Werk & Studie
alle pijlers
Nepotisme op de werkvloer
donderdag 9 februari 2023 om 15:48
Ik wil graag even mijn verhaal kwijt en misschien zijn er mensen met een vergelijkbaar verhaal.
Mijn manager heeft door zijn schoondochter aan te nemen, mijn team om zeep geholpen. Mijn team en ik werkte altijd erg goed samen, maar omdat er steeds meer werk bij kwam had de manager een nieuw persoon bij gehaald namelijk zijn schoondochter. Het was van het begin af aan al duidelijk dat het werk te hoog gegrepen was voor haar. Ze maakte veel fouten en was veel langzamer dan de rest. Op zich is dat niet erg omdat ze net begonnen was, maar zelfs met onze uitleg lukte het haar niet. We kwamen uiteindelijk op het punt dat ons team drukker bezig was met haar fouten te corrigeren dan ons eigen werk. De manager had dat ook in de gaten…
Toen kwam er een hogere positie vrij. Ik en 2 andere collega’s hadden hier op gesolliciteerd. Maar de schoondochter kreeg de positie. De manager dacht dat het werken bij ons niet ging omdat het niet uitdagend genoeg voor haar was. Maar je raadt het al de schoondochter zat binnen een maand met een burn-out thuis omdat het werk te veel was voor haar. Nu moet mijn team de taken doen van die hogere positie en nog eens ons eigen werk, zonder dat wij daar extra voor betaald krijgen...
Wij als team vonden dat erg oneerlijk en hebben dat tegen de manager gezegd. Of die taken worden gedaan door iemand anders of wij krijgen extra betaald. Hier was geen budget voor omdat schoondochter doorbetaald kreeg, dus ons team besloot de extra taken niet te doen…
De manager is naar de directie gestapt omdat wij ''weigeren'' te werken. Personeelszaken kwam er aan te pas en het was blijkbaar allemaal onze schuld omdat wij ons niet flexibel opstelde en niet empathisch waren tegenover schoondochter’s burn-out. Dit heeft ontzettend veel kwaadbloed gecreëerd in ons team en 3 van mijn collega’s hebben al ergens anders sollicitaties lopen. Als die 3 weg zijn kan ik natuurlijk de werkdruk niet aan. Dus ik ben ook al aan het kijken naar een andere baan. En dit komt allemaal omdat de manager zo graag zijn schoondochter wilde helpen. Nepotisme, het maakt meer kapot dan je lief is…
Mijn manager heeft door zijn schoondochter aan te nemen, mijn team om zeep geholpen. Mijn team en ik werkte altijd erg goed samen, maar omdat er steeds meer werk bij kwam had de manager een nieuw persoon bij gehaald namelijk zijn schoondochter. Het was van het begin af aan al duidelijk dat het werk te hoog gegrepen was voor haar. Ze maakte veel fouten en was veel langzamer dan de rest. Op zich is dat niet erg omdat ze net begonnen was, maar zelfs met onze uitleg lukte het haar niet. We kwamen uiteindelijk op het punt dat ons team drukker bezig was met haar fouten te corrigeren dan ons eigen werk. De manager had dat ook in de gaten…
Toen kwam er een hogere positie vrij. Ik en 2 andere collega’s hadden hier op gesolliciteerd. Maar de schoondochter kreeg de positie. De manager dacht dat het werken bij ons niet ging omdat het niet uitdagend genoeg voor haar was. Maar je raadt het al de schoondochter zat binnen een maand met een burn-out thuis omdat het werk te veel was voor haar. Nu moet mijn team de taken doen van die hogere positie en nog eens ons eigen werk, zonder dat wij daar extra voor betaald krijgen...
Wij als team vonden dat erg oneerlijk en hebben dat tegen de manager gezegd. Of die taken worden gedaan door iemand anders of wij krijgen extra betaald. Hier was geen budget voor omdat schoondochter doorbetaald kreeg, dus ons team besloot de extra taken niet te doen…
De manager is naar de directie gestapt omdat wij ''weigeren'' te werken. Personeelszaken kwam er aan te pas en het was blijkbaar allemaal onze schuld omdat wij ons niet flexibel opstelde en niet empathisch waren tegenover schoondochter’s burn-out. Dit heeft ontzettend veel kwaadbloed gecreëerd in ons team en 3 van mijn collega’s hebben al ergens anders sollicitaties lopen. Als die 3 weg zijn kan ik natuurlijk de werkdruk niet aan. Dus ik ben ook al aan het kijken naar een andere baan. En dit komt allemaal omdat de manager zo graag zijn schoondochter wilde helpen. Nepotisme, het maakt meer kapot dan je lief is…
donderdag 9 februari 2023 om 17:52
Het was een soort vliegende keep positie. Je hebt je eigen werk en er werd van je verwacht dat je bij kon springen waar het nodig was. Een ervaren werknemer zou dat kunnen, maar een nieuwe werknemer zou het heel lastig krijgen. Zeker omdat in het geval van de schoondochter ze de taken al niet kon doen zonder hulp, laat staan mensen helpen.Chienandalou schreef: ↑09-02-2023 17:43Wat is de positie van die hogere functie in de organisatie? Staat deze functie tussen jullie als team en de manager of is het een totaal andere functie? Zijn de werkzaamheden taken die jullie als team voorheen nooit hebben uitgevoerd? Staan ze beschreven in taakomschrijvingen? Hoe hadden jullie gereageerd/gehandeld als een medewerker met deze functie was uitgevallen die niet de schoondochter van manager was?
Ik snap supergoed hoe naar en irritant het is dat iemand naar voren wordt geschoven als je al ziet aankomen dat die persoon het niet aankan, maar ik denk wel dat je eerst helder moet krijgen hoe het ‘normaal’ zou gaan bij verdeling van taken als iemand in die functie zou uitvallen.
Verder zou ik inderdaad snel op zoek gaan naar een andere baan.
donderdag 9 februari 2023 om 17:54
Ook. Het team pakt nu bijvoorbeeld tijdelijk de werkzaamheden op van een uitgevallen teamlead. Krijgen ze niet voor betaald.
Toen de afdelingsmanager een burn-out had, werden haar taken door haar supervisors overgenomen.
star⁴ wijzigde dit bericht op 09-02-2023 17:56
16.96% gewijzigd
donderdag 9 februari 2023 om 17:55
Maar zijn de taken van die vliegende keep functie anders dan jullie taken als team? En wat maakt het een ‘hogere’ functie?fruitshake schreef: ↑09-02-2023 17:52Het was een soort vliegende keep positie. Je hebt je eigen werk en er werd van je verwacht dat je bij kon springen waar het nodig was. Een ervaren werknemer zou dat kunnen, maar een nieuwe werknemer zou het heel lastig krijgen. Zeker omdat in het geval van de schoondochter ze de taken al niet kon doen zonder hulp, laat staan mensen helpen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 9 februari 2023 om 18:00
Ja het was als wij één ding moesten doen, dan moest jij anderhalf dingen doen. Daarnaast moest je ook verslag doen van het teams vooruitgang en de zwakke punten in het proces aangegeven. Zoals ik al zei is dit een prima baan voor iemand die langer bij ons werkt en het proces snapt en niet voor iemand die zelf haar eigen taken kan afmaken. Nu is het zo dat wij een half uur tot een uur langer door moeten werken om alles af te krijgen zonder dat wij daar extra voor betaald worden. Het is niet het einde van de wereld, maar het is onpraktisch. Als de manager gewoon een ervaren werknemer op die positie had gezet in plaats van zijn schoondochter dan was er niets aan de hand.Chienandalou schreef: ↑09-02-2023 17:55Maar zijn de taken van die vliegende keep functie anders dan jullie taken als team? En wat maakt het een ‘hogere’ functie?
donderdag 9 februari 2023 om 18:03
Wat als je de taken van een gloednieuwe werknemer over moet nemen, waarvan jij weet dat ze die positie niet aan kon en dan nog gewoon doorbetaald krijgt terwijl jij haar werk moet doen?
donderdag 9 februari 2023 om 18:17
Ik snap dat het zuur en rot is.fruitshake schreef: ↑09-02-2023 18:00Ja het was als wij één ding moesten doen, dan moest jij anderhalf dingen doen. Daarnaast moest je ook verslag doen van het teams vooruitgang en de zwakke punten in het proces aangegeven. Zoals ik al zei is dit een prima baan voor iemand die langer bij ons werkt en het proces snapt en niet voor iemand die zelf haar eigen taken kan afmaken. Nu is het zo dat wij een half uur tot een uur langer door moeten werken om alles af te krijgen zonder dat wij daar extra voor betaald worden. Het is niet het einde van de wereld, maar het is onpraktisch. Als de manager gewoon een ervaren werknemer op die positie had gezet in plaats van zijn schoondochter dan was er niets aan de hand.
Maar zijn die taken anders (buiten dat verslagleggen) of zijn het taken die jullie ook doen maar is het vooral meer werk?
Je zou als team kunnen voorstellen de taken die jullie anders ook doen en die nu meer werk kosten te kunnen doen op basis van overuren en adviseren het verslag over voortgang en proces (als jullie dat niet al eerder deden) door manager te laten oppakken. Maak een plan zoals jullie denken dat het werkbaar zou kunnen zijn en probeer de emotie erbuiten te laten. Hoe had je gehandeld als een extern iemand of iemand uit jullie team deze functie had gekregen en was uitgevallen?
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 9 februari 2023 om 18:23
Maar als er extern iemand of iemand uit jullie team voor deze functie was aangenomen had je op voorhand ook niet kunnen weten of het meteen op rolletjes zou lopen.fruitshake schreef: ↑09-02-2023 18:03Wat als je de taken van een gloednieuwe werknemer over moet nemen, waarvan jij weet dat ze die positie niet aan kon en dan nog gewoon doorbetaald krijgt terwijl jij haar werk moet doen?
Dat doorbetalen is verder gewoon logisch. Jij wil toch ook doorbetaald worden als je onverhoopt ziek uitvalt? Ik vind het wel een gek argument van manager om dat als reden aan te geven om jullie niet te compenseren voor de extra gemaakte uren.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 9 februari 2023 om 18:30
donderdag 9 februari 2023 om 18:35
Ik zou het ook belachelijk vinden als we extern iemand zouden aannemen als wij hier minstens 3 geschikte kandidaten hadden. Maar het ergste vind ik nog dat er gezegd werd dat schoondochter meer uitdaging nodig had (met andere woorden ze was te goed voor ons werk, ook al maakte ze de meeste fouten en was er geen verbetering inzicht) en toch krijgt zij de promotie en na een maand ligt ze er al weer uit want het was te veel voor haar. En dan krijgen wij de schuld dat wij niet empathisch genoeg zouden zijn.Chienandalou schreef: ↑09-02-2023 18:23Maar als er extern iemand of iemand uit jullie team voor deze functie was aangenomen had je op voorhand ook niet kunnen weten of het meteen op rolletjes zou lopen.
Dat doorbetalen is verder gewoon logisch. Jij wil toch ook doorbetaald worden als je onverhoopt ziek uitvalt? Ik vind het wel een gek argument van manager om dat als reden aan te geven om jullie niet te compenseren voor de extra gemaakte uren.
donderdag 9 februari 2023 om 18:37
Ja maar dan pakken jullie als team niet de taken van de eigen manager op, toch wat anders dan de taken van een teamleider verdelen over het team
donderdag 9 februari 2023 om 18:38
En is dat zo fout dan? De schoondochter functioneerde niet goed op ons niveau, het idee dat ze beter zou functioneren op een hoger niveau waar andere veel betere kwaliteiten voor hadden is dan lachwekkend. En het feit dat wij gelijk hadden want schoondochter kon het niet aan en wij moeten dan maar haar taken overnemen... Zo verlies je je werknemers in deze krappe arbeidsmarkt
donderdag 9 februari 2023 om 18:44
Ja, maar zo werkt het dus niet in de echte wereld. Je moet beloond worden voor het werk wat je doet want er komt meer verantwoordelijkheid bij en dat kent meer consequenties. Dat jij zo makkelijk over je heen laat lopen betekent niet dat het zo hoort. En ze hebben duidelijk beargumenteerd waarom ze dat vinden.
Je zoekt spijkers op heel laag water en gaat voorbij aan het issue.
En dat die schoondochter wordt doorbetaald in de ziektewet is een probleem van de werkgever, niet de werknemer. Werkgever voldoet gewoon niet aan zijn verplichtingen. LIjkt mij toch echt een duidelijk verhaal.
Do not go gentle into that good night, Old age should burn and rave at close of day; Rage, rage against the dying of the light.
donderdag 9 februari 2023 om 18:50
Daar is de afdeling van TO ook over in gesprek gegaan, die hebben 2 alternatieven genoemd als optie. En toen ging manager klagen bij de directie
donderdag 9 februari 2023 om 18:54
Hoeveel topic moet je dan verplicht eerst starten voordat je hier een vraag kan neerleggen? En over wat? De laatste mode in mascara?
donderdag 9 februari 2023 om 18:54
donderdag 9 februari 2023 om 18:57
Ik snap dat je dat belachelijk vindt. Maar in gesprek met je werkgever moet je echt even die emotie buiten beschouwing laten.fruitshake schreef: ↑09-02-2023 18:35Ik zou het ook belachelijk vinden als we extern iemand zouden aannemen als wij hier minstens 3 geschikte kandidaten hadden. Maar het ergste vind ik nog dat er gezegd werd dat schoondochter meer uitdaging nodig had (met andere woorden ze was te goed voor ons werk, ook al maakte ze de meeste fouten en was er geen verbetering inzicht) en toch krijgt zij de promotie en na een maand ligt ze er al weer uit want het was te veel voor haar. En dan krijgen wij de schuld dat wij niet empathisch genoeg zouden zijn.
Wat als een van jullie 3 deze functie had gekregen en binnen een maand was uitgevallen? Hadden jullie als team dan wel of niet de extra werkzaamheden kunnen oppakken?
En maak een (haalbaar) plan die binnen de taakomschrijvingen valt en wat je evt. extra kunt doen. Wat verwacht je van manager en/of werkgever? Maak helder wat wel en wat niet haalbaar is om op te pakken in jullie team en onderbouw dat.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 9 februari 2023 om 18:58
Dan lees jij wat anders dan ik. Wij willen niet want we vinden het niet eerlijk goed beargumenteerd ja?RoamingZombie schreef: ↑09-02-2023 18:44Ja, maar zo werkt het dus niet in de echte wereld. Je moet beloond worden voor het werk wat je doet want er komt meer verantwoordelijkheid bij en dat kent meer consequenties. Dat jij zo makkelijk over je heen laat lopen betekent niet dat het zo hoort. En ze hebben duidelijk beargumenteerd waarom ze dat vinden.
Je zoekt spijkers op heel laag water en gaat voorbij aan het issue.
En dat die schoondochter wordt doorbetaald in de ziektewet is een probleem van de werkgever, niet de werknemer. Werkgever voldoet gewoon niet aan zijn verplichtingen. LIjkt mij toch echt een duidelijk verhaal.
En over me heen laat lopen? Echt mens, ik heb niet met je geknikkerd, je weet totaal niet waar je het over hebt.
En over die spijkers, nee hoor ik ben het gewoon niet met TO eens. Het klinkt als een giftig team als er dat soort dingen als de rekeningen van de kinderen van de baas worden besproken.
donderdag 9 februari 2023 om 19:01
Ik lees het echt anders.
Overigens werk ik bij een grote multinational waar dit soort alternatieven gewoon doorgaans niet te regelen zijn (extra salaris of iemand aannemen).
donderdag 9 februari 2023 om 19:06
Eens. Ik vind het raar dat iemand taken moet overnemen van iemand die een hogere functie heeft. Dat zou ik zelf ook niet van plan zijn. En dat schoondochter doorbetaald moet krijgen, is vanzelfsprekend, en inderdaad zeker niet het probleem van to en haar team.RoamingZombie schreef: ↑09-02-2023 18:44Ja, maar zo werkt het dus niet in de echte wereld. Je moet beloond worden voor het werk wat je doet want er komt meer verantwoordelijkheid bij en dat kent meer consequenties. Dat jij zo makkelijk over je heen laat lopen betekent niet dat het zo hoort. En ze hebben duidelijk beargumenteerd waarom ze dat vinden.
Je zoekt spijkers op heel laag water en gaat voorbij aan het issue.
En dat die schoondochter wordt doorbetaald in de ziektewet is een probleem van de werkgever, niet de werknemer. Werkgever voldoet gewoon niet aan zijn verplichtingen. LIjkt mij toch echt een duidelijk verhaal.
Taken overnemen van iemand in een hogere functie? Valt over te praten. Gratis, en bovenop je eigen taken? Nope.
donderdag 9 februari 2023 om 19:10
Ik vind t echt onzin wat je post Star. Ik zou hier ook pissed over zijn. Ik zou t werk wel doen, maar het volgende beoordelingsmoment ging er wel een flinke verhoging komen...
Je kunt niet zo met mensen omgaan: eerst schoondochter, die duidelijk onderpresteert en bovendien nieuw is, wel een promotie geven die 3 andere medewerkers ook zouden willen en bovendien veel meer voor geschikt zouden zijn. En vervolgens, als schoondochter idd ongeschikt blijkt, de rest van t team wel voor t werk op laten draaien (oftewel, overuren), maar niet met salaris belonen. Als dit een multinational is, dan kun je makkelijk t salaris omhoog gooien. Onzin dat dat niet zou kunnen. En als ie dat niet wil, dan doet de manager t werk toch lekker zelf. Ook prima
donderdag 9 februari 2023 om 19:18
Geloof ik niet zo want multinationals lopen over van duur ingehuurde externen.Maar TO werkt bij een klein bedrijf dus hoe het bij jou gaat bij Philips, Microsoft of Unilever is niet zo heel relevant
donderdag 9 februari 2023 om 19:19
De manager dacht misschien dat ze een aanwinst zou zijn daar en had helemaal niet voorzien dat ze niet goed in dat werk was. En dat er een berg ellende naar beneden zou komen.
Het is ook een familietragedie natuurlijk. Misschien wil hij haar nu nooit meer zien maar voelt zich ook gedwongen het voor haar op te nemen.
Je hebt gelijk denk ik als je zegt dat men geen familieleden in hetzelfde bedrijf moet introduceren (behalve in familiebedrijven dan) omdat je in een loyaliteitsconflict terecht kan komen.
Het is ook een familietragedie natuurlijk. Misschien wil hij haar nu nooit meer zien maar voelt zich ook gedwongen het voor haar op te nemen.
Je hebt gelijk denk ik als je zegt dat men geen familieleden in hetzelfde bedrijf moet introduceren (behalve in familiebedrijven dan) omdat je in een loyaliteitsconflict terecht kan komen.
Dan moet het maar zoals het kan
donderdag 9 februari 2023 om 19:19
Als het waar is. Ik ken geen bedrijf namelijk waar er wordt besproken wat de reden van iemands burn-out is, of iemand is aangenomen omdat ze de rekeningen thuis niet meer konden betalen en nepotisme is ook ineens een heel populaire term waar mooi op wordt ingespeeld met dit topic. Kortom, geloof er geen hol van.Sunshine2 schreef: ↑09-02-2023 19:10Ik vind t echt onzin wat je post Star. Ik zou hier ook pissed over zijn. Ik zou t werk wel doen, maar het volgende beoordelingsmoment ging er wel een flinke verhoging komen...
Je kunt niet zo met mensen omgaan: eerst schoondochter, die duidelijk onderpresteert en bovendien nieuw is, wel een promotie geven die 3 andere medewerkers ook zouden willen en bovendien veel meer voor geschikt zouden zijn. En vervolgens, als schoondochter idd ongeschikt blijkt, de rest van t team wel voor t werk op laten draaien (oftewel, overuren), maar niet met salaris belonen. Als dit een multinational is, dan kun je makkelijk t salaris omhoog gooien. Onzin dat dat niet zou kunnen. En als ie dat niet wil, dan doet de manager t werk toch lekker zelf. Ook prima
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
