Werk & Studie
alle pijlers
Net zwanger en solliciteren...
dinsdag 18 november 2008 om 22:09
Hoi,
Ik heb mijn baan op een middelbare school 1,5 maand geleden opgezegd. Ik ben nog tot 1 december in dienst en flink aan het solliciteren. Ik heb al opgezegd omdat ik het gewoon echt niet meer trok. Mijn gezondheid en privéleven gingen eraan onderdoor.
Het solliciteren loopt nog niet echt lekker... ik wil het bedrijfsleven in en ben daar niet voor opgeleid. Heb wel wat ervaring als secretaresse/admin medew. maar heb tot nu toe nog niet één gesprek gehad.
Nu ben ik net zwanger. Hoera!
Maar goed... wat ga ik doen als ik op gesprek mag komen? Moet ik het gelijk melden? Ik ben echt bang dat ik niet aangenomen word als ik het zeg, maar ja... ontslaan in proeftijd of geen contractverlenging kan ook.
Wie heeft er tips?
Ik heb mijn baan op een middelbare school 1,5 maand geleden opgezegd. Ik ben nog tot 1 december in dienst en flink aan het solliciteren. Ik heb al opgezegd omdat ik het gewoon echt niet meer trok. Mijn gezondheid en privéleven gingen eraan onderdoor.
Het solliciteren loopt nog niet echt lekker... ik wil het bedrijfsleven in en ben daar niet voor opgeleid. Heb wel wat ervaring als secretaresse/admin medew. maar heb tot nu toe nog niet één gesprek gehad.
Nu ben ik net zwanger. Hoera!
Maar goed... wat ga ik doen als ik op gesprek mag komen? Moet ik het gelijk melden? Ik ben echt bang dat ik niet aangenomen word als ik het zeg, maar ja... ontslaan in proeftijd of geen contractverlenging kan ook.
Wie heeft er tips?
dinsdag 18 november 2008 om 22:17
Neen, je hoeft niets te melden.
Sterker, er mag niet eens naar gevraagd worden! Dat is wettelijk vastgelegd. Zou anders een oneerlijke reden zijn om je niet aan te nemen, soort discriminatie.
Goed om te weten is dit: proeftijd is een apart geval, in een proeftijd mag door beide partijen altijd de samenwerking beeindigd worden. Zou dus kunnen dat je de baan krijgt, met een proefcontract. Aangezien je zwangerschap dan dus op den duur duidelijk wordt kan het zijn dat het contract niet wordt omgezet in een vast contract (als zwangerschap om de een of andere reden niet gewenst is oid) en daar heeft werkgever dan alle recht toe.
Maar zwangerschap speelt tijdens sollicitatie dus in feite geen rol. Je hoeft niets te zeggen, zij mogen niks vragen.
Sterker, er mag niet eens naar gevraagd worden! Dat is wettelijk vastgelegd. Zou anders een oneerlijke reden zijn om je niet aan te nemen, soort discriminatie.
Goed om te weten is dit: proeftijd is een apart geval, in een proeftijd mag door beide partijen altijd de samenwerking beeindigd worden. Zou dus kunnen dat je de baan krijgt, met een proefcontract. Aangezien je zwangerschap dan dus op den duur duidelijk wordt kan het zijn dat het contract niet wordt omgezet in een vast contract (als zwangerschap om de een of andere reden niet gewenst is oid) en daar heeft werkgever dan alle recht toe.
Maar zwangerschap speelt tijdens sollicitatie dus in feite geen rol. Je hoeft niets te zeggen, zij mogen niks vragen.
dinsdag 18 november 2008 om 22:18
Gefeliciteerd met je zwangerschap. Dat als eerste.
Lastig. Kijk, als je eerlijk bent, dan nemen ze je vaak niet aan. Ben je niet eerlijk, en komt het uit, dan verlengen ze je contract vaak ook niet.
Allebei met een kutsmoes, maar ja, bewijs jij maar eens het tegendeel.....
Als je het financieel trekken kan, ga dan de komende maanden als uitzendkracht werken, waarbij je die ervaring opdoet, als secretaresse, administratief medewerkster. Dan kun je ook gelijk zien of dat was voor je is.
Dan zit je alleen wellicht zonder werk rond je bevalling.
Als je op gesprek gaat, kun je overwegen om het niet gelijk te zeggen, maar pas als er duidelijkheid is over een baan. Ik weet ook niet hoe lang je zwanger bent, en in het ergste geval zit je nog in de kritieke drie maanden. Dan zou ik vooralsnog zeker zwijgen totdat je zo ongeveer een contract moet tekenen.
Maar het blijft lastig. Ik kan je maar 1 tip geven, als je op gesprek gaat, ga af op je gevoel of ze daar goed voor open zouden staan.
Lastig. Kijk, als je eerlijk bent, dan nemen ze je vaak niet aan. Ben je niet eerlijk, en komt het uit, dan verlengen ze je contract vaak ook niet.
Allebei met een kutsmoes, maar ja, bewijs jij maar eens het tegendeel.....
Als je het financieel trekken kan, ga dan de komende maanden als uitzendkracht werken, waarbij je die ervaring opdoet, als secretaresse, administratief medewerkster. Dan kun je ook gelijk zien of dat was voor je is.
Dan zit je alleen wellicht zonder werk rond je bevalling.
Als je op gesprek gaat, kun je overwegen om het niet gelijk te zeggen, maar pas als er duidelijkheid is over een baan. Ik weet ook niet hoe lang je zwanger bent, en in het ergste geval zit je nog in de kritieke drie maanden. Dan zou ik vooralsnog zeker zwijgen totdat je zo ongeveer een contract moet tekenen.
Maar het blijft lastig. Ik kan je maar 1 tip geven, als je op gesprek gaat, ga af op je gevoel of ze daar goed voor open zouden staan.
dinsdag 18 november 2008 om 22:23
Toch wel raar dat je uit een soort morele verplichting zou moeten afzien van een recht dat je wettelijk beschermd tegen discriminatie. Zij mogen idd niet vargen en je bent niet verplicht het te zeggen. Ik zou dat ook gewoon niet doen, tenzij het duidelijk zichtbaar is. Zeker in de eerste 12 weken zou ik sowieso niets zeggen, dat is vrij nomaal. daarna zou ik het aangeven op de laatste dag van je proefperiode, tijdens je evaluatoiegesprek. theoretisch kunnen ze je dan nog in je proeftijd ontslaan, maar dan wet je wel gelijk wat de werkelijke reden is, en als je verder goed functioneert, dan zou het geen reden moeten zijn. als een bedrijf duit risico niet wil lopen moeten ze alleen mannen aannemen, of vrouwen boven de 45.
dinsdag 18 november 2008 om 22:25
quote:Annepanne1 schreef op 18 november 2008 @ 22:17:
Neen, je hoeft niets te melden.
Sterker, er mag niet eens naar gevraagd worden! Dat is wettelijk vastgelegd. Zou anders een oneerlijke reden zijn om je niet aan te nemen, soort discriminatie.
Goed om te weten is dit: proeftijd is een apart geval, in een proeftijd mag door beide partijen altijd de samenwerking beeindigd worden. Zou dus kunnen dat je de baan krijgt, met een proefcontract. Aangezien je zwangerschap dan dus op den duur duidelijk wordt kan het zijn dat het contract niet wordt omgezet in een vast contract (als zwangerschap om de een of andere reden niet gewenst is oid) en daar heeft werkgever dan alle recht toe.
Maar zwangerschap speelt tijdens sollicitatie dus in feite geen rol. Je hoeft niets te zeggen, zij mogen niks vragen.
Dit is niet helemaal correct. Het is werkgevers verboden onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen. Daarom is het afwijzen van een zwangere sollicitante verboden. De werkgever mag vragen wat hij wil. Met het antwoord op die vragen mag hij in een aantal gevallen niets doen. Daarom bevatten de meeste sollicitatiecodes een verbod op vragen met betrekking tot zwangerschap en is het zinloos om dergelijke vragen überhaupt te stellen.
Daarnaast geldt dat het ontslaan van vrouwen omdat zij zwanger zijn ook binnen de proeftijd verboden is. Werkgevers zijn bij ontslag binnen proeftijd verplicht om, wanneer de werknemer daarom vraagt, de reden van het ontslag te noemen. De werknemer kan deze reden vervolgens laten toetsen door de rechter en indien van toepassing schadeloosstelling vorderen.
Neen, je hoeft niets te melden.
Sterker, er mag niet eens naar gevraagd worden! Dat is wettelijk vastgelegd. Zou anders een oneerlijke reden zijn om je niet aan te nemen, soort discriminatie.
Goed om te weten is dit: proeftijd is een apart geval, in een proeftijd mag door beide partijen altijd de samenwerking beeindigd worden. Zou dus kunnen dat je de baan krijgt, met een proefcontract. Aangezien je zwangerschap dan dus op den duur duidelijk wordt kan het zijn dat het contract niet wordt omgezet in een vast contract (als zwangerschap om de een of andere reden niet gewenst is oid) en daar heeft werkgever dan alle recht toe.
Maar zwangerschap speelt tijdens sollicitatie dus in feite geen rol. Je hoeft niets te zeggen, zij mogen niks vragen.
Dit is niet helemaal correct. Het is werkgevers verboden onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen. Daarom is het afwijzen van een zwangere sollicitante verboden. De werkgever mag vragen wat hij wil. Met het antwoord op die vragen mag hij in een aantal gevallen niets doen. Daarom bevatten de meeste sollicitatiecodes een verbod op vragen met betrekking tot zwangerschap en is het zinloos om dergelijke vragen überhaupt te stellen.
Daarnaast geldt dat het ontslaan van vrouwen omdat zij zwanger zijn ook binnen de proeftijd verboden is. Werkgevers zijn bij ontslag binnen proeftijd verplicht om, wanneer de werknemer daarom vraagt, de reden van het ontslag te noemen. De werknemer kan deze reden vervolgens laten toetsen door de rechter en indien van toepassing schadeloosstelling vorderen.
dinsdag 18 november 2008 om 22:28
@return, op zich heb je gelijk, maar je geeft daarmee wel ook een signaal af richting je werkgever, die zal niet staan te juichen als ze het pas op het allerlaatst horen en dat misschien ook beetje geniepig vinden, niet heel best voor je imago. Wellicht dus beter om eerder al eerlijk te zijn, je moet het toch éens vertellen.
dinsdag 18 november 2008 om 22:31
dinsdag 18 november 2008 om 22:33
Bedankt voor het meedenken allemaal.
Ik ben bijna 7 weken zwanger en werd vandaag gebeld door een bedrijf dat even een praatje wilde maken n.a.v. mijn sollicitatiebrief. De mevrouw die ik sprak vroeg of ik kinderen heb. Nee. Nog niet
Ik weet dat ze het niet mogen vragen, maar wil wel 'eerlijk' een gesprek/baan in gaan.
Als het bedrijf er moeilijk over doet en me niet wil hebben, dan is het toch niet zo'n leuk bedrijf als ik dan van tevoren dacht, toch?
Aftasten in een gesprek of ik het wel/niet zeg... da's wel belangrijk ja.
Ik heb mezelf nog deze week gegeven om reacties af te wachten en ik solliciteer nog verder, maar anders stap ik inderdaad volgende week naar een uitzendbureau. Ik moet helaas ook echt geld in het laatje brengen... Anders zou het een stuk makkelijker zijn!
Ik ben bijna 7 weken zwanger en werd vandaag gebeld door een bedrijf dat even een praatje wilde maken n.a.v. mijn sollicitatiebrief. De mevrouw die ik sprak vroeg of ik kinderen heb. Nee. Nog niet
Ik weet dat ze het niet mogen vragen, maar wil wel 'eerlijk' een gesprek/baan in gaan.
Als het bedrijf er moeilijk over doet en me niet wil hebben, dan is het toch niet zo'n leuk bedrijf als ik dan van tevoren dacht, toch?
Aftasten in een gesprek of ik het wel/niet zeg... da's wel belangrijk ja.
Ik heb mezelf nog deze week gegeven om reacties af te wachten en ik solliciteer nog verder, maar anders stap ik inderdaad volgende week naar een uitzendbureau. Ik moet helaas ook echt geld in het laatje brengen... Anders zou het een stuk makkelijker zijn!
woensdag 19 november 2008 om 08:12
woensdag 19 november 2008 om 08:26
quote:Sanmi schreef op 19 november 2008 @ 08:12:
Bij ons is laatst wel iemand aangenomen die zwanger is. Als je echt goed bent en de kwaliteitseisen voldoet dan is er best kans dat ze je aannemen. Uiteindelijk zullen ze op basis van je leeftijd echt wel inschatten dat je eens zwanger wilt worden.Waarom? Niet iedere vrouw wil kinderen (of kan kinderen krijgen). Verder ben ik het wel met je eens. Ik heb een collega gehad die ook tijdens haar zwangerschap is aangenomen. Ze had het verteld tijdens haar sollicitatiegesprek en dat werd erg gewaardeerd.
Bij ons is laatst wel iemand aangenomen die zwanger is. Als je echt goed bent en de kwaliteitseisen voldoet dan is er best kans dat ze je aannemen. Uiteindelijk zullen ze op basis van je leeftijd echt wel inschatten dat je eens zwanger wilt worden.Waarom? Niet iedere vrouw wil kinderen (of kan kinderen krijgen). Verder ben ik het wel met je eens. Ik heb een collega gehad die ook tijdens haar zwangerschap is aangenomen. Ze had het verteld tijdens haar sollicitatiegesprek en dat werd erg gewaardeerd.
woensdag 19 november 2008 om 08:30
quote:Mariska76 schreef op 19 november 2008 @ 08:26:
[...]
Waarom? Niet iedere vrouw wil kinderen (of kan kinderen krijgen). Verder ben ik het wel met je eens. Ik heb een collega gehad die ook tijdens haar zwangerschap is aangenomen. Ze had het verteld tijdens haar sollicitatiegesprek en dat werd erg gewaardeerd.Natuurlijk kan of wil niet elke vrouw kinderen. Echter een werkgever zal wel een inschatting maken dat de kans bestaat op zwangerschap in de vruchtbare leeftijd.
[...]
Waarom? Niet iedere vrouw wil kinderen (of kan kinderen krijgen). Verder ben ik het wel met je eens. Ik heb een collega gehad die ook tijdens haar zwangerschap is aangenomen. Ze had het verteld tijdens haar sollicitatiegesprek en dat werd erg gewaardeerd.Natuurlijk kan of wil niet elke vrouw kinderen. Echter een werkgever zal wel een inschatting maken dat de kans bestaat op zwangerschap in de vruchtbare leeftijd.
woensdag 19 november 2008 om 08:55
ik zou het wel zeggen, anders zit je in je proeftijd of na je tijdelijke contract alsnog zonder baan. Ze mogen het niet laten meespelen, maar het kan wel meespelen.
In theorie kan je ermee naar de rechter, en dan? Ik denk dat je geen zin hebt om hier mee bezig te zijn tijdens je zwangerschap met al je hormonen en vermoeidheid.
Overigens, je kan het stilhouden, maar als je aangenomen bent en je proefperiode loopt af,ben je zo 6 weken verder, bij mij zag je toen al duidelijk dat ik zwanger was.
Is er binnen het onderwijs niets voor je? op een andere (soort) school? omdat je zelf aangeeft dat je weinig werkervaring buiten het onderwijs hebt...
sterkte ermee!
In theorie kan je ermee naar de rechter, en dan? Ik denk dat je geen zin hebt om hier mee bezig te zijn tijdens je zwangerschap met al je hormonen en vermoeidheid.
Overigens, je kan het stilhouden, maar als je aangenomen bent en je proefperiode loopt af,ben je zo 6 weken verder, bij mij zag je toen al duidelijk dat ik zwanger was.
Is er binnen het onderwijs niets voor je? op een andere (soort) school? omdat je zelf aangeeft dat je weinig werkervaring buiten het onderwijs hebt...
sterkte ermee!
woensdag 19 november 2008 om 18:05
Hi,
als ik jou was zou ik als uitzendkracht gaan werken. Ben je namelijk in dienst via een uitzendbureau, dan heb je net zo goed recht op zwangerschapsverlof en terugkeer. Het bedrijf waarvoor je werkt is daar geen kosten aan kwijt. Het uitzendbureau wel. Dus: niets zeggen tegen het uitzendbureau tot je lekker aan de slag bent en de opdrachtgever enthousiast over je is. Doe je je werk goed, dan heb je goed kans dat na het verstrijken van je uitzendperiode alsnog in vaste dienst wordt genomen.
Succes, je kunt het!
als ik jou was zou ik als uitzendkracht gaan werken. Ben je namelijk in dienst via een uitzendbureau, dan heb je net zo goed recht op zwangerschapsverlof en terugkeer. Het bedrijf waarvoor je werkt is daar geen kosten aan kwijt. Het uitzendbureau wel. Dus: niets zeggen tegen het uitzendbureau tot je lekker aan de slag bent en de opdrachtgever enthousiast over je is. Doe je je werk goed, dan heb je goed kans dat na het verstrijken van je uitzendperiode alsnog in vaste dienst wordt genomen.
Succes, je kunt het!
woensdag 19 november 2008 om 18:20
Bij ons in het bedrijf heeft een collega van me de afgelopen weken heel veel mensen geinterviewd voor een baan. Uiteindelijk heeft hij een dame de baan telefonisch aangeboden. Ze was hartstikke blij, maar er was wel een maar... yep je voelt hem aankomen.
Collega is verre van blij natuurlijk, helemaal omdat ons bedrijf momenteel sowieso een enorme babyboom doormaakt. HR heeft nog geprobeerd haar "bang te maken" door te zeggen dat het een superzware baan is, maar uiteraard wil ze dolgraag bij ons komen werken.
Tja, gewoon dikke pech. Contract was nog niet ondertekend of zo, maar verbaal was haar de baan aangeboden, dus daar kon hij niet meer op terugkomen. Ik vond het trouwens dapper van haar dat ze het meteen aan de telefoon gezegd had. Ik had zelf denk ik gewacht tot ik het contract had.
Collega is verre van blij natuurlijk, helemaal omdat ons bedrijf momenteel sowieso een enorme babyboom doormaakt. HR heeft nog geprobeerd haar "bang te maken" door te zeggen dat het een superzware baan is, maar uiteraard wil ze dolgraag bij ons komen werken.
Tja, gewoon dikke pech. Contract was nog niet ondertekend of zo, maar verbaal was haar de baan aangeboden, dus daar kon hij niet meer op terugkomen. Ik vond het trouwens dapper van haar dat ze het meteen aan de telefoon gezegd had. Ik had zelf denk ik gewacht tot ik het contract had.
woensdag 19 november 2008 om 18:25
Oh ja, ze gaat wel een proeftijd krijgen - maar dat is sowieso standaard hier - maar ook aan het eind daarvan moet men echt met een goede reden komen om dit niet om te zetten naar een permanent contract. En deze reden moet onderbouwd zijn door eerdere functioneringsgesprekken met eventuele problemen schrijftelijk vast te zetten etc.
woensdag 19 november 2008 om 19:00
Lieve mensen,
Het is vast allemaal goed bedoeld, maar ik lees hier helaas toch veel dingen die niet helemaal kloppen.
In de eerste plaats is er een belangrijke uitzondering op de regel dat zwangerschap niet gemeld hoeft te worden, namelijk wanneer een bedrijf expliciet aangeeft dat de persoon beschikbaar moet zijn in een bepaalde periode (de periode waarin het zwangerschapsverlof zal vallen). Een voorbeeldje: een bedrijf zoekt iemand die ingewerkt kan worden op een bepaald project, met de intentie om dat project in een bepaalde periode uit te rollen. Bijvoorbeeld een IT-er die nu wordt aangenomen omdat het bedrijf een nieuw IT-programma gaat gebruiken. Tot de zomer wordt het project voorbereid en in de zomer moet het programma in het bedrijf worden uitgezet omdat dan de meeste mensen met vakantie zijn en het bedrijf er op dat moment daardoor het minste last van heeft. Als later blijkt dat de persoon dan met zwangerschapsverlof moet, dan zou het (afhankelijk van de omstandigheden) door een rechter als misleiding gezien kunnen worden dat die persoon in dat specifieke geval niet heeft aangegeven dat zij in de zomerperiode niet aanwezig zal zijn. Het lijkt misschien wat ver gezocht, maar er zijn vrij recent meerder van dergelijke uitspraken gedaan. Wees je er dus van bewust dat, als je zwanger bent en solliciteert, je wel eerlijk moet zijn op het moment dat het belangrijk is dat je er in een bepaalde periode bent en je nu al weet dat je er dan niet kunt zijn!
@vrouwenmantel
De loondoorbetaling tijdens zwangerschap wordt nooit "betaald" door een werkgever of door een uitzendbureau maar altijd door het UWV. Het UWV betaalt die uitkering rechtstreeks aan de medewerker of - als iemand in dienst is (meestal) - aan de werkgever die de uitkering vervolgens gebruikt om het salaris door te betalen aan de medewerkster.
@Ainne
In de proeftijd mag je altijd ontslagen worden, ook zonder hele goede reden, en daar zijn zeker geen schriftelijke toestanden of functioneringsgesprekken voor nodig. Als de werkgever na 2 weken zou zeggen "je past niet in het team", dan is dat reden genoeg. De keerzijde is dat de werknemer in die periode ook zonder goede reden op mag stappen en bijvoorbeeld een argument als "ik vind het niet leuk hier" is voor de werknemer dan ook voldoende.
Het is vast allemaal goed bedoeld, maar ik lees hier helaas toch veel dingen die niet helemaal kloppen.
In de eerste plaats is er een belangrijke uitzondering op de regel dat zwangerschap niet gemeld hoeft te worden, namelijk wanneer een bedrijf expliciet aangeeft dat de persoon beschikbaar moet zijn in een bepaalde periode (de periode waarin het zwangerschapsverlof zal vallen). Een voorbeeldje: een bedrijf zoekt iemand die ingewerkt kan worden op een bepaald project, met de intentie om dat project in een bepaalde periode uit te rollen. Bijvoorbeeld een IT-er die nu wordt aangenomen omdat het bedrijf een nieuw IT-programma gaat gebruiken. Tot de zomer wordt het project voorbereid en in de zomer moet het programma in het bedrijf worden uitgezet omdat dan de meeste mensen met vakantie zijn en het bedrijf er op dat moment daardoor het minste last van heeft. Als later blijkt dat de persoon dan met zwangerschapsverlof moet, dan zou het (afhankelijk van de omstandigheden) door een rechter als misleiding gezien kunnen worden dat die persoon in dat specifieke geval niet heeft aangegeven dat zij in de zomerperiode niet aanwezig zal zijn. Het lijkt misschien wat ver gezocht, maar er zijn vrij recent meerder van dergelijke uitspraken gedaan. Wees je er dus van bewust dat, als je zwanger bent en solliciteert, je wel eerlijk moet zijn op het moment dat het belangrijk is dat je er in een bepaalde periode bent en je nu al weet dat je er dan niet kunt zijn!
@vrouwenmantel
De loondoorbetaling tijdens zwangerschap wordt nooit "betaald" door een werkgever of door een uitzendbureau maar altijd door het UWV. Het UWV betaalt die uitkering rechtstreeks aan de medewerker of - als iemand in dienst is (meestal) - aan de werkgever die de uitkering vervolgens gebruikt om het salaris door te betalen aan de medewerkster.
@Ainne
In de proeftijd mag je altijd ontslagen worden, ook zonder hele goede reden, en daar zijn zeker geen schriftelijke toestanden of functioneringsgesprekken voor nodig. Als de werkgever na 2 weken zou zeggen "je past niet in het team", dan is dat reden genoeg. De keerzijde is dat de werknemer in die periode ook zonder goede reden op mag stappen en bijvoorbeeld een argument als "ik vind het niet leuk hier" is voor de werknemer dan ook voldoende.
woensdag 19 november 2008 om 19:05
quote:Ainne schreef op 19 november 2008 @ 18:25:
Oh ja, ze gaat wel een proeftijd krijgen - maar dat is sowieso standaard hier - maar ook aan het eind daarvan moet men echt met een goede reden komen om dit niet om te zetten naar een permanent contract. En deze reden moet onderbouwd zijn door eerdere functioneringsgesprekken met eventuele problemen schrijftelijk vast te zetten etc.Ik denk trouwens dat je de proeftijd verwart met een contract voor bepaalde tijd. Dat zijn namelijk twee verschillende dingen. In de proeftijd kan er eenvoudig worden opgezegd, tijdens een contract voor bepaalde tijd (tenzij het in de proeftijd gebeurt). Als het contract voor onbepaalde tijd afloopt, dan mag er (meestal) wel weer zonder goede reden besloten worden om het contract niet op te volgen met een nieuw contract. En als er wel een nieuw contract aangeboden wordt, dan hoeft dat weer niet perse een vast contract te zijn, het mag ook weer een tijdelijk contract zijn. Pas wanneer iemand 3 contracten heeft gehad of al 3 jaar bij een bedrijf werkt moet er gekozen worden voor een vast contract (of kan iemand alsnog eruit vliegen).
Oh ja, ze gaat wel een proeftijd krijgen - maar dat is sowieso standaard hier - maar ook aan het eind daarvan moet men echt met een goede reden komen om dit niet om te zetten naar een permanent contract. En deze reden moet onderbouwd zijn door eerdere functioneringsgesprekken met eventuele problemen schrijftelijk vast te zetten etc.Ik denk trouwens dat je de proeftijd verwart met een contract voor bepaalde tijd. Dat zijn namelijk twee verschillende dingen. In de proeftijd kan er eenvoudig worden opgezegd, tijdens een contract voor bepaalde tijd (tenzij het in de proeftijd gebeurt). Als het contract voor onbepaalde tijd afloopt, dan mag er (meestal) wel weer zonder goede reden besloten worden om het contract niet op te volgen met een nieuw contract. En als er wel een nieuw contract aangeboden wordt, dan hoeft dat weer niet perse een vast contract te zijn, het mag ook weer een tijdelijk contract zijn. Pas wanneer iemand 3 contracten heeft gehad of al 3 jaar bij een bedrijf werkt moet er gekozen worden voor een vast contract (of kan iemand alsnog eruit vliegen).
woensdag 19 november 2008 om 20:17
quote:nummerzoveel schreef op 19 november 2008 @ 19:00:
Lieve mensen,
Het is vast allemaal goed bedoeld, maar ik lees hier helaas toch veel dingen die niet helemaal kloppen.
In de eerste plaats is er een belangrijke uitzondering op de regel dat zwangerschap niet gemeld hoeft te worden, namelijk wanneer een bedrijf expliciet aangeeft dat de persoon beschikbaar moet zijn in een bepaalde periode (de periode waarin het zwangerschapsverlof zal vallen). Een voorbeeldje: een bedrijf zoekt iemand die ingewerkt kan worden op een bepaald project, met de intentie om dat project in een bepaalde periode uit te rollen. Bijvoorbeeld een IT-er die nu wordt aangenomen omdat het bedrijf een nieuw IT-programma gaat gebruiken. Tot de zomer wordt het project voorbereid en in de zomer moet het programma in het bedrijf worden uitgezet omdat dan de meeste mensen met vakantie zijn en het bedrijf er op dat moment daardoor het minste last van heeft. Als later blijkt dat de persoon dan met zwangerschapsverlof moet, dan zou het (afhankelijk van de omstandigheden) door een rechter als misleiding gezien kunnen worden dat die persoon in dat specifieke geval niet heeft aangegeven dat zij in de zomerperiode niet aanwezig zal zijn. Het lijkt misschien wat ver gezocht, maar er zijn vrij recent meerder van dergelijke uitspraken gedaan. Wees je er dus van bewust dat, als je zwanger bent en solliciteert, je wel eerlijk moet zijn op het moment dat het belangrijk is dat je er in een bepaalde periode bent en je nu al weet dat je er dan niet kunt zijn!
@vrouwenmantel
De loondoorbetaling tijdens zwangerschap wordt nooit "betaald" door een werkgever of door een uitzendbureau maar altijd door het UWV. Het UWV betaalt die uitkering rechtstreeks aan de medewerker of - als iemand in dienst is (meestal) - aan de werkgever die de uitkering vervolgens gebruikt om het salaris door te betalen aan de medewerkster.
@Ainne
In de proeftijd mag je altijd ontslagen worden, ook zonder hele goede reden, en daar zijn zeker geen schriftelijke toestanden of functioneringsgesprekken voor nodig. Als de werkgever na 2 weken zou zeggen "je past niet in het team", dan is dat reden genoeg. De keerzijde is dat de werknemer in die periode ook zonder goede reden op mag stappen en bijvoorbeeld een argument als "ik vind het niet leuk hier" is voor de werknemer dan ook voldoende.Kleine aanvulling: ook tijdens proeftijd is ontslag wegens zwangerschap verboden. Werkgever is verplicht om, wanneer de werknemer daarom vraagt, de reden voor het ontslag schriftelijk te bevestigen. Verder volledig eens met je opmerkingen.
Lieve mensen,
Het is vast allemaal goed bedoeld, maar ik lees hier helaas toch veel dingen die niet helemaal kloppen.
In de eerste plaats is er een belangrijke uitzondering op de regel dat zwangerschap niet gemeld hoeft te worden, namelijk wanneer een bedrijf expliciet aangeeft dat de persoon beschikbaar moet zijn in een bepaalde periode (de periode waarin het zwangerschapsverlof zal vallen). Een voorbeeldje: een bedrijf zoekt iemand die ingewerkt kan worden op een bepaald project, met de intentie om dat project in een bepaalde periode uit te rollen. Bijvoorbeeld een IT-er die nu wordt aangenomen omdat het bedrijf een nieuw IT-programma gaat gebruiken. Tot de zomer wordt het project voorbereid en in de zomer moet het programma in het bedrijf worden uitgezet omdat dan de meeste mensen met vakantie zijn en het bedrijf er op dat moment daardoor het minste last van heeft. Als later blijkt dat de persoon dan met zwangerschapsverlof moet, dan zou het (afhankelijk van de omstandigheden) door een rechter als misleiding gezien kunnen worden dat die persoon in dat specifieke geval niet heeft aangegeven dat zij in de zomerperiode niet aanwezig zal zijn. Het lijkt misschien wat ver gezocht, maar er zijn vrij recent meerder van dergelijke uitspraken gedaan. Wees je er dus van bewust dat, als je zwanger bent en solliciteert, je wel eerlijk moet zijn op het moment dat het belangrijk is dat je er in een bepaalde periode bent en je nu al weet dat je er dan niet kunt zijn!
@vrouwenmantel
De loondoorbetaling tijdens zwangerschap wordt nooit "betaald" door een werkgever of door een uitzendbureau maar altijd door het UWV. Het UWV betaalt die uitkering rechtstreeks aan de medewerker of - als iemand in dienst is (meestal) - aan de werkgever die de uitkering vervolgens gebruikt om het salaris door te betalen aan de medewerkster.
@Ainne
In de proeftijd mag je altijd ontslagen worden, ook zonder hele goede reden, en daar zijn zeker geen schriftelijke toestanden of functioneringsgesprekken voor nodig. Als de werkgever na 2 weken zou zeggen "je past niet in het team", dan is dat reden genoeg. De keerzijde is dat de werknemer in die periode ook zonder goede reden op mag stappen en bijvoorbeeld een argument als "ik vind het niet leuk hier" is voor de werknemer dan ook voldoende.Kleine aanvulling: ook tijdens proeftijd is ontslag wegens zwangerschap verboden. Werkgever is verplicht om, wanneer de werknemer daarom vraagt, de reden voor het ontslag schriftelijk te bevestigen. Verder volledig eens met je opmerkingen.
woensdag 19 november 2008 om 20:31
quote:wuiles schreef op 19 november 2008 @ 20:17:
Kleine aanvulling: ook tijdens proeftijd is ontslag wegens zwangerschap verboden. Werkgever is verplicht om, wanneer de werknemer daarom vraagt, de reden voor het ontslag schriftelijk te bevestigen. Verder volledig eens met je opmerkingen.
Klopt, maar dan verzint en werkgever wel een andere reden als ze je echt niet willen. dan functioneer je toch minder goed dan verwacht of pas je niet in het team...
Persoonlijk vind ik het idd niet zo netjes om te solliciteren op een project waarvan je wet dat je afwezig zult zijn, en ik zou het ook niet netjes vinden om op en fulltime-functie te solliciteren als je al weet dat je na je verlof nog maar 20 uur wilt werken. Afgezien daarvan zou die 3 maanden verlof niet moeten opwegen tegen de rest van de tijd dat je gewoon je werk doet.
Kleine aanvulling: ook tijdens proeftijd is ontslag wegens zwangerschap verboden. Werkgever is verplicht om, wanneer de werknemer daarom vraagt, de reden voor het ontslag schriftelijk te bevestigen. Verder volledig eens met je opmerkingen.
Klopt, maar dan verzint en werkgever wel een andere reden als ze je echt niet willen. dan functioneer je toch minder goed dan verwacht of pas je niet in het team...
Persoonlijk vind ik het idd niet zo netjes om te solliciteren op een project waarvan je wet dat je afwezig zult zijn, en ik zou het ook niet netjes vinden om op en fulltime-functie te solliciteren als je al weet dat je na je verlof nog maar 20 uur wilt werken. Afgezien daarvan zou die 3 maanden verlof niet moeten opwegen tegen de rest van de tijd dat je gewoon je werk doet.
donderdag 20 november 2008 om 19:37
quote:wuiles schreef op 19 november 2008 @ 20:17:
[...]
Kleine aanvulling: ook tijdens proeftijd is ontslag wegens zwangerschap verboden. .Uiteraard ben ik het daar ook helemaal eens. Dat was al eerder geschreven en door mij ook niet als "verkeerde info" aangekaart. Maar voor de duidelijkheid kan het zeker geen kwaad dat je dit nog eens extra hebt benadrukt!
[...]
Kleine aanvulling: ook tijdens proeftijd is ontslag wegens zwangerschap verboden. .Uiteraard ben ik het daar ook helemaal eens. Dat was al eerder geschreven en door mij ook niet als "verkeerde info" aangekaart. Maar voor de duidelijkheid kan het zeker geen kwaad dat je dit nog eens extra hebt benadrukt!
