Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan en vakantie
maandag 5 juli 2021 om 14:59
Hai,
Ik heb even een vraag waarbij ik hoop dat jullie mij kunnen meehelpen.
Zojuist heb ik gehoord dat ik aangenomen ben bij een nieuwe werkgever. Ik wil al langere tijd weg en ben ook zeer gemotiveerd om daar te starten.
Ik heb een opzegtermijn van 1 maand en nieuwe werkgever ziet graag dat ik 1-9 start. Tot zover geen probleem, ware het niet dat ik de laatste 2 weken van augustus vakantie heb gepland en ook daadwerkelijk geboekt heb.
Ik zwem niet bepaald in vakantie uren, vanuit de cao krijg ik er niet veel en ik heb ook al wat opgenomen. Na deze vakantie zou ik nog zeer beperkt uren overhouden. Maar ik vermoed dat mijn vakantiesaldo in de min komt als mijn contract per 1-9 eindigt. Vakantie is goedgekeurd, enkele maanden geleden.
Mijn vraag is concreet:
Mag mijn huidige werkgever uren intrekken die komen te vervallen omdat ik niet het gehele jaar werk?
Mag mijn huidige werkgever mijn vakantie intrekken ivm mogelijk bedrijfsbelang en mijn ineens toch wel heel snelle vertrek (lijkt me inherent aan een opzegtermijn van 1 maand…)?
Alvast bedankt!
Ik heb even een vraag waarbij ik hoop dat jullie mij kunnen meehelpen.
Zojuist heb ik gehoord dat ik aangenomen ben bij een nieuwe werkgever. Ik wil al langere tijd weg en ben ook zeer gemotiveerd om daar te starten.
Ik heb een opzegtermijn van 1 maand en nieuwe werkgever ziet graag dat ik 1-9 start. Tot zover geen probleem, ware het niet dat ik de laatste 2 weken van augustus vakantie heb gepland en ook daadwerkelijk geboekt heb.
Ik zwem niet bepaald in vakantie uren, vanuit de cao krijg ik er niet veel en ik heb ook al wat opgenomen. Na deze vakantie zou ik nog zeer beperkt uren overhouden. Maar ik vermoed dat mijn vakantiesaldo in de min komt als mijn contract per 1-9 eindigt. Vakantie is goedgekeurd, enkele maanden geleden.
Mijn vraag is concreet:
Mag mijn huidige werkgever uren intrekken die komen te vervallen omdat ik niet het gehele jaar werk?
Mag mijn huidige werkgever mijn vakantie intrekken ivm mogelijk bedrijfsbelang en mijn ineens toch wel heel snelle vertrek (lijkt me inherent aan een opzegtermijn van 1 maand…)?
Alvast bedankt!
maandag 5 juli 2021 om 15:03
en daar ga je geen concreet antwoord op krijgen:
https://www.swdv-advocaten.nl/blog/mag- ... frekening/
https://www.swdv-advocaten.nl/blog/mag- ... frekening/
maandag 5 juli 2021 om 15:04
Volgens mij kan dit niet bij mijn werkgever. Vraag me ook af hoe toeschietelijk ze hier in zullen zijn.
maandag 5 juli 2021 om 15:14
en ik kan me voorstellen dat een werknemer die na opzegging niet nog 6 weken werkt maar slechts 4 ivm vakantie, een zwaarwegend belang kan zijn.
maandag 5 juli 2021 om 15:16
Ik wil er best voor betalen hoor, dat maakt me niet uit.Palmbomen-zijn-cool schreef: ↑05-07-2021 15:12Lijkt me niet dat je werkgever je die uren gratis gaat geven. Dat wordt dan naar ik aanneem ingehouden op je salaris of de dagen ingetrokken: je hebt er geen recht op namelijk.
Maar navragen bij de werkgever dus.
maandag 5 juli 2021 om 15:18
Het moeten wel zwaarwichtige redenen zijn, zoals dat het functioneren van het bedrijf in het geding komt.
Als je werkgever een reeds door de medewerker vastgelegde vakantie intrekt, dan behoort hij wel de ontstane schade in principe aan de medewerker te vergoeden, zoals bijvoorbeeld de annuleringskosten van een geboekte reis.
Als je werkgever een reeds door de medewerker vastgelegde vakantie intrekt, dan behoort hij wel de ontstane schade in principe aan de medewerker te vergoeden, zoals bijvoorbeeld de annuleringskosten van een geboekte reis.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 5 juli 2021 om 15:21
Wellicht als er heel veel over te dragen valt. Anders lijkt het mij van niet. Als TO 7 juli de handtekening onder het nieuwe contract zet en 8 juli opzegt, dan komt ze de huidige werkgever aarfig tegemoet
maandag 5 juli 2021 om 15:22
Dat dacht ik dus ook. Dat scheelt misschien al tov op 31 juli opzeggen.Intotheunknown schreef: ↑05-07-2021 15:21Wellicht als er heel veel over te dragen valt. Anders lijkt het mij van niet. Als TO 7 juli de handtekening onder het nieuwe contract zet en 8 juli opzegt, dan komt ze de huidige werkgever aarfig tegemoet
maandag 5 juli 2021 om 15:26
Vakantiedagen worden naar rato toegekend. Dus als je minder dan een heel jaar in dienst bent, dan worden je dagen verhoudingsgewijs verminderd. In jouw geval betekent dit dat je 1/3 van je vakantieuren kwijtraakt. Heb je al meer opgenomen dan wordt dat verrekend met je salaris.
Kan je werkgever de vakantieuren intrekken: Ja, dat kan formeel wel. Moet er wel een heel duidelijke reden zijn. Opzeggen en weggaan over een paar weken is dat niet op zichzelfstaand: heel veel mensen die opzeggen hebben vakantiedagen over die ze nog opnemen.
Kan je werkgever de vakantieuren intrekken: Ja, dat kan formeel wel. Moet er wel een heel duidelijke reden zijn. Opzeggen en weggaan over een paar weken is dat niet op zichzelfstaand: heel veel mensen die opzeggen hebben vakantiedagen over die ze nog opnemen.
maandag 5 juli 2021 om 15:27
Je hebt een maand opzegtermijn, dus dan gaat de werkgever er al vanuit dat 4 weken doorwerken de standaard is. In de praktijk hebben veel mensen nog vakantiedagen over, dus zal dat zelden volledig worden uitgewerkt.
maandag 5 juli 2021 om 15:38
Je krijgt ook nog vakantiegeld, dat is ook geld waard.
Mogelijk kun je normaliter geen vakantie-uren kopen, maar dit is een uitzonderingssituatie.
Je gaat ook je vakantie niet omboeken om nog een paar onbenullige uurtjes te werken. Wacht eens, kun je niet vanuit Barcelona inbellen ofzo? Thuiswerken hoeft niet perse thuis te zijn!
Je hoeft ook niet te accepteren dat je vakantie gecancelled wordt. Die 2 weken zullen het bedrijf niet redden of over de kop laten gaan, zeker niet met een goedgekeurde vakantie.
Wel zsm contact opnemen!!!
Mogelijk kun je normaliter geen vakantie-uren kopen, maar dit is een uitzonderingssituatie.
Je gaat ook je vakantie niet omboeken om nog een paar onbenullige uurtjes te werken. Wacht eens, kun je niet vanuit Barcelona inbellen ofzo? Thuiswerken hoeft niet perse thuis te zijn!
Je hoeft ook niet te accepteren dat je vakantie gecancelled wordt. Die 2 weken zullen het bedrijf niet redden of over de kop laten gaan, zeker niet met een goedgekeurde vakantie.
Wel zsm contact opnemen!!!
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
maandag 5 juli 2021 om 15:56
Heb je opzegtermijn van maand of volle kalendermaand ingaande op 1e van komende maand? Anders zou je op kunnen zeggen op 15 juli, stoppen per 15 augustus en vakantieuren die je dus niet hoeft op te nemen uitbetaald kunnen krijgen bij eindafrekening.
Misschien dat ik iets mis bij deze gedachtengang, maar dat vult iemand vast wel aan.
Misschien dat ik iets mis bij deze gedachtengang, maar dat vult iemand vast wel aan.
maandag 5 juli 2021 om 16:09
Ik denk dat dat verrekent wordt en ik zou met je nieuwe werkgever afspreken dat je na je vakantie begint. Zo kost het je niet meteen vakantie uren.
Ik heb ook wel eens gehad dat een werkgever vroeg of ik meteen kon beginnen maar toen ben ik in overleg een week later begonnen want ik had nog wat afspraken staan die week en om daarvoor al meteen vrij te vragen.
Ik heb ook wel eens gehad dat een werkgever vroeg of ik meteen kon beginnen maar toen ben ik in overleg een week later begonnen want ik had nog wat afspraken staan die week en om daarvoor al meteen vrij te vragen.
