Werk & Studie
alle pijlers
Nieuw contract voor 70% ipv 100% , recht op WW?
vrijdag 27 februari 2009 om 12:46
Mijn man heeft een tijdelijk contract bij zijn werkgever voor 40 uur per week. Nu gaat het, net als bij veel bedrijven, niet zo goed en hij heeft een nieuw contract voor onbepaalde tijd aangeboden gekregen voor 70%, dwz 1 week werkt hij 40 uur en 1 week 20 uur. Heeft hij voor de resterende 30% recht op een ww uitkering? Hij wil zelf wel op zoek gaan naar een bijbaan, maar het lijkt me best lastig voor een werkgever om iemand aan te nemen die maar om de week 50% beschikbaar is.
Heeft iemand hier ervaring mee?
Heeft iemand hier ervaring mee?
vrijdag 27 februari 2009 om 12:49
vrijdag 27 februari 2009 om 12:53
Er zijn 5 belangrijke voorwaarden om een WW-uitkering te kunnen krijgen:
1. U moet werkloos geraakt zijn.
De eis is dat u bent ontslagen voor 5 uur per week of meer. Als u gemiddeld minder dan 10 uur per week werkte, dan geldt dat u minimaal de helft van dit aantal uren moet hebben verloren. Overuren of tijdelijk extra gewerkte uren tellen meestal niet mee.
2. U bent verzekerd voor werkloosheid. Dit is meestal zo als u een arbeidsovereenkomst bij een werkgever heeft of had.
3. U heeft er alles aan gedaan om te voorkomen dat u een WW-uitkering nodig heeft. U bent bijvoorbeeld direct op zoek gegaan naar ander werk.
4. U moet voldoen aan de wekeneis. Dat wil zeggen dat u in de periode vóór uw werkloosheid meestal 26 van de 36 weken gewerkt moet hebben. Voor musici en artiesten geldt een andere wekeneis.
5. U moet beschikbaar zijn voor werk.
Dit betekent dat u direct aan een nieuwe baan moet kunnen beginnen. U mag dus geen afspraken maken voor onbetaalde activiteiten, als u daardoor betaald werk zou moeten weigeren.
Google is je vriend.
1. U moet werkloos geraakt zijn.
De eis is dat u bent ontslagen voor 5 uur per week of meer. Als u gemiddeld minder dan 10 uur per week werkte, dan geldt dat u minimaal de helft van dit aantal uren moet hebben verloren. Overuren of tijdelijk extra gewerkte uren tellen meestal niet mee.
2. U bent verzekerd voor werkloosheid. Dit is meestal zo als u een arbeidsovereenkomst bij een werkgever heeft of had.
3. U heeft er alles aan gedaan om te voorkomen dat u een WW-uitkering nodig heeft. U bent bijvoorbeeld direct op zoek gegaan naar ander werk.
4. U moet voldoen aan de wekeneis. Dat wil zeggen dat u in de periode vóór uw werkloosheid meestal 26 van de 36 weken gewerkt moet hebben. Voor musici en artiesten geldt een andere wekeneis.
5. U moet beschikbaar zijn voor werk.
Dit betekent dat u direct aan een nieuwe baan moet kunnen beginnen. U mag dus geen afspraken maken voor onbetaalde activiteiten, als u daardoor betaald werk zou moeten weigeren.
Google is je vriend.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
vrijdag 27 februari 2009 om 13:09
Maakt niet uit Ellen, het gaat om het aantal uren dat hij werkte en het inkomen wat hij nu misloopt door minder uren te werken. Voor die overgebleven uren, kan hij dan ww krijgen. Mits er aan de voorwaarden van Poez voldaan is en die indruk heb ik wel.
Werkloos door ontslag of door aflopen contract maakt hier niet voor uit.
Werkloos door ontslag of door aflopen contract maakt hier niet voor uit.
vrijdag 27 februari 2009 om 13:22
Als hij urenverlies heeft en aan de verdere voorwaarden voor een ww uitkering voldoet dan heeft hij recht op een aanvullende ww uitkering. Let wel dat het lastig is om de geclaimde uren in te vullen als hij de ene week 40 en de andere week 20 werkt, daar zal nog wel het nodige gesteggel over komen zodra hij bij een werkcoach aanschuift. Zijn plan om aanvullend werk te zoeken is verstandig, wellicht is het zelfs verstandiger om te blijven solliciteren naar een fulltime baan bij een andere werkgever aangezien een ww uitkering eindig is.
Wel fijn dat hij in deze tijd in ieder geval nog een contract heeft gekregen al is het voor 70%, gefeliciteerd!
Wel fijn dat hij in deze tijd in ieder geval nog een contract heeft gekregen al is het voor 70%, gefeliciteerd!
vrijdag 27 februari 2009 om 13:24
Tijdelijk contract is op zich geen probleem, ik heb net hetzelfde gehad. Had tijdelijk contract van 100%, en daarna alleen een van 50%. Voor de resterende 50% heb ik toen WW gekregen.
Hou er wel rekening mee dat je voor de uren WW sollicitatieplicht hebt. En het CWI kan nog wel eens brieven sturen dat je op die-en-die datum en tijd moet langskomen, terwijl dat helemaal niet kan omdat je dan aan het werk bent. Ze gaan er in hun administratie nogal van uit dat je 100% werkloos bent. Maar dat was bij mij altijd met een telefoontje op te lossen.
Hou er wel rekening mee dat je voor de uren WW sollicitatieplicht hebt. En het CWI kan nog wel eens brieven sturen dat je op die-en-die datum en tijd moet langskomen, terwijl dat helemaal niet kan omdat je dan aan het werk bent. Ze gaan er in hun administratie nogal van uit dat je 100% werkloos bent. Maar dat was bij mij altijd met een telefoontje op te lossen.
vrijdag 27 februari 2009 om 20:23
wat poezewoes zegt klopt als een bus. Check of hij idd genoeg uren kwijtraakt en of hij aan de weken en jaren eis voldoet. En nu al wel gelijk gaan solliciteren voor de overige uren of voor een andere fulltime baan. Neem aan dat die ww wel lukt als idd gewoon duidelijk is dat dit door de economische tijden is en niet om redenen die je vader te verrwijten valt. Een ding kan nog roet in het eten gooien namelijk als je vader heel veel verdiende. Dan kan het zijn dat hij er buiten valt.
En hij is idd niet ontslagen maar dat hoeft ook helemaal niet voor de ww.
En hij is idd niet ontslagen maar dat hoeft ook helemaal niet voor de ww.
vrijdag 27 februari 2009 om 20:33
Jojo80, het gaat om mijn man en niet om mijn vader. Hij verdient niet echt superveel, gewoon modaal. Ik hoor maandag van het CWI meer over evt. ww.
Verder hoorde ik dat het om een contract gaat van 75%, de weken dat hij 20 uur moet werken zijn de uren van 1800 tot 2200 dus ws toch wat makkelijker om een extra baan te zoeken. Hij wil niet graag weg bij dit bedrijf omdat hij wel een contract krijgt voor onbepaalde tijd en als het weer beter gaat hij als eerste weer fulltime aan de slag kan.
Met zijn arbeidsverleden zit het wel goed, hij is nu 6 jaar in NL en heeft nog geen dag zonder werk gezeten. Hij werkt al vanaf het begin bij dit bedrijf, de eerste 4 jaar via uitzendburo's en nu dus in dienst van het bedrijf zelf. Ze willen hem gewoon niet kwijt omdat hij enorm hard werkt, nooit ziek is en zich altijd voor 200% inzet. Bij de divisie waar hij nu werkt was hij na 1 maand al medewerker van de maand omdat hij hard werkt en mensen enorm weet te motiveren ook wat meer hun best te doen.
Verder hoorde ik dat het om een contract gaat van 75%, de weken dat hij 20 uur moet werken zijn de uren van 1800 tot 2200 dus ws toch wat makkelijker om een extra baan te zoeken. Hij wil niet graag weg bij dit bedrijf omdat hij wel een contract krijgt voor onbepaalde tijd en als het weer beter gaat hij als eerste weer fulltime aan de slag kan.
Met zijn arbeidsverleden zit het wel goed, hij is nu 6 jaar in NL en heeft nog geen dag zonder werk gezeten. Hij werkt al vanaf het begin bij dit bedrijf, de eerste 4 jaar via uitzendburo's en nu dus in dienst van het bedrijf zelf. Ze willen hem gewoon niet kwijt omdat hij enorm hard werkt, nooit ziek is en zich altijd voor 200% inzet. Bij de divisie waar hij nu werkt was hij na 1 maand al medewerker van de maand omdat hij hard werkt en mensen enorm weet te motiveren ook wat meer hun best te doen.
vrijdag 27 februari 2009 om 20:40
sorry leesfout. Met die weekeis zit het wel snor dus. Ook dat salaris is dus niet heel hoog dus dat loopt ook los. Dan nog even de jareneis (als je alleen aan de wekeneis zou voldoen krijg je maar 3 maanden ww met jareneis erbij is dit langer)
Jareneis is dat je de afgelopen 5 jaar er 4 gewerkt hebt. Dit jaar mag je niet meerekenen. Dus heeft hij vanaf 2004 t/m 2008 tenminste 4 jaar gewerkt? Een jaar telt als je in een jaar 52 dagen heeft gewerkt. Is je antwoord ja dan heeft hij recht op een langere ww uitkering. Hoe lang kun je op internet prima uitrekenen met rekenprogamma.
Jareneis is dat je de afgelopen 5 jaar er 4 gewerkt hebt. Dit jaar mag je niet meerekenen. Dus heeft hij vanaf 2004 t/m 2008 tenminste 4 jaar gewerkt? Een jaar telt als je in een jaar 52 dagen heeft gewerkt. Is je antwoord ja dan heeft hij recht op een langere ww uitkering. Hoe lang kun je op internet prima uitrekenen met rekenprogamma.
