Werk & Studie
alle pijlers
Nevenwerkzaamheden, hoe zit dit precies?
donderdag 17 maart 2022 om 09:44
Hoi allemaal,
Ik heb een vraag waar ik zelf niet uit kom.
Ik ben 24 jaar en werk momenteel in de kinderopvang. Daar werk ik 18 uur. Door m'n autisme is dit geen ideaal beroep. Ik ben snel overprikkeld en daardoor snel uitgeput waardoor meer werken momenteel niet haalbaar is in deze sector. Ik kom ook net uit een burn-out. Wel is het wenselijk om meer te werken omdat ik op mezelf woon. Momenteel kom ik net rond en is wat meer inkomen net wat makkelijker.
In mijn contract staat dat ik geen nevenwerkzaamheden mag uitvoeren. Ik vraag me nou precies af wat nevenwerkzaamheden inhoudt. Ik dacht altijd dat het zo was dat je niet in een soortgelijke sector mag werken. Ik had namelijk een idee om een tweede baan er bij te nemen in de thuiszorg. (Schoonmaak.) Dat is fysiek best pittig maar ook rustiger en ik denk dat die combinatie voor mij best wel kan werken.
Ik wil mijn huidige werk ook niet helemaal opzeggen omdat ik na 3 jaar een contract voor onbepaalde tijd heb gekregen. Maar mijn vraag is dus, mag ik wel een tweede baan nemen of helemaal niet? Ik kom er zelf niet uit als ik het via internet opzoek.
Ik hoop meer duidelijkheid te krijgen.
x
Ik heb een vraag waar ik zelf niet uit kom.
Ik ben 24 jaar en werk momenteel in de kinderopvang. Daar werk ik 18 uur. Door m'n autisme is dit geen ideaal beroep. Ik ben snel overprikkeld en daardoor snel uitgeput waardoor meer werken momenteel niet haalbaar is in deze sector. Ik kom ook net uit een burn-out. Wel is het wenselijk om meer te werken omdat ik op mezelf woon. Momenteel kom ik net rond en is wat meer inkomen net wat makkelijker.
In mijn contract staat dat ik geen nevenwerkzaamheden mag uitvoeren. Ik vraag me nou precies af wat nevenwerkzaamheden inhoudt. Ik dacht altijd dat het zo was dat je niet in een soortgelijke sector mag werken. Ik had namelijk een idee om een tweede baan er bij te nemen in de thuiszorg. (Schoonmaak.) Dat is fysiek best pittig maar ook rustiger en ik denk dat die combinatie voor mij best wel kan werken.
Ik wil mijn huidige werk ook niet helemaal opzeggen omdat ik na 3 jaar een contract voor onbepaalde tijd heb gekregen. Maar mijn vraag is dus, mag ik wel een tweede baan nemen of helemaal niet? Ik kom er zelf niet uit als ik het via internet opzoek.
Ik hoop meer duidelijkheid te krijgen.
x
'How you love yourself is how you teach others to love you.´
donderdag 17 maart 2022 om 09:54
Ik ben overprikkeld door het werken met kinderen. Ik werk op drukke groepen. Het is niet zo dat het werken fysiek zwaar is maar meer mentaal. Dat betekent niet dat ik met een ander soort baan meer kan werken. Het is ook uit proberen he, daarom wil ik ook niet deze baan opzeggen..
'How you love yourself is how you teach others to love you.´
donderdag 17 maart 2022 om 09:58
Ja precies, zoiets. Ik vind schoonmaken leuk en hoewel het fysiek soms zwaar is denk ik wel dat dit qua prikkels best een combi kan zijn. Ik dacht dus altijd dat dat gewoon mocht maar nu ik dingen lees over nevenactiviteiten weet ik het niet meer..
'How you love yourself is how you teach others to love you.´
donderdag 17 maart 2022 om 09:59
Je kunt dit bespreken met HR. Bij ons is dit ook ingevoerd als beperkende voorwaarde. Als we wel nevenwerkzaamheden willen doen, moeten we dit bespreken met de werkgever en dan is een afweging van belangen bepalend.
Als jij een dag schoonmaakwerkzaamheden erbij wil doen zodat je beter rond kunt komen en jouw werk wordt niet gehinderd daardoor, zal de werkgever waarschijnlijk niet moeilijk doen. Let wel op dat je dus ook niet ziek gaat melden omdat je te moe bent door je nevenwerkzaamheden!
Als jij een dag schoonmaakwerkzaamheden erbij wil doen zodat je beter rond kunt komen en jouw werk wordt niet gehinderd daardoor, zal de werkgever waarschijnlijk niet moeilijk doen. Let wel op dat je dus ook niet ziek gaat melden omdat je te moe bent door je nevenwerkzaamheden!
donderdag 17 maart 2022 om 10:05
Als ik dit zo lees denk ik, waarom ga je niet als oppas aan huis erbij werken. In mijn omgeving zijn er veel ouders die voor hun kinderen na schooltijd iemand zoeken. Dat zijn redelijk korte middagen van 14-18u die best goed betaald worden. Minder kinderen, oudere kinderen geeft ook weer minder prikkels. Al eens overwogen?
Of oppassen bij ouders met babies. Die willen namelijk niet het buurmeisje van 15.
Of oppassen bij ouders met babies. Die willen namelijk niet het buurmeisje van 15.
donderdag 17 maart 2022 om 10:09
donderdag 17 maart 2022 om 10:12
Het lijkt me zeker goed om ander werk uit te proberen als je nu al merkt dat dit niet je ding is. Als je echter nu al bijna overwerkt bent, en een geschiedenis van burn out hebt, zou ik voorzichtig zijn met nog meer werken. Als je dan namelijk overwerkt raakt en je ziek moet melden, kan je huidige werk moeilijk doen omdat het je zelf teveel hooi op je vork hebt genomen.
donderdag 17 maart 2022 om 10:14
Op zich mag het niet. Nevenwerkzaamheden zijn alle andere werkzaamheden, ook als ze niks met je eerste werk te maken hebben.
De vraag is alleen of het mag om dit compleet te verbieden. Daarmee maakt je werkgever namelijk wel een enorme inbreuk op je persoonlijke leven. Verplichten om het te melden mag, dat is redelijk omdat ze dan kunnen kijken of het geen problemen oplevert voor je huidige werk en of je niet te veel uren maakt (en zij daarmee de arbeidsurenwet overtreden). Maar het gewoon verbieden is wel van een hele andere orde, dan zou je dus nooit een beetje normale uren kunnen maken. En dat mag niet zomaar, ook niet als ze het in een contract zetten. Het lijkt mij eigenlijk dat dit niet mag, en daarmee niet geldig is. Ik ben alleen geen jurist, misschien dat Nummerzoveel nog even langskomt, die weet meestal wel of zoiets toegestaan is. En wat je er mee moet als dat niet zo is.
donderdag 17 maart 2022 om 10:19
nausicaa schreef: ↑17-03-2022 10:14Op zich mag het niet. Nevenwerkzaamheden zijn alle andere werkzaamheden, ook als ze niks met je eerste werk te maken hebben.
De vraag is alleen of het mag om dit compleet te verbieden. Daarmee maakt je werkgever namelijk wel een enorme inbreuk op je persoonlijke leven. Verplichten om het te melden mag, dat is redelijk omdat ze dan kunnen kijken of het geen problemen oplevert voor je huidige werk en of je niet te veel uren maakt (en zij daarmee de arbeidsurenwet overtreden). Maar het gewoon verbieden is wel van een hele andere orde, dan zou je dus nooit een beetje normale uren kunnen maken. En dat mag niet zomaar, ook niet als ze het in een contract zetten. Het lijkt mij eigenlijk dat dit niet mag, en daarmee niet geldig is. Ik ben alleen geen jurist, misschien dat Nummerzoveel nog even langskomt, die weet meestal wel of zoiets toegestaan is. En wat je er mee moet als dat niet zo is.
Dat. Nogmaals dat.
De werkgever kan wel zoveel in je contract zetten, dat maakt niet dat je er ook automatisch aan gebonden bent. Sommige bepalingen zijn onredelijk en dat zou heel goed ook kunnen gelden voor een verbod op ALLE nevenwerkzaamheden terwijl je maar 18 uur werkt. Je hebt de vrijheid om je eigen werkkring te kiezen en je moet in je onderhoud kunnen voorzien.
Een verbod kan wel redelijk zijn als je daarmee je eigen werk hindert of je werkgever beconcurreert. Zie https://www.arbeidsrechter.nl/verboden- ... reenkomst/
donderdag 17 maart 2022 om 10:24
Hm ja, beperkend is toch anders dan dat ik geen nevenwerkzaamheden mag uitvoeren. Ik werk er nu 18 uur op contract en zou dan 12 uur willen werken bij t kdv en 12 uur in de schoonmaak. (Bijvoorbeeld.) Ik werk trouwens als inval in de kinderopvang en heb geen vaste plek, wel uren op contract.parbleumondieu schreef: ↑17-03-2022 09:59Je kunt dit bespreken met HR. Bij ons is dit ook ingevoerd als beperkende voorwaarde. Als we wel nevenwerkzaamheden willen doen, moeten we dit bespreken met de werkgever en dan is een afweging van belangen bepalend.
Als jij een dag schoonmaakwerkzaamheden erbij wil doen zodat je beter rond kunt komen en jouw werk wordt niet gehinderd daardoor, zal de werkgever waarschijnlijk niet moeilijk doen. Let wel op dat je dus ook niet ziek gaat melden omdat je te moe bent door je nevenwerkzaamheden!
'How you love yourself is how you teach others to love you.´
donderdag 17 maart 2022 om 10:27
Daar zit ik inderdaad ook een beetje mee, dat vind ik wel apart. Ik denk dat ik inderdaad even de juiste persoon op mijn werk hierover ga contacteren.nausicaa schreef: ↑17-03-2022 10:14Op zich mag het niet. Nevenwerkzaamheden zijn alle andere werkzaamheden, ook als ze niks met je eerste werk te maken hebben.
De vraag is alleen of het mag om dit compleet te verbieden. Daarmee maakt je werkgever namelijk wel een enorme inbreuk op je persoonlijke leven. Verplichten om het te melden mag, dat is redelijk omdat ze dan kunnen kijken of het geen problemen oplevert voor je huidige werk en of je niet te veel uren maakt (en zij daarmee de arbeidsurenwet overtreden). Maar het gewoon verbieden is wel van een hele andere orde, dan zou je dus nooit een beetje normale uren kunnen maken. En dat mag niet zomaar, ook niet als ze het in een contract zetten. Het lijkt mij eigenlijk dat dit niet mag, en daarmee niet geldig is. Ik ben alleen geen jurist, misschien dat Nummerzoveel nog even langskomt, die weet meestal wel of zoiets toegestaan is. En wat je er mee moet als dat niet zo is.
'How you love yourself is how you teach others to love you.´
donderdag 17 maart 2022 om 10:32
Als je als inval werkt dan moet je ten alle tijde beschikbaar zijn om in te springen.FBGX schreef: ↑17-03-2022 10:24Hm ja, beperkend is toch anders dan dat ik geen nevenwerkzaamheden mag uitvoeren. Ik werk er nu 18 uur op contract en zou dan 12 uur willen werken bij t kdv en 12 uur in de schoonmaak. (Bijvoorbeeld.) Ik werk trouwens als inval in de kinderopvang en heb geen vaste plek, wel uren op contract.
Een kus is een indruk, die met nadruk vraagt om een herdruk
donderdag 17 maart 2022 om 10:38
Het is inderdaad zo dat dergelijke bepalingen niet te beperkend voor de medewerker mogen zijn, en het dus waarschijnlijk geen stand houdt als het ooit op een rechtszaak uit zou draaien.
Ik zou je adviseren om eerst gewoon in overleg te gaan. Zijn ze onredelijk, dan kun je altijd nog verder kijken, maar als HR enigzins goed is in hun werk snappen zij ook wel dat ze je er niet aan kunnen houden.
Overigens is de verwachting dat per augustus dergelijke verboden helemaal aan banden worden gelegd. Dan zou het alleen nog mogen als de werkgever daar een redelijk belang bij heeft en dat belang ook vooraf uitlegt. Elk beding dat daar niet aan voldoet, wordt dan nietig (ook in oude contracten).
Ik zou je adviseren om eerst gewoon in overleg te gaan. Zijn ze onredelijk, dan kun je altijd nog verder kijken, maar als HR enigzins goed is in hun werk snappen zij ook wel dat ze je er niet aan kunnen houden.
Overigens is de verwachting dat per augustus dergelijke verboden helemaal aan banden worden gelegd. Dan zou het alleen nog mogen als de werkgever daar een redelijk belang bij heeft en dat belang ook vooraf uitlegt. Elk beding dat daar niet aan voldoet, wordt dan nietig (ook in oude contracten).
donderdag 17 maart 2022 om 10:39
donderdag 17 maart 2022 om 10:42
Zo werkt het helaas wel.
Ik heb zelf als invalkracht in de kinderopvang gewerkt
Een kus is een indruk, die met nadruk vraagt om een herdruk
donderdag 17 maart 2022 om 11:15
donderdag 17 maart 2022 om 11:37
donderdag 17 maart 2022 om 11:37
Ik werk nu inderdaad op vaste dagen: maandag middag, dinsdag ochtend en middag en donderdag middag.Intotheunknown schreef: ↑17-03-2022 11:15@TO, Lees dat je een oproepcontract hebt. Heb je vaste dagen? Dat lijkt me wel een voorwaarde om daarnaast nog iets anders te kunnen doen.
Meestal mogen neven activiteiten wel na overleg met de werkgever. Ze moeten alleen niet conflicterend zijn met je huidige werk.
'How you love yourself is how you teach others to love you.´
donderdag 17 maart 2022 om 11:39
Ik ben inderdaad niet op alle dagen beschikbaar, anders word ik gek haha.
Ik werk op maandag middag, dinsdag de hele dag, donderdag ochtend en/of middag.
'How you love yourself is how you teach others to love you.´
donderdag 17 maart 2022 om 11:49
Ik zie geen reden waarom je dan niet wo en vrij of bijvoorbeeld het weekend een andere baan ernaast kan doen. Zolang je het qua energie aan kan en dus gewoon je 1e baan op hetzelfde niveau kan blijven doen, kunnen ze wel zeggen dat je geen nevenactiviteiten mag doen, maar sta jij in je recht.
Het is wel netjes om het te melden.
Het is wel netjes om het te melden.
