Werk & Studie
alle pijlers
Om vaste aanstelling vragen?
maandag 30 augustus 2021 om 19:16
Hoi,
In januari ben ik begonnen met een nieuwe baan, een jaarcontract. Ik heb het enorm naar mijn zin en collega’s zijn ook erg tevreden over mij. Nu wil ik dus vragen of ik een contract voor onbepaalde tijd kan krijgen. Ik heb komende week een gesprek met mijn manager, dat leek me gelijk een goed moment. Alleen nu slaat ineens de twijfel toe, heel stom. Moet ik niet gewoon braaf wachten tot eind van het jaar? Mijn manager zit er ook nog maar een maandje langer dan ik, of moet ik dat gewoon buiten beschouwing laten? In mijn vorige baan kwam de manager er zelf mee (na 4 maanden al).
Ik hoor graag ervaringen van anderen.
In januari ben ik begonnen met een nieuwe baan, een jaarcontract. Ik heb het enorm naar mijn zin en collega’s zijn ook erg tevreden over mij. Nu wil ik dus vragen of ik een contract voor onbepaalde tijd kan krijgen. Ik heb komende week een gesprek met mijn manager, dat leek me gelijk een goed moment. Alleen nu slaat ineens de twijfel toe, heel stom. Moet ik niet gewoon braaf wachten tot eind van het jaar? Mijn manager zit er ook nog maar een maandje langer dan ik, of moet ik dat gewoon buiten beschouwing laten? In mijn vorige baan kwam de manager er zelf mee (na 4 maanden al).
Ik hoor graag ervaringen van anderen.
maandag 30 augustus 2021 om 19:28
Wat is de gebruikelijke modus in het bedrijf?
Hoe ging het vroeger bij collega's?
Die manager hangt waarschijnlijk ook aan handen en voeten vast en mag niet zomaar in zijn ééntje beslissen.
Ik zou dus eventueel wel hinten, maar niet opzichtig vragen.
Hoe ging het vroeger bij collega's?
Die manager hangt waarschijnlijk ook aan handen en voeten vast en mag niet zomaar in zijn ééntje beslissen.
Ik zou dus eventueel wel hinten, maar niet opzichtig vragen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 30 augustus 2021 om 19:41
Denk dat je wel je enthousiasme kan tonen en kan vragen wat er gebruikelijk is m.b.t. vaste contracten. Zo lang is het ook niet meer tot het nieuwe jaar, en deze knoop wordt natuurlijk ook niet pas 1 januari doorgehakt. Mijn persoonlijke ervaring is echter wel dat de HR afdeling er meer over te zeggen heeft dan de manager. 
maandag 30 augustus 2021 om 19:42
Het gesprek gaat vast over je functioneren. Je kan het dan toch mooi verpakken;
Ik heb het hier inderdaad erg naar mijn zin en hoop op een contact voor onbepaalde tijd vanaf januari. Misschien zijn er nog wat Online cursussen / trainingen die ik nog kan volgen om nog beter te worden in de uitvoering bij mijn werk?
Het niet aangeven kan ook juist niet enthousiast overkomen.
Ik heb het hier inderdaad erg naar mijn zin en hoop op een contact voor onbepaalde tijd vanaf januari. Misschien zijn er nog wat Online cursussen / trainingen die ik nog kan volgen om nog beter te worden in de uitvoering bij mijn werk?
Het niet aangeven kan ook juist niet enthousiast overkomen.
maandag 30 augustus 2021 om 19:51
Hoe bedoel je?viva-amber schreef: ↑30-08-2021 19:44Ik vraag mij wel af wat je manager onder contact voor onbepaalde tijd verstaat,
maandag 30 augustus 2021 om 19:52
Ik zou eerst eens kijken hoe het gesprek verloopt. Als ze positief over je zijn, dan kun je uitspreken dat je graag een vast contract wil.
Waarschijnlijk krijg je hierop niet direct een reactie, maar dan weten ze tenminste dat je het graag wil en is de kans groter dat er in ieder geval over gesproken wordt.
Waarschijnlijk krijg je hierop niet direct een reactie, maar dan weten ze tenminste dat je het graag wil en is de kans groter dat er in ieder geval over gesproken wordt.
maandag 30 augustus 2021 om 20:18
Gesprek idd afwachten, en zijn ze positief: ‘heel fijn om te horen want ik ben ook heel positief over jullie als werkgever. Daarom zou ik graag in vaste dienst komen bij het bedrijf. Graag hoor ik of daar mogelijkheden voor zijn.’
Nee heb je ja kun je krijgen en als je iets netjes brengt is het altijd goed. Ik ben tegenwoordig helemaal niet meer verlegen als het dit soort onderwerpen betreft, en heb al regelmatig veel eerder een vast contract gekregen of een mooie salarisverhoging daardoor. Ik heb werkelijk waar nog nooit gehoord: ‘nou Desayuno, dit is een beetje ongepast’. Wij vrouwen zijn altijd veels te voorzichtig en bescheiden, zowel bij salarisonderhandeling als op dit soort momenten. Het is nou eenmaal geen wonder dat we veel lager beloond worden dan mannen, die zijn hierin veel minder voorzichtig.
Nee heb je ja kun je krijgen en als je iets netjes brengt is het altijd goed. Ik ben tegenwoordig helemaal niet meer verlegen als het dit soort onderwerpen betreft, en heb al regelmatig veel eerder een vast contract gekregen of een mooie salarisverhoging daardoor. Ik heb werkelijk waar nog nooit gehoord: ‘nou Desayuno, dit is een beetje ongepast’. Wij vrouwen zijn altijd veels te voorzichtig en bescheiden, zowel bij salarisonderhandeling als op dit soort momenten. Het is nou eenmaal geen wonder dat we veel lager beloond worden dan mannen, die zijn hierin veel minder voorzichtig.
maandag 30 augustus 2021 om 20:46
Precies. Uiteraard verwacht ik niet direct een antwoord, daar gaat manager niet alleen over denk ik. Wil gewoon graag mijn enthousiasme uiten en duidelijk maken dat ik me graag aan de organisatie wil binden.Freya schreef: ↑30-08-2021 19:52Ik zou eerst eens kijken hoe het gesprek verloopt. Als ze positief over je zijn, dan kun je uitspreken dat je graag een vast contract wil.
Waarschijnlijk krijg je hierop niet direct een reactie, maar dan weten ze tenminste dat je het graag wil en is de kans groter dat er in ieder geval over gesproken wordt.
maandag 30 augustus 2021 om 20:47
Nou dat laatste inderdaad, ik had dus ook zoiets van “Kom op, niet zo bescheiden”. Dus wilde het juist een beetje mannelijk aanpakken.Desayuno schreef: ↑30-08-2021 20:18Gesprek idd afwachten, en zijn ze positief: ‘heel fijn om te horen want ik ben ook heel positief over jullie als werkgever. Daarom zou ik graag in vaste dienst komen bij het bedrijf. Graag hoor ik of daar mogelijkheden voor zijn.’
Nee heb je ja kun je krijgen en als je iets netjes brengt is het altijd goed. Ik ben tegenwoordig helemaal niet meer verlegen als het dit soort onderwerpen betreft, en heb al regelmatig veel eerder een vast contract gekregen of een mooie salarisverhoging daardoor. Ik heb werkelijk waar nog nooit gehoord: ‘nou Desayuno, dit is een beetje ongepast’. Wij vrouwen zijn altijd veels te voorzichtig en bescheiden, zowel bij salarisonderhandeling als op dit soort momenten. Het is nou eenmaal geen wonder dat we veel lager beloond worden dan mannen, die zijn hierin veel minder voorzichtig.
Jij hebt er dus positieve ervaringen mee in ieder geval. Fijn!
maandag 30 augustus 2021 om 20:50
Links en rechts hoor ik dat sommige collega’s meerdere tijdelijke contracten hebben gehad, maar dat kwam omdat zij waren aangenomen voor bepaalde projecten die weer afhankelijk waren van periodieke financiering door de opdrachtgevers. Wat mijn werkzaamheden betreft is dat niet aan de orde, die vallen onder het structurele aanbod aan diensten.
maandag 30 augustus 2021 om 20:52
Ja daar dacht ik ook nog aan. Sowieso zou ik het brengen als “Ik zou heel graag vast in dienst komen, wat zijn daarin de mogelijkheden?” Dus geen directe “eis” ofzo.
maandag 30 augustus 2021 om 21:31
Ja, dit. Vragen kan altijd toch? Het laat vooral je enthousiasme en instelling zien.Desayuno schreef: ↑30-08-2021 20:18Gesprek idd afwachten, en zijn ze positief: ‘heel fijn om te horen want ik ben ook heel positief over jullie als werkgever. Daarom zou ik graag in vaste dienst komen bij het bedrijf. Graag hoor ik of daar mogelijkheden voor zijn.’
Nee heb je ja kun je krijgen en als je iets netjes brengt is het altijd goed. Ik ben tegenwoordig helemaal niet meer verlegen als het dit soort onderwerpen betreft, en heb al regelmatig veel eerder een vast contract gekregen of een mooie salarisverhoging daardoor. Ik heb werkelijk waar nog nooit gehoord: ‘nou Desayuno, dit is een beetje ongepast’. Wij vrouwen zijn altijd veels te voorzichtig en bescheiden, zowel bij salarisonderhandeling als op dit soort momenten. Het is nou eenmaal geen wonder dat we veel lager beloond worden dan mannen, die zijn hierin veel minder voorzichtig.
maandag 30 augustus 2021 om 22:13
maandag 30 augustus 2021 om 22:16
In het jaarcontract is gewoon een tussentijdse opzegmogelijkheid opgenomen voor beide partijen.
maandag 30 augustus 2021 om 22:31
Ik zou dat juist zeker wel ter sprake brengen. Kom op zeg, beetje zelfvertrouwen?
Als jij tevreden bent en je baas is tevreden, dan ligt het toch voor de hand dat jullie met elkaar doorgaan, mits er genoeg werk is en budget?
Die laatste 2 factoren kan een manager wellicht niet zelf beinvloeden, maar het zou gek zijn om er niet naar te vragen.
Een manager zou dit natuurlijk zelf ook ter sprake moeten brengen, maar als hij of zij dat vergeet zou het heel stompzinnig zijn als je dat niet zelf alsnog ter sprake bent.
Mocht de manager minder goed nieuws hebben (budgetproblemen, het werk droog op of ze moeten een interne kneus herplaatsen of je manager is minder blij met mij dan je dacht) dan kun je dat maar beter op tijd weten.
Als jij tevreden bent en je baas is tevreden, dan ligt het toch voor de hand dat jullie met elkaar doorgaan, mits er genoeg werk is en budget?
Die laatste 2 factoren kan een manager wellicht niet zelf beinvloeden, maar het zou gek zijn om er niet naar te vragen.
Een manager zou dit natuurlijk zelf ook ter sprake moeten brengen, maar als hij of zij dat vergeet zou het heel stompzinnig zijn als je dat niet zelf alsnog ter sprake bent.
Mocht de manager minder goed nieuws hebben (budgetproblemen, het werk droog op of ze moeten een interne kneus herplaatsen of je manager is minder blij met mij dan je dacht) dan kun je dat maar beter op tijd weten.
