Werk & Studie
alle pijlers
Onbalans in verantwoordelijkheden
maandag 3 maart 2025 om 20:12
Hoi allemaal! Hopelijk kunnen jullie mij advies geven bij onderstaand probleem:
Ik werk nu iets langer dan een jaar bij een bedrijf. Ik heb het hier naar mijn zin en na een tijd zoekende te zijn geweest (2 banen gehad waar ik relatief kort ben gebleven), ben ik er nu aan toe om ergens langer te blijven en echt iets op te bouwen.
Nu het volgende. Ik ben tegelijkertijd gestart met een collega, laten we ‘m Piet noemen. Dit is z’n eerste baan. Nu heeft mijn manager bedacht dat Piet bepaalde taken en verantwoordelijkheden op zich neemt, waarvan ik had verwacht dat ík dat zou gaan doen. Het gaat, kort door de bocht, om het strategische gedeelte van mijn werk, het ‘nadenk’werk. Vervolgens is het mijn taak om Piet’s ideeën uit te werken, heel uitvoerend dus. Ruimte voor eigen inbreng is er vrijwel niet. Daarnaast voelt het alsof Piet mijn manager is; hij brieft mij en ik moet met hem overleggen voordat ik dingen presenteer aan management. Dit om af te stemmen of de uitvoering genoeg aan het idee voldoet. Hierdoor voel ik weinig autonomie en daar baal ik van! Ik voel me soms net een kleuter die gecontroleerd moet worden. Ook raakt het m’n ego; waarom is er besloten een junior deze taken te geven ipv mij? Het maakt mij onzeker en geïrriteerd.
Ik heb (veel) meer ervaring dan Piet en had verwacht dit soort taken op mij te gaan nemen. Ik heb zelfs hierover specifiek tijdens mijn sollicitatiegesprek een vraag gesteld, toen kreeg ik terug dat ik uiteraard dit soort werkzaamheden zou gaan doen… toen ik startte met deze baan kwam ik dus van een koude kermis thuis.
Het werk zelf is opzich oké. Zijn ideeën zijn niet slecht. Ik vind het alleen heel jammer dat ik ze niet zelf heb mogen bedenken. Bij een aantal kleinere projecten ‘mocht’ ik dit wel, en ik merkte direct dat dit voor mij veel prettiger werkte. Het voelt gewoon heel logisch dat dit onderdeel is van mijn werk. Ik wil zelf dingen bedenken zonder dat een junior als Piet er steeds tussenzit met zijn ideeën en mening… Het frustreert onwijs. Ik heb zo veel meer in m’n mars dan enkel uitvoerend werk!! Waarom zien ze dat niet?
Bovenstaande heb ik aangegeven bij mijn manager, maar er gaat helaas niets veranderen. Hij heeft het nou eenmaal zo bedacht en is tevreden met hoe het gaat. Ik wil (liever) niet weg bij dit bedrijf, ik wil iets stabiels, iets opbouwen en ontwikkelen. Maar ik sluit vertrekken niet uit als dat de enige optie blijkt te zijn.
Het liefst wil ik de situatie accepteren of een modus vinden om me hier niet meer zo aan te irriteren. Of een manier bedenken om er toch voor te zorgen dat ik meer ‘denk’werk kan gaan doen. Maar hoe doe ik dit? En hoe laat ik m’n ego en de onzekerheid los die komt kijken bij deze situatie?
Hopelijk hebben jullie advies of vergelijkbare situaties! Alvast bedankt!
Ik werk nu iets langer dan een jaar bij een bedrijf. Ik heb het hier naar mijn zin en na een tijd zoekende te zijn geweest (2 banen gehad waar ik relatief kort ben gebleven), ben ik er nu aan toe om ergens langer te blijven en echt iets op te bouwen.
Nu het volgende. Ik ben tegelijkertijd gestart met een collega, laten we ‘m Piet noemen. Dit is z’n eerste baan. Nu heeft mijn manager bedacht dat Piet bepaalde taken en verantwoordelijkheden op zich neemt, waarvan ik had verwacht dat ík dat zou gaan doen. Het gaat, kort door de bocht, om het strategische gedeelte van mijn werk, het ‘nadenk’werk. Vervolgens is het mijn taak om Piet’s ideeën uit te werken, heel uitvoerend dus. Ruimte voor eigen inbreng is er vrijwel niet. Daarnaast voelt het alsof Piet mijn manager is; hij brieft mij en ik moet met hem overleggen voordat ik dingen presenteer aan management. Dit om af te stemmen of de uitvoering genoeg aan het idee voldoet. Hierdoor voel ik weinig autonomie en daar baal ik van! Ik voel me soms net een kleuter die gecontroleerd moet worden. Ook raakt het m’n ego; waarom is er besloten een junior deze taken te geven ipv mij? Het maakt mij onzeker en geïrriteerd.
Ik heb (veel) meer ervaring dan Piet en had verwacht dit soort taken op mij te gaan nemen. Ik heb zelfs hierover specifiek tijdens mijn sollicitatiegesprek een vraag gesteld, toen kreeg ik terug dat ik uiteraard dit soort werkzaamheden zou gaan doen… toen ik startte met deze baan kwam ik dus van een koude kermis thuis.
Het werk zelf is opzich oké. Zijn ideeën zijn niet slecht. Ik vind het alleen heel jammer dat ik ze niet zelf heb mogen bedenken. Bij een aantal kleinere projecten ‘mocht’ ik dit wel, en ik merkte direct dat dit voor mij veel prettiger werkte. Het voelt gewoon heel logisch dat dit onderdeel is van mijn werk. Ik wil zelf dingen bedenken zonder dat een junior als Piet er steeds tussenzit met zijn ideeën en mening… Het frustreert onwijs. Ik heb zo veel meer in m’n mars dan enkel uitvoerend werk!! Waarom zien ze dat niet?
Bovenstaande heb ik aangegeven bij mijn manager, maar er gaat helaas niets veranderen. Hij heeft het nou eenmaal zo bedacht en is tevreden met hoe het gaat. Ik wil (liever) niet weg bij dit bedrijf, ik wil iets stabiels, iets opbouwen en ontwikkelen. Maar ik sluit vertrekken niet uit als dat de enige optie blijkt te zijn.
Het liefst wil ik de situatie accepteren of een modus vinden om me hier niet meer zo aan te irriteren. Of een manier bedenken om er toch voor te zorgen dat ik meer ‘denk’werk kan gaan doen. Maar hoe doe ik dit? En hoe laat ik m’n ego en de onzekerheid los die komt kijken bij deze situatie?
Hopelijk hebben jullie advies of vergelijkbare situaties! Alvast bedankt!
dinsdag 4 maart 2025 om 21:43
Haha mooi gedaan juist. Ik las tussen alles door al dat het niet met Piet zelf te maken had. Je schrijft juist ook dat je de ideeën van Piet heel prima vindt. Maar je mist het om de regie te kunnen pakken doordat je vooral uitvoerende bent. Blijkbaar vindt het bedrijf jullie zo de uitstekende combinatie en ben jij in het uitvoerende werk dus ook heel geschikt vinden zij.isabadibol schreef: ↑04-03-2025 20:53Dank allemaal voor jullie reacties, heel waardevol. Piet en ik hebben niet dezelfde functie maar heeft wel veel raakvlakken.
M’n frustratie zit ‘m vooral in de verwachting die niet overeen is gekomen met de realiteit. Ik zit er überhaupt al vaker over na te denken of ik nog wel verder wil in dit vakgebied. Dus misschien heeft dit hele verhaal niet eens zo veel met Piet te maken, maar meer met eigen twijfels die door Piet en het bedrijf meer naar de oppervlakte komen.
En om de gender-discussie maar meteen te stoppen: Piet is een vrouw, ik wilde niet te herkenbaar zijn dus maakte ik er een man van (zal dit bericht later wijzigen)
Maar daar mis jij je creativiteit in plus het was jou ook zo niet voorgeschoteld in deze rolverdeling.
Hoe is jullie verdere samenwerkingsrelatie even los van dat Piet de regie functie heeft en jij de uitvoerende functie, en los van de verdiensten, leeftijden en genders. Werken jullie fijn met elkaar?
dinsdag 4 maart 2025 om 22:14
dinsdag 4 maart 2025 om 22:20
Ik quote je bewust niet TO, ivm het aanpassen. Maar het is heel begrijpelijk dat je je zo voelt hoor. Als zij bepaalde taken beloven tijdens de selectieprocedure, is het ook kut dat dit in de praktijk niet zo blijkt te zijn.
Ik begrijp dus ook heel goed dat hier je irritatie en frustratie zit en ik zou daarom ondertussen ook gewoon je ogen openhouden voor andere banen. Er is ongetwijfeld een organisatie waar je wel volledig in je kracht kan worden gezet
Ik begrijp dus ook heel goed dat hier je irritatie en frustratie zit en ik zou daarom ondertussen ook gewoon je ogen openhouden voor andere banen. Er is ongetwijfeld een organisatie waar je wel volledig in je kracht kan worden gezet
dinsdag 4 maart 2025 om 22:33
Speculaastaart schreef: ↑04-03-2025 08:27Tja, zolang we blijven ontkennen dat er onderscheid wordt gemaakt zal er weinig veranderen.
Juist door ons bewust te worden/zijn van deze mechanismen kunnen we iets veranderen voor de generaties na ons.
Slachtofferschap opdringen door onjuiste aannames te doen is óók een mechanisme wat het in stand houdt.
Well played TO, well played!
dinsdag 4 maart 2025 om 22:50
Gelukkig zijn er nog steeds mensen die op die zeepkist klimmen. Want dit voorbeeld heeft het jammer genoeg niet overbodig gemaakt.dweedledee schreef: ↑04-03-2025 22:14Lees het bericht van TO even, zou ik zeggen. Succes op je zeepkist verder
En newsflash: ongelijkheid (met bv als onderliggend mechanisme seksime) uit zich niet enkel in/tussen man-vrouw verhoudingen.
woensdag 5 maart 2025 om 06:39
ApproachableAlec schreef: ↑04-03-2025 22:33Slachtofferschap opdringen door onjuiste aannames te doen is óók een mechanisme wat het in stand houdt.
Well played TO, well played!
Ik heb geen aannames gedaan, ik heb vragen gesteld. Ook of Piet bevriend is met of familie is van de manager.
Iets zit TO niet lekker dus dat zou het ook kunnen zijn. Ik kan me uit twee eerdere banen ook herinneren dat het lastig samenwerken was met collega's die bevriend waren, maar niet met mij. Of zelfs familie waren. Minder leuke klussen die verdeeld werden, werden gewoon nooit eerlijk verdeeld. Dat viel overigens niet alleen mij op. Waardering voor hetzelfde werk was ook ongelijk.
Dus ik heb gevraagd of er zo iets kon spelen. Later wel wat meer algemeen gereageerd op mensen die het ook over gender hadden. Soms zie je het niet als je er zelf midden in zit.
woensdag 5 maart 2025 om 07:16
dweedledee schreef: ↑04-03-2025 22:14Lees het bericht van TO even, zou ik zeggen. Succes op je zeepkist verder
Echt heel flauw om zo te reageren terwijl die post van TO waarschijnlijk tegelijk is geplaatst.
woensdag 5 maart 2025 om 07:32
Doet dat er toe? Het gaat erom dat er van alles wordt geroepen hier, terwijl er helemaal geen sprake blijkt te zijn van gender ongelijkheid. Alsof het helpend voor TO is om te roepen; “Allemaal vreselijk oneerlijk omdat ie een piemel heeft!!!” Kom nou zeg.nerdopviva schreef: ↑05-03-2025 07:16Echt heel flauw om zo te reageren terwijl die post van TO waarschijnlijk tegelijk is geplaatst.
woensdag 5 maart 2025 om 07:57
Werkervaring bepaalt niet of je een senior bent, het niveau waarop je je werk uitvoert wel. Soms gaat dat gepaard met veel ervaring soms met wat minder.
woensdag 5 maart 2025 om 08:00
Maar Piet heeft dus een functie waarin hij dingen bedenkt en jij voert ze uit. Als jij ook dingen wil bedenken, waarom solliciteer je dan niet bij een andere werkgever/ op een andere functie?isabadibol schreef: ↑04-03-2025 20:53Dank allemaal voor jullie reacties, heel waardevol. Piet en ik hebben niet dezelfde functie maar heeft wel veel raakvlakken.
M’n frustratie zit ‘m vooral in de verwachting die niet overeen is gekomen met de realiteit. Ik zit er überhaupt al vaker over na te denken of ik nog wel verder wil in dit vakgebied. Dus misschien heeft dit hele verhaal niet eens zo veel met Piet te maken, maar meer met eigen twijfels die door Piet en het bedrijf meer naar de oppervlakte komen.
En om de gender-discussie maar meteen te stoppen: Piet is een vrouw, ik wilde niet te herkenbaar zijn dus maakte ik er een man van (zal dit bericht later wijzigen)
woensdag 5 maart 2025 om 08:00
dweedledee schreef: ↑05-03-2025 07:32Doet dat er toe? Het gaat erom dat er van alles wordt geroepen hier, terwijl er helemaal geen sprake blijkt te zijn van gender ongelijkheid. Alsof het helpend voor TO is om te roepen; “Allemaal vreselijk oneerlijk omdat ie een piemel heeft!!!” Kom nou zeg.
Soms zit je in een situatie en zie je het zelf niet. Best fijn als een bepaalde gedachte je dan de ogen kan openen.
woensdag 5 maart 2025 om 08:09
Het was, tot TO uitsprak dat de collega een vrouw is, natuurlijk gewoon een van de mogelijkheden. Helaas wordt er gediscrimineerd op de werkvloer, ook op geslacht. Het is niet de enige mogelijkheid, maar wel een die reëel is. Ik vind het vreemd om dat zo aan de kant te schuiven.dweedledee schreef: ↑05-03-2025 07:32Doet dat er toe? Het gaat erom dat er van alles wordt geroepen hier, terwijl er helemaal geen sprake blijkt te zijn van gender ongelijkheid. Alsof het helpend voor TO is om te roepen; “Allemaal vreselijk oneerlijk omdat ie een piemel heeft!!!” Kom nou zeg.
De realiteit van een forum is dat mensen zich baseren op enkel de informatie in de openingspost en hun eigen ervaringen meenemen in hun reacties. Als je reacties van forummers in verschillende topics leest, kun je ook best veel dingen ontdekken over die forummers. Het is geen vacuüm.
Maar goed, het lijkt me verstandig dat TO gaat kijken naar een baan waar ze wel kan doen wat ze graag wil.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
woensdag 5 maart 2025 om 08:13
Er worden adviezen aan to gegeven, heb ik jou nog niet op kunnen betrappen. Behalve dan 'stoppen met huilie huilie en je zult zelf wel niet goed functioneren'.dweedledee schreef: ↑05-03-2025 07:12Jullie draven door. Maak een eigen topic joh. In plaats van dit topic te vervuilen.
Firm believer in: you shouldn't have bothered me to begin with.
woensdag 5 maart 2025 om 08:23
"Meid" gebruiken in een discussie is ook niet bepaald vrouwvriendelijk, of bedoel je het ironisch?
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
woensdag 5 maart 2025 om 09:50
Ik ben eigenlijk benieuwd waarom het jou zo stoort?dweedledee schreef: ↑05-03-2025 07:32Doet dat er toe? Het gaat erom dat er van alles wordt geroepen hier, terwijl er helemaal geen sprake blijkt te zijn van gender ongelijkheid. Alsof het helpend voor TO is om te roepen; “Allemaal vreselijk oneerlijk omdat ie een piemel heeft!!!” Kom nou zeg.
Wat eten we vanavond?
woensdag 5 maart 2025 om 09:53
Misschien is Piet wel een lekker wijf, dan is het alsnog seksisme!Speculaastaart schreef: ↑05-03-2025 06:39Ik heb geen aannames gedaan, ik heb vragen gesteld. Ook of Piet bevriend is met of familie is van de manager.
Iets zit TO niet lekker dus dat zou het ook kunnen zijn.
Je vraagt je wel eens af: 'Waar hebben wij het aan verdiend?
woensdag 5 maart 2025 om 11:51
woensdag 5 maart 2025 om 15:30
Heel herkenbaar.
Daarom is mijn advies ook om de reden van onvrede vast te laten leggen. Ik heb eerst gedacht dat ik gek was, maar zo kon ik teruglezen dat ik het echt regelmatig had aangekaart en ik niet onduidelijk was geweest.
Ook een keer een heel fijne manager gehad die een beetje eenzelfde reactie gaf als TO, maar hij en ik zagen allebei dat dit nu eenmaal de situatie was. Toen aangegeven dat ik daar niet genoeg voldoening uit kon halen en daarom openstond voor iets anders. Die plek was leuk en jammer om te vertrekken, maar voor mij persoonlijk beter.
woensdag 5 maart 2025 om 15:49
Ik begrijp niet dat je niet meer op je strepen gaat staan. Tot nu toe lees ik dat je het hebt besproken. Maar de situatie blijft zo.
Wat let je om aan te geven bij je manager:
Ik wil het werk doen waar ik voor ben aangenomen. Ik heb gesolliciteerd op functie x met taken y, dit heb ik ook expliciet nagevraagd in de sollicitatieprocedure.
Nu doet niet alleen iemand anders mijn werk, maar ben ik ook nog eens in een uitvoerende positie geplaatst en moet ik verantwoording afleggen aan die persoon.
Ik wil per direct /zo snel mogelijk mijn eigen functie uit gaan oefenen. Wat spreken we hierover af?
Wat let je om aan te geven bij je manager:
Ik wil het werk doen waar ik voor ben aangenomen. Ik heb gesolliciteerd op functie x met taken y, dit heb ik ook expliciet nagevraagd in de sollicitatieprocedure.
Nu doet niet alleen iemand anders mijn werk, maar ben ik ook nog eens in een uitvoerende positie geplaatst en moet ik verantwoording afleggen aan die persoon.
Ik wil per direct /zo snel mogelijk mijn eigen functie uit gaan oefenen. Wat spreken we hierover af?
woensdag 5 maart 2025 om 16:01
Ik snap het ook niet. TO heeft het in de OP over Piet en ze duidt Piet aan met een mannelijk persoonlijk voornaamwoord, dus zo idioot is het nou ook weer niet dat Speculaastaart ervan uit gaat dat Piet een man is. En helaas is het ook al niet idioot de mogelijkheid te veronderstellen dat Piet de verantwoordelijkheden heeft toebedeeld gekregen omdat ie een piemel heeft. Dus waarom Dweedledee en nog een paar anderen zo hevig op de post van Speculaastaart reageren is me echt een raadsel. En applaudisseren omdat TO het zo gaaf gespeeld heeft met haar leugentje vind ik helemaal raar.
'Denk nou niet: "Ik ben te min, mijn leven heeft geen zin."
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)
woensdag 5 maart 2025 om 20:42
Het is besproken tijdens je sollicitatiegesprek, je hebt het aangegeven, er gaat niets veranderen. Ik zou ze in een volgend gesprek vertellen dat ze een andere pipo mogen gaan zoeken, omdat ik niet wil werken voor een werkgever die zich niet aan de gemaakte afspraken houdt omdat vertrouwen een essentieel punt is.
En ik zou gaan zoeken naar een andere werkgever waar men zich wel aan afspraken houdt.
Maar misschien is Piet hier echt beter in, en past hij beter in die functie dan jij en heb je nog groeimogelijkheden. Dat is iets waar je achter kunt komen en mee kunt laten wegen in je beslissing. Wegrennen omdat een ander beter is, is niet de weg omhoog. Het is dus net hoe zwaar dit weegt en hoe zwaar de betrouwbaarheid van de werkgever weegt. Over het algemeen is je werkgever niet meer dan iemand aan wie jij je tijd verhuurt om je inkomsten te verwerven.
En ik zou gaan zoeken naar een andere werkgever waar men zich wel aan afspraken houdt.
Maar misschien is Piet hier echt beter in, en past hij beter in die functie dan jij en heb je nog groeimogelijkheden. Dat is iets waar je achter kunt komen en mee kunt laten wegen in je beslissing. Wegrennen omdat een ander beter is, is niet de weg omhoog. Het is dus net hoe zwaar dit weegt en hoe zwaar de betrouwbaarheid van de werkgever weegt. Over het algemeen is je werkgever niet meer dan iemand aan wie jij je tijd verhuurt om je inkomsten te verwerven.
Groei is de reis van wie je denkt te zijn naar wie je werkelijk bent.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
