Werk & Studie
alle pijlers
Onbalans in verantwoordelijkheden
maandag 3 maart 2025 om 20:12
Hoi allemaal! Hopelijk kunnen jullie mij advies geven bij onderstaand probleem:
Ik werk nu iets langer dan een jaar bij een bedrijf. Ik heb het hier naar mijn zin en na een tijd zoekende te zijn geweest (2 banen gehad waar ik relatief kort ben gebleven), ben ik er nu aan toe om ergens langer te blijven en echt iets op te bouwen.
Nu het volgende. Ik ben tegelijkertijd gestart met een collega, laten we ‘m Piet noemen. Dit is z’n eerste baan. Nu heeft mijn manager bedacht dat Piet bepaalde taken en verantwoordelijkheden op zich neemt, waarvan ik had verwacht dat ík dat zou gaan doen. Het gaat, kort door de bocht, om het strategische gedeelte van mijn werk, het ‘nadenk’werk. Vervolgens is het mijn taak om Piet’s ideeën uit te werken, heel uitvoerend dus. Ruimte voor eigen inbreng is er vrijwel niet. Daarnaast voelt het alsof Piet mijn manager is; hij brieft mij en ik moet met hem overleggen voordat ik dingen presenteer aan management. Dit om af te stemmen of de uitvoering genoeg aan het idee voldoet. Hierdoor voel ik weinig autonomie en daar baal ik van! Ik voel me soms net een kleuter die gecontroleerd moet worden. Ook raakt het m’n ego; waarom is er besloten een junior deze taken te geven ipv mij? Het maakt mij onzeker en geïrriteerd.
Ik heb (veel) meer ervaring dan Piet en had verwacht dit soort taken op mij te gaan nemen. Ik heb zelfs hierover specifiek tijdens mijn sollicitatiegesprek een vraag gesteld, toen kreeg ik terug dat ik uiteraard dit soort werkzaamheden zou gaan doen… toen ik startte met deze baan kwam ik dus van een koude kermis thuis.
Het werk zelf is opzich oké. Zijn ideeën zijn niet slecht. Ik vind het alleen heel jammer dat ik ze niet zelf heb mogen bedenken. Bij een aantal kleinere projecten ‘mocht’ ik dit wel, en ik merkte direct dat dit voor mij veel prettiger werkte. Het voelt gewoon heel logisch dat dit onderdeel is van mijn werk. Ik wil zelf dingen bedenken zonder dat een junior als Piet er steeds tussenzit met zijn ideeën en mening… Het frustreert onwijs. Ik heb zo veel meer in m’n mars dan enkel uitvoerend werk!! Waarom zien ze dat niet?
Bovenstaande heb ik aangegeven bij mijn manager, maar er gaat helaas niets veranderen. Hij heeft het nou eenmaal zo bedacht en is tevreden met hoe het gaat. Ik wil (liever) niet weg bij dit bedrijf, ik wil iets stabiels, iets opbouwen en ontwikkelen. Maar ik sluit vertrekken niet uit als dat de enige optie blijkt te zijn.
Het liefst wil ik de situatie accepteren of een modus vinden om me hier niet meer zo aan te irriteren. Of een manier bedenken om er toch voor te zorgen dat ik meer ‘denk’werk kan gaan doen. Maar hoe doe ik dit? En hoe laat ik m’n ego en de onzekerheid los die komt kijken bij deze situatie?
Hopelijk hebben jullie advies of vergelijkbare situaties! Alvast bedankt!
Ik werk nu iets langer dan een jaar bij een bedrijf. Ik heb het hier naar mijn zin en na een tijd zoekende te zijn geweest (2 banen gehad waar ik relatief kort ben gebleven), ben ik er nu aan toe om ergens langer te blijven en echt iets op te bouwen.
Nu het volgende. Ik ben tegelijkertijd gestart met een collega, laten we ‘m Piet noemen. Dit is z’n eerste baan. Nu heeft mijn manager bedacht dat Piet bepaalde taken en verantwoordelijkheden op zich neemt, waarvan ik had verwacht dat ík dat zou gaan doen. Het gaat, kort door de bocht, om het strategische gedeelte van mijn werk, het ‘nadenk’werk. Vervolgens is het mijn taak om Piet’s ideeën uit te werken, heel uitvoerend dus. Ruimte voor eigen inbreng is er vrijwel niet. Daarnaast voelt het alsof Piet mijn manager is; hij brieft mij en ik moet met hem overleggen voordat ik dingen presenteer aan management. Dit om af te stemmen of de uitvoering genoeg aan het idee voldoet. Hierdoor voel ik weinig autonomie en daar baal ik van! Ik voel me soms net een kleuter die gecontroleerd moet worden. Ook raakt het m’n ego; waarom is er besloten een junior deze taken te geven ipv mij? Het maakt mij onzeker en geïrriteerd.
Ik heb (veel) meer ervaring dan Piet en had verwacht dit soort taken op mij te gaan nemen. Ik heb zelfs hierover specifiek tijdens mijn sollicitatiegesprek een vraag gesteld, toen kreeg ik terug dat ik uiteraard dit soort werkzaamheden zou gaan doen… toen ik startte met deze baan kwam ik dus van een koude kermis thuis.
Het werk zelf is opzich oké. Zijn ideeën zijn niet slecht. Ik vind het alleen heel jammer dat ik ze niet zelf heb mogen bedenken. Bij een aantal kleinere projecten ‘mocht’ ik dit wel, en ik merkte direct dat dit voor mij veel prettiger werkte. Het voelt gewoon heel logisch dat dit onderdeel is van mijn werk. Ik wil zelf dingen bedenken zonder dat een junior als Piet er steeds tussenzit met zijn ideeën en mening… Het frustreert onwijs. Ik heb zo veel meer in m’n mars dan enkel uitvoerend werk!! Waarom zien ze dat niet?
Bovenstaande heb ik aangegeven bij mijn manager, maar er gaat helaas niets veranderen. Hij heeft het nou eenmaal zo bedacht en is tevreden met hoe het gaat. Ik wil (liever) niet weg bij dit bedrijf, ik wil iets stabiels, iets opbouwen en ontwikkelen. Maar ik sluit vertrekken niet uit als dat de enige optie blijkt te zijn.
Het liefst wil ik de situatie accepteren of een modus vinden om me hier niet meer zo aan te irriteren. Of een manier bedenken om er toch voor te zorgen dat ik meer ‘denk’werk kan gaan doen. Maar hoe doe ik dit? En hoe laat ik m’n ego en de onzekerheid los die komt kijken bij deze situatie?
Hopelijk hebben jullie advies of vergelijkbare situaties! Alvast bedankt!
maandag 3 maart 2025 om 22:30
Je hebt het aangegeven, je leidinggevende wil het niet veranderen. Dus ik zou vertrekken naar een andere baan, waar je die taken er wél bij krijgt.
Ronduit mallotig dat afspraken die met je zijn gemaakt over de functieinhoud niet worden nagekomen, en dat een junior wordt aangenomen om dat deel van je werk te doen.
Ronduit mallotig dat afspraken die met je zijn gemaakt over de functieinhoud niet worden nagekomen, en dat een junior wordt aangenomen om dat deel van je werk te doen.
Wat eten we vanavond?
maandag 3 maart 2025 om 23:05
Dat iemand junior is, betekent niet automatisch dat hij niet de juiste persoon is voor de desbetreffende taken.
Blijkbaar vindt jouw manager hem het meest geschikt.
Je hebt het aangegeven en ze doen er niets mee. Ik zou mijn conclusies trekken en op zoek gaan naar iets anders, waar je wel de gewenste taken kunt uitvoeren.
Blijkbaar vindt jouw manager hem het meest geschikt.
Je hebt het aangegeven en ze doen er niets mee. Ik zou mijn conclusies trekken en op zoek gaan naar iets anders, waar je wel de gewenste taken kunt uitvoeren.
maandag 3 maart 2025 om 23:48
Het bedrijf heeft Piet gekozen voor deze functie omdat ze hem iets beter bij deze functie vonden passen dan jij. Jullie zijn tegelijk begonnen en hij heeft wellicht net wat meer laten zien dan jij. Vanuit het bedrijf is het logisch dat als ze uit 2 kunnen kiezen, ze de keuze maken voor iets wat volgens hun het beste past en dat hoeft helemaal niks over jouw kwaliteiten te zeggen.
Het werk is oké, zijn ideeën niet slecht. Ik snap niet zo goed dat het advies gegeven wordt een andere baan te zoeken. Soms heeft iemand meer tijd nodig om zich te laten zien, kansen komen vanzelf op je paden zo niet dan kun je altijd nog vertrekken.
Het werk is oké, zijn ideeën niet slecht. Ik snap niet zo goed dat het advies gegeven wordt een andere baan te zoeken. Soms heeft iemand meer tijd nodig om zich te laten zien, kansen komen vanzelf op je paden zo niet dan kun je altijd nog vertrekken.
maandag 3 maart 2025 om 23:56
Er is geen enkele reden om hem junior te noemen en jezelf als senior te zien als je tegelijk in dezelfde funtie start bij het zelfde bedrijf.
Die houding heeft waarschijnlijk tegen je gewerkt.
De werkgever heeft de potentie van deze man gezien en geeft hem de kans om zich te ontplooien en wil niet dat jij hem overvleugelt met je ik heb erg veel werkervaring en weet dus meer dan jij groentje houding.
Je hebt jouw capaciteiten mogen laten zien bij wat kleinere projecten. Blijkbaar waren zijn prestaties indrukwekkender en dus geven ze hem die taken.
Die houding heeft waarschijnlijk tegen je gewerkt.
De werkgever heeft de potentie van deze man gezien en geeft hem de kans om zich te ontplooien en wil niet dat jij hem overvleugelt met je ik heb erg veel werkervaring en weet dus meer dan jij groentje houding.
Je hebt jouw capaciteiten mogen laten zien bij wat kleinere projecten. Blijkbaar waren zijn prestaties indrukwekkender en dus geven ze hem die taken.
dinsdag 4 maart 2025 om 00:45
Ik vind het ook echt storend van mezelf dat ik zo denk! En niet sympathiek. Daarom wil ik het graag loslaten. Maar elke keer komt de frustratie weer omhoog…Goudglitter schreef: ↑03-03-2025 23:56Er is geen enkele reden om hem junior te noemen en jezelf als senior te zien als je tegelijk in dezelfde funtie start bij het zelfde bedrijf.
Die houding heeft waarschijnlijk tegen je gewerkt.
De werkgever heeft de potentie van deze man gezien en geeft hem de kans om zich te ontplooien en wil niet dat jij hem overvleugelt met je ik heb erg veel werkervaring en weet dus meer dan jij groentje houding.
Je hebt jouw capaciteiten mogen laten zien bij wat kleinere projecten. Blijkbaar waren zijn prestaties indrukwekkender en dus geven ze hem die taken.
dinsdag 4 maart 2025 om 02:02
isabadibol schreef: ↑04-03-2025 00:45Ik vind het ook echt storend van mezelf dat ik zo denk! En niet sympathiek. Daarom wil ik het graag loslaten. Maar elke keer komt de frustratie weer omhoog…
Dat is lastig.
Je kunt hiermee oefenen. Door meer innerlijke rust en vrede in jezelf te creeren.
Meditatie is hier een hele goede voor. Ga elke dag even een paar minuten zitten en mediteer. Gewoon om te oefenen. Er zijn meditatie apps voor.
Je focus is als een spier die je kunt oefenen. Met oefenen wordt hij sterker.
Zo kun je leren dat je gedachten niet jou bepalen maar dat je kunt kiezen waarop je wilt focussen. Dat gaat vrijheid geven. En veeeel meer innerlijke rust.
Mediteren is een geweldig goed waarbij doorzetten wel belangrijk is/ kan zijn.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
