Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan: stoppen of doorzetten?
zaterdag 15 januari 2022 om 22:15
Beste lezers,
Ik ben niet al te lang geleden begonnen met een nieuwe baan, waar ik echt wel even over heb getwijfeld. De werkplek heeft in mijn functie het afgelopen half jaar 2 kandidaten versleten, waarbij ze beide ontslag hebben genomen omdat het kleine team 2 man + aantal stagiaires als niet leuk is bestempeld. Optimistisch dat ik was, dacht ik, het zal wel meevallen, het is maar werk, ik kom hier niet om vrienden te maken. Maar nu ik een poosje bezig ben, moet ik eerlijk zeggen ik begrijp mijn voorgangers wel...
1 van de collega's is de directeur, en mijn andere collega is mijn directe collega. En, tja, hoe zal ik het zeggen, ik vind dat ze nogal van zichzelf in is. Zij is verantwoordelijk voor mijn inwerkproces, en heeft nu bij de directeur geklaagd dat ik mij niet voldoende in zet. Ik werk fucking 50 uur per week...
Waar ik tegenaan loop is het volgende.
- afgelopen tijd ben ik een aantal keer later geweest. Ik moet ruim een uur reizen om op de werkplek te komen (heb vast nieuwe baan aangenomen omdat ik in de loop dichter bij de job kom te wonen), en op een snelweg gebeurd er nog wel eens iets, en sta dus regelmatig vast. En ja, als een snelweg afgesloten is, of de coentunnel weer eens dicht, dan levert dat een half uur extra reistijd op. Hierover klaagt direct collega niet tegen mij, maar blijkbaar dus tegen de directeur. Daar kom ik wel overheen, maar het zit mij wel dwars.
Het werk is onderverdeeld, heel duidelijk in een front office (mijn collega) en de backoffice (ik dus), maar ze klaagt dus ook dat ik te weinig vragen zou stellen. Maar als ik vragen stel is altijd het antwoord, "dat doe ik, dus ik hoef je dat niet uit te leggen". Mijn taken dwarsboomt ze bewust, door mij bewust niet mee te nemen in communicatie. Als ik haar niet meeneem in communicatie (omdat het haar uberhaupt niets aangaat), gaat ze daarover totaal tegen mij uit de plaat. Het voelt een beetje alsof zij denkt dat ze het hele bedrijf moet runnen, en dat het bedrijf niet zonder haar kan. Dat is misschien wel zo, maar ze maakt samenwerking daarvoor voor mij echt onmogelijk. Simpele dingen die bij mijn takenpakket horen, en overlegd dienen te worden bij de directeur (en onze contractpartijen naar ons beide mailen), bespreekt ze, op het moment dat ik wegloop. Als ik bewust binnen gehoorsafstand blijf staan, omdat ik denk we gaan het nu bespreken, stopt ze opvallend haar zin, en als ik terugkom is de casus "al opgelost" als ik er naar informeer. Zonder dat ik uberhaupt word meegenomen in de communicatie. Ook als ik verzoek om de communicatie blijft deze uit. Ook frustreert ze bewust mijn inwerkproces. Als ze weet dat ik 's avonds in mijn eigen tijd, met 1 van de voorgangers een overleg heb over bepaalde werkzaamheden en hoe ze deze hebben achterlaten, blokkeert ze met haar mastergegevens mijn werkaccounts, waardoor ik uberhaupt geen dossiers kan bespreken met deze collega's. Als ik daar een dag later naar informeer, is dit, ja dat was niet bewust...
Wat zouden jullie doen. Mijn primair gevoel is run forest run, maar ergens vind ik dat ook mijn eer te na, om na een maand "al" op te geven. Hebben jullie tips hoe je dit zonder vinger wijzende manier bespreekbaar kan maken?
Ik ben niet al te lang geleden begonnen met een nieuwe baan, waar ik echt wel even over heb getwijfeld. De werkplek heeft in mijn functie het afgelopen half jaar 2 kandidaten versleten, waarbij ze beide ontslag hebben genomen omdat het kleine team 2 man + aantal stagiaires als niet leuk is bestempeld. Optimistisch dat ik was, dacht ik, het zal wel meevallen, het is maar werk, ik kom hier niet om vrienden te maken. Maar nu ik een poosje bezig ben, moet ik eerlijk zeggen ik begrijp mijn voorgangers wel...
1 van de collega's is de directeur, en mijn andere collega is mijn directe collega. En, tja, hoe zal ik het zeggen, ik vind dat ze nogal van zichzelf in is. Zij is verantwoordelijk voor mijn inwerkproces, en heeft nu bij de directeur geklaagd dat ik mij niet voldoende in zet. Ik werk fucking 50 uur per week...
Waar ik tegenaan loop is het volgende.
- afgelopen tijd ben ik een aantal keer later geweest. Ik moet ruim een uur reizen om op de werkplek te komen (heb vast nieuwe baan aangenomen omdat ik in de loop dichter bij de job kom te wonen), en op een snelweg gebeurd er nog wel eens iets, en sta dus regelmatig vast. En ja, als een snelweg afgesloten is, of de coentunnel weer eens dicht, dan levert dat een half uur extra reistijd op. Hierover klaagt direct collega niet tegen mij, maar blijkbaar dus tegen de directeur. Daar kom ik wel overheen, maar het zit mij wel dwars.
Het werk is onderverdeeld, heel duidelijk in een front office (mijn collega) en de backoffice (ik dus), maar ze klaagt dus ook dat ik te weinig vragen zou stellen. Maar als ik vragen stel is altijd het antwoord, "dat doe ik, dus ik hoef je dat niet uit te leggen". Mijn taken dwarsboomt ze bewust, door mij bewust niet mee te nemen in communicatie. Als ik haar niet meeneem in communicatie (omdat het haar uberhaupt niets aangaat), gaat ze daarover totaal tegen mij uit de plaat. Het voelt een beetje alsof zij denkt dat ze het hele bedrijf moet runnen, en dat het bedrijf niet zonder haar kan. Dat is misschien wel zo, maar ze maakt samenwerking daarvoor voor mij echt onmogelijk. Simpele dingen die bij mijn takenpakket horen, en overlegd dienen te worden bij de directeur (en onze contractpartijen naar ons beide mailen), bespreekt ze, op het moment dat ik wegloop. Als ik bewust binnen gehoorsafstand blijf staan, omdat ik denk we gaan het nu bespreken, stopt ze opvallend haar zin, en als ik terugkom is de casus "al opgelost" als ik er naar informeer. Zonder dat ik uberhaupt word meegenomen in de communicatie. Ook als ik verzoek om de communicatie blijft deze uit. Ook frustreert ze bewust mijn inwerkproces. Als ze weet dat ik 's avonds in mijn eigen tijd, met 1 van de voorgangers een overleg heb over bepaalde werkzaamheden en hoe ze deze hebben achterlaten, blokkeert ze met haar mastergegevens mijn werkaccounts, waardoor ik uberhaupt geen dossiers kan bespreken met deze collega's. Als ik daar een dag later naar informeer, is dit, ja dat was niet bewust...
Wat zouden jullie doen. Mijn primair gevoel is run forest run, maar ergens vind ik dat ook mijn eer te na, om na een maand "al" op te geven. Hebben jullie tips hoe je dit zonder vinger wijzende manier bespreekbaar kan maken?
zaterdag 15 januari 2022 om 22:28
Op deze manier is je werk niet leuk en wil je niet blijven.
Je hebt dus niets re verliezen want erger kan het niet worden.
In dit geval zou ik dus wel gaan vingerwijzen.
Ik zou naar de directeur stappen en zeggen zoals je weet ben ik al de derde nieuwe collega in korte tijd. Ik vind het werk leuk maar wordt zwaar tegengewerkt. Als je hier niets aan doet dan kum je nog wel 10 nieuwe mensen aan nemen maar die zullen allemaal weglopen .
Tegen de collega zelf zou ik zeggen luister Miep. Blijkbaar vindt jij dat jij de enige bent die dit werk kan doen. Je hebt voir mij ook al 2 mensen weggepest. Als jij niet veranderd ga ik ook weg.
En ik denk toch echt dat er hier te veel werk is om door jou in je eentje gedaan te worden.
Dus ik zou maar dienen voir er straks niemand meer hier wil werken.
Collega zal he dat niet in dank afnemen maar de werksfeer is toch al waardelood begrijp ik uit je verhaal.
Overigens vind ik wel dat je gewoon op tijd moet komen eb er rekening mee moet houden dat er op dit traject vaak vertraging is.
Je hebt dus niets re verliezen want erger kan het niet worden.
In dit geval zou ik dus wel gaan vingerwijzen.
Ik zou naar de directeur stappen en zeggen zoals je weet ben ik al de derde nieuwe collega in korte tijd. Ik vind het werk leuk maar wordt zwaar tegengewerkt. Als je hier niets aan doet dan kum je nog wel 10 nieuwe mensen aan nemen maar die zullen allemaal weglopen .
Tegen de collega zelf zou ik zeggen luister Miep. Blijkbaar vindt jij dat jij de enige bent die dit werk kan doen. Je hebt voir mij ook al 2 mensen weggepest. Als jij niet veranderd ga ik ook weg.
En ik denk toch echt dat er hier te veel werk is om door jou in je eentje gedaan te worden.
Dus ik zou maar dienen voir er straks niemand meer hier wil werken.
Collega zal he dat niet in dank afnemen maar de werksfeer is toch al waardelood begrijp ik uit je verhaal.
Overigens vind ik wel dat je gewoon op tijd moet komen eb er rekening mee moet houden dat er op dit traject vaak vertraging is.
zaterdag 15 januari 2022 om 22:33
Verkeerd topic?moizer schreef: ↑15-01-2022 22:32Wat is jou idee van ‘met de kinderen bezig zijn? Heb je het dan over knutselen en voorlezen en zo? Of ook over verzorgende taken?
Ik weet dat bij mijn kinderen op het kdv het tafeldekken en afruimen en ook de afwas ‘erebaantjes’ waren voor de kinderen die bijna 4 waren. Want als je daarmee mocht helpen, dán was je pas groot!
Wanneer ik er ook binnen liep (tijdje onregelmatige tijden gehad), tenminste 2 van de 3 waren met de kinderen bezig. Of dat nou een spelletje was of verschonen. Alleen als het merendeel in bed lag schreven ze in de heen-en-weerschriftjes.
Ik zou de handdoek nog niet in de ring gooien. Zoek een andere kdv-stageplek, probeer een ander werkveld (psz-BSO), spreek uit wat je dwars zit. Je bent hieraan begonnen omdat het je zo leuk leek. Geef het een kans!
zaterdag 15 januari 2022 om 22:37
@sugarmiss Dat ben ik ook zeker met je eens, het is ook niet mijn wens (zoals van de week dat de zuid as afgesloten was, dat ik daardoor een half uur vertraging opbouw. Ik plan al een kwartier extra reistijd in op de tomtom geadviseerde reistijd. Met 2x dik een uur reistijd en 2x dat extra kwartier, en de dagen die ik maak vind ik het ook wel een keer genoeg. Ik ga niet er nog meer "extra" reistijd voor de zekerheid voor inplannen. Maar laat ik het zo zeggen, ik vind het ook vervelend. \
Maar ik snap niet, als collega die ervan baalt, dat daarover geklaagd moet worden tegen een directeur, je kan het toch ook in eerste instantie gewoon met je collega (mij dus) bespreken.
Jullie zijn verders wel eensgezind, en eigenlijk ook wel bevestigend aan mijn gevoel. Misschien moet ik toch ook een beetje de oogkleppen af gaan doen en weer verder gaan kijken.
Maar ik snap niet, als collega die ervan baalt, dat daarover geklaagd moet worden tegen een directeur, je kan het toch ook in eerste instantie gewoon met je collega (mij dus) bespreken.
Jullie zijn verders wel eensgezind, en eigenlijk ook wel bevestigend aan mijn gevoel. Misschien moet ik toch ook een beetje de oogkleppen af gaan doen en weer verder gaan kijken.
zaterdag 15 januari 2022 om 22:40
Ik werk niet in de kinderopvang alleenmoizer schreef: ↑15-01-2022 22:32Wat is jou idee van ‘met de kinderen bezig zijn? Heb je het dan over knutselen en voorlezen en zo? Of ook over verzorgende taken?
Ik weet dat bij mijn kinderen op het kdv het tafeldekken en afruimen en ook de afwas ‘erebaantjes’ waren voor de kinderen die bijna 4 waren. Want als je daarmee mocht helpen, dán was je pas groot!
Wanneer ik er ook binnen liep (tijdje onregelmatige tijden gehad), tenminste 2 van de 3 waren met de kinderen bezig. Of dat nou een spelletje was of verschonen. Alleen als het merendeel in bed lag schreven ze in de heen-en-weerschriftjes.
Ik zou de handdoek nog niet in de ring gooien. Zoek een andere kdv-stageplek, probeer een ander werkveld (psz-BSO), spreek uit wat je dwars zit. Je bent hieraan begonnen omdat het je zo leuk leek. Geef het een kans!
Ik werk in een bedrijf waarbij mijn collega "iets verkoopt" en ik verantwoordelijk ben voor de gehele planning achter wat zij heeft verkocht. Maar dan ook achter mijn rug om afspraken gaat maken met partijen, waar ik niet achter sta, en mij hierin niet meeneemt in de communicatie.
zaterdag 15 januari 2022 om 22:48
Wat ik zou doen? Weggaan. Wat een malloot die collega van jou. Zoals hiervoor al is gezegd: dit gaat niet veranderen. Die heeft kennelijk problemen en het is niet aan jou om dat op te lossen.
Met woorden zoals "eer" heb ik niet veel. Als ik mijn werk niet prettig vindt, dan ga ik weg. Over eer en opgeven denk ik niet na. Ik vind dat zonde van mijn tijd
Ik ga voor eigen geluk.
Het leven is ontzettend kort. Ik zou zo min mogelijk tijd verspillen aan dit soort figuren en een baan zoeken waar je wel krijgt wat je zoekt.
Met woorden zoals "eer" heb ik niet veel. Als ik mijn werk niet prettig vindt, dan ga ik weg. Over eer en opgeven denk ik niet na. Ik vind dat zonde van mijn tijd
Ik ga voor eigen geluk. Het leven is ontzettend kort. Ik zou zo min mogelijk tijd verspillen aan dit soort figuren en een baan zoeken waar je wel krijgt wat je zoekt.
Emboldened by the flame of ambition
zaterdag 15 januari 2022 om 23:02
zaterdag 15 januari 2022 om 23:07
Oeps, sorry! Verkeerde topic! Een paar topics verder vroeg TO zich af of ze door moest gaan met haar studie omdat ze de stage niet leuk vindtFlorisantje schreef: ↑15-01-2022 22:40Ik werk niet in de kinderopvang alleen
Ik werk in een bedrijf waarbij mijn collega "iets verkoopt" en ik verantwoordelijk ben voor de gehele planning achter wat zij heeft verkocht. Maar dan ook achter mijn rug om afspraken gaat maken met partijen, waar ik niet achter sta, en mij hierin niet meeneemt in de communicatie.
zondag 16 januari 2022 om 00:32
Te klein bedrijf en te dominante collega.
Dit ga je niet winnen.
Run forest run.
Beseft directeur dat hij met 't gedrag van je collega zo'n beetje iedere toekomstige nieuwe werknemer wegjaagt?
Heb je hem al gesproken?
Als je effectief 50 uur per week draait én in zo'n kleine setting zit én er zijn geen vergaderingen zou het ze bovendien niet moeten kunnen schelen dat je af en toe later bent.
Ik gok namelijk dat ze je betalen voor 40 uur.
(Waar is trouwens de stelregel "werk zoveel mogelijk thuis"?)
Dit ga je niet winnen.
Run forest run.
Beseft directeur dat hij met 't gedrag van je collega zo'n beetje iedere toekomstige nieuwe werknemer wegjaagt?
Heb je hem al gesproken?
Als je effectief 50 uur per week draait én in zo'n kleine setting zit én er zijn geen vergaderingen zou het ze bovendien niet moeten kunnen schelen dat je af en toe later bent.
Ik gok namelijk dat ze je betalen voor 40 uur.
(Waar is trouwens de stelregel "werk zoveel mogelijk thuis"?)
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 16 januari 2022 om 08:25
Ik zou echt heel hard wegrennen. Deze strijd ga je niet winnen en er blijven werken ga je niet lang volhouden, vrees ik.
Wel een goede tip van Sugarmiss en Wissewis om met de directeur te bespreken dat je niet de eerste bent die om het gedrag van de betreffende collega weg bent / gaat.
Wel een goede tip van Sugarmiss en Wissewis om met de directeur te bespreken dat je niet de eerste bent die om het gedrag van de betreffende collega weg bent / gaat.
In this mad house we must all survive
zondag 16 januari 2022 om 08:31
Wat een waardeloze situatie, ik zou op zoek gaan naar iets anders.
Maar dit snap ik dan wel, of had je toestemming van de directeur om bedrijfsgegevens te delen met iemand die niet (meer) werkzaam is bij het bedrijf?
Maar dit snap ik dan wel, of had je toestemming van de directeur om bedrijfsgegevens te delen met iemand die niet (meer) werkzaam is bij het bedrijf?
Als ze weet dat ik 's avonds in mijn eigen tijd, met 1 van de voorgangers een overleg heb over bepaalde werkzaamheden en hoe ze deze hebben achterlaten, blokkeert ze met haar mastergegevens mijn werkaccounts, waardoor ik uberhaupt geen dossiers kan bespreken met deze collega's.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 16 januari 2022 om 08:56
Hoe weet je dat je voorgangers gegaan zijn omdat ze het team niet leuk vonden? Via de directeur of omdat je je voorgangers zelf gesproken hebt? Als het dat laatste is, zou ik zeker eens uit de doeken doen bij de directeur waarom dat precies is. Hoe die collega jouw werk en de samenwerking dwarsboomt.
En eigenijk ook als de directeur het je heeft verteld, misschien nog even een iets duidelijker uitleggen dat dit niet gewoon 'niet leuk' is, die term kun je ook nog uitleggen als er was geen klik met het bedrijf.
En sowieso lekker verder gaan zoeken, maar zou het gesprek al wel vast aangaan, wie weet vallen bij de directeur dan toch nog de oogkleppen af en wordt het de tijd dat je er nog bent iets draaglijker.
En eigenijk ook als de directeur het je heeft verteld, misschien nog even een iets duidelijker uitleggen dat dit niet gewoon 'niet leuk' is, die term kun je ook nog uitleggen als er was geen klik met het bedrijf.
En sowieso lekker verder gaan zoeken, maar zou het gesprek al wel vast aangaan, wie weet vallen bij de directeur dan toch nog de oogkleppen af en wordt het de tijd dat je er nog bent iets draaglijker.
zondag 16 januari 2022 om 08:57
En nieuwe collega kan je echt niet thuis inwerken.
Die 50 uur werk is dat inclusief die 2 uur reistijd per week? Want zo werkt dat dus niet.
Waarom heb je gekozen voor een baan zo ver weg? Echt eerder van huis vertrekken dus.
Ik zou zeggen maak haar belangrijk. Geef haar complimenten (goh wat weet jij dit toch allemaal goed, goede account binnengehaald).
Ga zeker niet al een mening hebben over wat zij afspeelt met klanten, dat is de taak van de directeur.
zondag 16 januari 2022 om 10:20
Je hebt zelf gekozen om zo ver van huis te werken en er zijn de dag van vandaag genoeg manieren om op enkele seconden van thuis uit al even te checken hoe het met het verkeer is. Ik heb ook een tijd gependeld langs een heel drukke snelweg en dan voorzie je gewoon dat er iets kan tegengaan. Een kwartiertje is echt te weinig maar dat weet je zelf intussen ook maar je wil daar blijkbaar niets aan veranderen.
Je zit daar blijkbaar niet op je plaats, verder solliciteren zou ik zeggen
Je zit daar blijkbaar niet op je plaats, verder solliciteren zou ik zeggen
