Werk & Studie
alle pijlers
oneerlijk bedijf
vrijdag 26 december 2008 om 13:14
Zo'n anderhalf jaar geleden ben ik erachter gekomen dat ik chronisch ziek ben. Ik heb mijn baas hiervan op de hoogte gebracht, hem een folder gegeven (ik had toen nog een tijdelijk contract. Later heeft hij mij een vast contract aangeboden.
Op den duur kon ik 40 uur werken niet meer aan en stond ik voor de keus: ziektewet en dan miss voor een deel afgekeurd worden of zelfstandig minder gaan werken. Om mijn baas te vriend te houden heb ik voor het laatste gekozen en ben ik 24 uur gaan werken. Vervolgens heeft hij voor de overige uren een uitzendkracht ingehuurd. Hij neemt het mij nu kwalijk dat zij zo duur is en gaat mij nu op alle fronten dwars zitten. Zo had ik vanuit mijn brutoloon berekend wat mijn parttime loon zou gaan worden, Berekend hij mijn parttimeloon over mijn nettoloon. Wat dus inhoudt dat ik zo'n 100,- netto per maand misloop en mijn brutouurloon is gedaald. Hij zegt dat hij in zijn recht staat omdat ik bij mijn sollicitatiegesprek een nettoloonafspraak heb gemaakt.
Ook zegt hij dat hij het niet pikt dat ik mijn werk van vijf dagen niet in drie dagen afkrijg, dat ik net zo hard moet werken als voorheen.
Ook houdt hij zich niet aan de CAO en alle andere arbo-regels lapt hij aan zijn laars. Er is al eens inspectie langsgeweest maar hij lult zich er altijd uit. Collega's waarschuwen me dat ik hem niet moet onderschatten en toch niks tegen zijn oneerlijke gedrag kan doen. Ik vind het zo oneerlijk dat ik noodgedwongen minder ben gaan werken en dan gewoon een trap na krijg!
Wat kan ik hieraan doen?
Op den duur kon ik 40 uur werken niet meer aan en stond ik voor de keus: ziektewet en dan miss voor een deel afgekeurd worden of zelfstandig minder gaan werken. Om mijn baas te vriend te houden heb ik voor het laatste gekozen en ben ik 24 uur gaan werken. Vervolgens heeft hij voor de overige uren een uitzendkracht ingehuurd. Hij neemt het mij nu kwalijk dat zij zo duur is en gaat mij nu op alle fronten dwars zitten. Zo had ik vanuit mijn brutoloon berekend wat mijn parttime loon zou gaan worden, Berekend hij mijn parttimeloon over mijn nettoloon. Wat dus inhoudt dat ik zo'n 100,- netto per maand misloop en mijn brutouurloon is gedaald. Hij zegt dat hij in zijn recht staat omdat ik bij mijn sollicitatiegesprek een nettoloonafspraak heb gemaakt.
Ook zegt hij dat hij het niet pikt dat ik mijn werk van vijf dagen niet in drie dagen afkrijg, dat ik net zo hard moet werken als voorheen.
Ook houdt hij zich niet aan de CAO en alle andere arbo-regels lapt hij aan zijn laars. Er is al eens inspectie langsgeweest maar hij lult zich er altijd uit. Collega's waarschuwen me dat ik hem niet moet onderschatten en toch niks tegen zijn oneerlijke gedrag kan doen. Ik vind het zo oneerlijk dat ik noodgedwongen minder ben gaan werken en dan gewoon een trap na krijg!
Wat kan ik hieraan doen?
zaterdag 27 december 2008 om 20:07
quote:es1450 schreef op 27 december 2008 @ 15:45:
Mensje,
als jij je vaste baan opgeeft voor een jaarcontract en dat wordt niet verlengd, dan heb je tegenwoording wél meestal recht op WW. Ik zou zeker niet voor deze werkgever blijven werken vanwege het vaste contract. (en ik zou zelfs solliciteren op een voltijdbaan en desnoods als dat niet gaat dáár de ziektewet ingaan en dan wel het hele tarject van Arboarts en reintegreren doorlopen). Nu klink jij een beetje als iemand die alleen maar klaagt, maar niets doet om haar situatie te veranderen.
Volgens mij zit jij met die 800 euro die jij verdient als ik het salarisverglijktopic bekijk ook onder de bijstandsgrens, dus als jij vanwege ziekte niet meer kunt werken lijkt mij dat jij aanspraak kunt maken op aanvullende bijstand of zo. Ik zou toch iig actie ondernemen en eens vragen bij CWI, gemeete, waar dan ook, bij iemand die er meer verstand van heeft.
Zo werkt dat niet en gelukkig ook maar. Als TO voorafgaand aan het accepteren van een fulltime baan er redelijkerwijs vanuit kan gaan dat zij niet in staat is om fulltime te werken en deze informatie voor zich houdt, kan dat reden zijn voor ontslag.
Het meest verstandige is dat zij gaat solliciteren op een parttime baan en van daaruit probeert haar werkweek uit te breiden.
Mensje,
als jij je vaste baan opgeeft voor een jaarcontract en dat wordt niet verlengd, dan heb je tegenwoording wél meestal recht op WW. Ik zou zeker niet voor deze werkgever blijven werken vanwege het vaste contract. (en ik zou zelfs solliciteren op een voltijdbaan en desnoods als dat niet gaat dáár de ziektewet ingaan en dan wel het hele tarject van Arboarts en reintegreren doorlopen). Nu klink jij een beetje als iemand die alleen maar klaagt, maar niets doet om haar situatie te veranderen.
Volgens mij zit jij met die 800 euro die jij verdient als ik het salarisverglijktopic bekijk ook onder de bijstandsgrens, dus als jij vanwege ziekte niet meer kunt werken lijkt mij dat jij aanspraak kunt maken op aanvullende bijstand of zo. Ik zou toch iig actie ondernemen en eens vragen bij CWI, gemeete, waar dan ook, bij iemand die er meer verstand van heeft.
Zo werkt dat niet en gelukkig ook maar. Als TO voorafgaand aan het accepteren van een fulltime baan er redelijkerwijs vanuit kan gaan dat zij niet in staat is om fulltime te werken en deze informatie voor zich houdt, kan dat reden zijn voor ontslag.
Het meest verstandige is dat zij gaat solliciteren op een parttime baan en van daaruit probeert haar werkweek uit te breiden.
zondag 28 december 2008 om 09:51
Wuiles, dat dat niet zo werkt weet ik ook wel, ik wilde alleen maar aangeven dat dat natuurlijk het (voor haar, niet de nieuwe werkgever) meest ideale plaatje zou zijn.
Als zij zelf niet in actie komt dan werkt zij op haar 65e nog voor deze baas voor een te laag salaris. Ik snap niet zo goed waarom zij het blijkbaar niet wil veranderen.
TO, dat je werkgever vervelend gaat doen tegen je vriend mag geen reden zijn om te blijven. Dan gaan jullie toch beide?
Als zij zelf niet in actie komt dan werkt zij op haar 65e nog voor deze baas voor een te laag salaris. Ik snap niet zo goed waarom zij het blijkbaar niet wil veranderen.
TO, dat je werkgever vervelend gaat doen tegen je vriend mag geen reden zijn om te blijven. Dan gaan jullie toch beide?
zondag 28 december 2008 om 16:33
Es, dat wij beiden dan maar moeten gaan is natuurlijk wel makkelijker gezegd dan gedaan. Wij hebben beiden een vast contract (mijn vriend is kostwinner) en voor hem is het een hele stap om zijn vaste contract op te geven voor een tijdelijk contract. We hebben ook nog een woning en andere vaste lasten die moeten worden voldaan.
Ik heb nu een afspraak gemaakt bij het juridisch loket, want er wordt ons gewoon onrecht aangedaan. Gezien het feit dat mijn ziekte progressief is en er een kans is dat ik op den duur helemaal niet meer kan werken lijkt het me handig om advies in te winnen.
Ik heb nu een afspraak gemaakt bij het juridisch loket, want er wordt ons gewoon onrecht aangedaan. Gezien het feit dat mijn ziekte progressief is en er een kans is dat ik op den duur helemaal niet meer kan werken lijkt het me handig om advies in te winnen.
zondag 28 december 2008 om 16:47
Ik denk dat je werkgever je op dit moment helemaal niet zoveel onrecht aandoet. Jij hebt er zelf mee ingestemd minder te werken.
Zeker je vriend niet (iig niet juridisch gezien). En hij heeft een vast contract, dan kan hij toch ook niet ontslagen worden als jij gaat? Waarom zou de werkgever hem nog pesten als jij weg bent? Jij bent toch het 'probleem'?
Maar goed ik ben niet juridisch opgeleid of zo, maar ik zou willen dat jij je wat minder dan een slachtoffer gedraagd. Jij hebt zelf heel veel rechten opgegeven, maar ga nu niet in een hoekje zitten omdat jou onrecht is aangedaan. Ga idd naar het juridisch loket, verzamel brieven van artsen over je ziekte, ga praten met het UWV, weet ik veel.
En je hebt een progessive ziekte, die erger zal worden, dan vind ik het wel heel gek dat de werkgever daar niet van op de hoogte is en dat er afspraken gemaakt zijn.
Zeker je vriend niet (iig niet juridisch gezien). En hij heeft een vast contract, dan kan hij toch ook niet ontslagen worden als jij gaat? Waarom zou de werkgever hem nog pesten als jij weg bent? Jij bent toch het 'probleem'?
Maar goed ik ben niet juridisch opgeleid of zo, maar ik zou willen dat jij je wat minder dan een slachtoffer gedraagd. Jij hebt zelf heel veel rechten opgegeven, maar ga nu niet in een hoekje zitten omdat jou onrecht is aangedaan. Ga idd naar het juridisch loket, verzamel brieven van artsen over je ziekte, ga praten met het UWV, weet ik veel.
En je hebt een progessive ziekte, die erger zal worden, dan vind ik het wel heel gek dat de werkgever daar niet van op de hoogte is en dat er afspraken gemaakt zijn.
zondag 28 december 2008 om 17:14
mensje25 schreef op 26 december 2008 @ 13:14:
Zo'n anderhalf jaar geleden ben ik erachter gekomen dat ik chronisch ziek ben. Ik heb mijn baas hiervan op de hoogte gebracht(ik had toen nog een tijdelijk contract. Later heeft hij mij een vast contract aangeboden.
Op den duur kon ik 40 uur werken niet meer aan en stond ik voor de keus: ziektewet en dan miss voor een deel afgekeurd worden of zelfstandig minder gaan werken. Om mijn baas te vriend te houden heb ik voor het laatste gekozen en ben ik 24 uur gaan werken. Vervolgens heeft hij voor de overige uren een uitzendkracht ingehuurd. Hij neemt het mij nu kwalijk dat zij zo duur is en gaat mij nu op alle fronten dwars zitten. Zo had ik vanuit mijn brutoloon berekend wat mijn parttime loon zou gaan worden, Berekend hij mijn parttimeloon over mijn nettoloon. Wat dus inhoudt dat ik zo'n 100,- netto per maand misloop en mijn brutouurloon is gedaald. Hij zegt dat hij in zijn recht staat omdat ik bij mijn sollicitatiegesprek een nettoloonafspraak heb gemaakt.
Ook zegt hij dat hij het niet pikt dat ik mijn werk van vijf dagen niet in drie dagen afkrijg, dat ik net zo hard moet werken als voorheen.
Ook houdt hij zich niet aan de CAO en alle andere arbo-regels lapt hij aan zijn laars. Er is al eens inspectie langsgeweest maar hij lult zich er altijd uit. Collega's waarschuwen me dat ik hem niet moet onderschatten en toch niks tegen zijn oneerlijke gedrag kan doen. Ik vind het zo oneerlijk dat ik noodgedwongen minder ben gaan werken en dan gewoon een trap na krijg!
Wat kan ik hieraan doen?
@es, er wordt mij wel onrecht aangedaan en zoals je hierboven kunt zien is hij wel degelijk op de hoogte van mijn ziekte.
Zo'n anderhalf jaar geleden ben ik erachter gekomen dat ik chronisch ziek ben. Ik heb mijn baas hiervan op de hoogte gebracht(ik had toen nog een tijdelijk contract. Later heeft hij mij een vast contract aangeboden.
Op den duur kon ik 40 uur werken niet meer aan en stond ik voor de keus: ziektewet en dan miss voor een deel afgekeurd worden of zelfstandig minder gaan werken. Om mijn baas te vriend te houden heb ik voor het laatste gekozen en ben ik 24 uur gaan werken. Vervolgens heeft hij voor de overige uren een uitzendkracht ingehuurd. Hij neemt het mij nu kwalijk dat zij zo duur is en gaat mij nu op alle fronten dwars zitten. Zo had ik vanuit mijn brutoloon berekend wat mijn parttime loon zou gaan worden, Berekend hij mijn parttimeloon over mijn nettoloon. Wat dus inhoudt dat ik zo'n 100,- netto per maand misloop en mijn brutouurloon is gedaald. Hij zegt dat hij in zijn recht staat omdat ik bij mijn sollicitatiegesprek een nettoloonafspraak heb gemaakt.
Ook zegt hij dat hij het niet pikt dat ik mijn werk van vijf dagen niet in drie dagen afkrijg, dat ik net zo hard moet werken als voorheen.
Ook houdt hij zich niet aan de CAO en alle andere arbo-regels lapt hij aan zijn laars. Er is al eens inspectie langsgeweest maar hij lult zich er altijd uit. Collega's waarschuwen me dat ik hem niet moet onderschatten en toch niks tegen zijn oneerlijke gedrag kan doen. Ik vind het zo oneerlijk dat ik noodgedwongen minder ben gaan werken en dan gewoon een trap na krijg!
Wat kan ik hieraan doen?
@es, er wordt mij wel onrecht aangedaan en zoals je hierboven kunt zien is hij wel degelijk op de hoogte van mijn ziekte.
maandag 29 december 2008 om 14:28
hey mensje,
Wat vervelend voor je. Ik kan me voorstellen dat je het er nu even moeilijk mee hebt. Ik denk echter dat wuiles gelijk heeft. Je hebt helaas afstand gedaan van veel rechten door vrijwillig 24 uur te gaan werken. Heel lief dat je vrijwillig afstand hebt gedaan van 40 uur, maar ook wel een beetje naief. Je baas hoeft namelijks niets terug te doen.
Waar jij boos om bent is dat hij niet ziet wat offer jij gedaan hebt en dat jij wilt dat je baas graag iets terug doet. Dat doet en hoeft hij echter niet. Hij blijft gewoon een baas die wil dat je hard werkt.
Een dure uitzendkracht is echter zijn probleem. Hij kan ook iemand voor vast aannemen.
wat voor arbo regels overtreed hij zoal? En ben jij diegene die ervoor heeft gezorgd dat er een inspectie kwam?
Wat vervelend voor je. Ik kan me voorstellen dat je het er nu even moeilijk mee hebt. Ik denk echter dat wuiles gelijk heeft. Je hebt helaas afstand gedaan van veel rechten door vrijwillig 24 uur te gaan werken. Heel lief dat je vrijwillig afstand hebt gedaan van 40 uur, maar ook wel een beetje naief. Je baas hoeft namelijks niets terug te doen.
Waar jij boos om bent is dat hij niet ziet wat offer jij gedaan hebt en dat jij wilt dat je baas graag iets terug doet. Dat doet en hoeft hij echter niet. Hij blijft gewoon een baas die wil dat je hard werkt.
Een dure uitzendkracht is echter zijn probleem. Hij kan ook iemand voor vast aannemen.
wat voor arbo regels overtreed hij zoal? En ben jij diegene die ervoor heeft gezorgd dat er een inspectie kwam?
dinsdag 30 december 2008 om 02:34
Even snel, niet alles gelezen hebbende:
Eens met Wuiles met de volgende kanttekeningen: onder omstandigheden zie ik nog wel mogelijkheden het minder gaan werken 1,5 jaar geleden aan te vechten: misbruik van omstandigheden, danwel afhankelijk van het ziektebeeld mogelijk terugdraaien van. Om dit goed te kunnen beoordelen, zijn echter details nodig. Sowieso zal het niet makkelijk zijn. Maar het is vreemd dat je, als je echt iets mankeert, je niet ziek meldt, maar onder druk (van werkgever of de ziekte) akkoord gaat met minder uren. Want uiteraard moet je deze uren in de regel niet zomaar zelf prijsgeven. Gelet op de gang van zaken zoals je die omschrijft, zou ik deze mogelijkheid zeker bekijken. Dat is wel specialistenwerk. Als je elders gaat werken en je wordt daarna werkloos, ben je niet per definitie verwijtbaar werkkloos. Je mag best een vast contract opgeven als je daar goede redenen voor hebt. Onthoud in elk geval voor de toekomst: 'Ziek' zijn maar niet 'ziek' zijn in de zin van het arbeidsrecht (dus nooit arbo/bedrijfsarts aan te pas geweest) gaat niet goed samen als je ergens wil komen. Zo bezien had je je ziek moeten melden, waarna het riedeltje bedrijfs/arboarts, reintegratie, passende arbeid etc, in werking had moeten treden. Het was dan veeleer het probleem van werkgever geweest dan het jouwe. Ik kan me echter voorstellen dat je onder omstandigheden anders handelt, vandaar ook mijn advies de terugdraai mogelijkheid in elk geval te bekijken.
Succes.
Eens met Wuiles met de volgende kanttekeningen: onder omstandigheden zie ik nog wel mogelijkheden het minder gaan werken 1,5 jaar geleden aan te vechten: misbruik van omstandigheden, danwel afhankelijk van het ziektebeeld mogelijk terugdraaien van. Om dit goed te kunnen beoordelen, zijn echter details nodig. Sowieso zal het niet makkelijk zijn. Maar het is vreemd dat je, als je echt iets mankeert, je niet ziek meldt, maar onder druk (van werkgever of de ziekte) akkoord gaat met minder uren. Want uiteraard moet je deze uren in de regel niet zomaar zelf prijsgeven. Gelet op de gang van zaken zoals je die omschrijft, zou ik deze mogelijkheid zeker bekijken. Dat is wel specialistenwerk. Als je elders gaat werken en je wordt daarna werkloos, ben je niet per definitie verwijtbaar werkkloos. Je mag best een vast contract opgeven als je daar goede redenen voor hebt. Onthoud in elk geval voor de toekomst: 'Ziek' zijn maar niet 'ziek' zijn in de zin van het arbeidsrecht (dus nooit arbo/bedrijfsarts aan te pas geweest) gaat niet goed samen als je ergens wil komen. Zo bezien had je je ziek moeten melden, waarna het riedeltje bedrijfs/arboarts, reintegratie, passende arbeid etc, in werking had moeten treden. Het was dan veeleer het probleem van werkgever geweest dan het jouwe. Ik kan me echter voorstellen dat je onder omstandigheden anders handelt, vandaar ook mijn advies de terugdraai mogelijkheid in elk geval te bekijken.
Succes.
dinsdag 30 december 2008 om 02:41
En idd, ga je elders werken, dan moet je die mededelingen doen over je ziekte die van belang kunnen zijn voor de uitoefening van je functie. Hier vertaalt zich de privacy versus je mededelingsplicht: je mag alle ziektes verzwijgen, zolang ze je werk maar niet in de weg staan. Wie slechte heupen heeft, moet dit dus wel melden als hij de hele dag in een winkel moet gaan staan en en dit dus gewoon niet kan. Je huidige baas weet van je problemen. Hij kan je dus niet verwijten dat je niets gemeld hebt. Een evt. nieuwe baas wel.
Je huidige baas heeft je wel een vast contract gegeven. Zo slecht is dat misschien ook niet. Bekijk nog eens goed je positie, rechten en pichten. En denk dan nog eens verder.
Nogmaals succes!
Je huidige baas heeft je wel een vast contract gegeven. Zo slecht is dat misschien ook niet. Bekijk nog eens goed je positie, rechten en pichten. En denk dan nog eens verder.
Nogmaals succes!
