Werk & Studie
alle pijlers
oneerlijk bedijf
vrijdag 26 december 2008 om 13:14
Zo'n anderhalf jaar geleden ben ik erachter gekomen dat ik chronisch ziek ben. Ik heb mijn baas hiervan op de hoogte gebracht, hem een folder gegeven (ik had toen nog een tijdelijk contract. Later heeft hij mij een vast contract aangeboden.
Op den duur kon ik 40 uur werken niet meer aan en stond ik voor de keus: ziektewet en dan miss voor een deel afgekeurd worden of zelfstandig minder gaan werken. Om mijn baas te vriend te houden heb ik voor het laatste gekozen en ben ik 24 uur gaan werken. Vervolgens heeft hij voor de overige uren een uitzendkracht ingehuurd. Hij neemt het mij nu kwalijk dat zij zo duur is en gaat mij nu op alle fronten dwars zitten. Zo had ik vanuit mijn brutoloon berekend wat mijn parttime loon zou gaan worden, Berekend hij mijn parttimeloon over mijn nettoloon. Wat dus inhoudt dat ik zo'n 100,- netto per maand misloop en mijn brutouurloon is gedaald. Hij zegt dat hij in zijn recht staat omdat ik bij mijn sollicitatiegesprek een nettoloonafspraak heb gemaakt.
Ook zegt hij dat hij het niet pikt dat ik mijn werk van vijf dagen niet in drie dagen afkrijg, dat ik net zo hard moet werken als voorheen.
Ook houdt hij zich niet aan de CAO en alle andere arbo-regels lapt hij aan zijn laars. Er is al eens inspectie langsgeweest maar hij lult zich er altijd uit. Collega's waarschuwen me dat ik hem niet moet onderschatten en toch niks tegen zijn oneerlijke gedrag kan doen. Ik vind het zo oneerlijk dat ik noodgedwongen minder ben gaan werken en dan gewoon een trap na krijg!
Wat kan ik hieraan doen?
Op den duur kon ik 40 uur werken niet meer aan en stond ik voor de keus: ziektewet en dan miss voor een deel afgekeurd worden of zelfstandig minder gaan werken. Om mijn baas te vriend te houden heb ik voor het laatste gekozen en ben ik 24 uur gaan werken. Vervolgens heeft hij voor de overige uren een uitzendkracht ingehuurd. Hij neemt het mij nu kwalijk dat zij zo duur is en gaat mij nu op alle fronten dwars zitten. Zo had ik vanuit mijn brutoloon berekend wat mijn parttime loon zou gaan worden, Berekend hij mijn parttimeloon over mijn nettoloon. Wat dus inhoudt dat ik zo'n 100,- netto per maand misloop en mijn brutouurloon is gedaald. Hij zegt dat hij in zijn recht staat omdat ik bij mijn sollicitatiegesprek een nettoloonafspraak heb gemaakt.
Ook zegt hij dat hij het niet pikt dat ik mijn werk van vijf dagen niet in drie dagen afkrijg, dat ik net zo hard moet werken als voorheen.
Ook houdt hij zich niet aan de CAO en alle andere arbo-regels lapt hij aan zijn laars. Er is al eens inspectie langsgeweest maar hij lult zich er altijd uit. Collega's waarschuwen me dat ik hem niet moet onderschatten en toch niks tegen zijn oneerlijke gedrag kan doen. Ik vind het zo oneerlijk dat ik noodgedwongen minder ben gaan werken en dan gewoon een trap na krijg!
Wat kan ik hieraan doen?
vrijdag 26 december 2008 om 13:29
Wat Tientje zegt inderdaad, en jouw eigen rol in het alles onder de loep nemen.
Een werkgever die over je heen loopt, zou een teken kunnen zijn dat je te makkelijk over je heen láát lopen. Handig om daar wat aan te doen als dat zo is, om in de toekomst dit soort scenario's zo veel mogelijk te vermijden.
Neem nu bijv. de manier waarop jij de keuze hebt gemaakt hoe je die uren minder werken hebt ingevuld. Ben je helemaal betoeterd mesjokke geweest, meid?! Als jij voor die uren arbeidsongeschikt bent, dan ben je dat, klaar. Dan ga je voor die uren de ziektewet in en als dat onverhoopt zo uitkomt een stukje de WIA in. Daar hebben we niet voor niets duidelijke en strenge regels voor. Je hebt nu een keuze gemaakt berustend op wat jij dacht dat voor je werkgéver de beste keuze zou zijn. Beetje vreemd, vind je niet? Loyaliteit is prettig, nodig in mijn boek, maar je kunt er ook in doordraven.
Maakt dat terecht wat hij zoal uitspookt, zoals het negeren van een CAO? Nee, bepaald niet. Alleen, daar heb je zelf maar een beperkte vinger in de pap om dat daadwerkelijk te kunnen veranderen. Over jouw eigen ding heb je meer controle. Leer hier een wijze les uit en ga op zoek naar een gunstigere werkomgeving.
Een werkgever die over je heen loopt, zou een teken kunnen zijn dat je te makkelijk over je heen láát lopen. Handig om daar wat aan te doen als dat zo is, om in de toekomst dit soort scenario's zo veel mogelijk te vermijden.
Neem nu bijv. de manier waarop jij de keuze hebt gemaakt hoe je die uren minder werken hebt ingevuld. Ben je helemaal betoeterd mesjokke geweest, meid?! Als jij voor die uren arbeidsongeschikt bent, dan ben je dat, klaar. Dan ga je voor die uren de ziektewet in en als dat onverhoopt zo uitkomt een stukje de WIA in. Daar hebben we niet voor niets duidelijke en strenge regels voor. Je hebt nu een keuze gemaakt berustend op wat jij dacht dat voor je werkgéver de beste keuze zou zijn. Beetje vreemd, vind je niet? Loyaliteit is prettig, nodig in mijn boek, maar je kunt er ook in doordraven.
Maakt dat terecht wat hij zoal uitspookt, zoals het negeren van een CAO? Nee, bepaald niet. Alleen, daar heb je zelf maar een beperkte vinger in de pap om dat daadwerkelijk te kunnen veranderen. Over jouw eigen ding heb je meer controle. Leer hier een wijze les uit en ga op zoek naar een gunstigere werkomgeving.
vandaag ga ik van alles kunnen
vrijdag 26 december 2008 om 13:33
quote:roosvrouw schreef op 26 december 2008 @ 13:29:
Wat Tientje zegt inderdaad, en jouw eigen rol in het alles onder de loep nemen.
Een werkgever die over je heen loopt, zou een teken kunnen zijn dat je te makkelijk over je heen láát lopen. Handig om daar wat aan te doen als dat zo is, om in de toekomst dit soort scenario's zo veel mogelijk te vermijden.
Neem nu bijv. de manier waarop jij de keuze hebt gemaakt hoe je die uren minder werken hebt ingevuld. Ben je helemaal betoeterd mesjokke geweest, meid?! Als jij voor die uren arbeidsongeschikt bent, dan ben je dat, klaar. Dan ga je voor die uren de ziektewet in en als dat onverhoopt zo uitkomt een stukje de WIA in. Daar hebben we niet voor niets duidelijke en strenge regels voor. Je hebt nu een keuze gemaakt berustend op wat jij dacht dat voor je werkgéver de beste keuze zou zijn. Beetje vreemd, vind je niet? Loyaliteit is prettig, nodig in mijn boek, maar je kunt er ook in doordraven.
Maakt dat terecht wat hij zoal uitspookt, zoals het negeren van een CAO? Nee, bepaald niet. Alleen, daar heb je zelf maar een beperkte vinger in de pap om dat daadwerkelijk te kunnen veranderen. Over jouw eigen ding heb je meer controle. Leer hier een wijze les uit en ga op zoek naar een gunstigere werkomgeving.
Roosvrouw, bedankt voor je reactie. Hierin heb je volkomen gelijk.
Maar ik kan het nu niet meer veranderen.
Wat Tientje zegt inderdaad, en jouw eigen rol in het alles onder de loep nemen.
Een werkgever die over je heen loopt, zou een teken kunnen zijn dat je te makkelijk over je heen láát lopen. Handig om daar wat aan te doen als dat zo is, om in de toekomst dit soort scenario's zo veel mogelijk te vermijden.
Neem nu bijv. de manier waarop jij de keuze hebt gemaakt hoe je die uren minder werken hebt ingevuld. Ben je helemaal betoeterd mesjokke geweest, meid?! Als jij voor die uren arbeidsongeschikt bent, dan ben je dat, klaar. Dan ga je voor die uren de ziektewet in en als dat onverhoopt zo uitkomt een stukje de WIA in. Daar hebben we niet voor niets duidelijke en strenge regels voor. Je hebt nu een keuze gemaakt berustend op wat jij dacht dat voor je werkgéver de beste keuze zou zijn. Beetje vreemd, vind je niet? Loyaliteit is prettig, nodig in mijn boek, maar je kunt er ook in doordraven.
Maakt dat terecht wat hij zoal uitspookt, zoals het negeren van een CAO? Nee, bepaald niet. Alleen, daar heb je zelf maar een beperkte vinger in de pap om dat daadwerkelijk te kunnen veranderen. Over jouw eigen ding heb je meer controle. Leer hier een wijze les uit en ga op zoek naar een gunstigere werkomgeving.
Roosvrouw, bedankt voor je reactie. Hierin heb je volkomen gelijk.
Maar ik kan het nu niet meer veranderen.
vrijdag 26 december 2008 om 13:49
Ben ik het niet mee eens, Mensje. Je bent wellicht te laat om terug te komen op de beslissing omtrent minder uren gaan werken en hoe dat in te vullen, maar daar houdt jouw verhaal niet op. (was dat maar waar, toch?)
Jouw verhaal gaat grotendeels over de manier waarop de werkgever met jouw, collega's en de werksituatie om gaat. En dáár heb je wel degelijk ook wat in te brengen. Nee, je kunt van Ebenezer Scrooge geen weldoener maken tenzij je in een kerstverhaal leeft. Je kunt wel zelf het heft in handen nemen, op zoek gaan naar een ander bedrijf en leren van al deze dingen. Hoe je bijv. iets meer voor jezelf op kunt komen wanneer het al die dingen betreft die uiteindelijk het totaalplaatje maken. Dit is een flut-werkgever, maar je kunt er ook een hoop uit leren. Zo zul je in een volgende bespreking wel lekker uitkijken om onduidelijkheid over bruto of netto te laten ontstaan. Dan wil je duidelijke uitspraken én e.e.a. zwart op wit, bijv. Je hoeft geen overassertieve tante te worden (s.v.p. niet zeg, ook niet goed voor de werksfeer enzo), maar je hoeft ook niet constant alles maar te slikken.
Jouw verhaal gaat grotendeels over de manier waarop de werkgever met jouw, collega's en de werksituatie om gaat. En dáár heb je wel degelijk ook wat in te brengen. Nee, je kunt van Ebenezer Scrooge geen weldoener maken tenzij je in een kerstverhaal leeft. Je kunt wel zelf het heft in handen nemen, op zoek gaan naar een ander bedrijf en leren van al deze dingen. Hoe je bijv. iets meer voor jezelf op kunt komen wanneer het al die dingen betreft die uiteindelijk het totaalplaatje maken. Dit is een flut-werkgever, maar je kunt er ook een hoop uit leren. Zo zul je in een volgende bespreking wel lekker uitkijken om onduidelijkheid over bruto of netto te laten ontstaan. Dan wil je duidelijke uitspraken én e.e.a. zwart op wit, bijv. Je hoeft geen overassertieve tante te worden (s.v.p. niet zeg, ook niet goed voor de werksfeer enzo), maar je hoeft ook niet constant alles maar te slikken.
vandaag ga ik van alles kunnen
vrijdag 26 december 2008 om 13:59
quote:mensje25 schreef op 26 december 2008 @ 13:29:
[...]
Dat is wat hij wil bereiken, hij is mij liever kwijt dan rijk omdat ik ziek ben. Ik heb toch wel rechten als werknemer?
Tuurlijk heb je wel rechten!
Maar heb je niet liever een leuke werkomgeving dan dat je ongelukkig bent omdat je 'je recht' tegen de bierkaai bevecht???
[...]
Dat is wat hij wil bereiken, hij is mij liever kwijt dan rijk omdat ik ziek ben. Ik heb toch wel rechten als werknemer?
Tuurlijk heb je wel rechten!
Maar heb je niet liever een leuke werkomgeving dan dat je ongelukkig bent omdat je 'je recht' tegen de bierkaai bevecht???
vrijdag 26 december 2008 om 14:03
quote:mensje25 schreef op 26 december 2008 @ 13:14:
Zo'n anderhalf jaar geleden ben ik erachter gekomen dat ik chronisch ziek ben. Ik heb mijn baas hiervan op de hoogte gebracht, hem een folder gegeven (ik had toen nog een tijdelijk contract. Later heeft hij mij een vast contract aangeboden.
Op den duur kon ik 40 uur werken niet meer aan en stond ik voor de keus: ziektewet en dan miss voor een deel afgekeurd worden of zelfstandig minder gaan werken. Om mijn baas te vriend te houden heb ik voor het laatste gekozen en ben ik 24 uur gaan werken. Vervolgens heeft hij voor de overige uren een uitzendkracht ingehuurd. Hij neemt het mij nu kwalijk dat zij zo duur is en gaat mij nu op alle fronten dwars zitten. Zo had ik vanuit mijn brutoloon berekend wat mijn parttime loon zou gaan worden, Berekend hij mijn parttimeloon over mijn nettoloon. Wat dus inhoudt dat ik zo'n 100,- netto per maand misloop en mijn brutouurloon is gedaald. Hij zegt dat hij in zijn recht staat omdat ik bij mijn sollicitatiegesprek een nettoloonafspraak heb gemaakt.
Ook zegt hij dat hij het niet pikt dat ik mijn werk van vijf dagen niet in drie dagen afkrijg, dat ik net zo hard moet werken als voorheen.
Ook houdt hij zich niet aan de CAO en alle andere arbo-regels lapt hij aan zijn laars. Er is al eens inspectie langsgeweest maar hij lult zich er altijd uit. Collega's waarschuwen me dat ik hem niet moet onderschatten en toch niks tegen zijn oneerlijke gedrag kan doen. Ik vind het zo oneerlijk dat ik noodgedwongen minder ben gaan werken en dan gewoon een trap na krijg!
Wat kan ik hieraan doen?
Om hierop een zinvolle reactie te kunnen geven hebben we meer gegevens nodig. Misschien kun je antwoord geven op de volgende vragen:
- is de chronische ziekte vastgesteld door een arts?
- hebt je contact gehad met de bedrijfsarts en wat is de conclusie van de bedrijfsarts?
- heb je contact gehad met het UWV? Heeft het UWV een deskundigenoordeel uitgesproken? Wat was de conclusie?
- is er sprake van een reintegratietraject?
- heeft jouw werkgever jou gevraagd om parttime te gaan werken?
- heeft jouw werkgever je geadviseerd om juridisch advies in te winnen voordat je het besluit nam om parttime te gaan werken?
- heeft jouw werkgever je van tevoren erop gewezen dat parttime gaan werken voor jou nadelig zou kunnen uitpakken?
- welke inspectie is langsgeweest en waarom?
- aan welke arboregels houdt hij zich niet?
- aan welke artikelen uit de CAO houdt hij zich niet?
- waarom werk je nog steeds voor deze werkgever?
Zo'n anderhalf jaar geleden ben ik erachter gekomen dat ik chronisch ziek ben. Ik heb mijn baas hiervan op de hoogte gebracht, hem een folder gegeven (ik had toen nog een tijdelijk contract. Later heeft hij mij een vast contract aangeboden.
Op den duur kon ik 40 uur werken niet meer aan en stond ik voor de keus: ziektewet en dan miss voor een deel afgekeurd worden of zelfstandig minder gaan werken. Om mijn baas te vriend te houden heb ik voor het laatste gekozen en ben ik 24 uur gaan werken. Vervolgens heeft hij voor de overige uren een uitzendkracht ingehuurd. Hij neemt het mij nu kwalijk dat zij zo duur is en gaat mij nu op alle fronten dwars zitten. Zo had ik vanuit mijn brutoloon berekend wat mijn parttime loon zou gaan worden, Berekend hij mijn parttimeloon over mijn nettoloon. Wat dus inhoudt dat ik zo'n 100,- netto per maand misloop en mijn brutouurloon is gedaald. Hij zegt dat hij in zijn recht staat omdat ik bij mijn sollicitatiegesprek een nettoloonafspraak heb gemaakt.
Ook zegt hij dat hij het niet pikt dat ik mijn werk van vijf dagen niet in drie dagen afkrijg, dat ik net zo hard moet werken als voorheen.
Ook houdt hij zich niet aan de CAO en alle andere arbo-regels lapt hij aan zijn laars. Er is al eens inspectie langsgeweest maar hij lult zich er altijd uit. Collega's waarschuwen me dat ik hem niet moet onderschatten en toch niks tegen zijn oneerlijke gedrag kan doen. Ik vind het zo oneerlijk dat ik noodgedwongen minder ben gaan werken en dan gewoon een trap na krijg!
Wat kan ik hieraan doen?
Om hierop een zinvolle reactie te kunnen geven hebben we meer gegevens nodig. Misschien kun je antwoord geven op de volgende vragen:
- is de chronische ziekte vastgesteld door een arts?
- hebt je contact gehad met de bedrijfsarts en wat is de conclusie van de bedrijfsarts?
- heb je contact gehad met het UWV? Heeft het UWV een deskundigenoordeel uitgesproken? Wat was de conclusie?
- is er sprake van een reintegratietraject?
- heeft jouw werkgever jou gevraagd om parttime te gaan werken?
- heeft jouw werkgever je geadviseerd om juridisch advies in te winnen voordat je het besluit nam om parttime te gaan werken?
- heeft jouw werkgever je van tevoren erop gewezen dat parttime gaan werken voor jou nadelig zou kunnen uitpakken?
- welke inspectie is langsgeweest en waarom?
- aan welke arboregels houdt hij zich niet?
- aan welke artikelen uit de CAO houdt hij zich niet?
- waarom werk je nog steeds voor deze werkgever?
vrijdag 26 december 2008 om 14:04
Je hebt zelf afstand gedaan van een boel van je rechten door minder te gaan werken in plaats van je ziek te melden.
Daarnast had je idd tijdens de gesprekken beter e.e.a zwart op wit moeten laten zetten.
Natuurijk is het achterlijk om te verwachten dan je 5 dagen werk in 3 dagen doet en om jou te verwijten dat die uitzendkracht zo duur is. Maar was zijn de arbeidsverhoudingen nu toch al verstoord, dus ik zou een baan zoeken met een leuke baas. Is ook beter voor je gezondheid.
Daarnast had je idd tijdens de gesprekken beter e.e.a zwart op wit moeten laten zetten.
Natuurijk is het achterlijk om te verwachten dan je 5 dagen werk in 3 dagen doet en om jou te verwijten dat die uitzendkracht zo duur is. Maar was zijn de arbeidsverhoudingen nu toch al verstoord, dus ik zou een baan zoeken met een leuke baas. Is ook beter voor je gezondheid.
vrijdag 26 december 2008 om 14:16
Als het niet terug te draaien is, kun je dan niet weer 100% gaan werken. Tijdelijk natuurlijk. En je daarna (deels) ziek melden. Ik weet dat het niet hoort, maar in dit geval zou ik me toch echt niet zo laten behandelen. Maar dit zou ik alleen doen als al het andere niet zou kunnen hoor, want normaal zou ik het helemaal keurig voor de regeltjes doen.
Is er geen vakbond waar je advies kunt vragen ofzo?
Is er geen vakbond waar je advies kunt vragen ofzo?
Cum non tum age
vrijdag 26 december 2008 om 14:21
't Is niet slim dat je zelf minder uren bent gaan werken. Je had ook gewoon de ziektewet ingekunt voor de uren die je niet aan kon.
Overigens had je baas natuurlijk je contract uberhaupt niet hoeven verlengen toen je hem, voor je 'n vast contract had, hebt verteld dat je chronisch ziek bent. Hij heeft bewust 't risico genomen door verder met jou in zee te gaan.
Op dat punt heb je dus gigantisch gemazzeld. En denk je dat je bij 'n nieuwe werkgever zult worden aangenomen als je vertelt dat je die ziekte hebt?
Ik zou doen wat Noa voorstelt: weer naar je fulltime uren terug en je na 'n paar maanden (gedeeltelijk) ziek melden.
Overigens had je baas natuurlijk je contract uberhaupt niet hoeven verlengen toen je hem, voor je 'n vast contract had, hebt verteld dat je chronisch ziek bent. Hij heeft bewust 't risico genomen door verder met jou in zee te gaan.
Op dat punt heb je dus gigantisch gemazzeld. En denk je dat je bij 'n nieuwe werkgever zult worden aangenomen als je vertelt dat je die ziekte hebt?
Ik zou doen wat Noa voorstelt: weer naar je fulltime uren terug en je na 'n paar maanden (gedeeltelijk) ziek melden.
vrijdag 26 december 2008 om 22:55
quote:wuiles schreef op 26 december 2008 @ 14:03:
[...]
Om hierop een zinvolle reactie te kunnen geven hebben we meer gegevens nodig. Misschien kun je antwoord geven op de volgende vragen:
- is de chronische ziekte vastgesteld door een arts?
Ja, in september 2007
- hebt je contact gehad met de bedrijfsarts en wat is de conclusie van de bedrijfsarts?
Hier heb ik geen contact mee gehad, weet niet eens of we er 1 hebben..
- heb je contact gehad met het UWV? Heeft het UWV een deskundigenoordeel uitgesproken? Wat was de conclusie?
nee
- is er sprake van een reintegratietraject?
nee ik ben vanaf 12 februari 2007 werkzaam bij dit bedrijf en nog nooit in de ziektewet geweest.
- heeft jouw werkgever jou gevraagd om parttime te gaan werken?
nee, ik heb hier zelf een aanvraag voor ingediend
- heeft jouw werkgever je geadviseerd om juridisch advies in te winnen voordat je het besluit nam om parttime te gaan werken?
nee, hij ging meteen akkoord
- heeft jouw werkgever je van tevoren erop gewezen dat parttime gaan werken voor jou nadelig zou kunnen uitpakken?
nee
- welke inspectie is langsgeweest en waarom?
werkplekken, deze zijn niet ergonomisch
- aan welke arboregels houdt hij zich niet?
geen goede werkplekken, geen bedrijfshulpverleners, gepusht worden om veel meer uren achter monitor te zitten dan toegestaan, er wordt moeilijk gedaan over pauzes, te hoge werkdruk
- aan welke artikelen uit de CAO houdt hij zich niet?
geen fatsoenlijke pauzes, loon niet ingeschaald volgens CAO, meer uren werken dan is toegestaan, geen loonsverhogingen volgens CAO, pensioen niet volgens CAO
- waarom werk je nog steeds voor deze werkgever?omdat ik hier een vast contract heb en ik wegens mijn ziekte moeilijk aan een andere baan kan komen.
[...]
Om hierop een zinvolle reactie te kunnen geven hebben we meer gegevens nodig. Misschien kun je antwoord geven op de volgende vragen:
- is de chronische ziekte vastgesteld door een arts?
Ja, in september 2007
- hebt je contact gehad met de bedrijfsarts en wat is de conclusie van de bedrijfsarts?
Hier heb ik geen contact mee gehad, weet niet eens of we er 1 hebben..
- heb je contact gehad met het UWV? Heeft het UWV een deskundigenoordeel uitgesproken? Wat was de conclusie?
nee
- is er sprake van een reintegratietraject?
nee ik ben vanaf 12 februari 2007 werkzaam bij dit bedrijf en nog nooit in de ziektewet geweest.
- heeft jouw werkgever jou gevraagd om parttime te gaan werken?
nee, ik heb hier zelf een aanvraag voor ingediend
- heeft jouw werkgever je geadviseerd om juridisch advies in te winnen voordat je het besluit nam om parttime te gaan werken?
nee, hij ging meteen akkoord
- heeft jouw werkgever je van tevoren erop gewezen dat parttime gaan werken voor jou nadelig zou kunnen uitpakken?
nee
- welke inspectie is langsgeweest en waarom?
werkplekken, deze zijn niet ergonomisch
- aan welke arboregels houdt hij zich niet?
geen goede werkplekken, geen bedrijfshulpverleners, gepusht worden om veel meer uren achter monitor te zitten dan toegestaan, er wordt moeilijk gedaan over pauzes, te hoge werkdruk
- aan welke artikelen uit de CAO houdt hij zich niet?
geen fatsoenlijke pauzes, loon niet ingeschaald volgens CAO, meer uren werken dan is toegestaan, geen loonsverhogingen volgens CAO, pensioen niet volgens CAO
- waarom werk je nog steeds voor deze werkgever?omdat ik hier een vast contract heb en ik wegens mijn ziekte moeilijk aan een andere baan kan komen.
vrijdag 26 december 2008 om 23:35
Meisje toch..... Ik kan je geen advies geven. Ik heb precies hetzelfde gedaan als jij. Een paar jaar geleden. Van 40 naar 32 naar 24 uur.
Ik zit nog veels te veel met de emoties van de gevolgen. Daardoor kan ik je alleen maar een geven en heel veel wijsheid, sterkte en geluk wensen. Ik weet dat je dit er niet bij kunt hebben naast het ziekzijn. Het kost zoveel moeite.
Bij mij hebben de acties heel nadelig uitgepakt en ik ondervind er nu nog de gevolgen van. Ik hoop dat jij een nieuwe werkgever vind en dat het voor jou goed uitpakt. Succes.
Ik zit nog veels te veel met de emoties van de gevolgen. Daardoor kan ik je alleen maar een geven en heel veel wijsheid, sterkte en geluk wensen. Ik weet dat je dit er niet bij kunt hebben naast het ziekzijn. Het kost zoveel moeite.
Bij mij hebben de acties heel nadelig uitgepakt en ik ondervind er nu nog de gevolgen van. Ik hoop dat jij een nieuwe werkgever vind en dat het voor jou goed uitpakt. Succes.
zaterdag 27 december 2008 om 11:33
Op het moment dat je gekozen hebt om 24 uur te werken en je dus ook 100% beter te melden, heb je wel een hoop rechten opgegeven. Puur formeel gezien: je bent volledig arbeidsgeschikt voor de 24 uren waarvoor je een contract hebt, je staat niet ziekgemeld, gaat dus ook niet naar een arbo-arts en jouw baas hoeft dus ook geen rekening met jouw ziekte te houden.
Blijft over: de werkdruk en het loon. Over beide onderwerpen kun je het gesprek aangaan en of hij zich aan de loonafspraken/CAO houdt, kun je natuurlijk gaan/laten uitzoeken en zonodig actie ondernemen. Als je hier echt iets mee wilt doen, kun je je het beste formeel en zakelijk opstellen. Verdiep je eens in de geldende regels en procedures bij dit bedrijf en win juridisch advies in als dat nodig mocht zijn.
Blijft over: de werkdruk en het loon. Over beide onderwerpen kun je het gesprek aangaan en of hij zich aan de loonafspraken/CAO houdt, kun je natuurlijk gaan/laten uitzoeken en zonodig actie ondernemen. Als je hier echt iets mee wilt doen, kun je je het beste formeel en zakelijk opstellen. Verdiep je eens in de geldende regels en procedures bij dit bedrijf en win juridisch advies in als dat nodig mocht zijn.
zaterdag 27 december 2008 om 14:36
zaterdag 27 december 2008 om 14:53
quote:mensje25 schreef op 27 december 2008 @ 14:40:
@Wuiles: ja, dat klopt
Je hebt vooral jezelf in een lastige positie gemanouvreerd en ik zie eerlijk gezegd geen mogelijkheden om de ontstane situatie terug te draaien. Daarom zou ik je voor de toekomst aanraden jezelf te verdiepen in de rechten en plichten die je als werknemer hebt. Je zult wat dat betreft beter voor jezelf moeten zorgen dan je tot nu toe hebt gedaan.
Ik begrijp echter nog niet waarom je blijft werken voor de werkgever die je nu hebt. De vierentwintig uur die je nu werkt kun je toch ook gaan werken bij een werkgever die zich wel aan de Arbowet en de CAO houdt? Het zou zelfs kunnen dat je in een andere omgeving of met andere werkzaamheden minder last hebt van je klachten en dat je daardoor je werkweek zou kunnen uitbreiden.
@Wuiles: ja, dat klopt
Je hebt vooral jezelf in een lastige positie gemanouvreerd en ik zie eerlijk gezegd geen mogelijkheden om de ontstane situatie terug te draaien. Daarom zou ik je voor de toekomst aanraden jezelf te verdiepen in de rechten en plichten die je als werknemer hebt. Je zult wat dat betreft beter voor jezelf moeten zorgen dan je tot nu toe hebt gedaan.
Ik begrijp echter nog niet waarom je blijft werken voor de werkgever die je nu hebt. De vierentwintig uur die je nu werkt kun je toch ook gaan werken bij een werkgever die zich wel aan de Arbowet en de CAO houdt? Het zou zelfs kunnen dat je in een andere omgeving of met andere werkzaamheden minder last hebt van je klachten en dat je daardoor je werkweek zou kunnen uitbreiden.
zaterdag 27 december 2008 om 15:19
Bedankt voor je reactie Wuiles.
Ik blijf voor deze werkgever werken omdat ik een vast contract heb en ik ziek ben. Wegens pijn en energietekort kan ik geen vijf dagen werken. Het werk dat ik nu doe (administratief) is het meest geschikt voor mijn ziekte, omdat het veel zittend werk is.
Wanneer ik nu een nieuwe baan vind en ontslag neem bij mijn huidige werkgever en bv ga werken met een jaarcontract, zal ik als ik na dat jaar geen verlenging krijg geen recht hebben op WW omdat ik zelf mijn vaste contract heb opgezegd.
Ik blijf voor deze werkgever werken omdat ik een vast contract heb en ik ziek ben. Wegens pijn en energietekort kan ik geen vijf dagen werken. Het werk dat ik nu doe (administratief) is het meest geschikt voor mijn ziekte, omdat het veel zittend werk is.
Wanneer ik nu een nieuwe baan vind en ontslag neem bij mijn huidige werkgever en bv ga werken met een jaarcontract, zal ik als ik na dat jaar geen verlenging krijg geen recht hebben op WW omdat ik zelf mijn vaste contract heb opgezegd.
zaterdag 27 december 2008 om 15:45
Mensje,
als jij je vaste baan opgeeft voor een jaarcontract en dat wordt niet verlengd, dan heb je tegenwoording wél meestal recht op WW. Ik zou zeker niet voor deze werkgever blijven werken vanwege het vaste contract. (en ik zou zelfs solliciteren op een voltijdbaan en desnoods als dat niet gaat dáár de ziektewet ingaan en dan wel het hele tarject van Arboarts en reintegreren doorlopen). Nu klink jij een beetje als iemand die alleen maar klaagt, maar niets doet om haar situatie te veranderen.
Volgens mij zit jij met die 800 euro die jij verdient als ik het salarisverglijktopic bekijk ook onder de bijstandsgrens, dus als jij vanwege ziekte niet meer kunt werken lijkt mij dat jij aanspraak kunt maken op aanvullende bijstand of zo. Ik zou toch iig actie ondernemen en eens vragen bij CWI, gemeete, waar dan ook, bij iemand die er meer verstand van heeft.
als jij je vaste baan opgeeft voor een jaarcontract en dat wordt niet verlengd, dan heb je tegenwoording wél meestal recht op WW. Ik zou zeker niet voor deze werkgever blijven werken vanwege het vaste contract. (en ik zou zelfs solliciteren op een voltijdbaan en desnoods als dat niet gaat dáár de ziektewet ingaan en dan wel het hele tarject van Arboarts en reintegreren doorlopen). Nu klink jij een beetje als iemand die alleen maar klaagt, maar niets doet om haar situatie te veranderen.
Volgens mij zit jij met die 800 euro die jij verdient als ik het salarisverglijktopic bekijk ook onder de bijstandsgrens, dus als jij vanwege ziekte niet meer kunt werken lijkt mij dat jij aanspraak kunt maken op aanvullende bijstand of zo. Ik zou toch iig actie ondernemen en eens vragen bij CWI, gemeete, waar dan ook, bij iemand die er meer verstand van heeft.
zaterdag 27 december 2008 om 16:30
Es,
Bedankt voor de tips, ik ga er zeker wat aan doen om de situatie te veranderen! Het probleem is denk ik ook dat mijn vriend werkzaam is bij hetzelfde bedrijf en dat ik door stappen te ondernemen zijn baan ook in gevaar breng. Hopelijk is het zoals jij zegt en krijg ik toch WW wanneer ik zonder werk kom te zitten. Ik ga het iig eens even bespreken bij het UWV.
En dan op goed geluk solliciteren!
Bedankt voor de tips, ik ga er zeker wat aan doen om de situatie te veranderen! Het probleem is denk ik ook dat mijn vriend werkzaam is bij hetzelfde bedrijf en dat ik door stappen te ondernemen zijn baan ook in gevaar breng. Hopelijk is het zoals jij zegt en krijg ik toch WW wanneer ik zonder werk kom te zitten. Ik ga het iig eens even bespreken bij het UWV.
En dan op goed geluk solliciteren!
