Werk & Studie
alle pijlers
Nepotisme op de werkvloer
donderdag 9 februari 2023 om 15:48
Ik wil graag even mijn verhaal kwijt en misschien zijn er mensen met een vergelijkbaar verhaal.
Mijn manager heeft door zijn schoondochter aan te nemen, mijn team om zeep geholpen. Mijn team en ik werkte altijd erg goed samen, maar omdat er steeds meer werk bij kwam had de manager een nieuw persoon bij gehaald namelijk zijn schoondochter. Het was van het begin af aan al duidelijk dat het werk te hoog gegrepen was voor haar. Ze maakte veel fouten en was veel langzamer dan de rest. Op zich is dat niet erg omdat ze net begonnen was, maar zelfs met onze uitleg lukte het haar niet. We kwamen uiteindelijk op het punt dat ons team drukker bezig was met haar fouten te corrigeren dan ons eigen werk. De manager had dat ook in de gaten…
Toen kwam er een hogere positie vrij. Ik en 2 andere collega’s hadden hier op gesolliciteerd. Maar de schoondochter kreeg de positie. De manager dacht dat het werken bij ons niet ging omdat het niet uitdagend genoeg voor haar was. Maar je raadt het al de schoondochter zat binnen een maand met een burn-out thuis omdat het werk te veel was voor haar. Nu moet mijn team de taken doen van die hogere positie en nog eens ons eigen werk, zonder dat wij daar extra voor betaald krijgen...
Wij als team vonden dat erg oneerlijk en hebben dat tegen de manager gezegd. Of die taken worden gedaan door iemand anders of wij krijgen extra betaald. Hier was geen budget voor omdat schoondochter doorbetaald kreeg, dus ons team besloot de extra taken niet te doen…
De manager is naar de directie gestapt omdat wij ''weigeren'' te werken. Personeelszaken kwam er aan te pas en het was blijkbaar allemaal onze schuld omdat wij ons niet flexibel opstelde en niet empathisch waren tegenover schoondochter’s burn-out. Dit heeft ontzettend veel kwaadbloed gecreëerd in ons team en 3 van mijn collega’s hebben al ergens anders sollicitaties lopen. Als die 3 weg zijn kan ik natuurlijk de werkdruk niet aan. Dus ik ben ook al aan het kijken naar een andere baan. En dit komt allemaal omdat de manager zo graag zijn schoondochter wilde helpen. Nepotisme, het maakt meer kapot dan je lief is…
Mijn manager heeft door zijn schoondochter aan te nemen, mijn team om zeep geholpen. Mijn team en ik werkte altijd erg goed samen, maar omdat er steeds meer werk bij kwam had de manager een nieuw persoon bij gehaald namelijk zijn schoondochter. Het was van het begin af aan al duidelijk dat het werk te hoog gegrepen was voor haar. Ze maakte veel fouten en was veel langzamer dan de rest. Op zich is dat niet erg omdat ze net begonnen was, maar zelfs met onze uitleg lukte het haar niet. We kwamen uiteindelijk op het punt dat ons team drukker bezig was met haar fouten te corrigeren dan ons eigen werk. De manager had dat ook in de gaten…
Toen kwam er een hogere positie vrij. Ik en 2 andere collega’s hadden hier op gesolliciteerd. Maar de schoondochter kreeg de positie. De manager dacht dat het werken bij ons niet ging omdat het niet uitdagend genoeg voor haar was. Maar je raadt het al de schoondochter zat binnen een maand met een burn-out thuis omdat het werk te veel was voor haar. Nu moet mijn team de taken doen van die hogere positie en nog eens ons eigen werk, zonder dat wij daar extra voor betaald krijgen...
Wij als team vonden dat erg oneerlijk en hebben dat tegen de manager gezegd. Of die taken worden gedaan door iemand anders of wij krijgen extra betaald. Hier was geen budget voor omdat schoondochter doorbetaald kreeg, dus ons team besloot de extra taken niet te doen…
De manager is naar de directie gestapt omdat wij ''weigeren'' te werken. Personeelszaken kwam er aan te pas en het was blijkbaar allemaal onze schuld omdat wij ons niet flexibel opstelde en niet empathisch waren tegenover schoondochter’s burn-out. Dit heeft ontzettend veel kwaadbloed gecreëerd in ons team en 3 van mijn collega’s hebben al ergens anders sollicitaties lopen. Als die 3 weg zijn kan ik natuurlijk de werkdruk niet aan. Dus ik ben ook al aan het kijken naar een andere baan. En dit komt allemaal omdat de manager zo graag zijn schoondochter wilde helpen. Nepotisme, het maakt meer kapot dan je lief is…
donderdag 9 februari 2023 om 16:51
donderdag 9 februari 2023 om 16:53
Stukje bewustwording.Murgatroyd schreef: ↑09-02-2023 16:51Daarom is het ook goed dat er dit soort verhalen zijn. Als waarschuwing voor ons allemaal.
Damned if I don’t
donderdag 9 februari 2023 om 16:53
donderdag 9 februari 2023 om 17:06
Wie zegt dat dit het werk is van die prutser uit de OP?Champoo schreef: ↑09-02-2023 16:53Ok, het is een verhaal inderdaad. Niet bijzonder schokkend of verrassend, wel vervelend voor jou en je collega's.
Overigens vraag ik me af hoe een manager die volgens dit verhaal zo dom omgaat met een goedlopend team, in de eerste plaats zo'n goed team neer heeft weten te zetten.
donderdag 9 februari 2023 om 17:07
Ik snap het ook niet. Het enige wat ik weet was dat zijn zoon de rekeningen niet kon betalen dus schoondochter moest aan de bak en blijkbaar was dat belangrijker dan ons team. Alsof hij een blinde vlek heeft. En het erge vind ik nog dat ons team de schuld krijgt omdat wij niet flexibel genoeg zijn.Champoo schreef: ↑09-02-2023 16:53Ok, het is een verhaal inderdaad. Niet bijzonder schokkend of verrassend, wel vervelend voor jou en je collega's.
Overigens vraag ik me af hoe een manager die volgens dit verhaal zo dom omgaat met een goedlopend team, in de eerste plaats zo'n goed team neer heeft weten te zetten.
donderdag 9 februari 2023 om 17:09
Ik weet het. Een team van 8 wordt snel een team van 5 als al die sollicitaties lukken. Ik ga niet met dit zinkende schip ten onder.
donderdag 9 februari 2023 om 17:09
Als je je niet zeker voelt over je rechten/plichten, misschien even contact opnemen met je vakbond?
Dan kan je altijd vragen stellen.
Ik heb in teams gewerkt waarin de manager nauwelijks wat deed of betrokken was en de mensen zelf gewoon alles met elkaar regelden. Soms zijn managers meer een hindernis dan dat ze iets toevoegen, laat staan opbouwen.
Dan kan je altijd vragen stellen.
Alsof dat altijd dankzij de manager is.
Ik heb in teams gewerkt waarin de manager nauwelijks wat deed of betrokken was en de mensen zelf gewoon alles met elkaar regelden. Soms zijn managers meer een hindernis dan dat ze iets toevoegen, laat staan opbouwen.
harmonikaatje wijzigde dit bericht op 09-02-2023 17:10
12.01% gewijzigd
donderdag 9 februari 2023 om 17:18
Wij als team vonden dat erg oneerlijk en hebben dat tegen de manager gezegd. Of die taken worden gedaan door iemand anders of wij krijgen extra betaald. Hier was geen budget voor omdat schoondochter doorbetaald kreeg, dus ons team besloot de extra taken niet te doen…
Als jullie dit irl precies zo hebbben aangegeven als geschreven dan zou dat bij ons ook niet in dank afgenomen worden. Argumenten prima, maar het is niet eerlijk? Toedeloe, zoek maar wat anders.
Als jullie dit irl precies zo hebbben aangegeven als geschreven dan zou dat bij ons ook niet in dank afgenomen worden. Argumenten prima, maar het is niet eerlijk? Toedeloe, zoek maar wat anders.
donderdag 9 februari 2023 om 17:20
donderdag 9 februari 2023 om 17:20
Het is toch ook niet eerlijk om taken te moeten doen van een hogere positie?Star⁴ schreef: ↑09-02-2023 17:18Wij als team vonden dat erg oneerlijk en hebben dat tegen de manager gezegd. Of die taken worden gedaan door iemand anders of wij krijgen extra betaald. Hier was geen budget voor omdat schoondochter doorbetaald kreeg, dus ons team besloot de extra taken niet te doen…
Als jullie dit irl precies zo hebbben aangegeven als geschreven dan zou dat bij ons ook niet in dank afgenomen worden. Argumenten prima, maar het is niet eerlijk? Toedeloe, zoek maar wat anders.
Die taken zullen hoogstwaarschijnlijk niet in het contract van TO en haar collega's staan.
donderdag 9 februari 2023 om 17:22
Nogmaals, kom met je argumenten, maar niet met het is niet eerlijk we doen het lekker niet. Ga normaal in gesprek.Harmonikaatje schreef: ↑09-02-2023 17:20Het is toch ook niet eerlijk om taken te moeten doen van een hogere positie?
Die taken zullen hoogstwaarschijnlijk niet in het contract van TO en haar collega's staan.
donderdag 9 februari 2023 om 17:24
Zie nergens staan dat ze zei: "we doen het lekker niet".
En zo wordt de boel omgekeerd. De manager zou moeten vragen of ze alsjeblieft kunnen proberen de taken van de hogere positie te doen. Zeker omdat ze er ook niks extra's voor krijgen.
Verwachten dat ze ze moeten doen terwijl dit niet in hun contract staat en dan boos worden als ze het terecht weigeren, is hier het echte probleem.
donderdag 9 februari 2023 om 17:27
dus ons team besloot de extra taken niet te doen…Harmonikaatje schreef: ↑09-02-2023 17:24Zie nergens staan dat ze zei: "we doen het lekker niet".
En zo wordt de boel omgekeerd. De manager zou moeten vragen of ze alsjeblieft kunnen proberen de taken van de hogere positie zouden willen doen. Zeker omdat ze er ook niks extra's voor krijgen.
Verwachten dat ze ze moeten doen terwijl dit niet in hun contract staat en dan boos worden als ze het terecht weigeren, is hier het echte probleem.
Ze schrijft het zelf. Het team besloot het niet te doen.
En ik zeg nergens dat ze het moeten doen, ik zeg alleen dat je bij mij aan het verkeerde adres bent als je zegt dat het niet eerlijk is. Niveau kleuterschool vind ik dat.
Maar goed, nieuwe TO en een boel triggers, ik laat het hierbij.
donderdag 9 februari 2023 om 17:30
Dan zou ik nog even de OP checken:Star⁴ schreef: ↑09-02-2023 17:27dus ons team besloot de extra taken niet te doen…
Ze schrijft het zelf. Het team besloot het niet te doen.
En ik zeg nergens dat ze het moeten doen, ik zeg alleen dat je bij mij aan het verkeerde adres bent als je zegt dat het niet eerlijk is. Niveau kleuterschool vind ik dat.
Maar goed, nieuwe TO en een boel triggers, ik laat het hierbij.
Nu moet mijn team de taken doen van die hogere positie en nog eens ons eigen werk, zonder dat wij daar extra voor betaald krijgen...
En gelukkig zijn ze bij TO en haar team aan het verkeerde adres om werk te dumpen van een hogere positie op een team dat daar niks voor terugkrijgt. Vind het een rattenniveau van managers om dat zo maar te verwachten en dan nog kwaad te worden als ze hun zin niet krijgen. Dan heb ik het nog niet eens over de schoondochter.
donderdag 9 februari 2023 om 17:43
Wat is de positie van die hogere functie in de organisatie? Staat deze functie tussen jullie als team en de manager of is het een totaal andere functie? Zijn de werkzaamheden taken die jullie als team voorheen nooit hebben uitgevoerd? Staan ze beschreven in taakomschrijvingen? Hoe hadden jullie gereageerd/gehandeld als een medewerker met deze functie was uitgevallen die niet de schoondochter van manager was?
Ik snap supergoed hoe naar en irritant het is dat iemand naar voren wordt geschoven als je al ziet aankomen dat die persoon het niet aankan, maar ik denk wel dat je eerst helder moet krijgen hoe het ‘normaal’ zou gaan bij verdeling van taken als iemand in die functie zou uitvallen.
Verder zou ik inderdaad snel op zoek gaan naar een andere baan.
Ik snap supergoed hoe naar en irritant het is dat iemand naar voren wordt geschoven als je al ziet aankomen dat die persoon het niet aankan, maar ik denk wel dat je eerst helder moet krijgen hoe het ‘normaal’ zou gaan bij verdeling van taken als iemand in die functie zou uitvallen.
Verder zou ik inderdaad snel op zoek gaan naar een andere baan.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 9 februari 2023 om 17:46
donderdag 9 februari 2023 om 17:47
En dat zijn wij nu voor het grootste gedeelte ook aan het doen. De extra taken kosten meer tijd, zonder dat wij ervoor betaald kregen. Daarnaast hadden we van te voren al aangegeven dat er mensen in ons team waren (waaronder ik) die dolgraag die positie zouden willen hebben. Maar schoondochter kreeg het. Dus nu krijgt schoondochter uitbetaald terwijl wij haar werk doen. Ik ken weinig mensen die dan met een blij hoofd die taken gaan maken.
donderdag 9 februari 2023 om 17:49
Overdrijf niet zo. Gebeurt bij ons regelmatig dat er mensen uitvallen en dat er taken van elkaar moeten worden overgenomen, ook van andere disciplines. Daar ga je dan over in gesprek.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
