Werk & Studie
alle pijlers
Na 5 jaar op sollicitatiejacht! Help!
donderdag 4 januari 2024 om 14:37
Hoihoi medeforummers,
De titel klinkt wat hysterisch maar zo voel ik me soms wel op dit moment
. Even voor jullie beeld; de afgelopen 5 jaar heb ik bij een werkgever gewerkt waar veel is gebeurd, ik heb vier managers meegemaakt, teambuildingsessies de afgelopen 2 jaar die tot niks hebben geleid. Collega's die na een jaar weer zijn opgestapt; kortom veel onrust en onduidelijkheid en negativiteit in dit team. Ik heb er zelf goed tussen kunnen bewegen de afgelopen jaren, echter merk ik nu plots: de koek is op. Ik kan er niet meer tegen, volgende maand beginnen we weer met een teambuilding, het idee alleen al maakt me onrustig. Nu ben ik dus tot het punt gekomen dat ik aan het solliciteren ben geslagen.
Al mijn vrienden zeggen alvast dat ze trots op me zijn dat ik dit ga doen. Ik merk dat ik het heel spannend vind, wat als het niet lukt? Wat als ik nergens wordt uitgenodigd? Wat als ik het nieuwe werk niet kan? Wat als ik mijn oude baan moet opzeggen? Kortom een golf van gedachten. Ik ben overigens in mijn huidige baan meteen ingestroomd na mijn studie...
Wie heeft ervaring met wisselen van baan na zo'n behoorlijke tijd? En hoe beviel dit? Heeft iemand tips om mijn gedachten een beetje in te tomen?
Ik hoor graag van jullie!
De titel klinkt wat hysterisch maar zo voel ik me soms wel op dit moment
. Even voor jullie beeld; de afgelopen 5 jaar heb ik bij een werkgever gewerkt waar veel is gebeurd, ik heb vier managers meegemaakt, teambuildingsessies de afgelopen 2 jaar die tot niks hebben geleid. Collega's die na een jaar weer zijn opgestapt; kortom veel onrust en onduidelijkheid en negativiteit in dit team. Ik heb er zelf goed tussen kunnen bewegen de afgelopen jaren, echter merk ik nu plots: de koek is op. Ik kan er niet meer tegen, volgende maand beginnen we weer met een teambuilding, het idee alleen al maakt me onrustig. Nu ben ik dus tot het punt gekomen dat ik aan het solliciteren ben geslagen. Al mijn vrienden zeggen alvast dat ze trots op me zijn dat ik dit ga doen. Ik merk dat ik het heel spannend vind, wat als het niet lukt? Wat als ik nergens wordt uitgenodigd? Wat als ik het nieuwe werk niet kan? Wat als ik mijn oude baan moet opzeggen? Kortom een golf van gedachten. Ik ben overigens in mijn huidige baan meteen ingestroomd na mijn studie...
Wie heeft ervaring met wisselen van baan na zo'n behoorlijke tijd? En hoe beviel dit? Heeft iemand tips om mijn gedachten een beetje in te tomen?
Ik hoor graag van jullie!
donderdag 4 januari 2024 om 15:02
Het langste dat ik ergens gewerkt heb, is 4 jaar. Het bedrijf waar ik daarna terecht kwam, daar heb ik na een jaar opgezegd en het bedrijf daarna na 3 jaar. En daarvoor veel kortlopende contracten/projecten. Heerlijk zo'n crisis. 
Ervaringen:
- Veel brieven verstuurd in die tijd, maar werd zelden uitgenodigd -> bij open sollicitaties waren er sowieso geen vacatures. Was er wel een vacature, dan kregen ze tig brieven. En ik had teveel ervaring voor een juniorfunctie, te weinig voor een seniorfunctie.
- Toen de markt aantrok, veel reacties via Linkedin.
- Als het bij een nieuw bedrijf niet leuk is (werk, sfeer, collega's, mogelijkheden enz), dan ging ik gewoon verder kijken.
- Er is maar weinig zo leuk om te doen als het opzeggen van een baan die je niet leuk vindt.
Tips:
- Een beetje afhankelijk van wat voor werk je doet, maar veel mensen hebben echt iets aan Linkedin.
- Zorg voor een verzorgde cv en zet deze in pdf. Altijd handig bij het doorsturen.
- Als je je afvraagt, tjee, wat heb ik nu eigenlijk te bieden. Maar eens een lijstje met alle taken die je hebt. En dan niet alleen bijvoorbeeld: de planning maken. Maar ook alle subtaken, dus planning opstellen voor een team van X man, hierbij rekening houdende met speciale evenementen, deadlines, feestdagen, vrije dagen. Is er misschien sprake van interne afstemming? Last minute wijzigingen die je moet verwerken? Akkoord geven/krijgen.
- Wil je bij een ander bedrijf eenzelfde functie of wil je iets heel anders doen? Bij de eerste kun je jouw ervaring benadrukken, in het tweede geval benadruk je welke competenties je hebt.
- Bedenk wat je graag bij je in je volgende functie graag wilt? Meer salaris, betere secundaire arbeidsvoorwaarden, minder reistijd, thuiswerken, hybride werken, flexibele arbeidsuren, goede sfeer.
- Mocht je uitgenodigd worden, vraag om een rondleiding over de afdeling. Dan kun je wat sfeer proeven.
Natuurlijk is een nieuwe baan altijd spannend, want je weet wat je hebt en niet wat je krijgt. En ja, soms was het toch wel een stap achteruit op een gebied dat ik toch wel erg relevant vond. Dan ging ik weer verder kijken, want dan kon ik er zeker alleen nog maar op vooruit gaan.
Ervaringen:
- Veel brieven verstuurd in die tijd, maar werd zelden uitgenodigd -> bij open sollicitaties waren er sowieso geen vacatures. Was er wel een vacature, dan kregen ze tig brieven. En ik had teveel ervaring voor een juniorfunctie, te weinig voor een seniorfunctie.
- Toen de markt aantrok, veel reacties via Linkedin.
- Als het bij een nieuw bedrijf niet leuk is (werk, sfeer, collega's, mogelijkheden enz), dan ging ik gewoon verder kijken.
- Er is maar weinig zo leuk om te doen als het opzeggen van een baan die je niet leuk vindt.
Tips:
- Een beetje afhankelijk van wat voor werk je doet, maar veel mensen hebben echt iets aan Linkedin.
- Zorg voor een verzorgde cv en zet deze in pdf. Altijd handig bij het doorsturen.
- Als je je afvraagt, tjee, wat heb ik nu eigenlijk te bieden. Maar eens een lijstje met alle taken die je hebt. En dan niet alleen bijvoorbeeld: de planning maken. Maar ook alle subtaken, dus planning opstellen voor een team van X man, hierbij rekening houdende met speciale evenementen, deadlines, feestdagen, vrije dagen. Is er misschien sprake van interne afstemming? Last minute wijzigingen die je moet verwerken? Akkoord geven/krijgen.
- Wil je bij een ander bedrijf eenzelfde functie of wil je iets heel anders doen? Bij de eerste kun je jouw ervaring benadrukken, in het tweede geval benadruk je welke competenties je hebt.
- Bedenk wat je graag bij je in je volgende functie graag wilt? Meer salaris, betere secundaire arbeidsvoorwaarden, minder reistijd, thuiswerken, hybride werken, flexibele arbeidsuren, goede sfeer.
- Mocht je uitgenodigd worden, vraag om een rondleiding over de afdeling. Dan kun je wat sfeer proeven.
Natuurlijk is een nieuwe baan altijd spannend, want je weet wat je hebt en niet wat je krijgt. En ja, soms was het toch wel een stap achteruit op een gebied dat ik toch wel erg relevant vond. Dan ging ik weer verder kijken, want dan kon ik er zeker alleen nog maar op vooruit gaan.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 4 januari 2024 om 15:12
Ik ben afgelopen zomer na 5 jaar gewisseld. Had nogal wat brieven geschreven, een keer of 6 op gesprek geweest. Moet wel zeggen dat ik hoog gemikt heb, qua functies, maar de 6e keer was het raak.
Als je je nu al, zonder dat je ook maar één brief de deur uit hebt gedaan, zo druk maakt, gaat het wel een pittig proces worden voor je.. Waarom maak je jezelf zo gek? Je huidige baan kun je ook toch, waarom zou je een nieuwe baan niet kunnen? Je hebt toch een studie afgerond? Je moet wel overtuigd zijn van je eigen capaciteiten, anders kom je ook niet heel overtuigend over naar je nieuwe werkgever.
Er is werk zat en ik heb uiteindelijk ook een baan gevonden die ik leuk vind. Solliciteren kan best wel pittig zijn, maar zie het als een soort date als je op gesprek gaat: de klik moet er van beide kanten zijn. Je gaat immers bij je huidige werk weg omdat de klik er niet meer is.
En ga gewoon rustig rondkijken. Echt je maakt het zo moeilijk voor jezelf terwijl het dat niet hoeft te zijn. Eigenlijk zit je in een ideale situatie: je hebt al werk dus je hoeft niet de eerste de beste baan te nemen die je kan krijgen. Je hebt echt de tijd en de mogelijkheid om uit te zoeken wat je wil en wat bij je past. Die nieuwe leuke baan komt echt, hoe erg is het als je die over een maand vindt in plaats van komende week?
Als je je nu al, zonder dat je ook maar één brief de deur uit hebt gedaan, zo druk maakt, gaat het wel een pittig proces worden voor je.. Waarom maak je jezelf zo gek? Je huidige baan kun je ook toch, waarom zou je een nieuwe baan niet kunnen? Je hebt toch een studie afgerond? Je moet wel overtuigd zijn van je eigen capaciteiten, anders kom je ook niet heel overtuigend over naar je nieuwe werkgever.
Er is werk zat en ik heb uiteindelijk ook een baan gevonden die ik leuk vind. Solliciteren kan best wel pittig zijn, maar zie het als een soort date als je op gesprek gaat: de klik moet er van beide kanten zijn. Je gaat immers bij je huidige werk weg omdat de klik er niet meer is.
En ga gewoon rustig rondkijken. Echt je maakt het zo moeilijk voor jezelf terwijl het dat niet hoeft te zijn. Eigenlijk zit je in een ideale situatie: je hebt al werk dus je hoeft niet de eerste de beste baan te nemen die je kan krijgen. Je hebt echt de tijd en de mogelijkheid om uit te zoeken wat je wil en wat bij je past. Die nieuwe leuke baan komt echt, hoe erg is het als je die over een maand vindt in plaats van komende week?
donderdag 4 januari 2024 om 15:15
Ik heb vorige week ook voor het eerst in jaaaaren een serieuze sollicitatiebrief verstuurd 
en net als jij vind ik dat best heel spannend!
Ik hoef niet weg bij mijn huidige werk, maar eens wat nieuws zou wel leuk zijn. Maar: ik weet nu wat ik heb (fijne collega’s, maar veel organisatie gedoe) en weet niet wat ik eventueel zou krijgen. Dit is mijn tweede baan na afstuderen (heb wel meerdere parttime bijbanen ook gehad) en zit hier al 11 jaar…
en net als jij vind ik dat best heel spannend!Ik hoef niet weg bij mijn huidige werk, maar eens wat nieuws zou wel leuk zijn. Maar: ik weet nu wat ik heb (fijne collega’s, maar veel organisatie gedoe) en weet niet wat ik eventueel zou krijgen. Dit is mijn tweede baan na afstuderen (heb wel meerdere parttime bijbanen ook gehad) en zit hier al 11 jaar…
donderdag 4 januari 2024 om 16:15
Oja mijn vorige post is natuurlijk wel een beetje tough love in de hoop dat je in ieder geval niet zo veel gaat lopen stressen! Gaat heus goedkomen met jou.
Tips die mij in mijn zoektocht hebben geholpen:
- met mensen praten die banen hebben / op plekken werken die mij leuk leken
- in de vacature alle competenties onderlijnen en zorgen dat die op de één of andere manier terugkomen in zowel brief als cv
- cv aanpassen per functie waar je op solliciteert: andere kernwoorden in je omschrijving bijvoorbeeld (ik heb een paar zinnen over mezelf bovenin met wat 'keywords' die mij kenmerken)
- ik kreeg ooit de tip om een sollicitatiebrief te schrijven als een soort liefdesbrief. Focus daarom meer op waarom jij bij deze specifieke werkgever/functie wil werken. Wat vind jij leuk aan deze baan? Wat spreekt je aan in de functie? De meeste brieven gaan daar totáál aan voorbij, dus je kan jezelf makkelijk onderscheiden door echt jouw motivatie kenbaar te maken voor specifiek de functie. De meeste brieven zijn vooral een samenvatting van het cv en een lijstje met waarom ze de meest geweldige kandidaat zijn. Dat zijn vaak 13 in een dozijn brieven, probeer dat te vermijden.
- tijdens een sollicitatiegesprek voorbeelden aanhalen waaruit blijkt dat je bepaalde competenties beschikt (met behulp van de star-methode, je schetst de situatie, je taak, je actie en het resultaat. je kan ook in één of twee zinnen nog kort aangeven wat je ervan geleerd hebt of meeneemt naar de toekomst)
Tips die mij in mijn zoektocht hebben geholpen:
- met mensen praten die banen hebben / op plekken werken die mij leuk leken
- in de vacature alle competenties onderlijnen en zorgen dat die op de één of andere manier terugkomen in zowel brief als cv
- cv aanpassen per functie waar je op solliciteert: andere kernwoorden in je omschrijving bijvoorbeeld (ik heb een paar zinnen over mezelf bovenin met wat 'keywords' die mij kenmerken)
- ik kreeg ooit de tip om een sollicitatiebrief te schrijven als een soort liefdesbrief. Focus daarom meer op waarom jij bij deze specifieke werkgever/functie wil werken. Wat vind jij leuk aan deze baan? Wat spreekt je aan in de functie? De meeste brieven gaan daar totáál aan voorbij, dus je kan jezelf makkelijk onderscheiden door echt jouw motivatie kenbaar te maken voor specifiek de functie. De meeste brieven zijn vooral een samenvatting van het cv en een lijstje met waarom ze de meest geweldige kandidaat zijn. Dat zijn vaak 13 in een dozijn brieven, probeer dat te vermijden.
- tijdens een sollicitatiegesprek voorbeelden aanhalen waaruit blijkt dat je bepaalde competenties beschikt (met behulp van de star-methode, je schetst de situatie, je taak, je actie en het resultaat. je kan ook in één of twee zinnen nog kort aangeven wat je ervan geleerd hebt of meeneemt naar de toekomst)
donderdag 4 januari 2024 om 16:18
Hahaha, bedankt voor je nuchtere blik, die heb ik even nodig, en eigenlijk heb je ook gelijk. Ik ben nu rustig aan het kijken en heb 3 sollicitaties de deur uit gedaan, dat gaf me in ieder geval veel energie, Ik denk dat ik vooral wat stress ervaar omdat ik uit zo'n negatieve setting kom... Het kan uiteindelijk alleen maar beter worden natuurlijk.milesdavis schreef: ↑04-01-2024 15:12Ik ben afgelopen zomer na 5 jaar gewisseld. Had nogal wat brieven geschreven, een keer of 6 op gesprek geweest. Moet wel zeggen dat ik hoog gemikt heb, qua functies, maar de 6e keer was het raak.
Als je je nu al, zonder dat je ook maar één brief de deur uit hebt gedaan, zo druk maakt, gaat het wel een pittig proces worden voor je.. Waarom maak je jezelf zo gek? Je huidige baan kun je ook toch, waarom zou je een nieuwe baan niet kunnen? Je hebt toch een studie afgerond? Je moet wel overtuigd zijn van je eigen capaciteiten, anders kom je ook niet heel overtuigend over naar je nieuwe werkgever.
Er is werk zat en ik heb uiteindelijk ook een baan gevonden die ik leuk vind. Solliciteren kan best wel pittig zijn, maar zie het als een soort date als je op gesprek gaat: de klik moet er van beide kanten zijn. Je gaat immers bij je huidige werk weg omdat de klik er niet meer is.
En ga gewoon rustig rondkijken. Echt je maakt het zo moeilijk voor jezelf terwijl het dat niet hoeft te zijn. Eigenlijk zit je in een ideale situatie: je hebt al werk dus je hoeft niet de eerste de beste baan te nemen die je kan krijgen. Je hebt echt de tijd en de mogelijkheid om uit te zoeken wat je wil en wat bij je past. Die nieuwe leuke baan komt echt, hoe erg is het als je die over een maand vindt in plaats van komende week?
donderdag 4 januari 2024 om 16:19
Spannend! Hopelijk hoor je snel iets!Pietje schreef: ↑04-01-2024 15:15Ik heb vorige week ook voor het eerst in jaaaaren een serieuze sollicitatiebrief verstuurd
Ik hoef niet weg bij mijn huidige werk, maar eens wat nieuws zou wel leuk zijn. Maar: ik weet nu wat ik heb (fijne collega’s, maar veel organisatie gedoe) en weet niet wat ik eventueel zou krijgen. Dit is mijn tweede baan na afstuderen (heb wel meerdere parttime bijbanen ook gehad) en zit hier al 11 jaar…
donderdag 4 januari 2024 om 16:30
Ik reageerde daar net al even op, vond ik juist fijn! Bedankt voor deze tips die neem ik zeker mee, ik ben ook een beetje zoekende in het hele sollicitatieproces omdat ik dat voorheen nooit echt heb hoeven doen.milesdavis schreef: ↑04-01-2024 16:15Oja mijn vorige post is natuurlijk wel een beetje tough love in de hoop dat je in ieder geval niet zo veel gaat lopen stressen! Gaat heus goedkomen met jou.
Tips die mij in mijn zoektocht hebben geholpen:
- met mensen praten die banen hebben / op plekken werken die mij leuk leken
- in de vacature alle competenties onderlijnen en zorgen dat die op de één of andere manier terugkomen in zowel brief als cv
- cv aanpassen per functie waar je op solliciteert: andere kernwoorden in je omschrijving bijvoorbeeld (ik heb een paar zinnen over mezelf bovenin met wat 'keywords' die mij kenmerken)
- ik kreeg ooit de tip om een sollicitatiebrief te schrijven als een soort liefdesbrief. Focus daarom meer op waarom jij bij deze specifieke werkgever/functie wil werken. Wat vind jij leuk aan deze baan? Wat spreekt je aan in de functie? De meeste brieven gaan daar totáál aan voorbij, dus je kan jezelf makkelijk onderscheiden door echt jouw motivatie kenbaar te maken voor specifiek de functie. De meeste brieven zijn vooral een samenvatting van het cv en een lijstje met waarom ze de meest geweldige kandidaat zijn. Dat zijn vaak 13 in een dozijn brieven, probeer dat te vermijden.
- tijdens een sollicitatiegesprek voorbeelden aanhalen waaruit blijkt dat je bepaalde competenties beschikt (met behulp van de star-methode, je schetst de situatie, je taak, je actie en het resultaat. je kan ook in één of twee zinnen nog kort aangeven wat je ervan geleerd hebt of meeneemt naar de toekomst)
donderdag 4 januari 2024 om 17:09
De sector waarin je zoekt, de studie, de soort functie, hebben enorme invloed op hoe je succesvol solliciteert. Om maar wat te noemen, je zal wel eens adviezen krijgen je brief & cv op te leuken, te laten merken hoe reuze creatief je bent. Mogelijk werkt dat als je solliciteert bij pakweg een Hilversums bedrijf in “tv gerelateerde diensten”, maar ik garandeer je dat je er bij een Drents accountantskantoor mee onderop de stapel kan belanden.
Aan de andere kant, in heel veel sectoren zijn er geen stapels meer. Als sollicitant ben jij de koningin. Het is heel gezond daar gebruik van te maken. Niet dankbaar zijn dat een werkgever überhaupt interesse heeft in een eerste gesprek, maar assertief zijn en alleen stappen zetten als het goed voelt voor jou. Tenzij jij nu net zoekt naar een functie als zeehondenverzorger in Limburg. Dan toch maar blij zijn als je een uitnodiging krijgt.
Aan de andere kant, in heel veel sectoren zijn er geen stapels meer. Als sollicitant ben jij de koningin. Het is heel gezond daar gebruik van te maken. Niet dankbaar zijn dat een werkgever überhaupt interesse heeft in een eerste gesprek, maar assertief zijn en alleen stappen zetten als het goed voelt voor jou. Tenzij jij nu net zoekt naar een functie als zeehondenverzorger in Limburg. Dan toch maar blij zijn als je een uitnodiging krijgt.
donderdag 4 januari 2024 om 19:17
Goeie....Oude_Man_2 schreef: ↑04-01-2024 16:50tip: in een sollicitatiegesprek je aandacht verdelen over alle deelnemers
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
donderdag 4 januari 2024 om 23:29
Ga de gesprekken en brieven positief in. Laat weten wat je aantrekt en niet de focus op reden vertrek.
Heel logisch dat je na je eerste baan verder gaat. Ik ben na 5 jaar werken organisatie vaak wel zat. Dan ken ik het trucje en wil verder. Nu zelfs bezig met kijken of ik iets heel compleet anders wil en ik ben rond de 50.
Collega's van mij zijn vorig jaar zelfs na 35 jaar van werkgever gewisseld.
Heel logisch dat je na je eerste baan verder gaat. Ik ben na 5 jaar werken organisatie vaak wel zat. Dan ken ik het trucje en wil verder. Nu zelfs bezig met kijken of ik iets heel compleet anders wil en ik ben rond de 50.
Collega's van mij zijn vorig jaar zelfs na 35 jaar van werkgever gewisseld.
vrijdag 5 januari 2024 om 00:04
5 jaar is toch niet zo'n behoorlijke tijd? Je klinkt als iemand die ergens 15 jaar heeft gewerkt.
Ik snap dat het spannend is, maar heb ook de indruk dat je het groter maakt dan het is. Ik denk dat het vooral spannend is omdat je nu voor het eerst echt solliciteert.
En de "Wat als je je oude baan moet opzeggen" begrijp ik niet. Dat moet sowieso
Ik snap dat het spannend is, maar heb ook de indruk dat je het groter maakt dan het is. Ik denk dat het vooral spannend is omdat je nu voor het eerst echt solliciteert.
En de "Wat als je je oude baan moet opzeggen" begrijp ik niet. Dat moet sowieso
vrijdag 5 januari 2024 om 12:33
vrijdag 5 januari 2024 om 12:42
Misschien dan wat meer insteken op wat jij hen te brengen hebt, waarom juist jou aannemen?toffifee schreef: ↑05-01-2024 12:33Even een vraagje over de 'liefdesbrief'. Ik sta op het punt een brief te schrijven naar een gemeente en ik weet wel waarom ik de functie wil uitvoeren, maar niet zo goed wat ik kan schrijven over waarom ik bij de gemeente wil werken (naast de goede arbeidsvoorwaarden). Iemand tips?
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
vrijdag 5 januari 2024 om 12:49
Wij weten toch niet waarom jij daar wilt werken?Je zult toch wel iets hebben dat je er leuk aan lijkt? Of had je net zo goed bij de plaatselijke loodgieter of bij Unilever kunnen solliciteren?toffifee schreef: ↑05-01-2024 12:33Even een vraagje over de 'liefdesbrief'. Ik sta op het punt een brief te schrijven naar een gemeente en ik weet wel waarom ik de functie wil uitvoeren, maar niet zo goed wat ik kan schrijven over waarom ik bij de gemeente wil werken (naast de goede arbeidsvoorwaarden). Iemand tips?
Het helpt mij vaak om het eerst voor mezelf hardop te zeggen zoals ik het tegen mijn man/ vriendin zou zeggen en daarna pas keurige sollicitatiezinnen te formuleren.
vrijdag 5 januari 2024 om 13:04
Eh ja. Als mijn functie daar uit zou staan, had ik daar ook kunnen solliciteren. Ik weet gewoon niet goed hoe ik moet motiveren waarom ik bij de gemeente wil werken. Ze treden niet echt bepaald naar buiten met leuke afdelingsuitjes of weet ik veel waar ik op zou in kunnen haken.
vrijdag 5 januari 2024 om 13:12
Als je denkt op afdelingsuitjesniveau is het ook wel lastig. Maar elke bedrijf/ elke organisatie heeft toch een andere rol en taak in de maatschappij? Een wapenfabriek heeft een andere missie dan een ziekenhuis. Jij draagt daar met jouw functie direct of indirect aan bij.toffifee schreef: ↑05-01-2024 13:04Eh ja. Als mijn functie daar uit zou staan, had ik daar ook kunnen solliciteren. Ik weet gewoon niet goed hoe ik moet motiveren waarom ik bij de gemeente wil werken. Ze treden niet echt bepaald naar buiten met leuke afdelingsuitjes of weet ik veel waar ik op zou in kunnen haken.
Als je zelf niets weet, zal daar in de vacaturetekst waarschijnlijk ook al wel iets over in staan. Deze gemeente/ -afdeling vindt het belangrijk om.../ werkt aan... of zoiets.
vrijdag 5 januari 2024 om 16:56
Maar als je al geen redenen kan bedenken waarom die gemeente als werkgever jou leuk lijkt, past de functie dan wel bij jou? Nog zonde r te weten om welke gemeente het gaat, kan ik al een paar standaarddingen benoemen waarom de gemeente een interessante werkgever is. En nee, dat heeft niets te maken met eventuele arbeidsvoorwaarden of afdelingsuitjes. Je zou bij mij ook echt een flater slaan als je dat zou benoemen als wat je aanspreekt aan de werkgever.toffifee schreef: ↑05-01-2024 13:04Eh ja. Als mijn functie daar uit zou staan, had ik daar ook kunnen solliciteren. Ik weet gewoon niet goed hoe ik moet motiveren waarom ik bij de gemeente wil werken. Ze treden niet echt bepaald naar buiten met leuke afdelingsuitjes of weet ik veel waar ik op zou in kunnen haken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
