Werk & Studie
alle pijlers
Net zwanger en solliciteren...
dinsdag 18 november 2008 om 22:09
Hoi,
Ik heb mijn baan op een middelbare school 1,5 maand geleden opgezegd. Ik ben nog tot 1 december in dienst en flink aan het solliciteren. Ik heb al opgezegd omdat ik het gewoon echt niet meer trok. Mijn gezondheid en privéleven gingen eraan onderdoor.
Het solliciteren loopt nog niet echt lekker... ik wil het bedrijfsleven in en ben daar niet voor opgeleid. Heb wel wat ervaring als secretaresse/admin medew. maar heb tot nu toe nog niet één gesprek gehad.
Nu ben ik net zwanger. Hoera!
Maar goed... wat ga ik doen als ik op gesprek mag komen? Moet ik het gelijk melden? Ik ben echt bang dat ik niet aangenomen word als ik het zeg, maar ja... ontslaan in proeftijd of geen contractverlenging kan ook.
Wie heeft er tips?
Ik heb mijn baan op een middelbare school 1,5 maand geleden opgezegd. Ik ben nog tot 1 december in dienst en flink aan het solliciteren. Ik heb al opgezegd omdat ik het gewoon echt niet meer trok. Mijn gezondheid en privéleven gingen eraan onderdoor.
Het solliciteren loopt nog niet echt lekker... ik wil het bedrijfsleven in en ben daar niet voor opgeleid. Heb wel wat ervaring als secretaresse/admin medew. maar heb tot nu toe nog niet één gesprek gehad.
Nu ben ik net zwanger. Hoera!
Maar goed... wat ga ik doen als ik op gesprek mag komen? Moet ik het gelijk melden? Ik ben echt bang dat ik niet aangenomen word als ik het zeg, maar ja... ontslaan in proeftijd of geen contractverlenging kan ook.
Wie heeft er tips?
donderdag 20 november 2008 om 19:42
quote:nummerzoveel schreef op 20 november 2008 @ 19:37:
[...]
Uiteraard ben ik het daar ook helemaal eens. Dat was al eerder geschreven en door mij ook niet als "verkeerde info" aangekaart. Maar voor de duidelijkheid kan het zeker geen kwaad dat je dit nog eens extra hebt benadrukt!Offtopic: ik heb je reactie gisteravond zeer op prijs gesteld .
[...]
Uiteraard ben ik het daar ook helemaal eens. Dat was al eerder geschreven en door mij ook niet als "verkeerde info" aangekaart. Maar voor de duidelijkheid kan het zeker geen kwaad dat je dit nog eens extra hebt benadrukt!Offtopic: ik heb je reactie gisteravond zeer op prijs gesteld .
donderdag 20 november 2008 om 19:42
Gefeliciteerd met je zwangerschap.
Ik ben ook ooit ergens aangenome toen ik zwanger was, was wel via uitzendburo...ik nam de plaatst in van iemand die met zwangerschapsverlof ging. Het uitzendburo draait niet voor de kosten op, volgens mij betaald het gak jouw de periode dat je met zwangerschapsverlof bent. Ik zou het gewoon eerlijk vermelden.
Ik ben ook ooit ergens aangenome toen ik zwanger was, was wel via uitzendburo...ik nam de plaatst in van iemand die met zwangerschapsverlof ging. Het uitzendburo draait niet voor de kosten op, volgens mij betaald het gak jouw de periode dat je met zwangerschapsverlof bent. Ik zou het gewoon eerlijk vermelden.
donderdag 20 november 2008 om 19:45
Ik zou het gewoon zeggen, ze nemen het je echt niet in dank af als je het verzwijgt. Als ik werkgever was zou ik er niet blij mee zijn als mijn net verse personeel haar zwangerschap had verzwegen en ja dan zou ik haar er op een juridisch juiste manier er ook uit proberen te gooien, hoe lullig het ook is. Ze gaan er immers wel vanuit dat je beschikbaar bent en de functie juist kunt uitoefenen voor langere tijd, fulltime.
donderdag 20 november 2008 om 21:19
quote:wuiles schreef op 20 november 2008 @ 19:42:
[...]
Offtopic: ik heb je reactie gisteravond zeer op prijs gesteld .Offtopic: het was welgemeend en graag gedaan! (Alhoewel ik er geen moment aan heb getwijfeld of je het zelf niet op zou kunnen lossen, schoot het bij mij ook gewoon even helemaal verkeerd).
[...]
Offtopic: ik heb je reactie gisteravond zeer op prijs gesteld .Offtopic: het was welgemeend en graag gedaan! (Alhoewel ik er geen moment aan heb getwijfeld of je het zelf niet op zou kunnen lossen, schoot het bij mij ook gewoon even helemaal verkeerd).
vrijdag 21 november 2008 om 15:25
quote:kaatje_85 schreef op 20 november 2008 @ 19:45:
Ik zou het gewoon zeggen, ze nemen het je echt niet in dank af als je het verzwijgt. Als ik werkgever was zou ik er niet blij mee zijn als mijn net verse personeel haar zwangerschap had verzwegen en ja dan zou ik haar er op een juridisch juiste manier er ook uit proberen te gooien, hoe lullig het ook is. Ze gaan er immers wel vanuit dat je beschikbaar bent en de functie juist kunt uitoefenen voor langere tijd, fulltime.
verlof is 16 weken. Daarna komt iemand gewoon weer terug en kan zijn functie nog jarenlang fulltime uitvoeren. Asl jij werkgever was en iemand gaf bij het sollictatiegesprek al aan zwanger te zijn, zou je die eerlijkheid dan belonen door die persoon aan te nemen? of kies je dan toch voor een kandidaat die mischien minder goed is, maar niet zwanger? En stel dat die minder goede kandidaat dan na een jaar een vast contract heeft binnengesleept en dan alsnog zwanger wordt?
Zwanger zijn en/of worden zou niets te maken moeten hebben met je functioneren en dus ook niet meegenomen moeten worden in de beoordeling. Als het bekend is, gebeurt dat helaas wel en snijdt je dus als vrouw jezelf in de vingers. Pas vertellen dus nadat je een aanbod hebt gekregen van de werkgever,om te voorkomen dat je wordt afgewezen op het gebruiken van je baarmoeder, in plaats van op werklijke geschiktheid.
Ik zou het gewoon zeggen, ze nemen het je echt niet in dank af als je het verzwijgt. Als ik werkgever was zou ik er niet blij mee zijn als mijn net verse personeel haar zwangerschap had verzwegen en ja dan zou ik haar er op een juridisch juiste manier er ook uit proberen te gooien, hoe lullig het ook is. Ze gaan er immers wel vanuit dat je beschikbaar bent en de functie juist kunt uitoefenen voor langere tijd, fulltime.
verlof is 16 weken. Daarna komt iemand gewoon weer terug en kan zijn functie nog jarenlang fulltime uitvoeren. Asl jij werkgever was en iemand gaf bij het sollictatiegesprek al aan zwanger te zijn, zou je die eerlijkheid dan belonen door die persoon aan te nemen? of kies je dan toch voor een kandidaat die mischien minder goed is, maar niet zwanger? En stel dat die minder goede kandidaat dan na een jaar een vast contract heeft binnengesleept en dan alsnog zwanger wordt?
Zwanger zijn en/of worden zou niets te maken moeten hebben met je functioneren en dus ook niet meegenomen moeten worden in de beoordeling. Als het bekend is, gebeurt dat helaas wel en snijdt je dus als vrouw jezelf in de vingers. Pas vertellen dus nadat je een aanbod hebt gekregen van de werkgever,om te voorkomen dat je wordt afgewezen op het gebruiken van je baarmoeder, in plaats van op werklijke geschiktheid.
dinsdag 19 mei 2009 om 08:16
quote:return_of_kreng schreef op 21 november 2008 @ 15:25:
[...]
Zwanger zijn en/of worden zou niets te maken moeten hebben met je functioneren en dus ook niet meegenomen moeten worden in de beoordeling. Als het bekend is, gebeurt dat helaas wel en snijdt je dus als vrouw jezelf in de vingers. Pas vertellen dus nadat je een aanbod hebt gekregen van de werkgever,om te voorkomen dat je wordt afgewezen op het gebruiken van je baarmoeder, in plaats van op werklijke geschiktheid.
Over het algemeen heeft je zwangerschap wel invloed op je funtioneren. Helaas.
In de loop van de tijd kan je bijvoorbeeld niet meer zo snel lopen of trappen op. Je kunt tzt niet meer tillen en als je helemaal pech hebt laat je geheugen je in de steek.
Ik ben het helemaal met je eens dat ze je niet moeten beoordelen op je zwangerschap maar op je kunnen. Helaas werkt dat in de praktijk meestal niet zo.
Vanmiddag heb ik zelf een sollicitatie gesprek en ik ben nu 8 weken zwanger. Ik ben er nog niet helemaal over uit of ik het wel of niet meteen ga vertellen... Ach misschien moet ik het gewoon niet vertellen als er niet om gevraagd wordt en wachten tot ik zeker weet dat alles goed gaat vanbinnen.
[...]
Zwanger zijn en/of worden zou niets te maken moeten hebben met je functioneren en dus ook niet meegenomen moeten worden in de beoordeling. Als het bekend is, gebeurt dat helaas wel en snijdt je dus als vrouw jezelf in de vingers. Pas vertellen dus nadat je een aanbod hebt gekregen van de werkgever,om te voorkomen dat je wordt afgewezen op het gebruiken van je baarmoeder, in plaats van op werklijke geschiktheid.
Over het algemeen heeft je zwangerschap wel invloed op je funtioneren. Helaas.
In de loop van de tijd kan je bijvoorbeeld niet meer zo snel lopen of trappen op. Je kunt tzt niet meer tillen en als je helemaal pech hebt laat je geheugen je in de steek.
Ik ben het helemaal met je eens dat ze je niet moeten beoordelen op je zwangerschap maar op je kunnen. Helaas werkt dat in de praktijk meestal niet zo.
Vanmiddag heb ik zelf een sollicitatie gesprek en ik ben nu 8 weken zwanger. Ik ben er nog niet helemaal over uit of ik het wel of niet meteen ga vertellen... Ach misschien moet ik het gewoon niet vertellen als er niet om gevraagd wordt en wachten tot ik zeker weet dat alles goed gaat vanbinnen.
dinsdag 19 mei 2009 om 11:48
Ik lees in je openingspost dat je nog tot december in dienst bent. Moet je ook tot die tijd werken bij je huidige werkgever of kun je eerder vertrekken?
December is namelijk niet zo lang voordat je met verlof gaat. Is het een optie om tot je verlof bij je huidige werkgever te blijven en vervolgens na de bevalling te solliciteren?
December is namelijk niet zo lang voordat je met verlof gaat. Is het een optie om tot je verlof bij je huidige werkgever te blijven en vervolgens na de bevalling te solliciteren?
