Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan, collega roddelt
donderdag 18 juli 2024 om 00:07
Ben net gestart met een nieuwe baan. Leuke en uitdagende functie met fijne collega’s.
Ik heb mijn directe collega’s de afgelopen tijd allemaal 1 op 1 gesproken voor een korte introductie en gedeeltelijke hand over. Het team bestaat uit ongeveer 15 man.
Het idee is dat ik voor een gedeelte ga samenwerken met één collega. Zij begon echter gelijk te roddelen over het bedrijf, andere collega’s en hoe zij niet goed zou zijn ingewerkt door haar directe collega’s. Zij probeerde mij hier bij te betrekken en vroeg bijvoorbeeld wat ik van de andere collega’s vond…
Hoe zouden jullie hier mee om gaan? Ik voelde me redelijk ongemakkelijk en probeerde het gesprek steeds een andere richting op te sturen. Zij is trouwens een stuk meer senior dan dat ik ben, dus direct tegen haar in gaan in wellicht niet handig.
Ik heb mijn directe collega’s de afgelopen tijd allemaal 1 op 1 gesproken voor een korte introductie en gedeeltelijke hand over. Het team bestaat uit ongeveer 15 man.
Het idee is dat ik voor een gedeelte ga samenwerken met één collega. Zij begon echter gelijk te roddelen over het bedrijf, andere collega’s en hoe zij niet goed zou zijn ingewerkt door haar directe collega’s. Zij probeerde mij hier bij te betrekken en vroeg bijvoorbeeld wat ik van de andere collega’s vond…
Hoe zouden jullie hier mee om gaan? Ik voelde me redelijk ongemakkelijk en probeerde het gesprek steeds een andere richting op te sturen. Zij is trouwens een stuk meer senior dan dat ik ben, dus direct tegen haar in gaan in wellicht niet handig.
donderdag 18 juli 2024 om 05:04
Je kunt zeggen dat je het jammer vind dat zij deze ervaringen heeft. Maar dat jij hier nieuw bent en graag zelf je collega's en het bedrijf wil ontdekken/leren kennen.
Of je kunt zeggen dat je het niet leuk vindt dat zij zulke informatie over je collega's en het bedrijf verspreid. En of zij daar mee wil stoppen.
Of je kunt zeggen dat je het niet leuk vindt dat zij zulke informatie over je collega's en het bedrijf verspreid. En of zij daar mee wil stoppen.
donderdag 18 juli 2024 om 06:09
Zoiets zou ik doen ja.viva-life22 schreef: ↑18-07-2024 05:04Je kunt zeggen dat je het jammer vind dat zij deze ervaringen heeft. Maar dat jij hier nieuw bent en graag zelf je collega's en het bedrijf wil ontdekken/leren kennen.
donderdag 18 juli 2024 om 08:28
Dat is een goede ja.viva-life22 schreef: ↑18-07-2024 05:04Je kunt zeggen dat je het jammer vind dat zij deze ervaringen heeft. Maar dat jij hier nieuw bent en graag zelf je collega's en het bedrijf wil ontdekken/leren kennen.
Of je kunt zeggen dat je het niet leuk vindt dat zij zulke informatie over je collega's en het bedrijf verspreid. En of zij daar mee wil stoppen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 18 juli 2024 om 12:43
Die vind ik inderdaad sterk. Ik vind het jammer van mijzelf dat ik daar op zo’n moment niet op kom. Ik heb haar veel te lang laten doorpraten en mis dan de directheid om het echt af te kappen.viva-life22 schreef: ↑18-07-2024 05:04Je kunt zeggen dat je het jammer vind dat zij deze ervaringen heeft. Maar dat jij hier nieuw bent en graag zelf je collega's en het bedrijf wil ontdekken/leren kennen.
Of je kunt zeggen dat je het niet leuk vindt dat zij zulke informatie over je collega's en het bedrijf verspreid. En of zij daar mee wil stoppen.
Herkenbaar?
woensdag 25 september 2024 om 10:15
woensdag 25 september 2024 om 11:23
Dit lijkt mij verstandiger.
Anders ben je haar gelijk een soort van aan het corrigeren, lijkt mij niet handig ivm dat zij senior is en jij er net bent
Frankly my dear, I don"t give a damn
woensdag 25 september 2024 om 18:09
Neem jezelf niks kwalijk, veel mensen bedenken pas achteraf wat ze hadden willen zeggen. Heel normaal
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
woensdag 25 september 2024 om 19:16
Ik zou even aandacht geven aan haar klacht en haar een beetje erkenning geven, in de trant van oh shit dat is wel slecht geregeld dan, jemig, dat is wel onprofessioneel, goh jammer, hmmm enz. Vragen wat dat betekent voor haar werk. Wellicht zit er voor jou ook nuttige info tussen denk ik altijd maar. Luisteren kost niets.
Toevallig vandaag liep mijn collega ook helemaal leeg over gebrek aan werkbegeleiding en professionaliteit van de directie. Die loopt blijkbaar al een tijdje rond met een explosieve cocktail van onzekerheid en frustraties. Waarbij andere collega's telkens een diplomatieke/ontwijkende reactie hadden gegeven wat hem nog onzekerder maakte. En hij telkens nul op het rekest krijgt bij zijn manager ook.
Ik offer er wel een halfuurtje voor op. Soms ben je een beetje sociaal werker op je werk denk ik dan maar. Maar ik loop al wat langer rond daar en jij bent er net dus dat is wel lastig! En ongepast van die collega, maar zo zijn mensen wel vaak nu eenmaal...
Toevallig vandaag liep mijn collega ook helemaal leeg over gebrek aan werkbegeleiding en professionaliteit van de directie. Die loopt blijkbaar al een tijdje rond met een explosieve cocktail van onzekerheid en frustraties. Waarbij andere collega's telkens een diplomatieke/ontwijkende reactie hadden gegeven wat hem nog onzekerder maakte. En hij telkens nul op het rekest krijgt bij zijn manager ook.
Ik offer er wel een halfuurtje voor op. Soms ben je een beetje sociaal werker op je werk denk ik dan maar. Maar ik loop al wat langer rond daar en jij bent er net dus dat is wel lastig! En ongepast van die collega, maar zo zijn mensen wel vaak nu eenmaal...
woensdag 25 september 2024 om 19:49
Dat zou ik dus nooit doen, zeker niet als je echt nieuw bent.bijtie schreef: ↑25-09-2024 19:16Ik zou even aandacht geven aan haar klacht en haar een beetje erkenning geven, in de trant van oh shit dat is wel slecht geregeld dan, jemig, dat is wel onprofessioneel, goh jammer, hmmm enz. Vragen wat dat betekent voor haar werk. Wellicht zit er voor jou ook nuttige info tussen denk ik altijd maar. Luisteren kost niets.
Strakjes krijgt deze persoon het een keer aan de stok in een vergadering over zo'n onderwerp dan gaan zulke types echt TO noemen als iemand die daar mee ook eens is, dat ook vindt ect.
woensdag 25 september 2024 om 22:58
woensdag 25 september 2024 om 23:56
Bedankt voor alle tips. Toen collega maar door bleef gaan heb ik gezegd dat ik het over iets anders wilde hebben en dat ik het niet fijn vond om daar over te praten. Dat leek toen wel binnen te komen…
Inmiddels is duidelijk dat het tijdelijke contract van deze collega niet wordt omgezet in een vast contract..
Inmiddels is duidelijk dat het tijdelijke contract van deze collega niet wordt omgezet in een vast contract..
woensdag 25 september 2024 om 23:57
Dit leek dus totaal niet binnen te komen. Uiteindelijk moest ik heel duidelijk zijn.NomenNesci0 schreef: ↑25-09-2024 22:58Ik zou waarschijnlijk zeer oppervlakkig reageren. Meer oh en ah en als ze je iets vraagt, vooral vrij inhoudsloos "daar heb ik echt geen enkel beeld van". Of geen idee. Als er amper reactie komt waar zij mee verder kan, is dat hopelijk signaal genoeg.
donderdag 26 september 2024 om 06:40
Ja dat kan, lijkt mij wel komisch als Truus mij, die er net een dag werkt, als medestander aandraagt in haar persoonlijke kruistocht.Lucifee2024 schreef: ↑25-09-2024 19:49Dat zou ik dus nooit doen, zeker niet als je echt nieuw bent.
Strakjes krijgt deze persoon het een keer aan de stok in een vergadering over zo'n onderwerp dan gaan zulke types echt TO noemen als iemand die daar mee ook eens is, dat ook vindt ect.
Maar idd misschien was dit niet het beste advies aan TO, verstandiger om je neutraal op te stellen.
Gelukkig lost dit probleem zichzelf inmiddels al op, fijn!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
