Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe vaste contract, maar snap iets niet
donderdag 19 augustus 2021 om 19:51
Hallo allemaal,
Ik kreeg vandaag te horen dat ik een vast contract krijg (schoonmaak). Er is alleen iets wat me niet helemaal duidelijk is. Normaal kreeg ik iedere maand exact wat ik gewerkt had. Soms dus extra als ik invalprojecten had gehad. Net als bij een 0-uren contract dus. Ik heb 14,50 uur aan vaste projecten. Maar er staat in mijn nieuwe contract:
‘Het loon wordt per maand vastgesteld. Bij aanvang van de dienstbetrekking gelden ten aanzien van:
a. de werkduur 14,50 uur per week;
b. de werktijden: van……… uur tot……… uur per dag.
Op………dagen per week
De onder I. a. II bedoelde werkduur, respectievelijk de werktijden, kunnen tijdens de looptijd, na overleg tussen werknemer en werkgever door de laatste schriftelijk worden gewijzigd.’
Betekent dit dus dat ik voortaan iedere maand een vast bedrag krijg, en als ik een keer extra heb gewerkt dat de extra gewerkte uren niet uitbetaald gaan worden maar bij de snipperuren komen?
In het verleden had ik dus een baan waar ik een 20 uur contract had, maar ik werkte daar vaak veel meer dan 20 uur per week. En die extra uurtjes kreeg ik als snipperuren. Maar bij een ander baantje was dat weer niet. Daar kreeg ik de extra uurtjes wel uitbetaald. Zou echt heel fijn zijn als iemand mij kan verhelderen.
Alvast bedankt
Ik kreeg vandaag te horen dat ik een vast contract krijg (schoonmaak). Er is alleen iets wat me niet helemaal duidelijk is. Normaal kreeg ik iedere maand exact wat ik gewerkt had. Soms dus extra als ik invalprojecten had gehad. Net als bij een 0-uren contract dus. Ik heb 14,50 uur aan vaste projecten. Maar er staat in mijn nieuwe contract:
‘Het loon wordt per maand vastgesteld. Bij aanvang van de dienstbetrekking gelden ten aanzien van:
a. de werkduur 14,50 uur per week;
b. de werktijden: van……… uur tot……… uur per dag.
Op………dagen per week
De onder I. a. II bedoelde werkduur, respectievelijk de werktijden, kunnen tijdens de looptijd, na overleg tussen werknemer en werkgever door de laatste schriftelijk worden gewijzigd.’
Betekent dit dus dat ik voortaan iedere maand een vast bedrag krijg, en als ik een keer extra heb gewerkt dat de extra gewerkte uren niet uitbetaald gaan worden maar bij de snipperuren komen?
In het verleden had ik dus een baan waar ik een 20 uur contract had, maar ik werkte daar vaak veel meer dan 20 uur per week. En die extra uurtjes kreeg ik als snipperuren. Maar bij een ander baantje was dat weer niet. Daar kreeg ik de extra uurtjes wel uitbetaald. Zou echt heel fijn zijn als iemand mij kan verhelderen.
Alvast bedankt
donderdag 19 augustus 2021 om 20:03
Volgens mij heb je een eenzijdig wijzigingsbeding.
Dus stel je werkt nu die 14.50 uur altijd op di en do. De klant zegt sorry donderdag is niet handig meer en ze moet voortaan ma en di komen. Dan moet jij na overleg eerder instemmen met dat verzoek dan hiervoor.
Dus stel je werkt nu die 14.50 uur altijd op di en do. De klant zegt sorry donderdag is niet handig meer en ze moet voortaan ma en di komen. Dan moet jij na overleg eerder instemmen met dat verzoek dan hiervoor.
anoniem_6500601441f07 wijzigde dit bericht op 19-08-2021 20:04
0.57% gewijzigd
donderdag 19 augustus 2021 om 20:05
Dit was op de vraag over overuren....parbleumondieu schreef: ↑19-08-2021 20:04Dat ligt aan de afspraken erover. Dat kun je op basis van deze alinea niet weten.
donderdag 19 augustus 2021 om 20:06
Dit, daarom dus je werkgever vragen. Als je uitgaat van een reactie hier die achteraf niet blijkt te kloppen ben je wellicht alsnog de lul, lijkt me niet handigparbleumondieu schreef: ↑19-08-2021 20:04Dat ligt aan de afspraken erover. Dat kun je op basis van deze alinea niet weten.
donderdag 19 augustus 2021 om 20:33
In de schoonmaak is de norm loon naar werken. Ik zou je werkgever dus vragen om extra uren uit te betalen of dat je deze uren mag opnemen in tijd als extra boven je vakantieuren. Uren waar geen tijd of geld voor staat zou ik niet werken.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 19 augustus 2021 om 20:40
In plaats van het juridisch loket is het misschien beter om eerst de werkgever te bellen..sneeuwwitje80 schreef: ↑19-08-2021 20:05Beste is even morgen juridisch loket bellen. Je moet eigenlijk hele contract even zien, maar ik vermoed dat dit het is.
donderdag 19 augustus 2021 om 21:05
Ik zou het eerst even met de werkgever bespreken ipv gelijk naar het juridisch loket te stappensneeuwwitje80 schreef: ↑19-08-2021 20:05Beste is even morgen juridisch loket bellen. Je moet eigenlijk hele contract even zien, maar ik vermoed dat dit het is.
donderdag 19 augustus 2021 om 21:06
In principe krijg je bij een uren contract het aantal uur waar je contract op gebaseerd is uitbetaald elke maand, dit is dus een gelijk bedrag. Wellicht dat je in overleg met je baas kan regelen dat hij of zij elke maand je overuren uitbetalen, zo niet dan kan je dit inderdaad gebruiken om extra vrij te nemen.
donderdag 19 augustus 2021 om 21:16
donderdag 19 augustus 2021 om 21:44
Dingen zelf even goed navragen kan nooit kwaad voor je weer terug gaat naar de werkgever.sneeuwwitje80 schreef: ↑19-08-2021 20:56Heel veel mensen laten hun arbeidsovereenkomst even checken door een vakbond oid. Je werkgever stelt deze vaak ook niet zelf op, maar laat dit doen door een accountant of een hr medewerker. Dus waarom zelf ook niet even een professional i[s]nschakelen[/s] er naar laten kijken?
donderdag 19 augustus 2021 om 22:52
Er staat vast meer in je contract dan dit?
Wat je nu quote gaat namelijk alleen maar over je standaard werktijden/dagen (en dat die na overleg gewijzigd kunnen worden) en het aantal uur waar je contract over gaat.
Het gaat niet over uitbetaling van overwerk, dus daar kunnen we niks over zeggen.
Staat er nog meer in? Wordt er naar een CAO verwezen? Zo ja, welke CAO?
Wat je nu quote gaat namelijk alleen maar over je standaard werktijden/dagen (en dat die na overleg gewijzigd kunnen worden) en het aantal uur waar je contract over gaat.
Het gaat niet over uitbetaling van overwerk, dus daar kunnen we niks over zeggen.
Staat er nog meer in? Wordt er naar een CAO verwezen? Zo ja, welke CAO?
donderdag 19 augustus 2021 om 23:17
Wel raar dat er staat dat ze de werkduur ook kunnen veranderen. Alsof ze je straks deels kunnen ontslaan zonder tussenkomst van een rechter of uwv als ze je uren willen verminderen.
Werk je soms nu een jaar als oproepkracht waardoor ze je vaste uren moeten geven oid? Dat moet namelijk sinds 1 jan 2020.
Werk je soms nu een jaar als oproepkracht waardoor ze je vaste uren moeten geven oid? Dat moet namelijk sinds 1 jan 2020.
vrijdag 20 augustus 2021 om 08:23
Weliswaar een compleet ander werkveld, maar wij kunnen jaarlijks kiezen. Ofwel overuren laten uitbetalen (die volgen dan de maand erop) of als extra verlof opnemen.
Elk jaar in januari aan te passen.
Ik vind extra verlof fijn. Maar zat collega's die liever het geld hebben. En daar is iets voor te zeggen, aangezien overwerken altijd mogelijk is en vrij krijgen nogal uitdagend.
Elk jaar in januari aan te passen.
Ik vind extra verlof fijn. Maar zat collega's die liever het geld hebben. En daar is iets voor te zeggen, aangezien overwerken altijd mogelijk is en vrij krijgen nogal uitdagend.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
