Werk & Studie
alle pijlers
Nepotisme op de werkvloer
donderdag 9 februari 2023 om 15:48
Ik wil graag even mijn verhaal kwijt en misschien zijn er mensen met een vergelijkbaar verhaal.
Mijn manager heeft door zijn schoondochter aan te nemen, mijn team om zeep geholpen. Mijn team en ik werkte altijd erg goed samen, maar omdat er steeds meer werk bij kwam had de manager een nieuw persoon bij gehaald namelijk zijn schoondochter. Het was van het begin af aan al duidelijk dat het werk te hoog gegrepen was voor haar. Ze maakte veel fouten en was veel langzamer dan de rest. Op zich is dat niet erg omdat ze net begonnen was, maar zelfs met onze uitleg lukte het haar niet. We kwamen uiteindelijk op het punt dat ons team drukker bezig was met haar fouten te corrigeren dan ons eigen werk. De manager had dat ook in de gaten…
Toen kwam er een hogere positie vrij. Ik en 2 andere collega’s hadden hier op gesolliciteerd. Maar de schoondochter kreeg de positie. De manager dacht dat het werken bij ons niet ging omdat het niet uitdagend genoeg voor haar was. Maar je raadt het al de schoondochter zat binnen een maand met een burn-out thuis omdat het werk te veel was voor haar. Nu moet mijn team de taken doen van die hogere positie en nog eens ons eigen werk, zonder dat wij daar extra voor betaald krijgen...
Wij als team vonden dat erg oneerlijk en hebben dat tegen de manager gezegd. Of die taken worden gedaan door iemand anders of wij krijgen extra betaald. Hier was geen budget voor omdat schoondochter doorbetaald kreeg, dus ons team besloot de extra taken niet te doen…
De manager is naar de directie gestapt omdat wij ''weigeren'' te werken. Personeelszaken kwam er aan te pas en het was blijkbaar allemaal onze schuld omdat wij ons niet flexibel opstelde en niet empathisch waren tegenover schoondochter’s burn-out. Dit heeft ontzettend veel kwaadbloed gecreëerd in ons team en 3 van mijn collega’s hebben al ergens anders sollicitaties lopen. Als die 3 weg zijn kan ik natuurlijk de werkdruk niet aan. Dus ik ben ook al aan het kijken naar een andere baan. En dit komt allemaal omdat de manager zo graag zijn schoondochter wilde helpen. Nepotisme, het maakt meer kapot dan je lief is…
Mijn manager heeft door zijn schoondochter aan te nemen, mijn team om zeep geholpen. Mijn team en ik werkte altijd erg goed samen, maar omdat er steeds meer werk bij kwam had de manager een nieuw persoon bij gehaald namelijk zijn schoondochter. Het was van het begin af aan al duidelijk dat het werk te hoog gegrepen was voor haar. Ze maakte veel fouten en was veel langzamer dan de rest. Op zich is dat niet erg omdat ze net begonnen was, maar zelfs met onze uitleg lukte het haar niet. We kwamen uiteindelijk op het punt dat ons team drukker bezig was met haar fouten te corrigeren dan ons eigen werk. De manager had dat ook in de gaten…
Toen kwam er een hogere positie vrij. Ik en 2 andere collega’s hadden hier op gesolliciteerd. Maar de schoondochter kreeg de positie. De manager dacht dat het werken bij ons niet ging omdat het niet uitdagend genoeg voor haar was. Maar je raadt het al de schoondochter zat binnen een maand met een burn-out thuis omdat het werk te veel was voor haar. Nu moet mijn team de taken doen van die hogere positie en nog eens ons eigen werk, zonder dat wij daar extra voor betaald krijgen...
Wij als team vonden dat erg oneerlijk en hebben dat tegen de manager gezegd. Of die taken worden gedaan door iemand anders of wij krijgen extra betaald. Hier was geen budget voor omdat schoondochter doorbetaald kreeg, dus ons team besloot de extra taken niet te doen…
De manager is naar de directie gestapt omdat wij ''weigeren'' te werken. Personeelszaken kwam er aan te pas en het was blijkbaar allemaal onze schuld omdat wij ons niet flexibel opstelde en niet empathisch waren tegenover schoondochter’s burn-out. Dit heeft ontzettend veel kwaadbloed gecreëerd in ons team en 3 van mijn collega’s hebben al ergens anders sollicitaties lopen. Als die 3 weg zijn kan ik natuurlijk de werkdruk niet aan. Dus ik ben ook al aan het kijken naar een andere baan. En dit komt allemaal omdat de manager zo graag zijn schoondochter wilde helpen. Nepotisme, het maakt meer kapot dan je lief is…
donderdag 9 februari 2023 om 19:21
donderdag 9 februari 2023 om 19:29
Najaa, TO zal mss zelf ingevuld hebben dat de burn-out kwam omdat schoondochter het werk niet aankon. Iets wat ze op de lagere functie al liet zien.Star⁴ schreef: ↑09-02-2023 19:19Als het waar is. Ik ken geen bedrijf namelijk waar er wordt besproken wat de reden van iemands burn-out is, of iemand is aangenomen omdat ze de rekeningen thuis niet meer konden betalen en nepotisme is ook ineens een heel populaire term waar mooi op wordt ingespeeld met dit topic. Kortom, geloof er geen hol van.
Ik zou ook de andere kant van t verhaal wel eens willen horen hoor. Maar als dit is hoe t gegaan is, dan zou ik er ook wel klaar mee zijn. Moet je bij mij niet aankomen met dat ik wel ff in mn vrije tijd gratis t werk ga opknappen van de hogere functie, waarvoor ik niet lang geleden nog gesolliciteerd had.
donderdag 9 februari 2023 om 20:42
En dit bespreekt je werkgever met jullie?fruitshake schreef: ↑09-02-2023 17:07Ik snap het ook niet. Het enige wat ik weet was dat zijn zoon de rekeningen niet kon betalen dus schoondochter moest aan de bak en blijkbaar was dat belangrijker dan ons team. Alsof hij een blinde vlek heeft. En het erge vind ik nog dat ons team de schuld krijgt omdat wij niet flexibel genoeg zijn.
Ik zou me dan drukker maken om zijn loslippigheid.
donderdag 9 februari 2023 om 21:04
Dit, want als een manager wat extra's doet, dan is er wel vaak geld/promoties te vinden.Sunshine2 schreef: ↑09-02-2023 19:29Ik zou ook de andere kant van t verhaal wel eens willen horen hoor. Maar als dit is hoe t gegaan is, dan zou ik er ook wel klaar mee zijn. Moet je bij mij niet aankomen met dat ik wel ff in mn vrije tijd gratis t werk ga opknappen van de hogere functie, waarvoor ik niet lang geleden nog gesolliciteerd had.
Ik heb zelf ook vaak werk van managers opgeknapt (en zelfs af en toe nog een functie daarboven), maar was er goed klaar mee toen er aan het einde van het jaar ook niet een kleine financiele compensatie voor was. Het enige wat we kregen was een 'goed gedaan' en 'fijn dat je hielp'. Sorry, geen geld, maar wel pochen over hoe goed het bedrijf deed.
Ik was echt dom en naief, maar ben nu een stuk minder geneigd om weer de kastanjes uit het vuur te halen vanwege politiek die erboven wordt bedreven
donderdag 9 februari 2023 om 21:58
En het kan ook nog zijn dat dit helemaal niet zo gezegd is, maar dat dit de conclusie van to is. Zou kunnen. Als dit letterlijk zo gezegd is, dan is dat natuurlijk kwalijk. Maar ik vind het wel een beetje moeilijk om het voor me te zien, dat een leidinggevende zegt: 'zeg mensen, ik heb mijn schoondochter aangenomen, werken jullie haar in? Ze heeft werk nodig, want mijn zoon kan de rekeningen niet betalen '.
Vind ik echt heel moeilijk te geloven eigenlijk.
donderdag 9 februari 2023 om 21:58
Op Personeelszaken/HR moet je niet rekenen.
Die zeggen (ook bij andere bedrijven) doodleuk
dat de taken van zieken 'binnen het team' herverdeeld moeten worden.
Oftewel, ga maar een half jaar onbetaald overwerken
terwijl Anne-Fleur rustig aan het herstellen is.
Zoek een andere baan.
Dit komt niet meer goed.
En ja, het komt vaker voor, dat een goed functionerend team
door mismanagement
compleet kapot gemaakt wordt.
Die zeggen (ook bij andere bedrijven) doodleuk
dat de taken van zieken 'binnen het team' herverdeeld moeten worden.
Oftewel, ga maar een half jaar onbetaald overwerken
terwijl Anne-Fleur rustig aan het herstellen is.
Zoek een andere baan.
Dit komt niet meer goed.
En ja, het komt vaker voor, dat een goed functionerend team
door mismanagement
compleet kapot gemaakt wordt.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
donderdag 9 februari 2023 om 22:19
Wie heeft bepaald dat de schoondochter niet functioneerde binnen het team? Is er een standaard inwerkperiode met daarna een vaste manier van opvolgen?
Of waren jullie geërgerd dat het familie was en hebben jullie het wellicht lastiger gemaakt dan nodig?
Ik ben ook benieuwd hoe/of jij weet hoe haar functioneren is in de nieuwe functie, en wat het verband is met het uitvallen.
Slecht onderbouwd verhaal als je het mij vraagt, veel meningen en gevoel ("het is niet eerlijk!"). Weinig feiten.
Of waren jullie geërgerd dat het familie was en hebben jullie het wellicht lastiger gemaakt dan nodig?
Ik ben ook benieuwd hoe/of jij weet hoe haar functioneren is in de nieuwe functie, en wat het verband is met het uitvallen.
Slecht onderbouwd verhaal als je het mij vraagt, veel meningen en gevoel ("het is niet eerlijk!"). Weinig feiten.
donderdag 9 februari 2023 om 22:34
Dan nog.
Als het gezegd is, is dat de werkgever heel kwalijk te nemen.
Is het niet gezegd maar ingevuld door TO dan is het haar heel kwalijk te nemen.
In beide gevallen is schoondochter al met een enorme achterstand begonnen binnen het bedrijf.
donderdag 9 februari 2023 om 23:17
donderdag 9 februari 2023 om 23:21
Somntuta schreef: ↑09-02-2023 22:19Wie heeft bepaald dat de schoondochter niet functioneerde binnen het team? Is er een standaard inwerkperiode met daarna een vaste manier van opvolgen?
Of waren jullie geërgerd dat het familie was en hebben jullie het wellicht lastiger gemaakt dan nodig?
Ik ben ook benieuwd hoe/of jij weet hoe haar functioneren is in de nieuwe functie, en wat het verband is met het uitvallen.
Slecht onderbouwd verhaal als je het mij vraagt, veel meningen en gevoel ("het is niet eerlijk!"). Weinig feiten.
Dat iemand te veel fouten maakt, heb je al snel door hoor.
Je kan uitleg geven en nog meer uitleg geven over steeds hetzelfde onderwerp,
maar iemand die slordig werkt, zal niet nauwkeurig worden.
Natuurlijk wordt dan degene die inwerkt beschuldigd.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
donderdag 9 februari 2023 om 23:22
Een collega van me zette iets voor 'paarden' onder 'varkens'.
Dan kan er een plaatje van een paard op de doos staan,
het woord paard (in 4 verschillende talen) opstaan,
de bijbehorende organisatie onder het kopje Paarden staan,
maar dan zegt de nieuweling nog steeds:
"Het is vaag.
Er is niet goed met mij gecommuniceerd."
Personeelszaken zegt:
"Het arme meiske zal wel geen goede uitleg hebben gehad.
Daarom maakt ze zoveel fouten.
Ze moet voor de zevende keer uitleg krijgen, dat een paard geen varken is."
Dan kan er een plaatje van een paard op de doos staan,
het woord paard (in 4 verschillende talen) opstaan,
de bijbehorende organisatie onder het kopje Paarden staan,
maar dan zegt de nieuweling nog steeds:
"Het is vaag.
Er is niet goed met mij gecommuniceerd."
Personeelszaken zegt:
"Het arme meiske zal wel geen goede uitleg hebben gehad.
Daarom maakt ze zoveel fouten.
Ze moet voor de zevende keer uitleg krijgen, dat een paard geen varken is."
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
donderdag 9 februari 2023 om 23:59
Er wordt wel op TO gehakt maar ze heb wel gelijk.
Er is geld voor die 'hogere' coordinerende rapporterende functie.
Er is behoefte aan die functie.
Alleen geven ze het geld nu aan iemand die het werk niet doet. Dat is het probleem van het bedrijf, net zoals het bedrijf zo iets moet verzekeren of dat risico moet accepteren.
Je kunt niet met goed fatsoen zeggen 'we hebben ons er niet voor verzekerd dus we geven het geld weg aan iemand die het niet doet... dus het werk wordt niet gedaan en er is geen geld, wil jij het doen?'
Dan kun je toch lekker zeggen 'dan wil ik ook de baan die erbij hoort'. Het bedrijf erkent namelijk al dat het team dit er niet even bij moet doen - door iemand aan te stellen op die positie.
Dat die persoon langdurig ziek is geworden betekent niet dat een ander het zonder promotie voor nop gaat doen.
Er is geld voor die 'hogere' coordinerende rapporterende functie.
Er is behoefte aan die functie.
Alleen geven ze het geld nu aan iemand die het werk niet doet. Dat is het probleem van het bedrijf, net zoals het bedrijf zo iets moet verzekeren of dat risico moet accepteren.
Je kunt niet met goed fatsoen zeggen 'we hebben ons er niet voor verzekerd dus we geven het geld weg aan iemand die het niet doet... dus het werk wordt niet gedaan en er is geen geld, wil jij het doen?'
Dan kun je toch lekker zeggen 'dan wil ik ook de baan die erbij hoort'. Het bedrijf erkent namelijk al dat het team dit er niet even bij moet doen - door iemand aan te stellen op die positie.
Dat die persoon langdurig ziek is geworden betekent niet dat een ander het zonder promotie voor nop gaat doen.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
vrijdag 10 februari 2023 om 07:28
Als het een kleine gemeenschap is dan komen dat soort roddels via andere kanalen binnen.
vrijdag 10 februari 2023 om 07:50
De burn-out is niet officieel vermeld , maar schoondochter was erg gestrest toen ze begon met werken omdat ze zoveel fouten maakte. Het is dan niet moeilijk te bedenken dat het te veel werd voor haar op een hogere functie. Daarnaast heeft de manager ons ingelicht dat de schoondochter niet goed paste in ons team. En hij gaf zelf toe dat zij bijdroeg aan de lagere productiviteit van ons team. Dat de schoondochter een baan moest hebben om de rekeningen te betalen, heeft ze zelf tegen ons verteld. De schoondochter was trouwens erg loslippig en had ook nog andere privézaken van de manager met ons gedeeld. Van je familie moet je het hebben...
vrijdag 10 februari 2023 om 07:53
Ik denk ook dat wij als vrouwen(neem aan dat de meeste forumers hier vrouw zijn) ook vaker meer hooi op onze vork nemen zonder dat wij verwachten er iets terug voor te krijgen. Ik ben best trots op mijzelf dat ik heb durven zeggen dat ik het extra werk niet doe zonder compensatie. Dat had ik 5 jaar geleden niet gedurfd.
vrijdag 10 februari 2023 om 08:01
Ik weet niet of dit waar is. Denk t niet eigenlijk. Is vooral afhankelijk ook van de cultuur die binnen een bedrijf heerst en hoe je zelf bent denk ik.fruitshake schreef: ↑10-02-2023 07:53Ik denk ook dat wij als vrouwen(neem aan dat de meeste forumers hier vrouw zijn) ook vaker meer hooi op onze vork nemen zonder dat wij verwachten er iets terug voor te krijgen. Ik ben best trots op mijzelf dat ik heb durven zeggen dat ik het extra werk niet doe zonder compensatie. Dat had ik 5 jaar geleden niet gedurfd.
Wel jammer dat dit nu ten koste moet gaan van een baan waar je t goed naar je zin had. Kun je het niet hogerop zoeken, management, om te proberen te voorkomen dat mensen overstappen naar een ander bedrijf? En wie knapt nu t werk op dan?
vrijdag 10 februari 2023 om 08:33
Ben bang dat het kwaad al geschied is. 3 collega's gaan al weg en als die schoondochter terugkomt wordt het waarschijnlijk niet beter op. Daarnaast ben ik best boos op hoe personeelszaken ons behandeld heeft.Sunshine2 schreef: ↑10-02-2023 08:01Ik weet niet of dit waar is. Denk t niet eigenlijk. Is vooral afhankelijk ook van de cultuur die binnen een bedrijf heerst en hoe je zelf bent denk ik.
Wel jammer dat dit nu ten koste moet gaan van een baan waar je t goed naar je zin had. Kun je het niet hogerop zoeken, management, om te proberen te voorkomen dat mensen overstappen naar een ander bedrijf? En wie knapt nu t werk op dan?
vrijdag 10 februari 2023 om 09:19
Niet alles gelezen. Nepotisme kan me niet zoveel schelen, men doet maar, zo is het leven. Maar voor onbepaalde tijd shit van een andere functie oplossen ben ik nooit zo van. Dan zoeken ze maar een andere oplossing.
Bij mij viel ook iemand boven mij uit. Dat leek me altijd een schijtfunctie, alleen maar meer gezeur aan je kop en ook nog mijn baan erbij. Geen wonder dat die persoon uitviel. Men heeft mij toen voor die functie benaderd, inclusief bijbehorend salaris natuurlijk, maar daar heb ik voor bedankt.
Dat had men niet verwacht, want een eer enzo, en toen duurde het best lang voor ze de vacature uitzetten. Dan ga ik niet al die tijd die functie waarnemen, laat iemand erbóven dat maar doen. En accepteren dat alleen het hoogstnoodzakelijke wordt gedaan.
Maar goed, ik ben niet zo’n team player.
Bij mij viel ook iemand boven mij uit. Dat leek me altijd een schijtfunctie, alleen maar meer gezeur aan je kop en ook nog mijn baan erbij. Geen wonder dat die persoon uitviel. Men heeft mij toen voor die functie benaderd, inclusief bijbehorend salaris natuurlijk, maar daar heb ik voor bedankt.
Dat had men niet verwacht, want een eer enzo, en toen duurde het best lang voor ze de vacature uitzetten. Dan ga ik niet al die tijd die functie waarnemen, laat iemand erbóven dat maar doen. En accepteren dat alleen het hoogstnoodzakelijke wordt gedaan.
Maar goed, ik ben niet zo’n team player.
vrijdag 10 februari 2023 om 09:43
Ja, want wie zich extra taken uit een hogere functie laat welgevallen is in de ogen van management een "team player", als je vervolgens gaat reclameren voor het bijbehorende extra salaris ben je "niet flexibel".navyblue schreef: ↑10-02-2023 09:19Niet alles gelezen. Nepotisme kan me niet zoveel schelen, men doet maar, zo is het leven. Maar voor onbepaalde tijd shit van een andere functie oplossen ben ik nooit zo van. Dan zoeken ze maar een andere oplossing.
Bij mij viel ook iemand boven mij uit. Dat leek me altijd een schijtfunctie, alleen maar meer gezeur aan je kop en ook nog mijn baan erbij. Geen wonder dat die persoon uitviel. Men heeft mij toen voor die functie benaderd, inclusief bijbehorend salaris natuurlijk, maar daar heb ik voor bedankt.
Dat had men niet verwacht, want een eer enzo, en toen duurde het best lang voor ze de vacature uitzetten. Dan ga ik niet al die tijd die functie waarnemen, laat iemand erbóven dat maar doen. En accepteren dat alleen het hoogstnoodzakelijke wordt gedaan.
Maar goed, ik ben niet zo’n team player.
vrijdag 10 februari 2023 om 10:23
En meestal krijg je te horen dat er geen budget is (maar er wordt wel winst gemaakt).
Maar in dit geval is dat anders, het budget is er wel degelijk maar het wordt uitgekeerd aan iemand die het werk niet doet.
En het mág. In je eigen bedrijf mag je je mensen op de loonlijst zetten en zelf bepalen wat ze al dan niet doen.
Het is alleen jammer dat deze dame is aangenomen in een functie die echt bestaat en echt nodig is.
Ze hebben nu rekeningen betalen verward met het belang van het bedrijf.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
vrijdag 10 februari 2023 om 11:10
Ik snap niet dat de directie van het bedrijf dat niet ziet. Misschien is de manager ook wel iemand die zijn baan door nepotisme heeft gekregen...KooktMetKnoflook schreef: ↑10-02-2023 10:23En meestal krijg je te horen dat er geen budget is (maar er wordt wel winst gemaakt).
Maar in dit geval is dat anders, het budget is er wel degelijk maar het wordt uitgekeerd aan iemand die het werk niet doet.
En het mág. In je eigen bedrijf mag je je mensen op de loonlijst zetten en zelf bepalen wat ze al dan niet doen.
Het is alleen jammer dat deze dame is aangenomen in een functie die echt bestaat en echt nodig is.
Ze hebben nu rekeningen betalen verward met het belang van het bedrijf.
vrijdag 10 februari 2023 om 11:13
Bij dat soort bedrijven moet de boel eerst in de soep lopen voordat er actie genomen wordt. Als het team de boel oppakt is er geen incentive natuurlijk.
En inderdaad, als je de taken afwijst kan men behoorlijk verbaasd zijn. Want wie wil er nu niet 'omhoog'? Ik heb het ook een keer gehad toen mijn manager uitviel. Ik had er helemaal geen zin in om een team aan te sturen. Laat mij gewoon mijn werk doen. Ik wil me graag verbreden zolang ik maar niet verantwoordelijk ben voor het werk van een ander.
En inderdaad, als je de taken afwijst kan men behoorlijk verbaasd zijn. Want wie wil er nu niet 'omhoog'? Ik heb het ook een keer gehad toen mijn manager uitviel. Ik had er helemaal geen zin in om een team aan te sturen. Laat mij gewoon mijn werk doen. Ik wil me graag verbreden zolang ik maar niet verantwoordelijk ben voor het werk van een ander.
vrijdag 10 februari 2023 om 11:29
Ik heb ook simpelweg niet het verantwoordelijkheidsgevoel dat ik echt koste wat kost wil voorkomen dat de boel in de soep loopt. Om die reden werk ik ook het liefst voor grote bedrijven, dan zijn er genoeg lagen dat niet meteen het hele kaartenhuis instort als er een pionnetje wegvalt.
Wil men mij toch voor iets anders inzetten, dan zullen ze van goede huize moeten komen, en ook enige dwang moeten toepassen. Want ik ben niet degene die automatisch dingen overneemt.
Toen die manager uitviel kwamen er bij mij, vanwege de ervaring die ik heb, ook veel coördinerende zaken mijn kant op rollen. Ik heb er echt voor gezorgd dat ik die zo min mogelijk oppakte en heb alles doorgesluisd naar hoger in de boom. Succes ermee. Daarvoor zit je op die hogere tak. Ik wil gewoon geen mensen aansturen en me druk moeten maken om het wel en wee van een team.
Wil men mij toch voor iets anders inzetten, dan zullen ze van goede huize moeten komen, en ook enige dwang moeten toepassen. Want ik ben niet degene die automatisch dingen overneemt.
Toen die manager uitviel kwamen er bij mij, vanwege de ervaring die ik heb, ook veel coördinerende zaken mijn kant op rollen. Ik heb er echt voor gezorgd dat ik die zo min mogelijk oppakte en heb alles doorgesluisd naar hoger in de boom. Succes ermee. Daarvoor zit je op die hogere tak. Ik wil gewoon geen mensen aansturen en me druk moeten maken om het wel en wee van een team.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
