Werk & Studie
alle pijlers
Onbalans in verantwoordelijkheden
maandag 3 maart 2025 om 20:12
Hoi allemaal! Hopelijk kunnen jullie mij advies geven bij onderstaand probleem:
Ik werk nu iets langer dan een jaar bij een bedrijf. Ik heb het hier naar mijn zin en na een tijd zoekende te zijn geweest (2 banen gehad waar ik relatief kort ben gebleven), ben ik er nu aan toe om ergens langer te blijven en echt iets op te bouwen.
Nu het volgende. Ik ben tegelijkertijd gestart met een collega, laten we ‘m Piet noemen. Dit is z’n eerste baan. Nu heeft mijn manager bedacht dat Piet bepaalde taken en verantwoordelijkheden op zich neemt, waarvan ik had verwacht dat ík dat zou gaan doen. Het gaat, kort door de bocht, om het strategische gedeelte van mijn werk, het ‘nadenk’werk. Vervolgens is het mijn taak om Piet’s ideeën uit te werken, heel uitvoerend dus. Ruimte voor eigen inbreng is er vrijwel niet. Daarnaast voelt het alsof Piet mijn manager is; hij brieft mij en ik moet met hem overleggen voordat ik dingen presenteer aan management. Dit om af te stemmen of de uitvoering genoeg aan het idee voldoet. Hierdoor voel ik weinig autonomie en daar baal ik van! Ik voel me soms net een kleuter die gecontroleerd moet worden. Ook raakt het m’n ego; waarom is er besloten een junior deze taken te geven ipv mij? Het maakt mij onzeker en geïrriteerd.
Ik heb (veel) meer ervaring dan Piet en had verwacht dit soort taken op mij te gaan nemen. Ik heb zelfs hierover specifiek tijdens mijn sollicitatiegesprek een vraag gesteld, toen kreeg ik terug dat ik uiteraard dit soort werkzaamheden zou gaan doen… toen ik startte met deze baan kwam ik dus van een koude kermis thuis.
Het werk zelf is opzich oké. Zijn ideeën zijn niet slecht. Ik vind het alleen heel jammer dat ik ze niet zelf heb mogen bedenken. Bij een aantal kleinere projecten ‘mocht’ ik dit wel, en ik merkte direct dat dit voor mij veel prettiger werkte. Het voelt gewoon heel logisch dat dit onderdeel is van mijn werk. Ik wil zelf dingen bedenken zonder dat een junior als Piet er steeds tussenzit met zijn ideeën en mening… Het frustreert onwijs. Ik heb zo veel meer in m’n mars dan enkel uitvoerend werk!! Waarom zien ze dat niet?
Bovenstaande heb ik aangegeven bij mijn manager, maar er gaat helaas niets veranderen. Hij heeft het nou eenmaal zo bedacht en is tevreden met hoe het gaat. Ik wil (liever) niet weg bij dit bedrijf, ik wil iets stabiels, iets opbouwen en ontwikkelen. Maar ik sluit vertrekken niet uit als dat de enige optie blijkt te zijn.
Het liefst wil ik de situatie accepteren of een modus vinden om me hier niet meer zo aan te irriteren. Of een manier bedenken om er toch voor te zorgen dat ik meer ‘denk’werk kan gaan doen. Maar hoe doe ik dit? En hoe laat ik m’n ego en de onzekerheid los die komt kijken bij deze situatie?
Hopelijk hebben jullie advies of vergelijkbare situaties! Alvast bedankt!
Ik werk nu iets langer dan een jaar bij een bedrijf. Ik heb het hier naar mijn zin en na een tijd zoekende te zijn geweest (2 banen gehad waar ik relatief kort ben gebleven), ben ik er nu aan toe om ergens langer te blijven en echt iets op te bouwen.
Nu het volgende. Ik ben tegelijkertijd gestart met een collega, laten we ‘m Piet noemen. Dit is z’n eerste baan. Nu heeft mijn manager bedacht dat Piet bepaalde taken en verantwoordelijkheden op zich neemt, waarvan ik had verwacht dat ík dat zou gaan doen. Het gaat, kort door de bocht, om het strategische gedeelte van mijn werk, het ‘nadenk’werk. Vervolgens is het mijn taak om Piet’s ideeën uit te werken, heel uitvoerend dus. Ruimte voor eigen inbreng is er vrijwel niet. Daarnaast voelt het alsof Piet mijn manager is; hij brieft mij en ik moet met hem overleggen voordat ik dingen presenteer aan management. Dit om af te stemmen of de uitvoering genoeg aan het idee voldoet. Hierdoor voel ik weinig autonomie en daar baal ik van! Ik voel me soms net een kleuter die gecontroleerd moet worden. Ook raakt het m’n ego; waarom is er besloten een junior deze taken te geven ipv mij? Het maakt mij onzeker en geïrriteerd.
Ik heb (veel) meer ervaring dan Piet en had verwacht dit soort taken op mij te gaan nemen. Ik heb zelfs hierover specifiek tijdens mijn sollicitatiegesprek een vraag gesteld, toen kreeg ik terug dat ik uiteraard dit soort werkzaamheden zou gaan doen… toen ik startte met deze baan kwam ik dus van een koude kermis thuis.
Het werk zelf is opzich oké. Zijn ideeën zijn niet slecht. Ik vind het alleen heel jammer dat ik ze niet zelf heb mogen bedenken. Bij een aantal kleinere projecten ‘mocht’ ik dit wel, en ik merkte direct dat dit voor mij veel prettiger werkte. Het voelt gewoon heel logisch dat dit onderdeel is van mijn werk. Ik wil zelf dingen bedenken zonder dat een junior als Piet er steeds tussenzit met zijn ideeën en mening… Het frustreert onwijs. Ik heb zo veel meer in m’n mars dan enkel uitvoerend werk!! Waarom zien ze dat niet?
Bovenstaande heb ik aangegeven bij mijn manager, maar er gaat helaas niets veranderen. Hij heeft het nou eenmaal zo bedacht en is tevreden met hoe het gaat. Ik wil (liever) niet weg bij dit bedrijf, ik wil iets stabiels, iets opbouwen en ontwikkelen. Maar ik sluit vertrekken niet uit als dat de enige optie blijkt te zijn.
Het liefst wil ik de situatie accepteren of een modus vinden om me hier niet meer zo aan te irriteren. Of een manier bedenken om er toch voor te zorgen dat ik meer ‘denk’werk kan gaan doen. Maar hoe doe ik dit? En hoe laat ik m’n ego en de onzekerheid los die komt kijken bij deze situatie?
Hopelijk hebben jullie advies of vergelijkbare situaties! Alvast bedankt!
maandag 3 maart 2025 om 22:30
Je hebt het aangegeven, je leidinggevende wil het niet veranderen. Dus ik zou vertrekken naar een andere baan, waar je die taken er wél bij krijgt.
Ronduit mallotig dat afspraken die met je zijn gemaakt over de functieinhoud niet worden nagekomen, en dat een junior wordt aangenomen om dat deel van je werk te doen.
Ronduit mallotig dat afspraken die met je zijn gemaakt over de functieinhoud niet worden nagekomen, en dat een junior wordt aangenomen om dat deel van je werk te doen.
Wat eten we vanavond?
maandag 3 maart 2025 om 23:05
Dat iemand junior is, betekent niet automatisch dat hij niet de juiste persoon is voor de desbetreffende taken.
Blijkbaar vindt jouw manager hem het meest geschikt.
Je hebt het aangegeven en ze doen er niets mee. Ik zou mijn conclusies trekken en op zoek gaan naar iets anders, waar je wel de gewenste taken kunt uitvoeren.
Blijkbaar vindt jouw manager hem het meest geschikt.
Je hebt het aangegeven en ze doen er niets mee. Ik zou mijn conclusies trekken en op zoek gaan naar iets anders, waar je wel de gewenste taken kunt uitvoeren.
maandag 3 maart 2025 om 23:48
Het bedrijf heeft Piet gekozen voor deze functie omdat ze hem iets beter bij deze functie vonden passen dan jij. Jullie zijn tegelijk begonnen en hij heeft wellicht net wat meer laten zien dan jij. Vanuit het bedrijf is het logisch dat als ze uit 2 kunnen kiezen, ze de keuze maken voor iets wat volgens hun het beste past en dat hoeft helemaal niks over jouw kwaliteiten te zeggen.
Het werk is oké, zijn ideeën niet slecht. Ik snap niet zo goed dat het advies gegeven wordt een andere baan te zoeken. Soms heeft iemand meer tijd nodig om zich te laten zien, kansen komen vanzelf op je paden zo niet dan kun je altijd nog vertrekken.
Het werk is oké, zijn ideeën niet slecht. Ik snap niet zo goed dat het advies gegeven wordt een andere baan te zoeken. Soms heeft iemand meer tijd nodig om zich te laten zien, kansen komen vanzelf op je paden zo niet dan kun je altijd nog vertrekken.
maandag 3 maart 2025 om 23:56
Er is geen enkele reden om hem junior te noemen en jezelf als senior te zien als je tegelijk in dezelfde funtie start bij het zelfde bedrijf.
Die houding heeft waarschijnlijk tegen je gewerkt.
De werkgever heeft de potentie van deze man gezien en geeft hem de kans om zich te ontplooien en wil niet dat jij hem overvleugelt met je ik heb erg veel werkervaring en weet dus meer dan jij groentje houding.
Je hebt jouw capaciteiten mogen laten zien bij wat kleinere projecten. Blijkbaar waren zijn prestaties indrukwekkender en dus geven ze hem die taken.
Die houding heeft waarschijnlijk tegen je gewerkt.
De werkgever heeft de potentie van deze man gezien en geeft hem de kans om zich te ontplooien en wil niet dat jij hem overvleugelt met je ik heb erg veel werkervaring en weet dus meer dan jij groentje houding.
Je hebt jouw capaciteiten mogen laten zien bij wat kleinere projecten. Blijkbaar waren zijn prestaties indrukwekkender en dus geven ze hem die taken.
dinsdag 4 maart 2025 om 00:45
Ik vind het ook echt storend van mezelf dat ik zo denk! En niet sympathiek. Daarom wil ik het graag loslaten. Maar elke keer komt de frustratie weer omhoog…Goudglitter schreef: ↑03-03-2025 23:56Er is geen enkele reden om hem junior te noemen en jezelf als senior te zien als je tegelijk in dezelfde funtie start bij het zelfde bedrijf.
Die houding heeft waarschijnlijk tegen je gewerkt.
De werkgever heeft de potentie van deze man gezien en geeft hem de kans om zich te ontplooien en wil niet dat jij hem overvleugelt met je ik heb erg veel werkervaring en weet dus meer dan jij groentje houding.
Je hebt jouw capaciteiten mogen laten zien bij wat kleinere projecten. Blijkbaar waren zijn prestaties indrukwekkender en dus geven ze hem die taken.
dinsdag 4 maart 2025 om 02:02
isabadibol schreef: ↑04-03-2025 00:45Ik vind het ook echt storend van mezelf dat ik zo denk! En niet sympathiek. Daarom wil ik het graag loslaten. Maar elke keer komt de frustratie weer omhoog…
Ja, dat is lastig voor je.
Je kunt hiermee oefenen. Door meer innerlijke rust en vrede voor jezelf te creeren.
Meditatie is hier een hele goede voor. Ga elke dag even een paar minuten zitten en mediteer. Er zijn meditatie apps voor.
Je focus is als een spier die je kunt oefenen. Met oefenen wordt hij sterker.
Zo kun je leren dat je gedachten niet jou bepalen maar dat je kunt kiezen waarop je wilt focussen. Dat gaat vrijheid geven. En veeeel meer innerlijke rust.
Mediteren is een geweldig goed waarbij doorzetten wel belangrijk is/ kan zijn.
dinsdag 4 maart 2025 om 05:02
Wat goed dat je dit inziet! Je er bewust van zijn is de weg naar een andere houding.isabadibol schreef: ↑04-03-2025 00:45Ik vind het ook echt storend van mezelf dat ik zo denk! En niet sympathiek. Daarom wil ik het graag loslaten. Maar elke keer komt de frustratie weer omhoog…
Conclusie is wel dat deze baan niet bij je past. Dus solliciteren maar weer.
dinsdag 4 maart 2025 om 06:49
dinsdag 4 maart 2025 om 07:03
Ik kan niet beoordelen of Pietje beter is dan jij.
Er kunnen voordelen of blinde vlekken meegespeeld hebben.
ik neem aan dat Pietje dit werk nog wel 5 jaar zal blijven doen, dus ik vermoed dat je bij een andere werkgever meer kunt opbouwen.
Overigens denk ik dat veel mensen pas na een paar banen echt op hun plek zijn, dus zo erg is het ook weer niet als je in korte tijd een paar keer een andere werkgever kiest.
Er kunnen voordelen of blinde vlekken meegespeeld hebben.
ik neem aan dat Pietje dit werk nog wel 5 jaar zal blijven doen, dus ik vermoed dat je bij een andere werkgever meer kunt opbouwen.
Overigens denk ik dat veel mensen pas na een paar banen echt op hun plek zijn, dus zo erg is het ook weer niet als je in korte tijd een paar keer een andere werkgever kiest.
dinsdag 4 maart 2025 om 07:36
Dit soort praktijken zorgen ervoor dat zeer capabele vrouwen vertrekken uit (door mannen gedomineerde) werkomgevingen en dat vrouwen onzeker worden over hun capaciteiten. Het is wetenschappelijk aangetoond dat medewerkers uit een minderheidsgroep - oa vrouwen - vaak anders worden beoordeeld, meten met 2 maten. Helaas zijn de kansen op dit gebied verre van gelijk. Het zijn vaak onbewuste (voor)oordelen van leidinggevenden. Op basis van wat je hier boven beschrijft lijkt dat bij jou ook aan de hand te zijn. Vrouwen worden beoordeeld op ervaring, mannen op potentieel. Je zou nog een keer een gesprek aan kunnen gaan met jouw leidinggevende en hierover vragen stellen. In mijn ervaring zijn er leidinggevende, die hun eigen onbewuste bias dan er/ herkennen en (in de toekomst) anders gaan handelen. Mocht dat niets brengen, dan zou ik inderdaad overwegen om opzoek gaan naar een nieuwe werkgever waar je wel voldoende uitdaging en waardering vindt.
Persoonlijk zou ik het ook heel vervelend vinden zo'n situatie en als er niets veranderd opzoek gaan naar aan andere werkgever.
Persoonlijk zou ik het ook heel vervelend vinden zo'n situatie en als er niets veranderd opzoek gaan naar aan andere werkgever.
dinsdag 4 maart 2025 om 07:49
Idd, is Piet een man en jij niet? Hoeft niet maar komt helaas heel vaak voor en soms weten mensen niet eens dat ze nog zo denken en handelen. Bizar maar niet iets uitzonderlijks helaas.Speculaastaart schreef: ↑04-03-2025 06:49Even een heel andere mening:
Is Piet soms familie van of bevriend met de manager?
Is het een bedrijf dat sowieso meer op mannen gericht is dan op vrouwen voor deze taken en zaken?
Soms klopt je vreemde onderbuik gevoel gewoon zonder dat je het precies kunt duiden.
Dan: Als er in een gesprek is toegezegd/aangegeven dat jij de werkzaamheden en het denkwerk zou gaan doen, het werk waar jij deze issues mee hebt, heb je dit al eens zo direct en duidelijk besproken met deze manager?
Want ik zou hier ook een probleem mee hebben en ik zou echt geen behoefte aan mensen die mij dan de les komen leren met opmerkingen dat ik hier aan kan werken.
Als er een loonkloof besproken wordt, dan zijn dat vaak nou ook net de eerste mensen die gaan snateren dat vrouwen ook zo slecht onderhandelen en niet voor zich zelf opkomen.
Ik zou dit 1x aangeven bij de manager dat de voorstelling van de verantwoordelijkheden en uitvoering anders is voor gedaan tijdens de gesprekken
Dat jij dat jammer vindt en of er iets mogelijk is qua werkverdeling waar jij ook blij van wordt... is dat er niet, meteen verder kijken en bij je exit gesprek of invullen van een exitformulier dit gewoon ook melden als reden.
dinsdag 4 maart 2025 om 07:54
Ik zou op zijn minst het gespreek aangaan over dat jouw functie momenteel heel anders is dan je werd voorgesteld en dat je de indruk hebt dat er ook weinig ruimte wordt gemaakt zodat jij de beoogde en beloofde rol op je kan nemen.
Dat jouw manager dingen bedenkt die haaks staan op wat jou beloofd is, is zijn probleem. En als er echt niks gaat veranderen dan ga je verder zoeken.
Dat jouw manager dingen bedenkt die haaks staan op wat jou beloofd is, is zijn probleem. En als er echt niks gaat veranderen dan ga je verder zoeken.
dinsdag 4 maart 2025 om 08:11
Ja natuurlijk, was ook eerste wat ik dacht. Jij denkt dat t wel klaar is met de ongelijkheid?ApproachableAlec schreef: ↑04-03-2025 07:40Dat heeft nog best lang geduurd voordat het op het vrouw zijn wordt gegooid..
dinsdag 4 maart 2025 om 08:26
Ja, de cijfers liegen niet helaas. Echt rot dat nog steeds niet echt gelijk is.ApproachableAlec schreef: ↑04-03-2025 07:40Dat heeft nog best lang geduurd voordat het op het vrouw zijn wordt gegooid..
dinsdag 4 maart 2025 om 08:27
ApproachableAlec schreef: ↑04-03-2025 07:40Dat heeft nog best lang geduurd voordat het op het vrouw zijn wordt gegooid..
Tja, zolang we blijven ontkennen dat er onderscheid wordt gemaakt zal er weinig veranderen.
Juist door ons bewust te worden/zijn van deze mechanismen kunnen we iets veranderen voor de generaties na ons.
dinsdag 4 maart 2025 om 08:33
Je moet het gewoon zien als iets wat naast elkaar kan bestaan.
Piet heeft deze functie gekregen en hij doet het zoals ik lees best goed. Dat is heel fijn voor Piet en dat kun je hem ook gunnen.
Aan de andere kant wil jij die werkzaamheden zelf doen en voel je je niet prettig bij de verdeling dat Piet jou aanstuurt.
Dat is allemaal heel legitiem. Als je dat niet fijn vindt, mag dat. Dat doet verder niets af aan Piet. Probeer het dus ook niet zo te zien. Je hebt het besproken en er lijkt niks te gaan veranderen.
Mijn ervaring is dat dingen tijd nodig hebben. Het kan goed dat over 1 of 2 jaar de zaken zo gelopen zijn dat je wel doet wat je wil. Of je daar geduld voor wil opbrengen is aan jou. Je kunt altijd rondkijken, zonder druk.
Ik snap je wel. Ik laat me moeilijk aansturen. Ideaal in het onderwijs dat je heel zelfstandig werkt (ik ben docent). Ik zou ook niet in een dergelijke omgeving kunnen werken met zo'n vaste hiërarchische taakverdeling en aangestuurd worden door een veel jongere collega. Terwijl ik prima in staat ben om die werkzaamheden zelf te doen.
Piet heeft deze functie gekregen en hij doet het zoals ik lees best goed. Dat is heel fijn voor Piet en dat kun je hem ook gunnen.
Aan de andere kant wil jij die werkzaamheden zelf doen en voel je je niet prettig bij de verdeling dat Piet jou aanstuurt.
Dat is allemaal heel legitiem. Als je dat niet fijn vindt, mag dat. Dat doet verder niets af aan Piet. Probeer het dus ook niet zo te zien. Je hebt het besproken en er lijkt niks te gaan veranderen.
Mijn ervaring is dat dingen tijd nodig hebben. Het kan goed dat over 1 of 2 jaar de zaken zo gelopen zijn dat je wel doet wat je wil. Of je daar geduld voor wil opbrengen is aan jou. Je kunt altijd rondkijken, zonder druk.
Ik snap je wel. Ik laat me moeilijk aansturen. Ideaal in het onderwijs dat je heel zelfstandig werkt (ik ben docent). Ik zou ook niet in een dergelijke omgeving kunnen werken met zo'n vaste hiërarchische taakverdeling en aangestuurd worden door een veel jongere collega. Terwijl ik prima in staat ben om die werkzaamheden zelf te doen.
herfst100 wijzigde dit bericht op 04-03-2025 08:40
18.55% gewijzigd
dinsdag 4 maart 2025 om 08:40
Natuurlijk kun je prima als senior starten bij een nieuw bedrijf.Goudglitter schreef: ↑03-03-2025 23:56Er is geen enkele reden om hem junior te noemen en jezelf als senior te zien als je tegelijk in dezelfde funtie start bij het zelfde bedrijf.
Los daarvan weet ik natuurlijk niet of TO daadwerkelijk een senior is en dat maakt voor deze kwestie eigenlijk ook niet uit. Leidinggevende heeft het zo bedacht en geeft aan het niet te gaan veranderen. TO, dan is het aan jou of je dit accepteert (rol van junior) of dat je toch verder gaat kijken. Ben je nog teruggekomen op sollicitatiegesprek, belofte taken, richting leidinggevende? Je kunt ook vragen wat de reden is dat hij jou die taken niet heeft gegeven. Wellicht krijg je feedback waar je iets mee kunt.
dinsdag 4 maart 2025 om 09:07
herfst100 schreef: ↑04-03-2025 08:33Je moet het gewoon zien als iets wat naast elkaar kan bestaan.
Piet heeft deze functie gekregen en hij doet het zoals ik lees best goed. Dat is heel fijn voor Piet en dat kun je hem ook gunnen.
Aan de andere kant wil jij die werkzaamheden zelf doen en voel je je niet prettig bij de verdeling dat Piet jou aanstuurt.
Dat is allemaal heel legitiem. Als je dat niet fijn vindt, mag dat. Dat doet verder niets af aan Piet. Probeer het dus ook niet zo te zien. Je hebt het besproken en er lijkt niks te gaan veranderen.
Mijn ervaring is dat dingen tijd nodig hebben. Het kan goed dat over 1 of 2 jaar de zaken zo gelopen zijn dat je wel doet wat je wil. Of je daar geduld voor wil opbrengen is aan jou. Je kunt altijd rondkijken, zonder druk.
Ik snap je wel. Ik laat me moeilijk aansturen. Ideaal in het onderwijs dat je heel zelfstandig werkt (ik ben docent). Ik zou ook niet in een dergelijke omgeving kunnen werken met zo'n vaste hiërarchische taakverdeling en aangestuurd worden door een veel jongere collega. Terwijl ik prima in staat ben om die werkzaamheden zelf te doen.
Als de werkzaamheden en de verantwoordelijkheid in de gesprekken voor deze baan bij TO zouden komen liggen is dat helemaal niet los te zien.
dinsdag 4 maart 2025 om 09:10
Het komt aan de lopende band voor dat in de sollicitatieprocedure zaken zijn beloofd die in de praktijk niet worden waargemaakt. De manager heeft daar in dit geval ook helemaal geen moeite mee.
Dus ik betwijfel inderdaad of de beloftes aan OP zonder Piet wel waren nagekomen. Want manager heeft al bedacht dat hij breekt met wat OP is beloofd. Dat Piet daar nu het excuus voor is betekent echt niet dat dat anders niet was gebeurd.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
