Werk & Studie
alle pijlers
Net nieuw halfjaarcontract maar ze zoeken iemand anders
maandag 22 september 2008 om 18:46
Hallo allemaal!
Ik zit met het volgende; wilde het graag voor de zekerheid even navragen. Ik heb net een nieuw halfjaarcontract gekregen (na eerst een jaarcontract te hebben gehad). Het betreft een parttime baan. Vorig jaar had ik deze parttime baan naast mijn studie maar helaas heb ik studieachterstand opgelopen waardoor ik dit jaar niet echt verder kan studeren op een paar tentamens na. Ik zit dus in wat onzekerheid, ook wat ik wil qua werk enzo. Echter, op mijn werk zijn ze bang dat ik heel snel wegga en daarom zijn ze al een nieuw iemand aan het werven (hier ben ik min of meer akkoord mee gegaan). Stel dat ze iemand voor mijn functie hebben gevonden, hoe zit dat dan met mijn halfjaarcontract? Ik dacht zelf dat zij mij niet eerder kunnen ontslaan dan mijn contract afloopt. Wie weet er meer van?
Alvast bedankt! Groeten Kikkerjet
Ik zit met het volgende; wilde het graag voor de zekerheid even navragen. Ik heb net een nieuw halfjaarcontract gekregen (na eerst een jaarcontract te hebben gehad). Het betreft een parttime baan. Vorig jaar had ik deze parttime baan naast mijn studie maar helaas heb ik studieachterstand opgelopen waardoor ik dit jaar niet echt verder kan studeren op een paar tentamens na. Ik zit dus in wat onzekerheid, ook wat ik wil qua werk enzo. Echter, op mijn werk zijn ze bang dat ik heel snel wegga en daarom zijn ze al een nieuw iemand aan het werven (hier ben ik min of meer akkoord mee gegaan). Stel dat ze iemand voor mijn functie hebben gevonden, hoe zit dat dan met mijn halfjaarcontract? Ik dacht zelf dat zij mij niet eerder kunnen ontslaan dan mijn contract afloopt. Wie weet er meer van?
Alvast bedankt! Groeten Kikkerjet
maandag 22 september 2008 om 18:55
Ze kunnen je wel ontslaan volgens mij, maar hebben zich binnen het half jaar te houden aan de geldende opzegtermijn. Ook dienen ze een geldige rede te hebben om je te kunnen ontslaan...een half jaar wachten is voor hen denk ik minder omslachtig.
Wel een zeer vervelend vooruitzicht voor je zeg. Het maakt het de komende tijd ook niet makkelijk op je werk lijkt me...als je weet dat ze eigenlijk 'van je af willen'...Als ik jou was zou ik meteen aktief op zoek gaan naar een andere baan.
Heel veel succes!
Wel een zeer vervelend vooruitzicht voor je zeg. Het maakt het de komende tijd ook niet makkelijk op je werk lijkt me...als je weet dat ze eigenlijk 'van je af willen'...Als ik jou was zou ik meteen aktief op zoek gaan naar een andere baan.
Heel veel succes!
maandag 22 september 2008 om 18:55
ook al staat er wel een opzegtermijn dan nog kunnen ze dit alleen:
- op staande voet (alleen bij dringende reden en die is er niet
- met toestemming cwi (krijgen ze niet en doen ze niet want dan mogen ze 6 maanden niet iemand voor deze functie aannemen)
- door ontbinding via kantorechter (lijkt me een beetje duur)
kortom jij zit je tijd wel uit.
- op staande voet (alleen bij dringende reden en die is er niet
- met toestemming cwi (krijgen ze niet en doen ze niet want dan mogen ze 6 maanden niet iemand voor deze functie aannemen)
- door ontbinding via kantorechter (lijkt me een beetje duur)
kortom jij zit je tijd wel uit.
maandag 22 september 2008 om 18:59
Ik denk niet dat je bang hoeft te zijn deze periode niet meer uit te zitten. Dat halfjaar contract zul je zeker wel uitdienen, want zoals gezegd kunnen ze je niet zomaar ontslaan.
Stel dat ze het proberen via het CWI, probeer dan nu in ieder geval alles wat je aan bewijs hebt dat ze iemand werven voor jouw functie op te slaan ergens. Verder ervoor zorgen dat je geen al te gekke rare fratsen uithaalt zodat er op jou niet iets aan te merken is. Dan zit je gewoon veilig.
Stel dat ze het proberen via het CWI, probeer dan nu in ieder geval alles wat je aan bewijs hebt dat ze iemand werven voor jouw functie op te slaan ergens. Verder ervoor zorgen dat je geen al te gekke rare fratsen uithaalt zodat er op jou niet iets aan te merken is. Dan zit je gewoon veilig.
maandag 22 september 2008 om 19:29
Bedankt voor de reacties! Het is heel dubbel: ze willen me graag houden (ik heb ook salarisverhoging gekregen) maar aan de andere kant willen ze ook van mij af of beter gezegd ze zijn al iemand anders aan het werven omdat ze verwachten dat ik snel weg zal zijn. Ik vind het moeilijk om hier nu een beslissing over te nemen, ben al wel vacatures aan het kijken maar ben voornamelijk bezig geweest om het besluit van mijn opleiding aan te vechten (dat ik in ieder geval in februari mijn opleiding kan vervolgen). Vandaar dat ik nu ook niet nog van werk wil veranderen.
maandag 22 september 2008 om 19:42
ze zullen je gewoon dat half jaar nog in dienst houden en als je opslag hebt gekregen kun je er wel van uit gaan dat ze blij met je zijn.
Het is dus volgens mij niet een kwestie dat ze van je af willen maar als jij binnenkort vertrekt dan zitten zij met een personeelstekort en het is dus volkomen logisch dat ze nu al aan het werven zijn voor straks.
Het is dus volgens mij niet een kwestie dat ze van je af willen maar als jij binnenkort vertrekt dan zitten zij met een personeelstekort en het is dus volkomen logisch dat ze nu al aan het werven zijn voor straks.
maandag 22 september 2008 om 21:06
maandag 22 september 2008 om 21:17
Je baas verwacht dat je heel snel weg zal gaan, maar is dat ook echt zo?
Kan me van een kant ook wel voorstellen dat je baas het liefst voor jij weg bent, iemand op jouw stoel heeft zitten, want dan kan jij diegene nog mooi inwerken. En het zoeken naar de meest geschikte kandidaat kan soms maanden duren.
Als je geen opzegtermijn in je halfjaarcontract hebt staan, dan kunnen ze je niet na bijv. 4 maanden op straat zetten. Voor hen is het idd het goedkoopste om jou gewoon je contracttijd te laten uitdienen.
Kan me van een kant ook wel voorstellen dat je baas het liefst voor jij weg bent, iemand op jouw stoel heeft zitten, want dan kan jij diegene nog mooi inwerken. En het zoeken naar de meest geschikte kandidaat kan soms maanden duren.
Als je geen opzegtermijn in je halfjaarcontract hebt staan, dan kunnen ze je niet na bijv. 4 maanden op straat zetten. Voor hen is het idd het goedkoopste om jou gewoon je contracttijd te laten uitdienen.
maandag 22 september 2008 om 22:09
[quote]:
Je baas verwacht dat je heel snel weg zal gaan, maar is dat ook echt zo?
Kan me van een kant ook wel voorstellen dat je baas het liefst voor jij weg bent, iemand op jouw stoel heeft zitten, want dan kan jij diegene nog mooi inwerken. En het zoeken naar de meest geschikte kandidaat kan soms maanden duren.
Als je geen opzegtermijn in je halfjaarcontract hebt staan, dan kunnen ze je niet na bijv. 4 maanden op straat zetten[/b]. Voor hen is het idd het goedkoopste om jou gewoon je contracttijd te laten uitdienen
Ook met opzegtermijn in het contract kan de werkgever niet opzeggen zonder toestemming van het cwi of kantonrechter, tenzij wegens dringende reden (ernstige gedraging van werknemer vereist), tijdens proeftijd (heeft ze niet want tweede contract) of met wederzijds goedvinden (ook niet aan de orde)
Werkgever kan dus NIET opzeggen
Je baas verwacht dat je heel snel weg zal gaan, maar is dat ook echt zo?
Kan me van een kant ook wel voorstellen dat je baas het liefst voor jij weg bent, iemand op jouw stoel heeft zitten, want dan kan jij diegene nog mooi inwerken. En het zoeken naar de meest geschikte kandidaat kan soms maanden duren.
Als je geen opzegtermijn in je halfjaarcontract hebt staan, dan kunnen ze je niet na bijv. 4 maanden op straat zetten[/b]. Voor hen is het idd het goedkoopste om jou gewoon je contracttijd te laten uitdienen
Ook met opzegtermijn in het contract kan de werkgever niet opzeggen zonder toestemming van het cwi of kantonrechter, tenzij wegens dringende reden (ernstige gedraging van werknemer vereist), tijdens proeftijd (heeft ze niet want tweede contract) of met wederzijds goedvinden (ook niet aan de orde)
Werkgever kan dus NIET opzeggen
woensdag 24 september 2008 om 18:52
Hallo allemaal! Dank jullie wel voor de reacties. Ik weet op dit moment niet of ik weg wil of niet. Als ik gewoon weer verder zou kunnen met mijn studie in februari, dan wil ik er erg graag blijven werken (het is nl. een erg goede bijbaan) maar de kans hierop wordt steeds kleiner. En als het gewoon een jaar vertraging blijft, dan wil ik denk ik wel graag een baan hebben die wat meer aansluit op mijn studie. Op dit moment is het zo dat ik geen overhaaste beslissingen wil nemen maar ik wil ook niet dat zo'n beslissing op korte termijn voor mij wordt genomen. Ben blij om te horen dat dat ook niet hoeft.
Groeten Kikkerjet
Groeten Kikkerjet
