Werk & Studie
alle pijlers
Na een paar dagen baan alweer opzeggen?
maandag 15 oktober 2007 om 13:37
Hallo allemaal!
Ik zit met een dilemma. Het zit namelijk zo: Ik ben net vorige week als parttimer (bijbaantje) begonnen bij mijn nieuwe baas. Ik had dit baantje aangenomen omdat het bedrijf waar ik eigenlijk wilde werken niet op mijn sollicitatiefbrief had gereageerd. Die heb ik ongeveer 4 weken geleden verstuurd. Nu zit het zo dat ik vanochtend toch een reactie van dat bedrijf heb gekregen en heb ik vanmiddag een sollicitatiegesprek daar. Nu is mijn vraag: stel dat ik daar word aangenomen, kan ik het dan maken om bij mijn huidige baas al na 3 dagen werken weer op te zeggen?
Ik had namelijk in gedachte om ze dan te bellen met de mededeling dat ik liever daar niet meer werk, omdat het mij niet zo bevalt (wat ook zo is hoor). kan ik dat maken?
Ik heb een 0 urencontract zonder proeftijd gekregen en in mijn contract staat niets over een eventuele opzegtermijn.
graag hoor ik het van jullie.
veel liefs, Nyu
Ik zit met een dilemma. Het zit namelijk zo: Ik ben net vorige week als parttimer (bijbaantje) begonnen bij mijn nieuwe baas. Ik had dit baantje aangenomen omdat het bedrijf waar ik eigenlijk wilde werken niet op mijn sollicitatiefbrief had gereageerd. Die heb ik ongeveer 4 weken geleden verstuurd. Nu zit het zo dat ik vanochtend toch een reactie van dat bedrijf heb gekregen en heb ik vanmiddag een sollicitatiegesprek daar. Nu is mijn vraag: stel dat ik daar word aangenomen, kan ik het dan maken om bij mijn huidige baas al na 3 dagen werken weer op te zeggen?
Ik had namelijk in gedachte om ze dan te bellen met de mededeling dat ik liever daar niet meer werk, omdat het mij niet zo bevalt (wat ook zo is hoor). kan ik dat maken?
Ik heb een 0 urencontract zonder proeftijd gekregen en in mijn contract staat niets over een eventuele opzegtermijn.
graag hoor ik het van jullie.
veel liefs, Nyu
maandag 15 oktober 2007 om 14:05
maandag 15 oktober 2007 om 14:47
Als je liever ergens anders werkt (en daar dus wordt aangenomen) zou ik het zo snel mogelijk aan je werkgever melden. Dan hoeven ze ook geen energie meer te steken in het inwerken en wegwijs maken van jou en kunnen ze op zoek naar een vervanger.
Overigens zou ik ook altijd de werkelijke reden van je ontslag opgeven.
Overigens zou ik ook altijd de werkelijke reden van je ontslag opgeven.
maandag 15 oktober 2007 om 15:05
Ik neem ook aan dat je een proeftijd hebt. Dan kan er van beide kanten opgezegd worden zonder opzegtermijn.
Ik heb ook wel eens een baan heel snel al weer opgezegd. Voelde me behoorlijk lullig, maar was na afloop wel heel opgelucht.
Dus: gewoon doen als je het nodig vindt.
Daar is een proeftijd toch voor?
Ik heb ook wel eens een baan heel snel al weer opgezegd. Voelde me behoorlijk lullig, maar was na afloop wel heel opgelucht.
Dus: gewoon doen als je het nodig vindt.
Daar is een proeftijd toch voor?
dinsdag 16 oktober 2007 om 21:45
Draai het eens om zou jij het fair vinden van je werkgever als hij je telefonisch mededeeld dat je niet meer hoeft te komen? Voelt niet zo lekker he komt over als jij bent niet belangrijk stelt niets voor dus doen we het even lekker per telefoon. Wees een meid en zeg het daar in een gesprek mocht het zover komen!
Behandel je werkgever zoals jijzelf ook behandeld wilt worden.
Behandel je werkgever zoals jijzelf ook behandeld wilt worden.
woensdag 17 oktober 2007 om 19:38
Wacht eerst even je sollicitatie af zou ik zeggen. Als je wordt aangenomen, geef je aan dat je even met je huidige baas moet overleggen over de mogelijke startdatum. In deze situatie lijkt het me dat je huidige baas echt niet heel moeilijk gaat doen, aangezien je nog maar amper bent ingewerkt en een 0-urencontract hebt. Wel gewoon eerlijk zijn over je reden van opzeggen!
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 17 oktober 2007 om 20:12
Marie present, met dank aan Poez!
Een proeftijd is niet verplicht, die moet uitdrukkelijk bedongen worden. Als er geen proeftijd is en in het contract geen opzegtermijn is bedongen, dan geldt de wettelijke opzegtermijn en die is 1 maand. Daar zul je je aan moeten houden dus, behalve als je huidige baas je eerder laat gaan.
Een proeftijd is niet verplicht, die moet uitdrukkelijk bedongen worden. Als er geen proeftijd is en in het contract geen opzegtermijn is bedongen, dan geldt de wettelijke opzegtermijn en die is 1 maand. Daar zul je je aan moeten houden dus, behalve als je huidige baas je eerder laat gaan.
.
woensdag 17 oktober 2007 om 20:24
Nou, als uitzendkracht ben ik na drie dagen ergernis en ellende vrolijk weggegaan. De "supervisor" keek wel even verbaasd toen ik met mijn urenbriefje aan kwam zetten "Het is toch nog geen vrijdag ?" Nee, klopt, maar je dacht toch niet dat ik hier tot vrijdag bleef zitten ?
Kom op zeg, interessant werk beloven en je vervolgens alleen maar acceptgirokaarten laten overtikken (we spreken over 1991) dat vind ik geen stijl. Zeker niet toen de eerste dag al bleek dat de afdeling opgeheven zou worden en er geen doorgroeikansen zouden zijn.
Van een paar andere meiden kreeg ik in de hal een verbaasde enthousiaste reactie, die vonden het werk ook waardeloos maar hadden geen zin om nog weer een ander vakantiebaantje te zoeken. Ik was schoolverlater en stond met frisse moed ingeschreven bij -tig uitzendbureaus.
Ditzelfde uitzendbureau heeft me vervolgens vrolijk ergens anders bemiddeld (40 uur per week, om de hoek) en dat bleek in te houden dat ik 40 uur onbetaald náást mijn telefoon thuis mocht gaan zitten om te wachten tot ik door dit bedrijf gebeld werd (af en toe een paar uurtjes).
Ook fraai dus, toen ik vervolgens een leuke baan als secretaresse aangeboden kreeg (bij een ander uitzendbureau) heb ik die meteen aangenomen en vanaf mijn nieuwe werkplek gebeld dat ik niet meer beschikbaar was en nog wel even langs zou komen om één en ander financieel af te handelen (chipkaart voor de kantine stond nog geld op, etc.).
Blijf vooral niet zitten uit misplaatste loyaliteit, want als puntje bij het paaltje komt zijn ze naar jou als werkkracht echt niet loyaal. Je werkt tenslotte niet alleen voor je geld, maar ook nog een beetje voor je lol.
En nee, ik ben geen jobhopper geworden, ik heb onlangs mijn 12,5 jarig jubileum mogen vieren.
Kom op zeg, interessant werk beloven en je vervolgens alleen maar acceptgirokaarten laten overtikken (we spreken over 1991) dat vind ik geen stijl. Zeker niet toen de eerste dag al bleek dat de afdeling opgeheven zou worden en er geen doorgroeikansen zouden zijn.
Van een paar andere meiden kreeg ik in de hal een verbaasde enthousiaste reactie, die vonden het werk ook waardeloos maar hadden geen zin om nog weer een ander vakantiebaantje te zoeken. Ik was schoolverlater en stond met frisse moed ingeschreven bij -tig uitzendbureaus.
Ditzelfde uitzendbureau heeft me vervolgens vrolijk ergens anders bemiddeld (40 uur per week, om de hoek) en dat bleek in te houden dat ik 40 uur onbetaald náást mijn telefoon thuis mocht gaan zitten om te wachten tot ik door dit bedrijf gebeld werd (af en toe een paar uurtjes).
Ook fraai dus, toen ik vervolgens een leuke baan als secretaresse aangeboden kreeg (bij een ander uitzendbureau) heb ik die meteen aangenomen en vanaf mijn nieuwe werkplek gebeld dat ik niet meer beschikbaar was en nog wel even langs zou komen om één en ander financieel af te handelen (chipkaart voor de kantine stond nog geld op, etc.).
Blijf vooral niet zitten uit misplaatste loyaliteit, want als puntje bij het paaltje komt zijn ze naar jou als werkkracht echt niet loyaal. Je werkt tenslotte niet alleen voor je geld, maar ook nog een beetje voor je lol.
En nee, ik ben geen jobhopper geworden, ik heb onlangs mijn 12,5 jarig jubileum mogen vieren.
woensdag 17 oktober 2007 om 21:53
Moppetoet, uitzendkrachten hebben altijd een opzeg van 1 dag, wederzijds. Maar als je bent aangenomen door een baas zelf, gelden andere regels.
Mari, geld die opzegtermijn ook voor 0-urencontract? En hoe is dat met 0 uren, kan je werk weigeren? (Dus bv de opzegtermijn werk weigeren en bij je andere baas klussen, tot je opzegtermijn erop zit?)
Mari, geld die opzegtermijn ook voor 0-urencontract? En hoe is dat met 0 uren, kan je werk weigeren? (Dus bv de opzegtermijn werk weigeren en bij je andere baas klussen, tot je opzegtermijn erop zit?)
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 17 oktober 2007 om 22:00
Eh, ik weet niet wat jou beloofd was, maar als beginnende uitzendkracht worden je doorgaans geen doorgroeikansen geboden. Je bent een tijdelijke kracht, om de gaten op te vullen. Als ze meer in je zien, en er is ruimte, geven ze je na verloop van tijd wel een contract.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
