: ↑08-08-2024 11:25Eens. Meestal stellen die competentietesten/persoonlijkheidstesten echt niet zoveel voor. Je moet consequent sociaal wenselijk antwoorden, niet perse wat de realiteit is. Want je krijgt dan vragen over hoe georganiseerd je bent. En qua werk ben ik dat absoluut, thuis een stuk minder. Maar natuurlijk vul ik in dat ik heel georganiseerd ben, zowel thuis als op het werk, zonder te perfectionistisch te zijn.
Of dat je politiek correct moet antwoorden en ook hier niet obv de realiteit. Die laatste was bij een werkgever echt heel erg. Kreeg je de vraag, wat ga je doen: bij je Nederlandse buurvrouw appeltaart eten of baklava bij je Turkse buurvrouw... Echt dat soort vragen. Genoeg mensen die dan blijkbaar denken; ik heb geen Turkse buurvrouw, dus ik ga die Nederlandse... Dat was dus fout.
In sollicitaties en dingen die daaraan vast hangen laat je natuurlijk zien wat het meest wenselijk is voor de functie.
donderdag 8 augustus 2024 om 14:14
Ja. Maar bij de meeste testen krijg je ook een consistentiecijfer. Dus als het beeld per saldo passend is, maar de consistentie een 4, dan gaan ze er vanuit dat je liegt. Dus je moet heel consequent in je antwoorden als je een ander persoon wilt voorspiegelen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 8 augustus 2024 om 14:16
Dat is niet zo heel moeilijk.
donderdag 8 augustus 2024 om 14:18
Je herkent de controlevragen best snel. En dan een paar een beetje off doen, zodat het niet al te gek wordt en je nog wel als mens overkomt.
donderdag 8 augustus 2024 om 15:36
Is ook best lastig. Ik heb er ook een aardige tijd over gedaan om mezelf te leren kennen. Dacht dat ik altijd een vrij introvert iemand was. Maar ik heb een pittige jeugd gehad dat zijn invloed heeft gehad. Onzekerheid is dus niet te verwarren met introversie. Sinds ik ouder en meer vertrouwd ben met mezelf, meer zekerder ben geworden, is die extraverte en mensgerichte kant veel duidelijker naar voren gekomen en blijkbaar ik toch aardig extrovert.
donderdag 8 augustus 2024 om 15:46
Veel mensen hebben ook het omgekeerde. Ze denken dat ze geen introvert zijn, omdat ze graag onder de mensen zijn. Maar het zit ‘m meer in de oplaadtijd, en of je na sociale dingen tijd alleen nodig hebt om bij te komen, of juist omgekeerd, dat je echt sterke behoefte hebt aan sociale activiteiten om weer energie te krijgen.NomenNesci0 schreef: ↑08-08-2024 15:36Is ook best lastig. Ik heb er ook een aardige tijd over gedaan om mezelf te leren kennen. Dacht dat ik altijd een vrij introvert iemand was. Maar ik heb een pittige jeugd gehad dat zijn invloed heeft gehad. Onzekerheid is dus niet te verwarren met introversie. Sinds ik ouder en meer vertrouwd ben met mezelf, meer zekerder ben geworden, is die extraverte en mensgerichte kant veel duidelijker naar voren gekomen en blijkbaar ik toch aardig extrovert.
donderdag 8 augustus 2024 om 17:49
Volgens mij is dit het meest onbegrepen gedeelte In dit soort testen; extraversie vs introversie. Men is vaak erg verbaasd dat ik super-introvert ben want ik ben assertief, totaal niet verlegen, praat makkelijk met mensen, ook onbekenden en in meetings vaak te horen met een sterke mening. Dat heeft er dus bizar weinig mee te maken.september schreef: ↑08-08-2024 15:46Veel mensen hebben ook het omgekeerde. Ze denken dat ze geen introvert zijn, omdat ze graag onder de mensen zijn. Maar het zit ‘m meer in de oplaadtijd, en of je na sociale dingen tijd alleen nodig hebt om bij te komen, of juist omgekeerd, dat je echt sterke behoefte hebt aan sociale activiteiten om weer energie te krijgen.
donderdag 8 augustus 2024 om 19:51
Bij een sollicitatiegesprek of bij een onderzoek als dit, zul je toch altijd proberen de beste kant van jezelf te laten zien, vooral als er iets van afhangt. Of jouw beeld van de beste kant klopt met het beeld van de organisatie of het bedrijf, dat is een ander verhaal.
Al met al vind ik Myers-Briggs vooral een weinig nuttig hulpmiddel en iets waar mensen op studiedagen mee in de belangstelling kunnen staan. Soort van astrologie, maar dan in een bedrijf. Of ik ESTJ ben, of Steenbok of blauw, zolang je me niet ziet functioneren op de werkvloer kun je er toch niets mee.
Al met al vind ik Myers-Briggs vooral een weinig nuttig hulpmiddel en iets waar mensen op studiedagen mee in de belangstelling kunnen staan. Soort van astrologie, maar dan in een bedrijf. Of ik ESTJ ben, of Steenbok of blauw, zolang je me niet ziet functioneren op de werkvloer kun je er toch niets mee.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
donderdag 8 augustus 2024 om 20:14
Ik ben op geen enkele werkvloer nog deze test tegengekomen. Sterker nog, tot vorige week had ik er nooit van gehoord. En de inmiddels 3 mensen om mij heen ook niet. Ik weet niet in welke sector je werkt? Zou de softe sector meer met dergelijke tests doen? Dat is iig waar wij 4ren niet werken en zou kunnen verklaren dat het ons onbekend was.
donderdag 8 augustus 2024 om 20:28
Kom ik ook vaak tegen idd. Mensen verwarren sociaal en aanwezig met extravert. Vaak gaat dat wel samen, maar introverten (zoals ik) kunnen net zo goed sociaal, aanwezig en ook overheersend zijn.september schreef: ↑08-08-2024 15:46Veel mensen hebben ook het omgekeerde. Ze denken dat ze geen introvert zijn, omdat ze graag onder de mensen zijn. Maar het zit ‘m meer in de oplaadtijd, en of je na sociale dingen tijd alleen nodig hebt om bij te komen, of juist omgekeerd, dat je echt sterke behoefte hebt aan sociale activiteiten om weer energie te krijgen.
Het gaat meer over hoe je ervaringen verwerkt. Introvert verwerkt ervaringen in zijn binnenwereld, een extravert verwerkt informatie in interactie met de buitenwereld. Iedereen heeft van beiden wel iets.
Wel vraag ik me soms af hoe extraverten mediteren, of dat anders is dan voor mij als introvert of niet.
donderdag 8 augustus 2024 om 20:29
Het wordt toch ook niet voor functioneren gebruikt? Begrijp me niet verkeerd, ik hecht er ook weinig waarde aan. Maar het gaat meestal totaal niet om functioneren. Ik ken het alleen in de context van teamsessies waar er geprobeerd wordt wederzijds begrip voor elkaar te kweken en de samenwerking te bevorderen.Nana_Mouskouri schreef: ↑08-08-2024 19:51Bij een sollicitatiegesprek of bij een onderzoek als dit, zul je toch altijd proberen de beste kant van jezelf te laten zien, vooral als er iets van afhangt. Of jouw beeld van de beste kant klopt met het beeld van de organisatie of het bedrijf, dat is een ander verhaal.
Al met al vind ik Myers-Briggs vooral een weinig nuttig hulpmiddel en iets waar mensen op studiedagen mee in de belangstelling kunnen staan. Soort van astrologie, maar dan in een bedrijf. Of ik ESTJ ben, of Steenbok of blauw, zolang je me niet ziet functioneren op de werkvloer kun je er toch niets mee.
donderdag 8 augustus 2024 om 20:31
Ik heb alleen bij mega-commerciële en vrij “harde” bedrijven gewerkt (nu nog steeds). Het was begin jaren 2000 gewoon een beetje trend om hier aandacht aan te besteden, met name bij de Amerikaanse bedrijven waar ik heb gewerkt. Maar totaal geen softe sector, eerder een sector met harde targets en een up or out instelling. Maar begin jaren 2000 kon het geld in mijn sector niet op, dus er was geld voor dit soort shit. En toen viel Lehman Brothers om en vlogen we de crisis in en was het klaar met dit gedoe. Kregen de volgende dag meteen bericht dat niemand meer business mocht vliegen, haha!NomenNesci0 schreef: ↑08-08-2024 20:14Ik ben op geen enkele werkvloer nog deze test tegengekomen. Sterker nog, tot vorige week had ik er nooit van gehoord. En de inmiddels 3 mensen om mij heen ook niet. Ik weet niet in welke sector je werkt? Zou de softe sector meer met dergelijke tests doen? Dat is iig waar wij 4ren niet werken en zou kunnen verklaren dat het ons onbekend was.
Nu heb ik er al jaren niet meer mee te maken gehad, ook al werk ik weer bij Amerikanen.
donderdag 8 augustus 2024 om 21:14
Ik bedoel functioneren in de zin van hoe je je opstelr op je werk. Ik kan wel een Myers-Briggs zo invullen dat ik een analytische, sterke persoonlijkheid heb, maar tegelijkertijd tijdens mijn werk om de dag in huilen uitbarsten en alleen op basis van emoties handelen. Die test is geen 100%-garantie, dat bedoel ik.Lorem_Ipsum schreef: ↑08-08-2024 20:29Het wordt toch ook niet voor functioneren gebruikt? Begrijp me niet verkeerd, ik hecht er ook weinig waarde aan. Maar het gaat meestal totaal niet om functioneren. Ik ken het alleen in de context van teamsessies waar er geprobeerd wordt wederzijds begrip voor elkaar te kweken en de samenwerking te bevorderen.
Ik ken ze ook van teamsessies en ik hou niet van teamsessies. Wellicht ligt het aan mijn werkveld, maar er is altijd een groep collega's die alle aandacht naar zich toe trekt en als een poes in de zon wacht op aaitjes, terwijl de rest eigenlijk gewoon zijn werk had willen doen.
Maar ik ben wat mopperig over dit soort zaken. Ik kan niet zoveel met de analyses die andere mensen van zichzelf uitvoeren, ik ben namelijk de enige die kan analyseren (dat blijkt in elk geval uit elke test die ik ooit gedaan heb).
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
donderdag 8 augustus 2024 om 21:21
Ja, dat is het grote probleem met MBTI, het is self-reported. Maar meestal doe je het dus met mensen die je al kennen. Bovendien gaat het niet persoonlijkheidstype, niet om emoties. Het gaat om hoe je tegen een situatie aankijkt, niet om welke emoties je daar bij hebt. Je kunt een analytische persoonlijkheid hebben en toch vaak in huilen uitbarsten.Nana_Mouskouri schreef: ↑08-08-2024 21:14Ik bedoel functioneren in de zin van hoe je je opstelr op je werk. Ik kan wel een Myers-Briggs zo invullen dat ik een analytische, sterke persoonlijkheid heb, maar tegelijkertijd tijdens mijn werk om de dag in huilen uitbarsten en alleen op basis van emoties handelen. Die test is geen 100%-garantie, dat bedoel ik.
Ik ken ze ook van teamsessies en ik hou niet van teamsessies. Wellicht ligt het aan mijn werkveld, maar er is altijd een groep collega's die alle aandacht naar zich toe trekt en als een poes in de zon wacht op aaitjes, terwijl de rest eigenlijk gewoon zijn werk had willen doen.
Maar ik ben wat mopperig over dit soort zaken. Ik kan niet zoveel met de analyses die andere mensen van zichzelf uitvoeren, ik ben namelijk de enige die kan analyseren (dat blijkt in elk geval uit elke test die ik ooit gedaan heb).
Ik houd ook totaal niet van teamsessies hoor! Maar ik ken het niet dat er een persoon uitgelicht wordt, juist het tegenovergestelde. Er werd dan een soort grid geprojecteerd en dan waar we allemaal als groep zaten. Geen persoonlijke verhalen of problemen, gewoon jongens als groep zijn jullie zo, dus misschien zal het hier lastiger zijn om dit en dat voor elkaar te krijgen, en zus en zo zal bij jullie vloeiend verlopen. En hoe dat als groep te ondervangen. Niets per individu.
donderdag 8 augustus 2024 om 21:30
Ik weet niet of het klopt, maar ik heb de indruk dat wanneer er vanuit het werk een test gemaakt moet worden zij die nooit neutraal beoordelen en altijd een soort voorkeurstype zullen hebben. Sowieso eigenlijk, bij een sollicitatiecommissie. Maar ja, mensen die "eigen baas" zijn of een eigen onderneming starten zijn waarschijnlijk ook weer een type apart. Ik ben denk ik vooral moeilijk voor iedereen. Moeilijker dan dat anderen voor mij zijn.Nana_Mouskouri schreef: ↑08-08-2024 21:14Ik bedoel functioneren in de zin van hoe je je opstelr op je werk. Ik kan wel een Myers-Briggs zo invullen dat ik een analytische, sterke persoonlijkheid heb, maar tegelijkertijd tijdens mijn werk om de dag in huilen uitbarsten en alleen op basis van emoties handelen. Die test is geen 100%-garantie, dat bedoel ik.
Ik ken ze ook van teamsessies en ik hou niet van teamsessies. Wellicht ligt het aan mijn werkveld, maar er is altijd een groep collega's die alle aandacht naar zich toe trekt en als een poes in de zon wacht op aaitjes, terwijl de rest eigenlijk gewoon zijn werk had willen doen.
Maar ik ben wat mopperig over dit soort zaken. Ik kan niet zoveel met de analyses die andere mensen van zichzelf uitvoeren, ik ben namelijk de enige die kan analyseren (dat blijkt in elk geval uit elke test die ik ooit gedaan heb).
donderdag 8 augustus 2024 om 21:43
Als je dit in een team doet met allemaal mensen met dezelfde of vergelijkbare rol, dan is het eerste wat zo’n coach laat zien, hoe verschillend je allemaal kunt zijn en toch dezelfde resultaten kunt bereiken.Olea schreef: ↑08-08-2024 21:30Ik weet niet of het klopt, maar ik heb de indruk dat wanneer er vanuit het werk een test gemaakt moet worden zij die nooit neutraal beoordelen en altijd een soort voorkeurstype zullen hebben. Sowieso eigenlijk, bij een sollicitatiecommissie. Maar ja, mensen die "eigen baas" zijn of een eigen onderneming starten zijn waarschijnlijk ook weer een type apart. Ik ben denk ik vooral moeilijk voor iedereen. Moeilijker dan dat anderen voor mij zijn.
donderdag 8 augustus 2024 om 21:59
Maar voor wie is het dan interessant? Dat laatste spreekt toch voor zich, zeker in een team lijkt mij?Lorem_Ipsum schreef: ↑08-08-2024 21:43Als je dit in een team doet met allemaal mensen met dezelfde of vergelijkbare rol, dan is het eerste wat zo’n coach laat zien, hoe verschillend je allemaal kunt zijn en toch dezelfde resultaten kunt bereiken.
donderdag 8 augustus 2024 om 22:01
Het is niet echt interessant, maar de focus ligt vooral op de weg ernaartoe, die voor iedereen anders is. [Edit: wij hadden een rol waarin we veel voor groepen presenteerden, en veel naar locaties vlogen om dingen te uit te rollen. Op papier een heel extravert beroep. We waren voor de helft introvert. Dat soort “ontdekkingen”.]
Ik heb het altijd vooral als teamuitje gezien waar een enigszins inhoudelijk element aan gegeven moest worden.
Tegenwoordig zie je eerder familieopstellingen etc.
donderdag 8 augustus 2024 om 23:09
Wat bedoel je hiermee?Nana_Mouskouri schreef: ↑08-08-2024 21:14Ik kan niet zoveel met de analyses die andere mensen van zichzelf uitvoeren, ik ben namelijk de enige die kan analyseren (dat blijkt in elk geval uit elke test die ik ooit gedaan heb).
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
