Nare sfeer op werk

fleur78 woensdag 4 juni 2008 om 14:57

Hallo meiden,

Ik werk hier nu 10 maanden, had vanaf de 1e werkdag al een slecht gevoel over, het bedrijf loopt niet, ik werd met een giga chaotische boekhouding opgescheept en eigenlijk niet ingewerkt, ik heb de afgelopen maanden mijn best gedaan om orde erin te krijgen, maar de chaos blijft er komt zelfs telkens meer bij.

Qua sfeer is het zo dat ik in een apart hokje de boekhouding doe, ik heb 2 collega's waaronder dochter van de baas, die zelf niks tot weinig uitvoert en een nieuw meisje die erg belangrijk is voor bedrijf omdat zij werk doet, waar het geld mee verdient word zeg maar, nu zijn ze heel dik met elkaar, en zitten ze constant met elkaar te fluisteren etc etc, ik voel me totaal niet op mijn gemak en weet niet hoe ik hiermee om moet gaan.

Groetjes Fleur

Anoniem_54585 woensdag 4 juni 2008 om 15:06

Wat doe je hier nog? Solliciteren en wegwezen zou ik zeggen. Hier kom je geen stap verder.

Anoniem_65742 woensdag 4 juni 2008 om 15:07

Op zoek naar iets anders gaan lijkt me een redelijke oplossing, tenzij je bereid bent om gesprekken aan te gaan en het risico te lopen dat je toch niet wordt begrepen.

Maar je gevoel was al slecht over het bedrijf, dus waarom jezelf nog langer kwellen en er blijven?

Anoniem_30283 woensdag 4 juni 2008 om 15:08

wegwezen! Dit wordt alleen maar erger!

fleur78 woensdag 4 juni 2008 om 15:15

Meiden bedankt voor jullie reacties, ik zie het echt helemaal niet meer zitten nu dus ik ga aan het einde van de maand opzeggen, heb helaas alleen wel 2 maanden opzegtermijn bij jaarcontract, klopt dit wel?

Maar goed neem wel vakantiedagen op.

groetjes Fleur

Anoniem_3722 woensdag 4 juni 2008 om 15:21

Twee maanden mag wel, maar moet dan wel in het CAO opgenomen zijn waar je voor werkt. Is het hier niet in opgenomen en alleen in je contract benoemd, is het maar één maand.

Is een gesprek aangaan nog een idee?

anoniem_3722 wijzigde dit bericht op 04-06-2008 15:23
Reden: lettertje

% gewijzigd

fleur78 woensdag 4 juni 2008 om 15:35

Ik denk het niet, met mijn baas heb ik al vaak geprobeerd te praten over de werkzaamheden maar hij zit in ander filiaal en heeft nooit tijd, ik heb nog nooit een gesprekje gehad over hoe ik het vind ofzo, qua sfeer word het er ook niet beter op, dat gefluister en schijnheilige gedoe, ik weet niet hoe ik hierop moet reageren en als ik er wat van zeg wordt het natuurlijk toch ontkend, ik vind dit erg moeilijk.

Anoniem_3722 woensdag 4 juni 2008 om 15:41

Is ook moeilijk zo'n situatie. Aangezien je al geprobeerd hebt met je baas te praten, maar hij het na 10 maanden nog steeds niet belangrijk vind, zou ook lekker verder gaan kijken. Er zijn echt betere bazen en collega's!

Check je wel even van je opzegtermijn? Zou niet gek zijn als het een maandje minder is, toch?

Succes!

fleur78 woensdag 4 juni 2008 om 15:51

Bedankt CL2, ik had een collega die in februari ontslag had genomen er stond alleen niks in haar contract maar in het cao stond 1 maand dus die is na maand weggegaan. Maar in mijn contract staat 2 maanden, kan ik dan echt na maand weg?

Anoniem_65742 woensdag 4 juni 2008 om 15:53

De wettelijke opzegtermijn in Nederland is 1 maand. Niks niet 2 maanden dus

Anoniem_39653 woensdag 4 juni 2008 om 15:54

Inderdaad, wegwezen daar. Ik heb zelf bij een bedrijf gewerkt waar een zeer onprettige sfeer hing en ik ging er op een gegeven moment bijna aan onderdoor. Ik zat soms met tranen in mijn ogen te werken of moest even naar de wc vluchten om bij te komen. Ik werd er echt ziek van. En hoewel ik het werk op zich leuk vond, ben ik blij dat ik er weg ben.

Anoniem_39653 woensdag 4 juni 2008 om 15:56

De opzegtermijn kan 2 maanden zijn. Maar niet bij een jaarcontract, alleen bij contracten voor onbepaalde tijd. Of een CAO daar tegen in kan gaan, weet ik eerlijk gezegd niet. Je zou even het Juridisch Loket kunnen bellen, die kunnen je daar zo antwoord op geven.

Anoniem_3722 woensdag 4 juni 2008 om 15:59

fleur78 schreef op 04 juni 2008 @ 15:51:

Bedankt CL2, ik had een collega die in februari ontslag had genomen er stond alleen niks in haar contract maar in het cao stond 1 maand dus die is na maand weggegaan. Maar in mijn contract staat 2 maanden, kan ik dan echt na maand weg?

Je moet even naar het CAO gaan waar je bent aangesloten. Welke is het, dan wil ik best even voor je kijken? Wat daar in staat is van belang. Dan maakt het niet meer uit wat er in je contract staat.

Toevoeging; ik lees je reactie nu beter. Als in jullie CAO dus staat, dat de opzegtermijn één kalendermaand is, zeg je aan het eind van de maand op en hoef je alleen de maand juli nog te werken. Ongeacht dus wat er in je contract staat, dat is dan niet rechtsgeldig. Dat kun je ook bij je baas of P&O aangeven, want dat weten zij.

fleur78 woensdag 4 juni 2008 om 16:02

Bedankt voor al jullie reacties, ik ga meteen op onderzoek uit hoe dat zit met opzegtermijn, ik ga er ook aan onderdoor, heb ook allerlei lichamelijke klachten op het moment, moet echt weg hier, ik voel me wel gesterkt door jullie reacties.

Anoniem_10101 woensdag 4 juni 2008 om 16:02

Ik heb ook een tijdje in een bedrijf gewerkt met een vette roddelcultuur en ben daar binnen 2 maanden weggevlucht. Ik sta vrij stevig in mn schoenen maar zelfs ik stapte huilend op mn fiets na sommige dagen. Echt bizar wat voor invloed zoiets op je kan hebben.

Run Forrest, run!

Anoniem_3722 woensdag 4 juni 2008 om 16:03

_Soleil_ schreef op 04 juni 2008 @ 15:56:

De opzegtermijn kan 2 maanden zijn. Maar niet bij een jaarcontract, alleen bij contracten voor onbepaalde tijd.

Kan wel hoor! Maar puur en alleen, als dit in het geldende CAO is opgenomen. Zo niet, dan is het de wettelijke één maand.

Of een CAO daar tegen in kan gaan, weet ik eerlijk gezegd niet. Je zou even het Juridisch Loket kunnen bellen, die kunnen je daar zo antwoord op geven.

Ja, dat kan dus.

Anoniem_39653 woensdag 4 juni 2008 om 16:04

Nijntje, dat had ik ook. Ik ben ook niet snel klein te krijgen, maar het lukte hen. Ik ging ook heel erg aan mezelf twijfelen, want de rest leek nergens last van te hebben. Achteraf bleken er nog een paar problemen te hebben, maar die hadden het lef niet om op te stappen.

Anoniem_12394 woensdag 4 juni 2008 om 16:05

Nijntje schreef op 04 juni 2008 @ 16:02:

Ik heb ook een tijdje in een bedrijf gewerkt met een vette roddelcultuur en ben daar binnen 2 maanden weggevlucht. Ik sta vrij stevig in mn schoenen maar zelfs ik stapte huilend op mn fiets na sommige dagen. Echt bizar wat voor invloed zoiets op je kan hebben.

Run Forrest, run!

Sjeetje eN, dan zal het inderdaad wel heel erg zijn geweest.....

Ik zeg ook wegwezen hoor. Werken moet je nog zo lang, dat mag je best met een goed gevoel doen.

Anoniem_39653 woensdag 4 juni 2008 om 16:06

@CL2: Ja, stom, toen ik mijn bericht geplaatst had, wist ik eigenlijk al dat het wel kon

Ik bedoelde met mijn eerste regel, dat het bij contract in ieder geval niet kan, als het om een jaarcontract gaat. Bij CAO kan hier inderdaad van worden afgeweken (maar volgens mij gebeurt dit niet vaak).

Anoniem_3722 woensdag 4 juni 2008 om 16:08

_Soleil_ schreef op 04 juni 2008 @ 16:06:

@CL2: Ja, stom, toen ik mijn bericht geplaatst had, wist ik eigenlijk al dat het wel kon

Haha, grappig. Heel herkenbaar hoor. Soms zit het gewoon ver in een hoekje gestopt!

Anoniem_39653 woensdag 4 juni 2008 om 16:10

Haha, ja. Soms ben ik ook gewoon een beetje onzeker over mijn eigen kennis, dus dan houd ik een beetje een slag om de arm.

Anoniem_3722 woensdag 4 juni 2008 om 16:13

Ook dat. Of je hebt net iets helemaal uitgelegd en je voélt gewoon dat er nog iets bij hoort of niet helemaal goed gaat. En wel uitgaan van je eigen kennis hoor!

Anoniem_54585 woensdag 4 juni 2008 om 16:15

Fleur, heb je niet nog wat vakantiedagen over die je op kan nemen? Al zou je dan 2 maanden opzegtermijn hebben dan is het minder als je je vakantiedage opneemt.

Anoniem_10101 woensdag 4 juni 2008 om 16:26

Ja Leo, het was best wel erg. Een humbling experience zal ik maar zeggen.

Dat zijn van die dingen waardoor je inziet dat je best wat van jezelf kan denken (ik ben stoer, ik sta stevig met mijn voeten in de aarde, zelfvertrouwen, etc), maar als je niet geaccepteerd wordt, en er wordt tegen je samengespannen op dagelijkse basis, dan ben je binnen de kortste keren al je stoerigheid kwijt. Heel apart om dat mee te (moeten) maken.

Ik heb dat dus ook niet lang laten duren.

Anoniem_39653 woensdag 4 juni 2008 om 16:38

Trixie1968 schreef op 04 juni 2008 @ 16:15:

Fleur, heb je niet nog wat vakantiedagen over die je op kan nemen? Al zou je dan 2 maanden opzegtermijn hebben dan is het minder als je je vakantiedage opneemt.

Dit is een idee. Maar een werkgever is tegenwoordig niet meer verplicht om hiermee akkoord te gaan. Hij mag van je eisen dat je gewoon je contract uitzit (en dus je vakantiedagen uit te betalen). Veel werkgevers zijn hier niet van op de hoogte, dus het is nog wel eens de moeite waard om het toch voor te stellen.

Nare sfeer op werk

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

Nare sfeer op werk

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten. Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.