Werk & Studie
alle pijlers
O jee, bijna een half jaar voorbij!
woensdag 20 februari 2008 om 13:46
Hallo allemaal!
Ik wil toch even iets voorleggen aan jullie.
Omdat ik graag na mijn zwangerschaps verlof wat minder uren wilde gaan werken ben ik met mijn werkgever in overleg gegaan.
Nu vond hij het niet mogelijk om aan mijn vraag te voldoen omdat wij in een te klein team zitten op deze vestiging.
Ook wilde hij niet dat het een deeltijd baan zou worden.
ik wilde graag 3 dagen en hij gewoon 5 dagen en vervolgens kwam hij met het aanbod om dan na mijn verlof een andere baan te gaan zoeken.
Zij zouden dan een inplacement bedrijf inschakelen die mij verder zouden helpen naar het zoeken naar ander werk.
Ik heb een nieuwe overeenkomst getekent waar in staat dat ik verder ga zoeken en in de eerste instantie 3 maand de tijd kreeg en daarna zouden we gaan evalueren.
Nu zijn we al weer 5 maand verder en ik heb zo´n gevoel dat ik na een half jaar (nu dus nog een maand) er uit gewerkt word.
Ik had altijd gewoon een vast contract en in de nieuwe overeenkomst staat geen eind datum.
Ik doe echt alles wat in mijn macht ligt om iets anders te vinden, wat ik trouwens wel onder werktijd mag doen.
Het lukt alleen niet, en mijn eisen liggen niet hoog maar er zijn steeds te veel kandidaten die op de zelfde vacatures reageren.
Ook bel ik overal heen, doe open sollicitaties, vertel in het rond dat ik op zoek ben, zoek elke dag op internet.
Ik kijk zelfs al naar vacatures bijna een uur rijden van mijn woonplaats, ik wil zo graag wat anders gaan doen!
En nu ben ik bang dat ik na een maand moet vertrekken maar ik weet niet wat zij kunnen doen om mij er uit te krijgen.
Ik begin nu toch wat meer stress te krijgen hoor!
Eigelijk wou ik gewoon mijn verhaal kwijt maar misschien zijn er mensen die mij kunnen vertellen wat er eventueel kan gaan gebeuren.
liefs, Mita
Ik wil toch even iets voorleggen aan jullie.
Omdat ik graag na mijn zwangerschaps verlof wat minder uren wilde gaan werken ben ik met mijn werkgever in overleg gegaan.
Nu vond hij het niet mogelijk om aan mijn vraag te voldoen omdat wij in een te klein team zitten op deze vestiging.
Ook wilde hij niet dat het een deeltijd baan zou worden.
ik wilde graag 3 dagen en hij gewoon 5 dagen en vervolgens kwam hij met het aanbod om dan na mijn verlof een andere baan te gaan zoeken.
Zij zouden dan een inplacement bedrijf inschakelen die mij verder zouden helpen naar het zoeken naar ander werk.
Ik heb een nieuwe overeenkomst getekent waar in staat dat ik verder ga zoeken en in de eerste instantie 3 maand de tijd kreeg en daarna zouden we gaan evalueren.
Nu zijn we al weer 5 maand verder en ik heb zo´n gevoel dat ik na een half jaar (nu dus nog een maand) er uit gewerkt word.
Ik had altijd gewoon een vast contract en in de nieuwe overeenkomst staat geen eind datum.
Ik doe echt alles wat in mijn macht ligt om iets anders te vinden, wat ik trouwens wel onder werktijd mag doen.
Het lukt alleen niet, en mijn eisen liggen niet hoog maar er zijn steeds te veel kandidaten die op de zelfde vacatures reageren.
Ook bel ik overal heen, doe open sollicitaties, vertel in het rond dat ik op zoek ben, zoek elke dag op internet.
Ik kijk zelfs al naar vacatures bijna een uur rijden van mijn woonplaats, ik wil zo graag wat anders gaan doen!
En nu ben ik bang dat ik na een maand moet vertrekken maar ik weet niet wat zij kunnen doen om mij er uit te krijgen.
Ik begin nu toch wat meer stress te krijgen hoor!
Eigelijk wou ik gewoon mijn verhaal kwijt maar misschien zijn er mensen die mij kunnen vertellen wat er eventueel kan gaan gebeuren.
liefs, Mita
woensdag 20 februari 2008 om 20:07
[quote]:
[...]
Volgens mij is dit niet waar. Want TO werkt al 8 jaar bij dit bedrijf, dus ze had gewoon gebruik mogen maken van de Wet Aanpassing Arbeidsduur. En daarin staat toch echt dat een werkgever een verzoek tot part time werken niet af mag wijzen, tenzij het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt.
Eens, maar ik vermoed dat de werkgever een beroep zal doen op de "tenzij"
Een ontslag is volgens mij dan ook onrechtmatig, ook al heeft TO iets getekend.
TO heeft niet getekend voor ontslag, geeft ze zelf aan. Ontslag kan dus alleen via CWI of kantonrechter en is inderdaad onrechtmatig als het niet via CWI of kantonrechter verloopt.
/quote]
[...]
Volgens mij is dit niet waar. Want TO werkt al 8 jaar bij dit bedrijf, dus ze had gewoon gebruik mogen maken van de Wet Aanpassing Arbeidsduur. En daarin staat toch echt dat een werkgever een verzoek tot part time werken niet af mag wijzen, tenzij het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt.
Eens, maar ik vermoed dat de werkgever een beroep zal doen op de "tenzij"
Een ontslag is volgens mij dan ook onrechtmatig, ook al heeft TO iets getekend.
TO heeft niet getekend voor ontslag, geeft ze zelf aan. Ontslag kan dus alleen via CWI of kantonrechter en is inderdaad onrechtmatig als het niet via CWI of kantonrechter verloopt.
/quote]
vrijdag 22 februari 2008 om 13:06
Dank je voor al jullie reacties, ik ga zeker eens even laten uitzoeken wat mij te wachten staat, dan weet ik iniedergeval meer.
Beter dan deze onzekerheid.
Verder hoop ik maar dat ik nog snel iets anders vind, anders moet ik maar een poosje in een call centre gaan werken ook al wil ik dat eigenlijk niet.
(voor de mensen die denken dat ik daar neerbuigend over denk, ik heb een opleiding gedaan voor call centre).
Ik ben erg blij met jullie reactie, ook al waren ze niet allemaal even vriendelijk, maar toch bedankt hiervoor!
Ik zal nog laten weten als ik nog iets meer weet.
liefs Mita
Beter dan deze onzekerheid.
Verder hoop ik maar dat ik nog snel iets anders vind, anders moet ik maar een poosje in een call centre gaan werken ook al wil ik dat eigenlijk niet.
(voor de mensen die denken dat ik daar neerbuigend over denk, ik heb een opleiding gedaan voor call centre).
Ik ben erg blij met jullie reactie, ook al waren ze niet allemaal even vriendelijk, maar toch bedankt hiervoor!
Ik zal nog laten weten als ik nog iets meer weet.
liefs Mita
