Werk & Studie
alle pijlers
nieuwe baan, maar ineens kans op waarmaken droom!
zaterdag 27 september 2008 om 12:22
Ik zit met een luxe probleem dat weet ik, maar het heeft wel te maken met mijn 'droombaan' en ik kom er niet uit. Ik werk al jaaaaaaaren als directiesecretaresse. Hoewel ik het wel redelijk met plezier doe, is het absoluut niet de baan waarmee ik verder wil. Mijn droom is personeelsfunctionaris of personeelsadviseur te worden. In elk geval de richting P&A. Een aantal jaren geleden heb ik die koers al ingezet door Schoevers personeelsbeleid te gaan doen en ik heb twee jaar HBO Personeel en Arbeid gevolgd, propedeuse behaald. Door verhuizing en een ander leven, ben ik gestopt met de studie. Ik wil deze nu weer oppakken of een jaar personeelsmanagement op HBO-niveau gaan doen. Ik kreeg het maar niet voor elkaar een baan richting P&O op een behoorlijk niveau te vinden. Ik heb 3 jaar als P&O assistente gewerkt, maar dat leek niet voldoende om verder te komen. Een paar weken geleden heb ik me erbij neergelegd: dit gaat het niet worden......Ik heb gesolliciteerd als directiesecretaresse in de zorg en 'bingo' ik heb de baan, 6 oktober ga ik beginnen. Leuke baan, goed salaris met nog stappen erbij in de komende jaren. Wel is het voorlopig voor 4 maanden en het is niet zeker dat ik daarna kan blijven......, maar het lijkt er wel op dat ze me straks in kunnen delen voor twee verschillende locaties. Erg gevarieerd en zo. Nu kreeg ik vandaag een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek voor....jawel de functie van personeelsfunctionaris bij een school. Erg aantrekkelijk natuurlijk voor mij, dat is de kans van mijn leven! Punt is dat ik 6 oktober met mijn nieuwe baan begin en pas 10 oktober is dat gesprek. Ik heb mijn contract nog niet getekend, wel arbeidsvoorwaarden ingevuld. 6 oktober gaat alles pas in. Ik wil zeker op gesprek gaan voor de baan richting P&O, maar ik ben bang dat ik verkeerde beslissingen ga nemen. Deze baan is ook maar voor 4 maanden met minder kans (wel een kans) op een vervolg. Salaris lijkt ook minder te zijn dan ik nu krijg, maar dat moet ik nog uitzoeken. Heel lastig is dat de startdatum 1 november is en als ik teken voor die andere baan als directiesecretaresse is mijn opzegtermijn wel een maand, dat haal ik dan niet. Het is toch typisch dat als je je droom loslaat je ineens kansen krijgt! Gisteren ben ik ook nog gevraagd bij een productiebedrijf als personeelsconsulent, sjonge, jonge. Een productiebedrijf past niet zo bij me, dus hoewel het mijn droom is heb ik dat toch maar aan mijn neus voorbij laten gaan.....Anders werd het nog ingewikkelder haha! Ik denk er ook aan nu om rustig te blijven en te kiezen voor wat ik nu heb. De opleiding personeelsmanagement gaan doen en over een jaartje weer een poging wagen in de zorg of zo. Wat vinden jullie? Op gesprek gaan bij de school kan ik altijd doen lijkt me, want het kriebelt wel......
voer eendjes geen oorlog!
zaterdag 27 september 2008 om 14:48
Bedankt voor jullie snelle reactie. Wat voor mij ook meespeelt is dat het erg goed leek te klikken met mijn collega's bij mijn huidige nieuwe werkgever. Ik neem dat ook mee in mijn overweging. Verder ben ik zo iemand die het 'vervelend' vindt om iets af te gaan zeggen waar je eerst heel enthousiast akkoord mee gaat. Zo ging het gewoon. Aan de andere kant....je moet ook aan jezelf denken en niet uit het oog verliezen wat je wensen en mogelijkheden zijn voor nu en in de toekomst. Ik ga inderdaad wel op gesprek en zie daarna wel weer. Zijn er mensen die dit ook al eens meegemaakt hebben op deze manier, dat het gewoon net helemaal tegelijkertijd komt en hoe is het toen verlopen?
voer eendjes geen oorlog!
zaterdag 27 september 2008 om 15:09
Heb je geen proeftijd? Dat is bij de meeste banen gebruikelijk. In die tijd kun je weggaan zonder opzegtermijn (en zij kunnen jou laten gaan zonder verplichtingen).
Het enige wat je dan misschien nog overhoudt is een vervelend gevoel maar ja, voor je droombaan moet je wat overhebben
PS Hou je ook nog rekening met de mogelijkheid dat je die baan op die school niet krijgt? Want dat kan natuurlijk ook nog!
Het enige wat je dan misschien nog overhoudt is een vervelend gevoel maar ja, voor je droombaan moet je wat overhebben
PS Hou je ook nog rekening met de mogelijkheid dat je die baan op die school niet krijgt? Want dat kan natuurlijk ook nog!
zaterdag 27 september 2008 om 16:12
Ik denk dat ik een proeftijd heb van een maand, maar het contract heb ik nog niet binnen. Het komt eraan....
Het kan natuurlijk zo zijn dat ik die baan niet krijg op die school en daar hou ik zeker rekening mee. Het is wel zo dat ik een goede kans maak. Dat weet ik, omdat er eerst voor iemand anders gekozen is en die voldeed niet. Nu ben ik de enige die ze nog 'op voorraad' hebben als kandidaat. Word ik het niet dan is er nog niks aan de hand, maar ik vind het wel een leuke kans!
Het kan natuurlijk zo zijn dat ik die baan niet krijg op die school en daar hou ik zeker rekening mee. Het is wel zo dat ik een goede kans maak. Dat weet ik, omdat er eerst voor iemand anders gekozen is en die voldeed niet. Nu ben ik de enige die ze nog 'op voorraad' hebben als kandidaat. Word ik het niet dan is er nog niks aan de hand, maar ik vind het wel een leuke kans!
voer eendjes geen oorlog!
vrijdag 10 oktober 2008 om 00:32
Nou ik heb het gesprek voor mijn 'droombaan' bij de school afgezegd. Mijn nieuwe baan is qua salaris stukken beter. Raar hoor. Als directie-assistente verdien ik dus behoorlijk wat meer dan als personeelsfunctionaris (tenminste bij die school). Die baan was echt niet gemakkelijk en veel verantwoordelijkheid. Ik zou personeelsfunctionaris worden over 130 personeelsleden, in mijn eentje....en dan zo'n ontzettend laag salaris. Ik wil best wat zakken en heb er wat voor over om ervaring op te doen, maar dit was echt niet normaal. Ik werk inmiddels een week als directie-assistent, absoluut niet mijn droombaan, maar ik doe het 'op mijn sloffen', ik heb super leuke collega's en bestuursleden waar ik voor werk, dus ja......wat doe je dan?? Het is voorlopig voor 4 maanden en dan kijk ik daarna wel weer of ik me in kan schrijven bij een detacheringsbureau voor P&O banen. Het kan ook zijn dat ik blijf waar ik nu werk, maar dat zie ik dan wel weer. Ik heb nog steeds die droom richting P&O, maar misschien lijkt het mooier dan het is. Ik begin te twijfelen. Die personeelsfunctionaris van die school had graag met mij van baan willen ruilen lijkt me.......
voer eendjes geen oorlog!
vrijdag 10 oktober 2008 om 10:29
Als het je 'droom' is, laat je het niet schieten vanwege salaris vind ik. Er zijn mensen die topbanen opzeggen, omdat het hun droom is kunstschilder te zijn. Dat ze vervolgens op minimuminkomen maakt ze niet uit; ze maken hun droom waar.
In dit licht bezien is p&o dus niet je droom, maar iets wat je graag wilt, dat is iets anders.
In dit licht bezien is p&o dus niet je droom, maar iets wat je graag wilt, dat is iets anders.
vrijdag 10 oktober 2008 om 12:41
Als je het puur op salaris laat afhangen dan is P&O dus niet je droombaan, maar een mogelijkheid om iets te doen met de opleiding die je hebt genoten. Nergens kom je binnen met een top salaris als je nog geen dag werkervaring in de functie hebt. En zelfs al ben je al wel ervaren dan nog krijg je niet snel top salaris. Overigens ben je wel afhankelijk van de sector waarin je P&O werk verricht. Onderwijs betaald (iets) minder goed dan profit organisaties. Dus logisch dat je meer verdient als directiesecretaresse.
Mij zou salaris niet uit maken als ik mijn droombaan vond (of in jouw geval gevonden had) Werk doen wat leuk is, uitdagend en volledig bij je past vind ik belangrijker dan het salaris wat je ervoor krijgt. Werkplezier gaat voor bakken met geld en afgetobt thuiskomen en met lood in je schoenen naar het werk gaan omdat het te makkelijk is, saai is of gewoon net niet je van het. En dat salaris? Ach je kunt er nog in groeien en zo niet, ook goed toch? Maar goed, jij kiest er toch voor om je huidige functie te blijven beoefenen. Kennelijk is jouw droombaan dan toch wat je nu doet!
Mij zou salaris niet uit maken als ik mijn droombaan vond (of in jouw geval gevonden had) Werk doen wat leuk is, uitdagend en volledig bij je past vind ik belangrijker dan het salaris wat je ervoor krijgt. Werkplezier gaat voor bakken met geld en afgetobt thuiskomen en met lood in je schoenen naar het werk gaan omdat het te makkelijk is, saai is of gewoon net niet je van het. En dat salaris? Ach je kunt er nog in groeien en zo niet, ook goed toch? Maar goed, jij kiest er toch voor om je huidige functie te blijven beoefenen. Kennelijk is jouw droombaan dan toch wat je nu doet!
vrijdag 10 oktober 2008 om 12:46
Mijn droombaan heb ik nu al jaren, en ik doe dat met veel plezier. Ben er ook in begonnen met een start salaris. En zal er altijd in uitgedaagd worden, in kunnen blijven leren en ontwikkelen iets wat dus perfect bij me past. En het salaris? Ik verdien een boterham en daar zit beleg op, meer hoeft van mij niet (of voorlopig niet) Werkinhoudelijk zit ik op de perfecte plek, en daar heb ik ooit eens een baan voor laten schieten die 1,5 keer het salaris was van wat ik nu krijg (los van de bonussen die ik kreeg en alle andere randvoorwaarden zoals leasebak, laptop en andere "speeltjes") Heb er toen afscheid genomen omdat ik me er niet gelukkig voelde. En ik heb tot op de dag van vandaag geen spijt gehad.
vrijdag 10 oktober 2008 om 12:52
personeelsfunctionaris, in je eentje? voor 130 man? Ben je in die job dan ook eindverantwoordelijke voor het hele personeelsgebeuren + beleid etc? En dat zonder ervaring en relevante afgeronde opleiding?
Dat lijkt me dat een hel ipv droomjob!!! En jou waarschijnlijk ook. Denk dat dushi gelijk heeft en dit niet echt je droombaan is.
Je wil toch graag iets met P&O doen en eventueel je opleiding afmaken? Waarom solliciteer je niet bij een W&S bureau of uitzendbureau die werken op secretatieel/projectassistentie vlak? Kan je je eigen werkervaring op dat gebied combineren met je ontwikkeling op het gebied van P&O. Wellicht willen ze een deel van je opleiding afmaken en kan je een deeltijd opleiding combineren met dat werk.
Tjsa en salaris... als je zonder relavante opleiding/ervaring in een nieuw vakgebied aan de slag gaat zal je flink achteruit gaan. Een beginnend secretaresse zonder opleiding/ervaring verdient ook een stuk minder dan jij doet? zou raar zijn als ze hetzelfde kreeg omdat het haar droombaan is....
Dat lijkt me dat een hel ipv droomjob!!! En jou waarschijnlijk ook. Denk dat dushi gelijk heeft en dit niet echt je droombaan is.
Je wil toch graag iets met P&O doen en eventueel je opleiding afmaken? Waarom solliciteer je niet bij een W&S bureau of uitzendbureau die werken op secretatieel/projectassistentie vlak? Kan je je eigen werkervaring op dat gebied combineren met je ontwikkeling op het gebied van P&O. Wellicht willen ze een deel van je opleiding afmaken en kan je een deeltijd opleiding combineren met dat werk.
Tjsa en salaris... als je zonder relavante opleiding/ervaring in een nieuw vakgebied aan de slag gaat zal je flink achteruit gaan. Een beginnend secretaresse zonder opleiding/ervaring verdient ook een stuk minder dan jij doet? zou raar zijn als ze hetzelfde kreeg omdat het haar droombaan is....
vrijdag 10 oktober 2008 om 12:54
vrijdag 10 oktober 2008 om 20:45
Hi Petit,
Ik sluit me aan bij o.a. TD (uiteraard
). Bij 130 medewerkers is 1 personeelsfunctionaris niet ongebruikelijk, meestal met ondersteuning van een assistent of een administratieve kracht.
In een bedrijf met 130 medewerkers zul je over het algemeen vooral bezig zijn met operationele P&O zaken. Denk bijv. aan het bijhouden van de ziek/hersteldmeldingen, het aanleveren van salarismutaties bij de accountant, contractjes opstellen, enz. Voor deze functie wordt dan ook niet zo heel veel betaald.
Bij grotere bedrijven met een grotere P&O afdeling zul je als PF een meer adviserende rol hebben en breng je adviezen uit over individuele kwesties en mogelijk ook over beleidsvorming (alhoewel dat laatste dan meestal weer door het Hoofd P&O wordt gedaan). In dat soort functies verdien je over het algemeen wat meer omdat de taak van operationeel naar adviserend verschuift.
Wil je echt een topsalaris verdienen in het P&O vak, wat overigens heel goed mogelijk is, dan moet je echt gaan denken aan functies als P&O business partner, sr. adviseur, manager of zelfs directeur. En die functies zijn er meestal alleen in echt veel grotere bedrijven. Die functies zijn in elk geval strategisch (denk aan complexere adviezen in relatie tot personeel en organisatie vanuit een strategische invalshoek). Bij de management en directie functies is dat in combinatie met een een leidinggevend element.
Als je denkt in salarissen, dan denk ik dat je ongeveer de volgende richtlijnen kunt aanhouden:
- Operationeel 25-35.000 per jaar
- Adviserend 30-45.000 per jaar
- Lichter strategisch/management 35-70.000 per jaar
- Zwaarder strategisch/management 50-100.000 per jaar
- Directie 70-125.000+ per jaar
Uiteraard zul je als beginner eerder aan de onderkant van de schaal worden ingedeeld en als ervaren kracht meer aan de bovenkant van de schaal. Bovendien zal de werkelijke bandbreedte van de schalen sterk afhangen van de sector en de aard van het bedrijf. Wil je bijv. bij die 125.000 per jaar uitkomen, dan moet je echt denken aan een strategische functie als HR Directeur Europa bij een multinational oid.
Ik sluit me aan bij o.a. TD (uiteraard
). Bij 130 medewerkers is 1 personeelsfunctionaris niet ongebruikelijk, meestal met ondersteuning van een assistent of een administratieve kracht. In een bedrijf met 130 medewerkers zul je over het algemeen vooral bezig zijn met operationele P&O zaken. Denk bijv. aan het bijhouden van de ziek/hersteldmeldingen, het aanleveren van salarismutaties bij de accountant, contractjes opstellen, enz. Voor deze functie wordt dan ook niet zo heel veel betaald.
Bij grotere bedrijven met een grotere P&O afdeling zul je als PF een meer adviserende rol hebben en breng je adviezen uit over individuele kwesties en mogelijk ook over beleidsvorming (alhoewel dat laatste dan meestal weer door het Hoofd P&O wordt gedaan). In dat soort functies verdien je over het algemeen wat meer omdat de taak van operationeel naar adviserend verschuift.
Wil je echt een topsalaris verdienen in het P&O vak, wat overigens heel goed mogelijk is, dan moet je echt gaan denken aan functies als P&O business partner, sr. adviseur, manager of zelfs directeur. En die functies zijn er meestal alleen in echt veel grotere bedrijven. Die functies zijn in elk geval strategisch (denk aan complexere adviezen in relatie tot personeel en organisatie vanuit een strategische invalshoek). Bij de management en directie functies is dat in combinatie met een een leidinggevend element.
Als je denkt in salarissen, dan denk ik dat je ongeveer de volgende richtlijnen kunt aanhouden:
- Operationeel 25-35.000 per jaar
- Adviserend 30-45.000 per jaar
- Lichter strategisch/management 35-70.000 per jaar
- Zwaarder strategisch/management 50-100.000 per jaar
- Directie 70-125.000+ per jaar
Uiteraard zul je als beginner eerder aan de onderkant van de schaal worden ingedeeld en als ervaren kracht meer aan de bovenkant van de schaal. Bovendien zal de werkelijke bandbreedte van de schalen sterk afhangen van de sector en de aard van het bedrijf. Wil je bijv. bij die 125.000 per jaar uitkomen, dan moet je echt denken aan een strategische functie als HR Directeur Europa bij een multinational oid.
woensdag 15 oktober 2008 om 12:32
De functie van deze personeelsfunctionaris is een eenmansfunctie. Het gaat toch ' maar' om 110 mensen. Dit houdt in dat de functie een veelzijdige functie is met zowel administratieve taken als taken in het kader van werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, directieoverleg etc. Er zit dus ook advisering in als ik het zo lees.....
voer eendjes geen oorlog!
