Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan en vakantie
maandag 5 juli 2021 om 14:59
Hai,
Ik heb even een vraag waarbij ik hoop dat jullie mij kunnen meehelpen.
Zojuist heb ik gehoord dat ik aangenomen ben bij een nieuwe werkgever. Ik wil al langere tijd weg en ben ook zeer gemotiveerd om daar te starten.
Ik heb een opzegtermijn van 1 maand en nieuwe werkgever ziet graag dat ik 1-9 start. Tot zover geen probleem, ware het niet dat ik de laatste 2 weken van augustus vakantie heb gepland en ook daadwerkelijk geboekt heb.
Ik zwem niet bepaald in vakantie uren, vanuit de cao krijg ik er niet veel en ik heb ook al wat opgenomen. Na deze vakantie zou ik nog zeer beperkt uren overhouden. Maar ik vermoed dat mijn vakantiesaldo in de min komt als mijn contract per 1-9 eindigt. Vakantie is goedgekeurd, enkele maanden geleden.
Mijn vraag is concreet:
Mag mijn huidige werkgever uren intrekken die komen te vervallen omdat ik niet het gehele jaar werk?
Mag mijn huidige werkgever mijn vakantie intrekken ivm mogelijk bedrijfsbelang en mijn ineens toch wel heel snelle vertrek (lijkt me inherent aan een opzegtermijn van 1 maand…)?
Alvast bedankt!
Ik heb even een vraag waarbij ik hoop dat jullie mij kunnen meehelpen.
Zojuist heb ik gehoord dat ik aangenomen ben bij een nieuwe werkgever. Ik wil al langere tijd weg en ben ook zeer gemotiveerd om daar te starten.
Ik heb een opzegtermijn van 1 maand en nieuwe werkgever ziet graag dat ik 1-9 start. Tot zover geen probleem, ware het niet dat ik de laatste 2 weken van augustus vakantie heb gepland en ook daadwerkelijk geboekt heb.
Ik zwem niet bepaald in vakantie uren, vanuit de cao krijg ik er niet veel en ik heb ook al wat opgenomen. Na deze vakantie zou ik nog zeer beperkt uren overhouden. Maar ik vermoed dat mijn vakantiesaldo in de min komt als mijn contract per 1-9 eindigt. Vakantie is goedgekeurd, enkele maanden geleden.
Mijn vraag is concreet:
Mag mijn huidige werkgever uren intrekken die komen te vervallen omdat ik niet het gehele jaar werk?
Mag mijn huidige werkgever mijn vakantie intrekken ivm mogelijk bedrijfsbelang en mijn ineens toch wel heel snelle vertrek (lijkt me inherent aan een opzegtermijn van 1 maand…)?
Alvast bedankt!
maandag 5 juli 2021 om 16:22
Bedankt! Ik ga zeker in overleg.
Ik ben niet zo zakelijk ingesteld, ik verwacht dat er erg op mijn gevoel ingespeeld zal worden om langer te blijven (oa door die vakantie). Een goeie oefening voor me dus, maar dan wel fijn om te weten welke “rechten” ik heb!
Vooral die maand opzegtermijn doet me inzien dat ik bij morgen inlichten (zoals ik heb gepland) er ruim op tijd bij ben.
Ik ben niet zo zakelijk ingesteld, ik verwacht dat er erg op mijn gevoel ingespeeld zal worden om langer te blijven (oa door die vakantie). Een goeie oefening voor me dus, maar dan wel fijn om te weten welke “rechten” ik heb!
Vooral die maand opzegtermijn doet me inzien dat ik bij morgen inlichten (zoals ik heb gepland) er ruim op tijd bij ben.
maandag 5 juli 2021 om 16:25
Ze heeft een maand opzegtermijn dus de werkgever heeft daar zelf voor gekozen. Als TO nu al opzegt dan zit ze er nog 7 weken. Die 2 weken vakantie waren al goedgekeurd dus daar zal al rekening mee gehouden zijn met personeelsbezetting. Enige is dat de teveel opgenomen vakantiedagen op het laatste loon ingehouden kunnen worden. Lijkt me niet een onoverkomelijk probleem.
maandag 5 juli 2021 om 17:15
Je hebt nog niet getekend toch? Ik zou nog even wachtenDrBrowns schreef: ↑05-07-2021 16:22Bedankt! Ik ga zeker in overleg.
Ik ben niet zo zakelijk ingesteld, ik verwacht dat er erg op mijn gevoel ingespeeld zal worden om langer te blijven (oa door die vakantie). Een goeie oefening voor me dus, maar dan wel fijn om te weten welke “rechten” ik heb!
Vooral die maand opzegtermijn doet me inzien dat ik bij morgen inlichten (zoals ik heb gepland) er ruim op tijd bij ben.
maandag 5 juli 2021 om 17:21
Ja, dit dus.Due-scimmie schreef: ↑05-07-2021 15:56Heb je opzegtermijn van maand of volle kalendermaand ingaande op 1e van komende maand? Anders zou je op kunnen zeggen op 15 juli, stoppen per 15 augustus en vakantieuren die je dus niet hoeft op te nemen uitbetaald kunnen krijgen bij eindafrekening.
Misschien dat ik iets mis bij deze gedachtengang, maar dat vult iemand vast wel aan.
maandag 5 juli 2021 om 17:28
Als je twee weken eerder opzegt bouw je dan niet ook net minder vakantie uren op? Zal niet veel schelen, maar ik denk dat je net iets meer uitbetaald krijgt als je gewoon tot 1 september in dienst blijft.Due-scimmie schreef: ↑05-07-2021 15:56Heb je opzegtermijn van maand of volle kalendermaand ingaande op 1e van komende maand? Anders zou je op kunnen zeggen op 15 juli, stoppen per 15 augustus en vakantieuren die je dus niet hoeft op te nemen uitbetaald kunnen krijgen bij eindafrekening.
Misschien dat ik iets mis bij deze gedachtengang, maar dat vult iemand vast wel aan.
maandag 5 juli 2021 om 18:33
Eerst tekenen, en zorgen dat je alles voor jezelf goed geregeld hebt met de nieuwe werkgever. Dan pas opzeggen. Geen druk om extra te werken accepteren, tenzij er zwaarwegend belang aangetoond kan worden. Overleg over handover is fijn als dat kan. Je hebt een arbeidscontract en dat mag je gewoon opzeggen, wees er dus gewoon zakelijk in.
maandag 5 juli 2021 om 18:51
Ik snap even iets niet. Je hebt een opzegtermijn van 1 maand. Plus twee weken vakantie. Je begint 1 september. Laatste twee weken van augustus vakantie.
Is het nou erg dom van mij om te denken: vandaag is het 5 juli, dus als je nu opzegt en een maand uitwerkt ben je 'klaar' op 5 augustus...
Daar heb je geen vakantiedag voor nodig.
Is het nou erg dom van mij om te denken: vandaag is het 5 juli, dus als je nu opzegt en een maand uitwerkt ben je 'klaar' op 5 augustus...
Daar heb je geen vakantiedag voor nodig.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
maandag 5 juli 2021 om 18:54
Bij sommige werkgevers start de opzegging per 1e van de maandCeylon schreef: ↑05-07-2021 18:51Ik snap even iets niet. Je hebt een opzegtermijn van 1 maand. Plus twee weken vakantie. Je begint 1 september. Laatste twee weken van augustus vakantie.
Is het nou erg dom van mij om te denken: vandaag is het 5 juli, dus als je nu opzegt en een maand uitwerkt ben je 'klaar' op 5 augustus...
Daar heb je geen vakantiedag voor nodig.
maandag 5 juli 2021 om 18:57
Na tekenen zou ik gewoon zo snel mogelijk opzeggen. Dat is er tijd zat om te overleggen.
Verlof intrekken kan bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Dat is dan bijvoorbeeld lage bezetting en een proces wat door moet gaan. Aangezien je al vrij hebt gekregen voor die weken kunnen ze het daar niet op gooien.
Meestal kom je er echt wel uit met je werkgever. Vaak neemt de motivatie natuurlijk ook af dus dan is het voor iedereen fijn om het goed te regelen.
Verlof intrekken kan bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Dat is dan bijvoorbeeld lage bezetting en een proces wat door moet gaan. Aangezien je al vrij hebt gekregen voor die weken kunnen ze het daar niet op gooien.
Meestal kom je er echt wel uit met je werkgever. Vaak neemt de motivatie natuurlijk ook af dus dan is het voor iedereen fijn om het goed te regelen.
maandag 5 juli 2021 om 19:00
Dat is inderdaad bij mij het geval. Een kalendermaand opzegtermijn.Kussensloop schreef: ↑05-07-2021 18:54Bij sommige werkgevers start de opzegging per 1e van de maand
maandag 5 juli 2021 om 19:00
Ik teken morgen
